ReviSE - Edição 71

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A ReviSE é a Revista Segunda Empregável que contem diversas ofertas de emprego das principais listas de tecnologia (Brasília e Região) e dicas para garantir uma boa empregabilidade.

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ReviSE - Edição 71

  1. 1. Distribuição Gratuita 2° Ano – 06/10 a 12/10 de 2014 – Ed. 71 RReevviissttaa SSeegguunnddaa EEmmpprreeggáávveell Vagas da Semana • Learn English • Mapa Semana • Artigos • Memes FFrraassee ddaa SSeemmaannaa ""SSuubbaa oo pprriimmeeii rroo ddeeggrraauu ccoomm fféé,, nnããoo éé nneecceessssáárriioo qquuee vvooccêê vveejjaa ttooddaa aa eessccaaddaa.. AAppeennaass ddêê oo pprriimmeeii rroo ppaassssoo.. "" ((MMaarrttii nn LLuutthheerr KKii nngg JJ rr.. )) VVaaggaass AAbbeerrttaass SSããoo 11 66 ppuubbll ii ccaaççõõeess ee uummaa ddeessssaass ooppoorrttuunniiddaaddeess ppooddee sseerr aa ssuuaa.. MMaappaa SSeemmaannaa MMaappaa MMeennttaall ddee BBrraassííll iiaa.. SSOONNHHOO VVaallee aa ppeennaa eemmbbaarrccaarr nneessssaa jjoorrnnaaddaa??
  2. 2. Bem vindo a 71 ª edição da ReviSE. Se esta edição tivesse em papel diria que é para ler na cama. Muitas pessoas gostam de dormir, algumas até demais, mas o sonho pode ser muito benéfico quando ele estimula nossa criatividade. Comecei essa revista exatamente por causa de um sonho que tive, me via editorando suas páginas e as pessoas falando que conseguiram um emprego por causa delas. Muitos sonham de passar em um concurso público, outros de iniciar seu próprio negócio, alguns sonham em trabalhar 2 horas por 2 dias alternados na semana, já outros em uma fábrica de chocolates (ou de cerveja dependendo do caso). Um dos sonhos que mais me impressionou foi quando um colega confessou que seu sonho era ser o Funcionário do Mês, achei aquilo tão perfeitamente simples que não tive reação. Muitas pessoas falam que os sonhos podem ser "portais" de comunicação com as esferas superiores, ou seja, são os mais sábios nos guiando. Já outros acham que sonhos não passam de "sonhos" e não existe nenhuma ligação, apenas o nosso cérebro formando imagens aleatoriamente. Nesta edição vou realizar uma pequena mudança, sai temporariamente a Bíblia e entra o Jogo das Nações e algumas piadas em Espanhol. Editorial ReviSE pág 2 (continuamos na última página) Software Livre Esta revista foi produzida na sua totalidade com softwares de uso totalmente livres. Sob o sistema operacional Ubuntu 1 4.1 0, foi editorada com o Scribus versão 1 .4.4 e para a correção de suas imagens foi utilizado o Gimp versão 2.8.1 0. Não existe nenhuma paranóia em relação a isso, apenas gosto demais das empresas para ter que praticar pirataria. Essa é uma revista totalmente gratuita e pode ser distribuída e copiada a vontade. Colaboradores Sua crítica sobre esta revista. Diferente do que muitas pessoas pensam, levo as críticas e um nível de extrema importância, pois acredito que são essas opniões, sejam positivas ou negativas, que nos ajudam a corrigir o caminho que devemos traçar. Espero que lhe possa ser tão proveitoso a leitura desta como me foi entregar esta nova revista para toda uma comunidade de pessoas que estão atrás de uma vaga no mercado de trabalho. Fernando Anselmo http://about.me/fernando.anselmo Editor Sobre a Revista Esta é uma publicação semanal voltada a empregabilidade no mercado de informática. Quase todos os dias da semana recebo e distribuo, nas listas que participo, as diversas vagas de várias empresas. Resolvi organizá-las por perfis, adicionar um pouco de aprendizado e assim nasceu a revista eletrônica RSE que evoluiu para a ReviSE e isso pode ser o começo de uma excelente caminhada atrás de um emprego ideal. Ja passou o tempo que o conhecimento de uma linguagem de programação trazia garantia para de um bom emprego e a segurança financeira necessária. Profissionais que alardeavam carreiras iniciadas como estagiários e finalizadas como diretores da empresa. Atualmente existe uma corrida de aprendizado em uma área que muda na velocidade que percepções da realidade são modificadas e passam a ser influenciadas por um fluxo constante de novas informações que causam um tremendo impacto em todo o conhecimento aprendido a duro custo. A empregabilidade profissional no meio da informática passa por cinco fatores: Formação Técnica Marketing Pessoal Redes de Relacionamento Capacidade de Absorção da Informação Capacidade de Processar a Informação Não se preocupe, não tenho a pretensão de acabar com o dinamismo de qualquer lista, pois continuarei a divulgar diariamente os anúncios de vagas. Esta revista é um auxiliar para as pessoas que não tiveram tempo durante a semana de ver e analisar as vagas além de fornecer alguns artigos interessantes. A pergunta é: Você está preparado? Para contato com a ReviSE: Fernando Anselmo - Realizador fernando.anselmo74@gmail.com http://fernandoanselmo.orgfree.com/ wordpress/?page_id=1 73/
  3. 3. English Learn Military Jokes :: Mark One reason the Military Services have trouble operating jointly is that they don't speak the same language. For example, if you told Navy personnel to "secure a building," they would turn off the lights and lock the doors. The Army would occupy the building so no one could enter. Marines would assault the building, capture it, and defend it with suppressive fire and close combat. The Air Force, on the other hand, would take out a three-year lease with an option to buy. Marriage Jokes :: Anonymous A couple walking in the park noticed a young man and woman sitting on a bench, passionately kissing. "Why don't you do that?" said the wife. "Honey," replied her husband, "I don't even know that woman! " Lawyer Jokes :: By Greg DWYER A famous lawyer, who had been a public defender for years, dies. He finds himself standing at the back of an enormous queue outside the gates of Heaven. The queue before him is enormous. The number of people who die in a single day appalls him. He can barely see St Peter sitting up on a podium outside the gates with a large book. Every now and then St Peter glances down the queue to see how he is going. Suddenly he catches the eye of the lawyer. He looks very surprised. He jumps down from the podium and comes running along the line until slightly out of breath he arrives beside the lawyer. He embraces him. He pulls him out of the queue and motions for him to come to the front of the queue. Another person questions what is happening and another angel speaks to the person. Word is passed along the queue and the lawyer is surprised, as people start nodding and clapping. He becomes embarrassed by all the attention and asks St Peter why he is getting the special attention. St Peter stops suddenly and looks concerned. "You are a lawyer aren't you?" "Yes" the lawyer replies. "Does this happen to all lawyers in heaven?" "Oh, no, "Said St Peter. "It's just you are the first one to ever get here." Doctors Jokes :: By Bombo Prestipino A man hasn't been feeling well, so he goes to his doctor for a complete checkup. Afterward, the doctor comes out with the results. "I'm afraid I have some very bad news," the doctor says. "You're dying, and you don't have much time left." "Oh, that's terrible! " says the man. "Give it to me straight, Doc. How long have I got?" "Ten," the doctor says sadly. "Ten?" the man asks. "Ten what? Months? Weeks? What?! " "Nine..." Little Johnny Jokes :: From Unknown Little Johnny was at football practice one day and the coach said "Who here thinks they can jump higher than the goal posts" Immediately little Johnny said, "Ooh me sir me" The coach then said, "But Johnny you are the worst in the team! " Then Johnny said, "I know, but ReviSE pág 3 goalposts can’t jump! " Educational Jokes :: Rafael Ortiz A mother mouse and a baby mouse were walking along, when all of a sudden, a cat attacked them. The mother mouse goes, "BARK! " and the cat runs away. "See?" says the mother mouse to her baby. "Now do you see why it's important to learn a foreign language?" Family Jokes :: Clyde Messenger "Dad, where did I come from?" asks this 1 0-years-old. The father was shocked that a 1 0 year old would be asking a question like that. He was hoping to wait a few more years before he would have to explain the facts of life, but he figured it was better a few years early than a few days too late, so, for the next two hours he explained every thing to his son. When he got finished, he asked his son what prompted his question to which his son replied, "I was talking to the new kid across the street and he said he came from Ohio, so I was just wondering where I came from." Sick Jokes :: Luke Ryan A small 1 SEATER plane crashed into a cemetery. Police have recovered 1 02 bodies so far and will continue to dig throughout the night.
