Presentación utilizada en un curso de Orientación al Empleo. Para buscar trabajo hay que utilizar de modo profesional las técnicas del 1.0 y empezar a tener en cuenta los recursos 2.0. Un blog, un buen perfil en linkedin, la reputación digital cuidada, un CV digital atractivo... pueden ser un elemento diferenciador en el proceso de selección.

1. Orientación
al empleo
(también con herramientas 2.0)
www.formabask.com

2. Ín d ic e
1. Situación actual del mercado de trabajo
2. Nuevos nichos de empleo. Las profesiones más demandadas
3. ¿Dónde buscar trabajo? Búsqueda de trabajo por internet
4. Networking. Herramientas 2.0 para la búsqueda de empleo
5. El Currículum Vitae y el Currículum online
6. La entrevista personal
7. Marketing de contenidos y Reputación Digital
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3. S it u a c ió n A c t u a l
Situación actual del mercado de
trabajo
•Personas paradas (diciembre 2011):
5.500.000 en España.
•Tasa de desempleo (noviembre 2011):
22,9% en España (10,06% en Álava y
13,74% Vizcaya)
•Crecimiento económico bajo
•Malas expectativas de futuro
•Rotación baja
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4. S it u a c ió n A c t u a l
Difícil situación actual del mercado de trabajo
Necesidad de profesionalizar la búsqueda de empleo
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5. P r o f e s io n a liz a c ió n
Profesionalización
Objetivos, estrategia, acciones, motivación/frustración…
Luchar contra la estadística: Encontrar trabajo – Realizar 20
entrevistas – Mandar 2000 CV
¿En que formarse? ¿Cómo
mejorar el CV y la entrevista?
Atento a la desmotivación
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6. N ic h o s d e e m p le o
Nichos de empleo
Actividades relacionadas con las TIC. El 20,9% del empleo
ofertado en el 2010 está relacionado con la informática y
las telecomunicaciones.
Trabajos en auge por la crisis
La formación pare empresas, idiomas, oposiciones…
Las exportaciones países emergentes
Los efectos de la crisis (abogado concursal, gestión de cobros)
Perfiles comerciales- a comisión
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7. N ic h o s d e e m p le o
Puestos ofertados
Entre
Candidatos preparados
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8. N ic h o s d e e m p le o
Trabajos de futuro
El medio ambiente y las energías renovables
Atención a la tercera edad
Nuevas tecnologías: community manager, analítica web,
posicionamiento
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9. ¿ D ónde bus c a r
e m p le o ?
Tradicionalmente
Anuncios de prensa, ETT,
empresas de selección,
candidatura espontanea (por
carta o visita), contactos,
portales de empleo…
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10. ¿ D ónde bus c a r
e m p le o ?
Actualmente, lo anterior, pero
usando internet:
Todos los portales de empleo:
infojobs, infoempleo, Monster,
Tecnoempleo, trabajos.com, Lanbide…
Empresas de selección: Hays,
Michaelpage, Experteer…
ETT: Randstad, Adecco, Manpower
Redes Sociales Profesionales: Linkedin, Xing. (Tanto en
empleos como en grupos).
Redes Sociales Horizontales: específicas de un sector.
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11. ¿ D ónde bus c a r
e m p le o ?
Networking: Linkedin. Invertir
en café. Quedar con los viejos y
con los nuevos contactos a
tomar café y que sepan que
estas buscando trabajo.
Acudir a eventos profesionales.
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12. ¿ D ónde bus c a r
e m p le o ?
El 62% de los trabajadores ha acudido a
Linkedin (Randstad, abril 2011).
El 40% de las ofertas laborales no se publican y se accede
a ellas sólo a través de la red de contactos.
El 50% de los expertos en RRHH ha acudido a las redes
sociales profesionales para reclutar candidatos (buscar,
contrastar). La Red disminuye los costes de selección: alrededor
de un 75% los gastos y un 40% el tiempo invertido.
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13. H e r r a m ie n t a s 2 . 0
Herramientas 2.0 para la búsqueda de empleo
Linkedin
Facebook
Twitter
Blog
Herramientas de contenidos
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14. H e r r a m ie n t a s 2 . 0
Buscar trabajo con Linkedin
CV actualizado
CV coherente
Fotografía. Ponle cara a tu perfil, los perfiles con foto reciben
el doble de clicks.
