O documento discute vários conceitos relacionados a inovação, criatividade e gestão de negócios. Aborda tópicos como inovação, criatividade individual e coletiva, confiança, persistência, aprendizado, determinação, trabalho em equipe, liderança e autonomia.

1. GABRIELA

2. INOVAÇÃO
 Inovação: significa novidade ou
renovação, se refere a uma idéia,
método ou objeto que é criado e que
pouco se parece com padrões
anteriores. Hoje, a palavra inovação
é mais usada no contexto
de idéias e invenções assim como a
exploração econômica relacionada,
sendo que inovação é invenção que
chega no mercado. Inovação é o
processo que inclui as atividades
técnicas, concepção,
desenvolvimento, gestão e que
resulta na comercialização de novos
(ou melhorados) produtos, ou na
primeira utilização de novos (ou
melhorados) processos.

3. CRIATIVIDADE
 Criatividade individual: é a forma
criativa expressa por um indivíduo
 Criatividade coletiva ou de grupo
ou criatividade em equipe: forma
criativa expressa por uma
organização, equipe ou grupo.
Surge geralmente da interação de
um grupo com o seu exterior ou de
interações dentro do próprio grupo
e tem como objetivo principal
otimizar ou criar produtos, serviços
e processos.Na organização
moderna a "criatividade em
equipe" é o caminho mais curto e
mais rápido para modernização e
atualização de seus diversos
métodos de gestão e de produção.

4. CONFIANÇA
 Confiança é o resultado do
conhecimento sobre alguém.
Quanto mais informações sobre
quem necessitamos confiar,
melhor formamos um conceito
positivo da pessoa.

5. PERSISTÊNCIA
 Ato ou efeito de persistir,qualidade
persistente, Constancia
perseverança, persevera,ser
constante, insistir, permanecer, co
ntinuar.

6. APRENDIZADO
 É um processo integrado que
provoca uma transformação
qualitativa na estrutura
mental daquele que aprende.
Essa transformação se dá
através da alteração de
conduta de um
indivíduo, seja por
Condicionamento
operante, experiência ou
ambos,de uma forma
razoavelmente permanente.
As informações podem ser
absorvidas através de técnicas
de ensino ou até pela simples
aquisição de hábitos.

7. DETERMINAÇÃO
 Ato ou efeito de determinar, ordem
superior,decisão coragem.

8. TRABALHO EM EQUIPE
O trabalho em equipe pode também ser descrito
como um conjunto ou grupo de pessoas que dedicam-se a realizar uma tarefa ou
determinado trabalho.

9. LIDERANÇA
 É o processo de conduzir um
grupo de pessoas,
transformando-o numa equipe
que gera resultados. É a
habilidade de motivar e
influenciar os liderados, de
forma ética e positiva,

10. AUTONOMIA
 Direito que tem um pais de se
governar por si mesmo, tem suas
própria leis

11. MOTIVAÇÃO
 Motivação é um construtor e se
refere ao direcionamento
momentâneo do pensamento, da
atenção, da ação a um objetivo
visto pelo indivíduo como positivo.
Esse direcionamento ativa o
comportamento e engloba
conceitos tão diversos como
anseio, desejo, vontade, esforço,
sonho, esperança entre outros.

12. HARMONIA
 É um conceito clássico que
se relaciona às idéias
de beleza,proporção e
ordem.

13. SUPERAÇÃO
 Ultrapassar, vencer, domar, subjug
ar, ultrapassar, passar por cima,

14. TENDENCIA
 detectar e medir
tendências de preço para
estabelecer e gerenciar as
operações de compra e
venda

15. POTENCIAL
Força ou poder do que se pode dispor, o que
se exprime possibilidades.

16. ÉTICA
 A ética é um ramo
da filosofia que engloba o
estudo da moral , a virtude,
o dever , a felicidade e boa
vida.

17. EMPREENDEDOR
 É o termo utilizado para qualificar,
ou especificar, principalmente,
aquele indivíduo que detém uma
forma especial, inovadora, de se
dedicar às atividades de
organização, administração,
execução; principalmente na
geração de riquezas, na
transformação de conhecimentos e
bens em novos produtos

18. ORGANIZAÇÃO
 Prepare uma coisa cuidar de
cada detalhe. Organizar e
preparar um conjunto de
pessoas e recursos para uma
finalidade específica:
 preparar algo assistir aos
detalhes

19. OPORTUNIDADE
 Ocasião favorável, momento
propício, conveniência

20. HABILIDADE
 significa ser "mais do que
capaz, mais do que instruído", pois
mesmo aquele que houver lido e
presenciado tudo sobre um
determinado assunto, pode não
ser capaz de reproduzir a ação na
prática com êxito. Habilidade
assim, seria um indicativo de
capacidade, particularmente na
produção de soluções para um
problema específico.

21. V ISÃO
 Modo de ver ou entender um
coisa,nossa visão em sentido
ao mercado de trabalho tem
que estar sempre limpa
porque se você perde o foco
vem outro e toma o seu lugar.

22. CONHECIMENTO
 É o ato ou efeito de abstrair idéia
ou noção de alguma coisa, como
por exemplo: conhecimento das
leis; conhecimento de um fato
(obter informação); conhecimento
de um documento; termo
de reciboou nota em que se
declara o aceite de um produto ou
serviço; saber, instrução ou
cabedal cientifico (homem com
grande conhecimento).

23. REALIZAÇÃO
 Tornar real ou verdadeiro, por em
pratica, efetuar executar,conceber
de maneira nítida, atingir o
objetivo.

24. DIREITO
 Integro, justo, o que é conforme a
lei, cada trabalhador tem seu
direito

25. SEGURANÇA
 Estado de segurança, garantia
caução, certeza convicção,
afirmação confiança em si mesmo.
Aparo, tudo que uma empresa.

26. EXPECTATIVAS
 Esperança fundada em
promessa ou
probabilidade, esperança de
que alguma coisa
aconteça, atitude prudente
de quem espera.

27. ACOMODAR
 Ato ou efeito de
acomodar, disposição, arranjo, c
olocação, emprego, (dependênci
a de casa), por em
ordem, ajeitar, arrumar da
acomodação

28. DIVULGAR
 Tornar público, fazer
conhecido, publica, difundir

29. MERCHANDSING
 É uma ferramenta de Marketing,
formada pelo conjunto de técnicas
responsáveis pela informação e
apresentação destacada dos
produtos no ponto de venda, de
maneira tal que acelere sua
rotatividade.

30. MARKETING PESSOAL:
 Hoje em dia, a imagem de uma
pessoa é seu patrimônio, ela abre
portas, e torna você conhecida e
famosa. Não é de um dia para o
outro que construímos e
consolidamos uma imagem
vencedora e idônea. São
necessários anos de
desenvolvimento

31. ETIQUETA EMPRESARIAL:
 • Responsabilidade pela imagem
da Empresa
 Tão importante quanto ser
especialista no que se faz é ter
uma boa postura profissional. O
objetivo da etiqueta empresarial é
fazer com que o profissional se
torne mais agradável, viva com
mais segurança, espontaneidade e
transmita credibilidade em relação
à sua imagem profissional.