  4. 4. GGaammee ooff tthhee NNaattiioonn Discovery what the country based on the data in Figure (answer in the next edition). English Learn SSuu cchhiissttee ddeell ddiiaa Publicación diaria de Chistes.com un servicio Emergency24,Inc. Amigos :: Laura R. Un par de amigos están tomando algo en un bar y charlando. En esto, que uno le dice al otro: - Oye, el otro día me contó tu mujer un chiste tan bueno, pero tan bueno que me caí de la cama. Mamá...! / Papá...! :: Veronica - Mamá, mamá mis amigos me molestan y dicen que tú te avergüenzas de mi. - Ya te he dicho que en la calle no me digas mamá... Computación :: Bill ¿Por qué los programadores son tan malos amantes? Porque siempre intentan encontrar la forma de hacer la tarea lo más rápido posible, y cuando lo consiguen están convencidos de que han mejorado. Matrimonios :: Gonzalo Esto es un matrimonio, que desde hace tiempo deseaban tener un hijo, y después de los años, lo consiguen. Pasan un año, dos, tres, y el niño no habla, a los cinco años, el niño dice, "Abuelito", y después de dos días el abuelo se muere. El padre, piensa: - No puede ser que este niño traiga la mala suerte. Ha sido una casualidad. Pasa un año más, dos, tres, cuatro y a los cinco años, el niño dice, "Abuelita", y a los dos días se muere la abuela. El padre diciendo: - Este niño definitivamente, trae mala suerte. Cualquier día dirá Papá y me tocara a mí, ya verás. Pasa un año, dos, tres, cuatro, cinco, y el niño dice, "Papá". Y el padre piensa: - Ya me ha tocado a mí. El padre, deja todo preparado y a los dos días se muere el vecino de enfrente. ReviSE pág 4 Borrachos :: Cesar Rattia Hay un borracho frente a la playa y grita desesperadamente: ¡Una ballena, una ballena! Y todas las personas salen de la playa, luego viene el salvavidas, y pregunta: ¿Dónde, dónde está la ballena? Y el borracho le dice: No chico, es que se me cayeron dos botellas de ron, ¡Y una va llena! Viejitos :: Carlos Eduardo Duarte Manzanares Se encuentran dos amigos y dice uno: No sé qué hacer con mi bisabuelo, se come las uñas todo el tiempo. Al mío le pasa igual, y le quite la maña en un momento. ¿Cómo? ¿Le amarraste las manos? No, le escondí los dientes. Locos :: Rut Uzcategui Este era un loco que estaba en el manicomio y se quería suicidar, entonces se lanzó a la piscina para ahogarse y vino otro loco y lo sacó, entonces el director del manicomio lo llamó para felicitarlo por haberlo salvado, y le dijo: Fue un acto heroico lo que hizo, pero lamento informarle que el loco que usted salvó esta mañana, se ahorcó en la tarde. Entonces el loco le dice: ¡Ah! , eso lo hice yo, porque lo colgué para ponerlo a secar. Actos :: Laura Primer acto: Oscar Pérez roba un banco y se entrega. Segundo acto: Oscar Gonzáles roba una joyería y se entrega. Tercer acto: Oscar López roba una joyería y se entrega. ¿Cómo se llama la obra? La entrega de los Oscar.