Grupos y aficiones. Posicionarse como experto. Preguntar,
debatir, responder
Pedir recomendaciones y hacer recomendaciones
Buscar contactos afines (intereses, trabajo, grupos…)
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15. H e r r a m ie n t a s 2 . 0
Buscar trabajo con Facebook
No perder el contacto con los conocidos
y los amigos.
Cuidado con el tema de privacidad. Internet tiene memoria y cada
día se buscan más las conversaciones de todos los candidatos.
Ojo a las fotografías.
Buscar colectivos afines
http://jobandtalent.com
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16. H e r r a m ie n t a s 2 . 0
Buscar trabajo con Twitter
Herramientas de búsqueda:
En el propio Twitter: Buscar (con y sin #)
Con herramientas de búsqueda: Search Twitter
Seguir a personas que publican ofertas y consejos de búsqueda
(@quieroempleo, @turijobs, @hays o @buscojobs) o a personas y
listas relacionadas con el trabajo.
Ser capaz de resumir un currículum (un titular) en 140 caracteres
y enlace.
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17. H e r r a m ie n t a s 2 . 0
Peligro
En internet nada es privado.
Todo lo privado (fotografías, vídeos,
comentarios, documentos…) puede
que en algún momento dejen de
serlo y que perdamos el control.
Publicar con esta mentalidad.
Memoria de internet.
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18. E l C u r r íc u lu m V it a e
•Es personal y cada uno tiene un su estilo propio.
•Un CV está bien hecho en la medida que tenga más
posibilidades de ser seleccionado.
•Buen diseño, buen contenido y coherente al puesto.
•2 caras. NO hace falta ponerlo todo. NO colocar nada que no
influya positivamente en la decisión del seleccionador.
•Adaptar, en la medida de lo posible, el Currículum Vitae al
puesto.
•No hay que mentir, pero si que hay que maquillarlo. Las
explicaciones ya vendrán si se pasa a la entrevista.
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19. C V 2 0 12
CV en la actualidad
•No hace falta colocar la dirección. Antes las empresas nos
enviaban una carta de agradecimiento, ya no. Ahora basta con
informar de la población.
•No hay que colocar el DNI. Es un dato irrelevante en ese
momento que sólo hará falta si deciden contratarte.
•Si se envía por correo electrónico, la carta de presentación
no se adjunta. Se redacta en el correo.
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20. C V 2 0 12
Datos que no deben faltar
•Un correo electrónico que incluya tu nombre y apellido,
evitando el uso de seudónimos. sirenita71@.com
•Un enlace hacia tu perfil de linkedin, about.me, flavors.me
o a un blog propio. (1 enlace no todos)
•Un teléfono móvil operativo.
•Datos como la fecha de nacimiento, la edad, estado civil,
carnet de conducir y fotografía, sólo si van a ser positivas
para la candidatura.
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21. C V 2 0 12
Dejarse asesorar
Contar con una opinión externa
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22. E l C V o n lin e
Los datos del CV online puede ser un CV estándar y el CV que
se manda a la empresa un CV específico al puesto.
•No poner datos contradictorios.
•Omitir o resumir datos en el CV específico.
•No olvidar la memoria digital. Actualizar CV online.
•¿Qué dice Google de mí?
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23. E l C V o n lin e
El CV online me permita adjuntar
multimedia: pdf con los títulos,
video CV en youtube, presentación
en Slideshare, artículos en un
blog…
•Linkedin
•about.me
•flavors.me
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24. L a e n t r e v is t a
La entrevista personal
•Preparar el encuentro. Preparar la improvisación.
•Saber mis puntos fuertes. He sido seleccionado por algo.
•Ponerse en la silla del entrevistador. ¿Qué es lo que busca?
•La entrevista es mucho mas que un conjunto de preguntas y
respuestas: coherencia, argumentación, saber estar,
comunicación no verbal, impresiones.
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25. L a e n t r e v is t a
•La entrevista comienza en el
momento en que se concierta
por mail o por teléfono.
Guardar las formas.
•Primera impresión. Adecuar el
aspecto personal al puesto. En
caso de duda, mejor pasarse
que quedarse corto.
•Apretón de manos agradable:
ni fofo ni destructor.
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26. ¿ C ó m o r e s p o n d e r ía s ?
