Presentation de fin d'étude pour obtenir la Licence en Informatique Theme ''Conception et réalisation d'une application de gestion du personnel cas d’étude service personnel de l’université de GHARDAIA'' ANNEE UNIVERSITAIRE: 2013/2014

1. Université de Ghardaïa
Département des Mathématiques et Informatique
Projet de fin d’étude présenté en vue de l'obtention du diplôme de LICENCE
Domaine : Mathématiques et Informatique
Spécialité : Informatique
1

2. • Elaborer par :
- ZITANI Nassima
- HERMA Somia
Encadreur :
-Mr GHARIB Toufik
2
Examinateur :
- Mr ADJILLA Abdarahmane

3. * Présentation du projet
* Le choix de la méthode MERISE
* Presentation de l’université de ghardaia
* Organigramme de l’université de *
GHARDAIA
* Le service Personnel
* Etude document : PV d’installation
* Flux d’information : PV d’installation
*MCD
*MOT
*MPD
*Masque de saisie - fenêtre employé –
*Fin
3Plan

4. L’informatique aujourd’hui devient
incontournable dans divers domaines aussi
bien professionnels que privés.
L’une de ses principales applications est
l’automatisation des systèmes d’informations.
4

5.  Un system information (SI)
représente un ensemble
d’éléments participants a un
domaine précis tel que la
gestion des employés, qui est
une application qui régule
tout ce qui en rapport avec les
employés et leur relations
avec leurs services.
5Présentation du projet

6. 6
Le choix de la méthode MERISE :
Dans cette étude notre utilisation de cette méthode ou plus exactement cette
démarche adapté à la conception de système d’information suivant
les caractéristiques suivantes :
•Traduction en une vue globale de l'organisme de façon à lier la mise en place d'un
système d'information de gestion à une refonte de l'organisme.
•La séparation des données et des traitements
•L'approche par niveaux : il est classique de mettre en évidence trois niveaux de
réflexions.
Niveau conceptuel , Niveau organisationnel, Niveau opérationnel
Le schéma suivant représente les trois niveaux de merise avec les méthodes
correspondantes :
Niveau Données Traitement
Conceptuel Modèle Conceptuel des
Données (MCD)
Modèle Conceptuel des
Traitement (MCT)
Organisationnel Modèle Logique des
Données (MLD)
Modèle Organisationnel
des Traitements (MOT)
Opérationnel Modèle Physique des
Données (MPD)
Modèle Opérationnel des
Traitement (MOPT)

7. 7
Presentation de l’université de ghardaia :
Le centre universitaire de Ghardaïa a été rattaché à
l’université d’Alger en 2006, avec la jointure de l’institut national du
commerce, au centre du Metlili.
Mise à niveau du centre universitaire de Ghardaïa dans
les rangs des universités, en 4 Juin, 2012.
L’université se compose de :
Faculté Département
Science de la nature et de la vie Biologie, agronomie
Science économique Science économique, commercial, gestion
Science humaine et social Humaines, social
Lettre et langue Lettre, langue
Science et technologie Science et la technologie, mathématique,
informatique
Droits et science politique Droit

8. 8
Sous-direction
de la Recherche
Scientifique
Direction de l’université
Sous-direction
de
Coopération et
Relations
Extérieures
Secrétariat
Sous-
direction
des Etudes
Sous-direction
Développement
et Perspectives
Sous-direction
des moyens et
la
Maintenance
Sous-direction
des Finances
et
Comptabilité
Sous-direction
des Employés et
Configuration
Sous-direction
des Activités
culturelles et
Coopération
Section
Enseignants
Section Employés
Section
Administrateurs
Transactions et
Contrôle de
Gestion
Section du
Budget et la
Comptabilité
Approvisionne
ment des
Activité de
Recherche
Section d’Archives
Section des
moyens et
Inventaire
Section Nettoyage
et Maintenance
•Organigramme de l’université de GHARDAIA :

9. 9Le service Personnel :
Ce service se considère comme un pilier de toute entreprise, car il gère les
ressources humaine qui sont capitale ; A ce titre, la gestion des Ressources
Humaines comporte plusieurs facettes, complémentaires, indissociables et
surtout, indispensables à la bonne marche de l’université.
Agent bureau
Agent administratif
Attaché de bureau
Chef de service
Service personnel

10. 10
Les outils informatique utilisés :
Système d'exploitation : Windows XP .
Programmes : EXCEL ,WORLD .
Etude de poste de travail :
Un poste de travail est une personne, physique ou morale caractérisé par les taches
qu’elle accomplie et par les ressources dont elle dispose.
Chef de service des employés :
Numéro de
poste
Nom de Poste de
travail
Effectifs Outils
Service
Employé
01 Chef de
service
01 Téléphone
Imprimante
Ordinateur
Fonction Gère les documents du service ( PV d’installation, titre
congé…)
Matériel Micro-ordinateur 3 ,5 GHz
RAM 2,91 Gb
DD 320 Gb….