  5. 5. OOffeerrttaass ppoorr PPeerrffiill As ofertas de emprego publicadas nesta seção foram separadas por ordem de perfil e estão dispostas da mesma forma como foram enviadas pelas empresas com os mesmos cargos e descritivos. Semana Os processos seletivos estende-se aos portadores de necessidades especiais da conforme à lei 8231 /91 Art.92 Vagas PPeerrffiill ddaass EEmmpprreessaass Demonstrar que conhece a empresa na qual está pleiteando uma vaga é fundamental (e conta pontos) na hora da entrevista. NN..EE.. Nas oportunidade das vagas existem descritivos sobre as informações de algumas empresas, ao invés de deixar junto com a vaga separo nesta seção inicial (por ordem alfabética). Sobre a Capgemini Seu foco é a prestação de serviços de Consultoria e Assessoria nos segmentos de Previdência Complementar, Saúde e Uma das líderes globais em soluções de tecnologia da Seguros, atuando há 1 5 anos no mercado. Dispondo de uma informação. Oferece a empresas instaladas no Brasil e no equipe moderna e dinâmica, a GAMA está em busca de novos mundo quatro linhas de serviços: Applications Management profissionais inovadores e comprometidos com o sucesso para Services, Enterprise Applications Services, Infrastructure fazerem parte da nossa equipe. Para mais informações sobre a Services e Infrastructure Products. Se você tem garra para empresa acesse: www.gama-ca.com.br. alcançar seus objetivos e encara os desafios como forma de crescimento, a Capgemini é o seu lugar. SSoobbrree aa HHoommii nnee CCoonnssuull ttii nngg SSoobbrree aa CCaasstt Consultoria focada em recursos de TI há mais de 1 0 anos, atuando no Brasil, Chile, Argentina, Peru e Costa Rica com Desde 1 990, tornou-se referência no segmento de tecnologia soluções de ERP SAP e outras plataformas. Expandindo nosso da informação devido à excelência na prestação de serviços e quadro de consultores, estamos com algumas oportunidades desenvolvimento de soluções e produtos que garantem retorno em aberto para atuar em nossos parceiros, portanto é ao investimento dos seus clientes. Fundada em Brasília-DF, se imprescindível informar o valor Hora (PJ) e Valor MÊS (CLT). consolidou com o estabelecimento de bases e fábricas de software em São Paulo-SP, Rio de Janeiro-RJ, Belo Horizonte- Sobre a Huawei MG, Fortaleza-CE e Araraquara-SP, além de importante presença nas principais capitais do Brasil e forte atuação no Líder no fornecimento de soluções de telecomunicação e exterior. Com significativo investimento em qualificação, a atende 45 das 50 maiores operadoras de telecom do mundo. empresa possui as certificações ISO 9001 :2008, CMMI e Os produtos e soluções da Huawei estão presentes em mais de MPS.BR. 1 00 países, atendendo às necessidades de comunicação de um terço da população mundial e também de empresas de SSoobbrree aa CCDDSS todos os segmentos de mercado. A companhia tem o compromisso de oferecer produtos, serviços e soluções Integrada por empresas que se complementam na função de inovadoras e personalizadas, para agregar valor a longo prazo buscar a excelência na prestação de serviços e soluções e aumentar o potencial de crescimento de seus clientes. estratégicas. Atua há 1 0 anos no segmento de tecnologia voltada a Inteligência de Negócio. Neste sentido, trabalha com SSoobbrree aa II nnddrraa ferramentas de BI, BPM, SOA, Geoprocessamento e Exadata, além de outras frentes. Somos parceiros Oracle em nível uma das principais multinacionais da Europa e América Latina Platinun, e atuamos em todo o país, com mais de 200 clientes e destaca-se por ser uma empresa global, de inovação e nos setores público e privado. talento, líder em soluções e serviços de alto valor agregado. Contamos com uma atividade destacada no país como uma SSoobbrree aa CCTTIISS das principais companhias de tecnologia, inovação e talento. Com mais de 36.000 funcionários distribuídos pelo mundo, a uma das maiores e mais completas empresas de TI do Brasil, Indra alcançou uma sólida posição nos mercados de com 30 anos de existência, atuação em todo o território telecomunicações, serviços financeiros, administração pública nacional, mais de 1 0.000 colaboradores e em acentuado e saúde, energia e utilities e indústria e consumo. Com 6.500 crescimento e expansão. Faça seu cadastro no Banco de profissionais no Brasil e ampla rede comercial, concentramos Talentos CTIS. Ele está disponível no link "Trabalhe Conosco", todos os esforços no desenvolvimento de soluções e serviços no site www.ctis.com.br. Nos nossos processos seletivos só de vanguarda para que as organizações possam alcançar com serão analisados os currículos cadastrados neste endereço. êxito seus objetivos e obter melhores resultados graças à SSoobbrree aa DDii sssseemmii nnee otimização de recursos. Empresa inovadora que procura surpreender todos os seus Sobre o Instituto de Pesquisas Eldorado clientes, com atendimento personalizado e de alta qualidade, Em operação desde março de 1 999 e dedica-se à Pesquisa e que se comprovam através da sua metodologia diferenciada Desenvolvimento de novas tecnologias com foco em Software, atestada em diversos treinamentos, palestras e minicursos já Hardware e Processos de Manufatura, caracterizando-se como realizados, tanto In Company quanto no mercado de trabalho. um provedor de soluções tecnológicas. Presente em três Somos especializados em realizar cursos avançados em TI, e localidades, o Instituto tem um ambiente que se destaca pela treinamentos profissionalizantes. O objetivo é proporcionar uma promoção da qualidade de vida, inovação, flexibilidade e capacitação diferenciada que permite melhores oportunidades processos bem estruturados. Atualmente estamos com as de emprego e, consequentemente, salários mais atraentes. seguintes oportunidades em aberto. Sobre a 2RL Tecnologia SSoobbrree aa LLooggiikkss É uma iniciativa de oferecer os melhores serviços de TI para o Empresa de consultoria e serviços em Tecnologia da pequeno e médio empresário, apoiando-os no desenvolvimento Informação. Está sediada em Brasília-DF e atua no mercado da infraestrutura a medida que a empresa cresce. desde 2005. Nosso objetivo é desenvolver, implementar e Sobre a GAMA Consultores Associados gerenciar soluções práticas para o crescimento dos clientes, inovando e transformando novas idéias em realidade com as Uma das maiores empresas de Consultoria Atuarial do Brasil. melhores soluções existentes no mercado. ReviSE pág 5