¿Cuál cree que es su mejor
cualidad?
Hay que ser sincero, pero hay
que las cualidades que estime
que más valora el
entrevistador.
Responsabilidad, la facilidad
para trabajar en equipo, la
motivación. Mostrar un grado
de autoestima justo.
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27. ¿ C ó m o r e s p o n d e r ía s ?
¿Y su mayor defecto?
No es conveniente exponer los más importantes. La solución más
diplomática pasa por referirse a alguno irrelevante, exagerar algún
punto fuerte o exponer un defecto que el entrevistador podría
considerar una virtud, o mostrar algún defecto evidente. Por
ejemplo, el ser "demasiado perfeccionista“ o ser “demasiado
impaciente”. Así se deja entrever una disposición a volcarse en el
trabajo ofertado.
O la juventud y la falta de experiencia. Algo que ya os obvio y que
puede ser complementado con la capacidad y las ganas por
trabajar y aprender.
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28. ¿ C ó m o r e s p o n d e r ía s ?
¿Cómo eligió sus estudios y por qué?
Se podría responder que por "vocación": se han realizado estos
estudios porque llevarían al tipo de trabajo (que precisamente
es para el que se opta en la entrevista) para el que uno se
siente más capacitado y que siempre ha querido hacer.
¿Qué sabe de nuestra empresa?
Para responder a esto serán muy útiles las investigaciones que
se hayan hecho sobre la empresa. Al interlocutor le gustará
tener delante a alguien que conoce la empresa
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29. ¿ C ó m o r e s p o n d e r ía s ?
¿Qué espera de su próximo puesto de trabajo?
Poder desarrollar las competencias técnicas, cualidades y
motivaciones, de manera que coincidan con el perfil del
empleo propuesto.
¿Por qué motivos le gustaría trabajar en nuestra
empresa?
Hay que intentar enfocar la respuesta alrededor de
motivaciones sanas y claras: la naturaleza del puesto, las
perspectivas de la empresa, la calidad de los productos.
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30. ¿ C ó m o r e s p o n d e r ía s ?
¿Qué piensa que puede aportar a nuestra empresa?
No hay que responder con “ilusión y ganas de aprender” (eso
es lo que la empresa me aporta a mí) o lo que “me manden”
(falta de iniciativa).
Se puede contestar: "es difícil responder porque todavía no se
conoce del todo el puesto de trabajo, pero sí que se que
aportaré trabajo, esfuerzo, iniciativa… o “lo normal es que en
un principio empiece observando y después, de acuerdo con
mi posición, decidiré las acciones que debo emprender“.
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31. ¿ C ó m o r e s p o n d e r ía s ?
¿Por qué quiere dejar su puesto actual? ¿Por qué dejó
tal empresa?
Hay que ser breve y preciso en la respuesta, por ejemplo
diciendo: "desearía evolucionar para asumir responsabilidades
adicionales, cosa que desgraciadamente no puedo hacer en mi
puesto actual".
No hablar mal de jefes y compañeros anteriores. Quedarse con
lo positivo de cada trabajo
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32. ¿ C ó m o r e s p o n d e r ía s ?
¿Cuál es la situación más difícil a la que ha tenido que
enfrentarse en su profesión?
Con esta pregunta se trata de comprobar la capacidad para
resolver problemas. Se valora la capacidad de un candidato de
asumir las diferencias y rebatirlas, pero con tacto.
Hay que llevar preparada una situación
difícil que poder contar. O una
situación real que no fuese difícil, pero
que se le añade literatura.
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33. ¿ C ó m o r e s p o n d e r ía s ?
¿Alcanza siempre sus objetivos?
Aunque sea tentador responder que sí, resulta más apropiado
decir que, en los negocios, el éxito depende de muchos
factores y es difícil conseguir siempre los objetivos fijados.
¿Qué haría si estuviera en desacuerdo con algún
superior?
A esto se puede responder: "durante una conversación o una
reunión, si mi jefe me pide mi opinión, le daré mi punto de
vista. Luego trataré de hacer lo mejor posible lo que él diga.
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34. ¿ C ó m o r e s p o n d e r ía s ?
¿Le gusta trabajar solo o en
equipo?
Se puede decir: "me adapto a todas
las circunstancias. Soy capaz tanto
de aislarme para reflexionar, como
de abrirme para trabajar en equipo".