11. 11
Documents 1 : PV d’installation :
Désignation : PV d’installation
Emetteur : Service Employé
Récepteur : l’employé
Description du document
N Désignation Libelle type taille Obs
erva
tion
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Date d’installation
Numéro d’installation
Nom d’employé
Prénom d’employé
Date de naissance
Lieu de naissance
Grade
Signature de directeur
Signature d’employé
Date de redaction de pv
Date d’install
Numéro d’install
Nom
Prénom
Date_naiss
Lieu _naiss
Grade
Signat_direct
Signat_empl
Date de creation
de pv
D
AN
A
A
Date
A
A
-
-
Date
8
30
20
20
8
30
15
-
-
8

12. 12
Etude de Flux d’information :
Le flux d’information permet de suivre le système d’information
et l’étudier, cela nous permet de
lancer des études d’informations entre différents services et postes ainsi
que les différentes relations
les reliant. Ces relations sont représentées par une flèche orientée de
l’émetteur au récepteur.
Flux d’information « recrutement » :
Comme modèle, on prend l’exemple du recrutement :
Explication du flux
d’information :
1-le candidat demande un
formulaire d’emploi
2-demande d’emploi
enregistrer
3-fiche de choisir des taches
4-acceptation ou lettre de
rejeter
5-formulaire, et demande de
recrutement remplit
6-formulaire et demande de
recrutement signés
7-contrat du travail
8-contrat du travail signé
9-PV d’installation
10-PV d’installation signé
Service personnel
Directeur
Candidat
Secrétaire
01
09
10
08
07
05
03
03
07
04
06
05
02

13. Niveau Données Traitement
Conceptuel
Module Conceptuel
des Données (MCD)
Module Conceptuel des
Traitement (MCT)
Organisationnel Module Logique des Données (MLD) Module Organisationnel des Traitements
(MOT)
Opérationnel Module Physique des Données (MPD) Module Opérationnel des Traitement
(MOPT)
13
Le modèle conceptuel de données du système
d'informations (SI) est la modélisation des données au niveau
conceptuel. Elle consiste à décrire et à représenter les
données ainsi que les liens qui existent entre elles grâce à un
formalisme de représentation.
On aboutit ainsi à un modèle des données qui est le
modèle Entité/Relation
1,1 1.N
1,1
1.N
0.N 1.N
0.N
1.N
0.N
1.1
1.1
1.1
1,1
0.N
1,1
1,1
1,1
1.N
1.N
0.N
0.N
0,1
1. Le modèle conceptuel de donnée MCD :
N°_titrCong
Titre_Congé
N°_Serv_dept
Affecter
date
Employé
N°_corps
Matr_Empl
N°_grade
grade
N°_Avan
Avancement
N°_sanc
Sanction
N°_Abs
Absence
Service/depart
Fait
Avoir
dateAvoir
Avoir
Dans le
corps N°_filière
filière
N°_fonction
fonction
N°_mutat_detach
Mutation/détachement
avoir
Dans le
Dans le
avoir
N°_faculté
faculté
dans
Numéro Code Libelle Type Taille
01 Matr_Empl Matricule N 8
02 Nom_ Empl Nom A 20
03 Prenom_ Empl Prénom A 20
04 Dat _nais Date de naissance D 8
05 Lieu _nais Lieu de naissance A 30
06 Sexe Sexe A 1
07 Situa_ famil Situation familiale A 1
08 Nbr _enfant Nombre d’enfant N 2
09 Groupage Groupage A 3
10 Adresse Adresse A 30
11 Tel Téléphone N 10
12 Mail Mail AN 15
13 N° _carte_indentité Numéro de carte d’identité AN 20
14 Serv_milit Service militaire A 20
15 Nom_dipl Nom diplôme A 50
16 Date_dipl Date d’obtention diplôme DATE 8
17 Reliquat Reliquat N 3
18 Date _rentrer Date d’entrée Date 8
20 N°_fac numéro faculté N 2
Exemple de fiche Employé:

14. 14
Niveau Données Traitement
Conceptuel Module Conceptuel des Données (MCD) Module Conceptuel des Traitement (MCT)
Organisationnel Module Logique des
Données (MLD)
Module Organisationnel
des Traitements (MOT)
Opérationnel Module Physique des Données (MPD) Module Opérationnel des Traitement (MOPT)
La modélisation des traitements au niveau organisationnel
s'attache à décrire le système d'informations en répondant aux
questions "Qui ? Où ? et Quand ? "
Le modèle organisationnel des traitements (MOT) intégré
les notions du temps et de durées (déroulement) de ressources,
de lieu et de responsabilité (poste de travail) et du nature des
traitements (manuels [M] ou automatiques [TR]).
Ce modèle est bâti autour de ces concepts : Procédure,
Tâche, Phase.
Période Enchainement de phases Poste de travail
Aléatoire
Aléatoire
Aléatoire
Chef service
personnel
agent
agent
L’arrivé de la
demande du congé
- Enregistrement du titre de congé
- transmission du titre de congé
Titre de congé enregistré et transmis
- Etablissement du titre de congé
- Transmission du titre de congé pour
signature.
Et
Demande de
congé rejetée
Demande de
congé acceptée
Titre de congé
signé
Titre de congé
Etabli et transmis
- Consultation de la demande
Ok Non ok
01
M
Toujours
02
TR
03
M

15. 15
Niveau Données Traitement
Conceptuel Module Conceptuel des Données (MCD) Module Conceptuel des Traitement (MCT)
Organisationnel Module Logique des Données (MLD) Module Organisationnel des Traitements
(MOT)
Opérationnel
Module Physique
des Données
(MPD)
Module Opérationnel des
Traitement (MOPT)
Présentation du SGBD et Logique Du
développement :
Notre base de données sera implémenté
sous Borland Delphi7, au format du Table SGBD
ACCES 2010 avec l’extension (.mdb) .notre
choix se porté sur ce format pour la puissance
de son moteur de Base De Donnée ACCES qui
offre des contrôles multiples sur les Données et
qui n’existe pas dans d’autre SGBD.

16. 16
Masque de saisie de fenêtre d’ajouter ou modifier un employé

17. Fin
17
Merci pour votre attention