  6. 6. Sobre a Mais2x Empresa brasileira do Grupo Globalweb, atuação nacional, integradora líder no segmento de governo, com soluções completas em TI e expertise em Segurança da Informação e amplo portfólio. Reconhecida no mercado pela capacidade técnica de inovação e equipe altamente qualificada. Parceira e implementadora de soluções dos maiores fabricantes de tecnologia, líderes mundiais. SSoobbrree aa MMii rraannttee Empresa de tecnologia da informação, atuante no mercado há 1 5 anos. Os principais focos da empresa são a fábrica de software e consultoria. Tem como missão automatizar processos fornecendo soluções de software proporcinando confiança no alcance dos resultados. SSoobbrree aa MMoonnttrreeaall Fundada em 1 987 e desde então vem trazendo ao mercado a sua marca de criatividade. Hoje posicionada entre as 1 5 maiores empresas de tecnologia do Brasil, como integradora, a Montreal sempre se destacou pela inovação. SSoobbrree aa RRNNPP Responsável pela primeira rede de acesso à internet no Brasil e gestora da rede acadêmica nacional, a Rede Nacional de Ensino e Pesquisa (RNP) procura profissionais capacitados para as vagas de analista de Gestão da Mudança Sênior, no Rio de Janeiro e de analista de Administração Júnior, no Rio de Janeiro ou em Brasília. SSoobbrree aa SSqquuaaddrraa Ao longo dos anos adquiriu expertise para desenvolver soluções inteligentes, de qualidade e sob medida para diversos segmentos de mercado. Soluções estas, que vem proporcionando a seus clientes, melhor gestão e lucratividade dos negócios. Sempre a frente das melhores práticas de mercado e com uma equipe constantemente capacitada a Squadra está apta a atender organizações que buscam soluções em TI. SSoobbrree aa SStteeffaannii nnii Empresa transnacional, prestadora de serviços e provedora de soluções no segmento de Tecnologia da Informação, atuante no mercado há 25 anos contemplando atualmente mais de 1 8.000 profissionais, distribuídos em mais de 31 países. SSoobbrree aa SSuurrii ccaattttuuss Empresa especializada em integração de sistemas corporativos, desenvolvimento de soluções B2B para o mercado privado e otimização de negócios. Somos parceiros RedHat em consultoria e treinamento. SSoobbrree aa SSoofftttteekk Fundada em 1 982, é uma fornecedora global de soluções orientadas a processos de TI com 30 escritórios na América do Norte, América Latina, Europa e Ásia. Através dos seus 9 centros de entrega globais no México, China, Brasil, Argentina e Espanha, a Softtek diminui o tempo de entrega das soluções de negócio, reduz o custo das aplicações existentes, oferece aplicações melhor projetadas e testadas, e produz resultados mais previsíveis para grandes empresas em mais de 20 países. Com seu modelo de entrega de serviços on-site e on-shore e com sua marca registrada Global Nearshore™, a Softtek ajuda os CIOs à aumentarem o valor da TI nos seus negócios. A Softtek é criadora e líder da Indústria Nearshore). SSoobbrree aa TTeeccnnii ssyyss Desde sua constituição há mais de 20 anos, oferece a seus clientes um modelo de negócio inovador, com soluções sob medida, buscando atender sempre às necessidades de cada mercado, comprometendo-se em propor soluções visando o aumento da produtividade e a conscientização ambiental, tornando-se referência no Brasil em tecnologia OpenSource (software livre). No intuito de melhor atender seus clientes, a Tecnisys vem firmando parcerias com empresas de renome mundial como EnterpriseDB e Red Hat. Como consequência dessas parcerias de sucesso, está habilitada a fornecer Treinamentos Oficiais e Certificações, qualificando e certificando profissionais de todo o país. A empresa conta com um quadro de profissionais altamente qualificados, certificados e com conhecimento em diversas áreas de tecnologia, estando aptos a integrar a equipe de nossos clientes com alto grau de eficiência na estruturação das áreas Tecnológicas, Gestão de Infraestrutura do Ambiente de Sistemas e da Rede Corporativa, além de implementar soluções que buscam otimizar recursos. Consciente de sua responsabilidade social, a Tecnisys apoia e contribui para o Portal do Software Público Brasileiro e em projetos e P&D, sempre em sintonia com o que há de mais moderno no mercado de TI. Comprometimento, inovação e qualidade são os pilares que trouxeram a Tecnisys até aqui. SSoobbrree aa TTGGVV TTeeccnnoollooggiiaa Sediada em Brasília-DF, é uma empresa especializada no fornecimento de soluções e serviços de tecnologia da informação de segurança, integração e análise estratégica de dados. Nossa missão: Fornecer soluções e serviços de tecnologia da informação que agreguem valor aos seus clientes de forma ágil, segura e sustentável. Semana da Vagas SSeennttee ffaallttaa ddee ssuuaa eemmpprreessaa nneessttee eessppaaççoo?? Não se preocupe, basta apenas enviar para fernando.anselmo74@gmail.com que será publicado (o mesmo canal serve para atualizar o descritivo). Gostaria também de lembrar que a ReviSE não cobra por quaisquer serviços de divulgação. ReviSE pág 6
  7. 7. EEnnccoonnttrree aaqquuii ssuuaa OOppoorrttuunniiddaaddee Semana AAddmmiinniissttrraaddoorr jobs ETL. da Enviar currículo para: tatiana.valeriano@mbra.com.br DBA Vagas ATENÇÃO: VAGA PARA INÍCIO IMEDIATO! ! ! ! LOCAL DE TRABALHO: Brasília, Asa Norte. Empresa de grande porte. DESCRITIVO: Grande parte das atividades para o DBA, são execução de scripts e procedimentos de manutenção diária, entre eles: • verificação de backups; • planos de manutenção; • carga de dados (ETL); • transferência de dados para usuários externos; • monitoração das principais atividades (CPU, memória, processos, Data I/O); • validação dos processos de carga dos indicadores de desempenho portuário (destaca-se tais procedimentos); • Elaboração de relatórios sob demanda; • Análise de modelos de dados; • Análise de planos de execução para melhoria de desempenho; • Performance tunning; Os procedimentos não se esgotam diante da lista apresentada. Uma grande demanda está na geração de relatórios, que requer conhecimento mais amplo dos bancos de dados e regras de negócio. Quanto a isso requer uma curva de aprendizagem maior, contudo há uma vasta coleção de scripts já prontos. Experiência voltada a infraestrutura (implantação, configuração e migração para novos ambientes) De maneira ampla seria esse o perfil para o profissional. Certificações recomendadas: MCSA SQL Server 201 2, MCITP SQL Server 2008, MCTS SQL Server 2008 O cargo inclui salário compatível e benefícios. Caso você se interesse, ou conheça alguém que possa se interessar: Favor enviar currículo com pretensão salarial para contato31 8@gmail.com AAnnaalliissttaa Analista de BI – EXPERTE Oportunidade Millenium Requisitos Necessários: Analista integrador de dados com conhecimento e expertise alta nas ferramentas Data Stage e SGDB SQLserver. Requisitos Desejáveis: Profissional com experiência de mais de 5 anos em BI e Integração de dados -Conhecimento consistente do produto Data Stage – Experiência com análise (entrevista com cliente) e Modelagem de dados Atividades que deve desempenhar: Desenvolvimento de ReviSE pág 7 Analistas na CAPGEMINI Multinacional de TI (Capgemini) – CONTRATA PROFISSIONAIS (BRASILIA) Segue abaixo o código e a descrição das vagas: 1 DF – Analistas com experiência mínima de 3 anos na plataforma Mainframe e ferramentas Control-M e AutoOper; 2 DF – Analistas com experiência mínima de 5 anos na plataforma Mainframe e ferramentas Control-M e AutoOper; 3 DF – Analistas com experiência mínima de 3 anos na ferramenta CA Endevor; 4 DF – Analistas com experiência mínima de 5 anos na ferramenta CA Endevor; 5 DF – Analistas com experiência mínima de 2 anos em CICS e MQ; 6 DF – Analistas com experiência mínima de 3 anos em Apache, JBOSS e configuração de aplicações Java; 7 DF – Analistas com experiência mínima de 4 anos em Apache, JBOSS e configuração de aplicações Java; 8 DF – Analistas com experiência mínima de 2 anos em IIS, Sharepoint e configuração de aplicações ASP e .NET; 9 DF – Analistas com experiência mínima de 4 anos em IIS, Sharepoint e configuração de aplicações ASP e .NET; 1 0 DF – Analistas com experiência mínima de 3 anos em ShellScript e ferramenta Control-M Entreprise Manager; 1 1 DF – Analistas com experiência mínima de 4 anos em ShellScript e ferramenta Control-M Entreprise Manager 1 2 DF – Analistas com experiência mínima de 2 anos na ferramenta de ETL PowerCenter; 1 3 DF – Analistas com experiência mínima de 3 anos na ferramenta de ETL PowerCenter; 1 4 DF – Analistas com experiência mínima de 4 em ITIL e controle de BDS (biblioteca de software definitivo); 1 5 DF – Analistas com experiência mínima de 5 anos em performance de CICS e desenvolvimento de aplicações COBOL/CICS; 1 6 DF – Analistas com experiência mínima de 5 anos na utilização da ferramenta Strobe, Mainview for CICS ou ferramentas similares; 1 7 DF – Analistas com experiência mínima de 5 anos na utilização da ferramenta Explain, Omegamon e Mainview for DB2 ou ferramentas similares; 1 8 DF – Analistas com experiência mínima de 3 anos em performance de Websphere MQ e Message Broker for ZOS; 1 9 DF – Analistas com experiência mínima de 5 anos na utilização da ferramenta Omegamon, Mainview for MQ, MQ Explorer ou ferramentas similares;