Si se contesta sin tener un
conocimiento suficiente del puesto
se corre el peligro de “elegir” la
respuesta errónea.
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35. ¿ C ó m o r e s p o n d e r ía s ?
¿Cuáles son sus aficiones? ¿Qué hace en su tiempo
libre?
El entrevistador desea conocer al candidato un poco mejor.
Lo esencial es demostrar que se tiene una vida equilibrada.
Deporte, leer, cine… son respuestas optimas. No hay que
mentir, ya que se corre el riesgo de que profundicen en la
afición (¿cuál es el último libro que has leído?, ¿te gustó?)
Es aconsejable no decir ninguna afición freaky.
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36. ¿ C ó m o r e s p o n d e r ía s ?
¿Por qué lleva tanto tiempo en el paro?
A esto se puede responder: “la situación del empleo no es
nada boyante debido a la crisis económica", o "creo que es
perjudicial aceptar cualquier empleo” o “he aprovechado el
paro para formarme y dar un impulso a mi carrera
profesional”.
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37. ¿ C ó m o r e s p o n d e r ía s ?
¿Por qué ha cambiado tantas veces de empresa en
cinco años? O dicho de otro modo, ¿es usted inestable?
Hay que responder demostrando la coherencia del
progreso, y haciendo hincapié en los incrementos salariales
que se han conseguido con cada cambio de empresa, en la
evolución de la empresa y la vida misma (los despidos son cada
vez mas naturales).
Por último, se debe intentar sacar el lado positivo de esos
cambios.
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38. ¿ C ó m o r e s p o n d e r ía s ?
Tiene una cita con su médico a las 12:00 horas. Ha tardado tres
semanas en conseguirla. En el último minuto surge una reunión
profesional urgente. ¿Qué hace?
Ésta es una técnica de entrevista denominada "de
situación": Se plantea un problema y se analiza la respuesta. En
este caso concreto, conviene intentar ponerse en el lugar del
director. Si yo fuera el director y me viese obligado a planificar
una reunión urgente, ¿cuál sería mi reacción si uno de mis
colaboradores me dijera que tiene una visita con el médico? Es
una cuestión de matices: si la visita es por una grave enfermedad
la respuesta es clara.
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39. M a r k e t in g d e
c o n t e n id o s
Proceso de “compra” en Internet:
•Búsqueda: ¿Cómo puedo aparecer en
Google o en linkedin? (Financiero
Vitoria…)
•Comparación: ¿Son de calidad los
contenidos del candidato?
•Confirmación: ¿A qué asocia Google el
mi nombre del candidato? Identidad
digital.
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40. Id e n t id a d d ig it a l. B lo g
Con un blog podemos publicar
artículos relacionados con nuestra
profesión. Opinar en otros blogs
también nos pueden posicionar
como expertos. Además es una
forma de establecer contacto con
otros profesionales.
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41. Id e n t id a d d ig it a l. B lo g
La creación de contenidos para un blog implica dedicación y
requiere actualización constante de los contenidos; si no, el
blog proyecta una imagen de abandono y desinterés por
parte de su creador.
Se ha de vigilar el vocabulario utilizado, la revisión
ortográfica, la coherencia gramatical, etc.
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42. M u lt im e d ia
Youtube, Flicrk, Slideshare…
•Los contenidos multimedia compartidos dan mucha
visibilidad siempre y cuando sean de calidad.
• Se puede vincular los contenidos multimedia a nuestro
perfil de Facebook, Linkedin, al blog, a Twitter…
•Podemos utilizar un Nick para los contenidos de carácter
más personal, y vincular nuestro nombre a los contenidos
que tienen un carácter más profesional.
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43. V íd e o C V
• El Video CV detalla nuestro perfil profesional en un
formato audiovisual. Tiene la particularidad de que muestra
cómo somos físicamente, cómo nos expresamos, cuáles son
nuestras competencias comunicativas…
• Será interesante utilizarlo si el vídeo que voy a producir
tiene una buena calidad técnica y poseo unas competencias
comunicativas. No tirase piedras al propio tejado.
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44. Re s ume n
Pasar del “preocuparse”
al “ocuparse”
1. Pasos cortos
2. Mirada amplia
3. Y…
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45. Formabask
Consultoría y Formación
marketing@formabask.com
@unaibenito
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