  8. 8. 20 DF – Analistas com experiência mínima de 3 anos na utilização da ferramenta Control-M, Autooperator e desenvolvimento em COBOL; 21 DF – Analistas com experiência mínima de 3 anos na utilização da ferramentas SMF ou RMF e desenvolvimento em REXX; 22 DF – Analistas com experiência mínima de 5 anos em performance de DB2; 23 DF – Analistas com experiência mínima de 3 anos em performance de IDMS; 24 DF – Analistas com experiência mínima de 5 anos na análise de performance no SGBD Multiplataforma (ORACLE, SYBASE, POSTGRESQL); 25 DF – Analistas com experiência mínima de 3 anos em JBoss e certificação JBoss RHCJA ou superior; 26 DF – Analistas com experiência mínima de 5 anos em performance de Apache, Jboss e desenvolvimento de aplicações Java; 27 DF – Analistas com experiência mínima de 1 ano na utilização do CA APM/INTROSCOPE; 28 DF – Analistas com experiência mínima de 5 anos em desenvolvimento em Shell Script, Perl, Java e linguagens similares; 29 DF – Analistas com experiência mínima de 5 anos em performance em ambiente Share Point e certificação MCITP ou superior; 30 DF – Analistas com experiência mínima de 5 anos em performance de IIS – Internet Information Services; 31 DF – Analistas com experiência mínima de 3 anos em WAS; 32 DF – Analistas com experiência mínima de 3 anos na análise de mapas e fluxos da Informática PowerCenter/ Power Exchange; 33 DF – Analistas com experiência mínima de 3 anos na plataforma Windows, IIS, Share Point e configuração de aplicações ASP e .NET; 34 DF – Analistas com experiência mínima de 5 anos em teste e homologação de aplicativos em Multiplataforma (baixa e intermediária); 35 DF – Analistas com experiência mínima de 2 anos em teste e homologação de aplicativos em Multiplataforma (baixa e intermediária); 36 DF – Analistas com experiência mínima de 5 anos em teste e homologação de aplicativos na plataforma MAINFRAME; 37 DF – Analistas com experiência mínima de 3 anos em teste e homologação de aplicativos na plataforma MAINFRAME; 38 DF – Analistas com experiência mínima de 5 anos na ferramenta Control – M e AutoOper ou ferramenta similar de automação; 39 DF – Analistas com experiência mínima de 2 anos em teste e homologação de aplicativos na plataforma MAINFRAME; 40 DF – Analistas com experiência mínima de 5 anos em CICS, MQ e Mainview for CICS; 41 DF – Analistas com experiência mínima de 3 anos na utilização de ferramentas ETL; 42 DF – Analistas com experiência mínima de 3 anos na utilização da ferramentas CA Endevor e Control – M; 43 DF – Analistas com experiência mínima de 2 anos em produção MAINFRAME e conhecimentos em RACF; 44 DF – Analistas com experiência mínima de 2 anos na administração de segurança em Unix OU Linux, LDAP/ORACLE, OPENLDAP; 45 DF – Analistas com experiência mínima de 2 anos na administração de segurança em ambiente WINDOWS; 46 DF – Analistas com 2 anos de experiência na utilização da ferramenta de Gerenciamento de Identidade; Interessados encaminhar currículo com pretensão salarial (CLT). Inserir no Assunto do Email o código da vaga. Email de contato: roberliane.kservices@cpmbraxis.com Semana da Vagas Analistas na Mirante Analista de Infraestrutura – Administração de Servidores Windows, Power Shell, Apache, IIS, Análise de performance e troubleshooting, JBOOS e WebShere Analista de BI – Geração de Gráficos, ETL, Elaboração de documentos Textuais, Analise de indicadores e Excel Avançado. Analista de TSM – Suporte e administração ao TSM Server, Redes, NAS, Archive e Linux/Windows Analista de Sistemas Sênior – Modelagem de Dados, Levantamento e Análise de Requisitos, Definição e execução de Scripts e Migração de Dados. Interessados devem enviar o currículo para curriculosrh@mirante.net.br sob o título “Seleção – Título da Vaga“. Analista de Software – C#.NET • Formação superior em Engenharia/Ciência da Computação, Análise de Sistemas, ou similar; • Experiência com desenvolvimento de software utilizando metodologias ágeis; • Desejável conhecimento em SCRUM; • Experiência em desenvolvimento com aplicações distribuídas; • Desejável conhecimento em ESB (Enterprise Service Bus); • Experiência em desenvolvimento web utilizando a plataforma Microsoft .NET com a linguagem C# e a tecnologia ASP.NET; • Experiência em desenvolvimento utilizando em jQuery e JSON; • Desejável conhecimento em utilização do Team Foundation Server; • Desejável conhecimento em SSB (SQL Service Broker) e SQL CLR (SQL Common Language Runtime); • Experiência em desenvolvimento utilizando ORM (Object • relational mapping): LINQ to SQL, Entity Framework; • Experiência em web services, utilizando a tecnologia WCF (Windows Communication Foundation) com SOAP e REST; • Desejável certificações em desenvolvimento Microsoft; • Inglês avançado (leitura, escrita e conversação). Enviar curriculo para thiago.andrade@eldorado.org.br Código: .NET – BSB ReviSE pág 8
  9. 9. Analista de Requisitos • Graduação concluída ou em andamento em Engenharia da Computação, Ciência da Computação ou áreas correlatas; • Experiência em elaboração de artefatos de requisitos funcionais e não funcionais; • Experiência em análise de requisitos para aplicações web; • Experiência em modelagem visual utilizando UML; • Experiência em mapeamento de processos de negócio; • Desejável conhecimento em Team Foundation Server; • Desejável conhecimento em projetos de pesquisa e desenvolvimento incentivados pela Lei de Informática; • Inglês avançado(conversação, leitura e escrita). Enviar curriculo para thiago.andrade@eldorado.org.br Código: REQ – BSB Semana da Vagas Analista Desenvolvedor – Pleno Experiência no desenvolvimento .NET (Framework 1 .0 e superiores), SQL Server 2008, desenvolvimento de aplicações complexas, em desenvolvimento de integrações de sistemas para interfaces de webservices, procedures SQL Server e procedures COBOL; Conhecimento de boas práticas de codificação para segurança das aplicações, soluções de venda e relacionamento com clientes. Desejável conhecimento da plataforma Sharepoint 201 0, interfaces de CRM Dynamics, levantamento de requisitos e especificação técnica, processos automatizados WORKFLOW. Remuneração: Salário Fixo (CLT) + Benefícios. Só serão analisados currículos com pretensão salarial. Os interessados deverão enviar e-mail para: recrutamento@mbra1 .com.br e informar no assunto o cargo pretendido. Analista de Desenvolvimento – Data Discovery O profissional atuará no desenvolvimento de soluções de Data Discovery, devendo assim possuir boa capacidade de raciocínio lógico e flexibilidade, objetividade, habilidade de leitura e interpretação, facilidade em implementar requisitos de sistemas em indicadores de negócio e capacidade de trabalhar em equipe. Será indispensável a comprovação de experiência anterior em desenvolvimento SQL, Java Script e/ou VB Script, e é desejável conhecimento em Gerenciamento de Projetos, Interação Humano-Computador, arquitetura, modelagem e banco de dados. O candidato deverá possuir curso superior completo em áreas relacionadas à Tecnologia da Informação e comprovar experiência mínima de 2 anos nas atividades indispensáveis acima descritas. Os interessados devem enviar o currículo para o endereço vagas@biggdata.com.br, até o dia 1 5 de Outubro. DDeesseennvvoollvveeddoorr Desenvolvedor Java Sênior Vaga CDS Localidade: Rio de Janeiro Principais atribuições: Verificar demandas e associá-las ao melhor recurso; Tomar decisões técnicas ReviSE pág 9 relacionadas ao formato técnico da solução para melhor atender os prazos solicitados: Acompanhar o estado das demandas para priorizar e alterar os recursos quando necessários; Dimensionar de forma planejada as demandas; Verificar os impactos de novas solicitações; Apoiar os desenvolvedores nas soluções adotadas e ainda problemas enfrentados, visando simplificar e atender com qualidade a necessidade presente. Requisitos necessários: Técnicas de Programação; Conhecimentos: Java SE, JSF, Java EE(EJB) 3, JPA/Hibernate, REST/WebService, Javascript, Javascript Orientado a Protótipos, CSS 3, HTML 5, PHP, Zend Framework, Bancos de dados (Oracle/ MySQL), SQL, UML, Design Patterns; Arquitetura de Software. Interessados encaminha o currículo para o e-mail gabriela.santos@cds.com.br com o título "Desenvolvedor". Desenvolvedores na Mirante Desenvolvedor .NET – .NET, C#, SQL e Windows Forms Desenvolvedor Java – Superior Completo na área de TI, Java, Hibernate/JPA e Flex Interessados devem enviar o currículo para curriculosrh@mirante.net.br sob o título “Seleção – Título da Vaga“. Desenvolvedor PHP Vertical Tecnologia. Atuar em projetos utilizando a linguagem PHP e tenha interesse em desenvolvimento ASP.NET MVC. Requisitos: • Conhecimento em desenvolvimento para Web com OO; • Conhecimento em PHP e em tecnologias web (JSON, Ajax, JavaScript e jQuery); • Conhecimentos no Framework de desenvolvimento Scrum; • Conhecimento Bootstrap Frontend Framework; • Vontade de aprender e crescer profissionalmente; • Interesse em desenvolver na linguagem C# com ASP.NET MVC. Benefícios: • Auxílio transporte, alimentação, plano de saúde, plano odontológico e seguro de vida. • Ambiente jovem, descontraído e participativo. • Reembolso do exame se aprovado em certificações Microsoft. Onde estamos: Centro Empresarial The Union Brasília – SMAS Trecho 03 Conjunto 03 Bloco D Salas 309/31 1 (em frente ao Park shopping, ao lado da Leroy Merlin e próximo à estação do metrô). Como participar: Enviar e-mail para oportunidade@verticaltecnologia.com.br Colocar no assunto: DESENVOLVEDOR PHP – [Nome do Candidato]. Cargo: Programador Sênior Local da vaga: CTIS BRASÍLIA/DF
  10. 10. Escolaridade: Ensino Superior Completo na área de TI Requisitos para a vaga: • Experiência comprovada na área de TI; • Certificações: Programador Java: Sun Certified Java Programmer, Sun Certified Web Component Developer. Conhecimentos para o cargo: • Sistemas Operacionais Windows e Linux; • Desenvolvimento ou Manutenção de Aplicações WEB; • Banco de Dados ORACLE; • Metodologias UP (PROCESSO UNIFICADO) e UML, ferramentas e técnicas de desenvolvimento e manutenção de sistemas; • Modelagem de dados; • Modelagem de processos; • Modelo relacional; Programação orientada a objetos; • Linguagem de Programação JAVA; IDE Java Jdeveloper e Eclipse; Ferramenta de BPM JBPM; TomCat; XML, .NET; Linguagem de Programação DELPHI; Linguagem SQL; • Ferramentas de engenharia de software assistida por computador (CASE); • Teste unitário/integrado de software; • Ferramenta de versionamento de programas, Frameworks Java para desenvolvimento e manutenção de aplicações n-tiers. Capacitação: Programação JSP/ASP/HTML/Java Script/VB Script, Java, XML, JBOSS Seam, Struts, Hibernate. Carga-horária mínima de 80 horas para a capacitação requerida. POR FAVOR, APENAS CANDIDATOS QUE ATENDAM AOS REQUISITOS EXIGIDOS. Salário: a combinar + VT + VR + Plano de Saúde + Plano odontológico Carga horária: 08h às 1 8h Local de trabalho: Brasília – DF Enviar Currículo com o título: Programador Sênior – Interessado encaminhar currículo para: shirley.vasconcellos@ctis.com.br e cadastrá-lo no nosso portal www.ctis.com.br – Link Trabalhe Conosco. Semana da Vagas Desenvolvedor Websphere Message Broker Experiência com integração de sistemas, Websphere Message Broker, MQ, Web Services e conhecimento SOA, Java e ESQL. Desejável: Conhecimento em Linux e Unix Atividades: Desenvolver fluxos de integrações utilizando nós de webservices e nós complementares disponíveis no integration toolkit Interessados enviar cv com pretensão para giovana.piazzetta@ewave.com.br Desenvolvedor Web Pleno Profissional com experiência em programação PHP e Java Desejável: Conhecimento em banco de dados Oracle e PostgreSQL Noções em PL/SQL ReviSE pág 10 Conhecimento em elaboração de especificação funcional Atividades: Atuar com desenvolvimento, sustentação e manutenção de aplicações, realização de testes, elaboração de especificações funcionais e políticas de uso. Interessados enviar cv com pretensão para giovana.piazzetta@ewave.com.br DDeessiiggnneerr Web Designer Pré-requisito: Formação técnica ou superior em Design, Artes Plásticas Arquitetura ou Publicidade e Propaganda. Conhecimento em técnicas: comunicação visual, Desenho técnico e artístico, Photoshop, Adobe Illustrator, Fireworks, Flash, noções de usabilidade, noções de acessibilidade, XHTML, CSS, JavaScript; JQuery; Experiência: em planejamento e criação de projetos de identidade visual, padrões – ilustrações, gráficos, interfaces, componentes – e layouts para cursos na web. Contratação: CLT – Salário + Benefícios. Horário de Trabalho: 2ª à 6ª feira – 09h às 1 8h. Esta oportunidade estende-se à PESSOAS COM DEFICIÊNCIA. Interessados favor enviar o currículo e portfólio com pretensão salarial para processoseletivonacional@gmail.com com o nome da vaga no assunto. SSuuppoorrttee Operador Técnico Jr Empresa: Global Web Atividades a serem desenvolvidas: • Atendimento a chamados; • Execução de procedimentos técnicos; • Conferências telefônicas sobre assuntos técnicos. Conhecimentos Técnicos: • Conhecimentos básicos em Sistemas Operacionais(Windows, Linux e Unix); • Sistemas Operacionais de Filas, Memória; • Comandos Unix; • Desejável conhecimento de ferramenta Remedy • Desejável conhecimento da ferramenta Control – M e utilitários. Formação Acadêmica: Curso superior completo ou incompleto em Análise de Sistemas, Ciência da Computação, Engenharia da Computação, Processamento de dados ou afins. Carga horária: 6 horas diárias Remuneração: R$ 1 .01 1 ,00 + benefícios (Ticket Refeição ou alimentação, vale transporte, assistência médica, assistência odontológica, seguro de vida, folga no aniversário, convênios com instituições de ensino superior, escolas de idiomas, academias, entre outros). Interessados enviar currículos para o e-mail curriculo@globalweb.com.br . Favor inserir no assunto do e-mail o nome da vaga em questão (Operador Técnico Jr).
  11. 11. Artigo da Semana Qualquer artigo nesta seção possui o indicativo de seu site de origem, autor e data de publicação. Não é intenção da ReviSE violar qualquer direito autoral apenas trazer e divulgar a informação. Artigos 44 ssoonnhhooss ddee ggeessttããoo qquuee ttooddoo eemmpprreeeennddeeddoorr ddeevveerriiaa tteerr?? Exame.com :: Camila Lam Ser empreendedor é, quase sempre, ser um sonhador. O negócio, não faz parte das práticas de muitas pessoas. dono de uma pequena empresa precisa acreditar em um sonho para fazer seu negócio dar certo. Mais do que Além de escutar os colaboradores, dê um retorno sobre o vontade, no entanto, é preciso adotar boas práticas de trabalho deles e estabeleça um diálogo constante. gestão e cuidar bem do relacionamento com a equipe “Troque ideias e compartilhe objetivos e decisões”, diz para fazer o negócio crescer. Clarisse. Além disso, conversar constantemente com clientes e fornecedores vai ajudar sua empresa a Além de sonhar com o tão esperado lucro, os desenvolver novos produtos ou serviços e descobrir o empresários devem colocar na lista de melhorias que o consumidor realmente espera da sua marca. algumas práticas de gestão que vão ajudá-lo a conhecer melhor sua equipe, se aproximar dos consumidores e 3. Aceitar as limitações conseguir um resultado melhor para o negócio. Contribuições pontuais são essenciais para a Para João Baptista Brandão, professor da Escola de descentralização de tarefas do empresário. “O chefe de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação uma PME não precisa carregar todas as angústias ou Getulio Vargas (FGV-EAESP), é um desafio ser um dificuldades. Ele pode pedir a participação de um gestor admirado e que faz com que os funcionários se subordinado”, afirma Clarisse. sintam parte do negócio. Segundo Cristina, o ideal é treinar e capacitar as pessoas com competências que, às vezes, o 1 . Saber delegar empreendedor não tem. Dessa maneira, o ele poderá se Liderar não é fácil, mas é importante buscar uma relação dedicar menos a tarefas operacionais e mais a planejar e com seus colaboradores em que os objetivos da pesquisar sobre o mercado em que atua. Isso vale empresa são expostos de maneira bem clara. “A também para empresas com problemas. Muitas vezes, confiança no líder não é imposta; ela depende do tipo de buscar ajuda com consultorias ou especialistas pode ser relação que ele vai construir”, explica Clarisse Droval, o melhor caminho para descobrir onde está a origem do professora de Gestão de Pessoas do MBA Gestão problema do negócio. Estratégica de Pessoas do Ibmec/DF. 4. Reconhecer as pessoas Os colaboradores são o retrato de uma boa ou má gestão. “É importante ter uma equipe unida e Fazer com que o funcionário correto seja reconhecido é competente”, afirma Cristina Camargo, professora da uma prática importante e pode vir na forma de um elogio, Business School SP. Por isso, por mais desafiador que por exemplo. Para Brandão, o pensamento de que a seja, os empresários precisam abrir mão da vontade de pessoa “não fez mais nada do que a obrigação” está controlar tudo na empresa e confiar nos funcionários, ultrapassado. delegando tarefas para ganhar tempo e produtividade. Além disso, estimular o desenvolvimento do profissional é uma maneira de gerir bem a sua equipe. Incentivar os 2. Escutar mais estudos, para que o colaborador se prepare melhor e se Vida de empreendedor não é fácil. Muitas vezes, o especialize, é outra maneira de conseguir credibilidade negócio exige que o empresário passe parte do dia longe para o empresário e o negócio. do negócio e muitos problemas podem escapar de sua visão. Por isso, é importante passar a mensagem certa aos funcionários e clientes. A melhor forma de fazer isso Fonte: http://exame.abril.com.br/pme/noticias/4-sonhos-de- é escutar mais. Brandão conta que parece simples, mas gestao-que-todo-empreendedor-deveria-ter estar presente, principalmente quando há problemas no AAss ccaarraacctteerrííssttiiccaass qquuee ddeeffiinneemm oo ""eemmpprreeggoo ddooss ssoonnhhooss"" Exame.com :: Luísa Melo Já imaginou se existisse um emprego em que todas as “Tudo tem a ver com o equilíbrio entre vida pessoal e qualidades mais buscadas pelos trabalhadores profissional. As executivas mães preferem poder estivessem reunidas? EXAME.com consultou trabalhar de casa para poder ficar mais tempo com os especialistas e reuniu as principais características que o filhos. Outras pessoas querem ter a oportunidade de se trabalho dos sonhos deveria ter para oferecer mais ausentar do trabalho por alguns dias para fazer um curso qualidade de vida aos seus funcionários. Confira quais de aperfeiçoamento”, exemplifica o sócio da Alliance são elas: Coaching Sílvio Celestino. 1 . Horários flexíveis Em relação ao home office, a professora Clara Linhares, da Fundação Dom Cabral, chama a atenção para um Não se trata somente de não ter um horário fixo para outro ponto: a geração Y não quer trabalhar somente à entrada e saída dos funcionários, mas também de distância, ela sente necessidade de se relacionar com os oferecer a possibilidade de home office e de dias livres outros funcionários da corporação. “Os jovens querem do trabalho, ainda que esporadicamente. essa flexibilidade, mas precisam também estar presentes ReviSE pág 11
  12. 12. na empresa, ainda que por alguns dias, para poder construir um networking”, destaca. 2. Plano de carreira claro e rápido “Os jovens, principalmente, querem visualizar sua carreira e ter mais velocidade para atingir cargos mais altos”, afirma Celestino. 3. Ambiente agradável e confortável É mais do que um ambiente com uma arquitetura e uma decoração bonita, agradável. Está relacionado ao funcionário se sentir bem e confortável no ambiente corporativo. “Em São Paulo, por exemplo, a maioria das empresas possui ar condicionado. Mas a cidade fica em uma zona temperada, não tropical. Faz frio em determinadas épocas do ano. Às vezes, o ideal seria ter um sistema de aquecimento também”, diz Celestino. “Todo mundo gosta de ter uma casa bem arrumada. Hoje, o trabalho não é mais o lugar em que se faz o que é preciso e depois vai embora. É importante que o ambiente seja prazeroso e isso influencia até na produtividade”, afirma Danilca Galdini, sócia da Nextview People e coordenadora da pesquisa “Empresa dos sonhos dos jovens”, conduzida anualmente pela Cia de Talentos. 4. Abertura para novas ideias e inovação A geração Y, de trabalhadores jovens, que ser ouvida, quer participar. Por isso, uma empresa ideal seria aquela em que há oportunidade para que o funcionário diga o que ele acha que é legal, sugira novas ideias, tenha espaço para colocá-las em prática. “A companhia precisa permitir que eles pensem fora da caixa”, afirma Clara Linhares. “As pessoas querem deixar sua marca na empresa, querem ser parte das tomadas de decisões importantes, independente do cargo que ocupam. Essa é uma característica da geração Y, mas é tão forte que inflencia até mesmo as gerações anteriores”, diz Renata Magliocca, professora da FIA. 5. Acesso a novas tecnologias Neste caso, novas tecnologias não significam necessariamente equipamentos de ponta, ultramodernos; mas sim sistemas que já estão presentes na vida pessoal dos funcionários e que eles gostariam de poder usar no trabalho, como as redes sociais. “Há empresas em que os funcionários enviam 200 e-mails Artigos por dia. Para a geração Y, isso é desgastante. Por que não ter uma rede social interna na qual seja possível alocar pessoas e projetos? As pessoas querem usar com naturalidade as tecnologias que já estão presentes no seu dia a dia”, explica Celestino. 6. Diálogo com o chefe Qualquer profissional que queira se destacar precisa saber quais são os seus erros e acertos no trabalho, certo? Por isso, um feedback estruturado e uma boa comunicação com os superiores são pontos considerados importantes por quem busca a melhor empresa possível para se trabalhar. “Quando não há um retorno, as pessoas têm impressão de que o que elas fazem não é importante, e ninguém quer isso”, avalia Celestino. 7. Liberdade para atender emergências pessoais Não quer dizer a empresa não deva exigir nenhum tipo de controle de entrada e saída de funcionários, afinal isso é necessário para a organização. Trata-se de uma maior liberdade, sem muita burocracia, para que o colaborador possa sair do trabalho para atender uma emergência. ReviSE pág 12 “É para os casos de precisar atender um parente doente, por exemplo. Controlar cada movimento do pessoal torna o ambiente de trabalho muito desfavorável”, exemplifica Sílvio Celestino. 8. Resultado por demanda, e não por meta De acordo com a professora Clara Linhares, os funcionários querem entender o como o que eles estregam irá favorecer a organização, e não apenas receber metas com prazo determinado para cumprir. 9. Possibilidade de remanejamento interno Segundo Celestino, há dois tipos bem claros de funcionários: os que estão começando a vida e querem viajar, ter oportunidades diferentes; e aqueles que querem ficar onde estão, seja por que já tem filhos ou já criaram raízes, por qualquer outro motivo. Há empresas em que alguns cargos exigem uma coisa, outra, sem flexibilidade. “As pessoas não querem esse modelo 8 ou 80. Elas querem um processo menos burocrático para mudar para uma outra vaga dentro da empresa casos seus objetivos mudem ao longo da carreira”, diz Celestino. 1 0. Políticas de incentivo ao esporte e inclusão da família Ter a oportunidade de praticar um esporte e de ter a família mais próxima do dia a dia no trabalho, é um dos desejos do emprego moderno, segundo a professora Renata Magliocca, da FIA. “As pessoas querem aproveitar o tempo e querem cuidar de si. Não se separa mais tanto o trabalho da vida pessoal. Elas não querem ser felizes apenas nos fins de semana, e sim durante a semana toda”. 1 1 . Treinamentos individualizados Não basta reunir todo mundo em uma sala e contratar um guru para falar sobre negociação, por exemplo. Os funcionários estão interessados em desenvolver sua própria habilidade. Eles não querem aprender sobre temas gerais, mas desejam receber treinamentos customizados. Por isso, segundo Renata, a demanda por coach, treinamentos práticos e job rotation tende a crescer. “Eles querem ser vistos como únicos”, explica. 1 2. Salários e benefícios compatíveis com o mercado Ainda que esteja longe de ser a principal característica procurada no emprego dos sonhos, não dá para ignorar que um salário justo e benefícios são importantes para satisfazer um funcionário, segundo Renata e Clara. Fonte: http://exame.abril.com.br/negocios/noticias/1 2- caracteristicas-da-empresa-dos-sonhos/ Dica: Acesse o artigo e veja as empresas mais inovadoras dos Estados Unidos na opinião de estudantes de negócios e engenharia
  13. 13. Finalmente OObbrriiggaaddoo ee aattéé aa pprróóxxiimmaa eeddii ççããoo ReviSE pág 13 Mapa da Semana BBrraassíílliiaa -- OO ssoonnhhoo ddee JJKK Palavras Finais CCoonncclluussããoo Para concluir sonhadoramente esta edição, pesquisei em diversos sites "Esotéricos" sobre significados dos sonhos em relação ao trabalho, eis um resumo do que encontrei: • Sonhar com emprego, de modo geral, é um sinal de maus presságios. Ele está vinculado diretamente com negociações e carreira profissional. • Sonhar que você está procurando um emprego, sugere que você está insatisfeito e sentindo-se frustrado em sua atual fase de sua vida. • Sonhar com o seu trabalho atual, representa a sua satisfação e contentamento na forma como as coisas estão indo em sua vida. Pode também significar que há algo ou alguma tarefa que deve ser feito de uma só vez. Já outros falam que sonhar com o seu emprego significa que seus talentos e habilidades estão sendo utilizados. Alternativamente, também pode significar que você precisa colocar mais esforço em sua vida profissional. O sonho pode ser correspondente à sua própria auto-estima. • Sonhar que perdeu o emprego simboliza mudança para melhor em sua vida. Ser admitido em novo emprego simboliza pequenos obstáculos em seu caminho que serão superados. • Sonhar que está pedindo emprego indica problemas no relacionamento. • Sonhar com o trabalho significa que você é uma pessoa muito espirituosa. Se está com dificuldades no emprego é porque na vida real você está com problemas amorosos. Se procura emprego é sinal de que sua vida mudará para melhor. Como disse no começo, acredita quem quiser acreditar nos sonhos. Bom sonhar para todos.

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