O trabalhador
no mundo
globalizado
Aldeia Global e suas implicações
para o Gerenciamento e
Desenvolvimento de Pessoas
Aldeia Global Organizacional
Pessoas
Tecnologia
Clientes
Globalização
Concorrência
Organizações
Gestão do Clima Organizacional
Implantação e
Monitoramento
das Ações
Implantação e
Monitoramento
das Ações
Análise e
Plane...
Fase 1: Diagnóstico do Clima Organizacional
Estilo
Gerencial
Estilo
Gerencial
Motivação e
Credibilidade
Motivação e
Credib...
Gestão do Clima Organizacional
Implantação e
Monitoramento
das Ações
Implantação e
Monitoramento
das Ações
Análise eAnális...
Fase 2: Análise e Planejamento das Ações
• Treinar os empregados
• Transbordamento de treinamento
OsOs ambientesambientes ...
Análise e Planejamento das Ações
• Trabalhadores maduros
• Geração “Paz e Amor”
• Geração Y -Globalizados
Diversidade da f...
Análise e Planejamento das Ações
• Trabalhadores Rurais
• Trabalhadores Generalistas
• Trabalhadores Especialistas
Mudança...
Análise e Planejamento das Ações
• Eficiência maior com menor custo
• Amplitude de controle
• Reformulação dos cargos
• Tr...
Análise e Planejamento das Ações
• Pessoas qualificadas
Iniciativas de melhora contínuaIniciativas de melhora contínuaInic...
Análise e Planejamento das Ações
• Equipamentos
• Instalações
Locais de trabalho descentralizadosLocais de trabalho descen...
Análise e Planejamento das Ações
• Empregados como parte da organização
• Conhecer o DNA da organização
Envolvimento do em...
Gestão do Clima Organizacional
Implantação eImplantação e
MonitoramentoMonitoramento
das Açõesdas Ações
Implantação eImpla...
Fase 3: Implantação e Monitoramento
CredibilidadeCredibilidade
CompetênciaCompetência
ÉticaÉtica
ComprometimentoComprometi...
““Você pode sonhar,Você pode sonhar,
criar,criar,
desenhar edesenhar e
construirconstruir
o lugar mais maravilhoso do mund...
Próximos SlideShares
Carregando em…5
×

O trabalhador no mundo globalizado

1.175 visualizações

Publicada em

Trabalho sobre a globalização, o que os trabalhadores tem haver? Veja:

0 comentários
0 gostaram
Estatísticas
Notas
  • Seja o primeiro a comentar

  • Seja a primeira pessoa a gostar disto

Sem downloads
Visualizações
Visualizações totais
1.175
No SlideShare
0
A partir de incorporações
0
Número de incorporações
2
Ações
Compartilhamentos
0
Downloads
17
Comentários
0
Gostaram
0
Incorporações 0
Nenhuma incorporação

Nenhuma nota no slide

O trabalhador no mundo globalizado

  1. 1. O trabalhador no mundo globalizado Aldeia Global e suas implicações para o Gerenciamento e Desenvolvimento de Pessoas
  2. 2. Aldeia Global Organizacional Pessoas Tecnologia Clientes Globalização Concorrência Organizações
  3. 3. Gestão do Clima Organizacional Implantação e Monitoramento das Ações Implantação e Monitoramento das Ações Análise e Planejamento das Ações Análise e Planejamento das Ações Diagnóstico do Clima Organizacional Diagnóstico do Clima Organizacional Fase 1Fase 1 Fase 2Fase 2 Fase 3Fase 3
  4. 4. Fase 1: Diagnóstico do Clima Organizacional Estilo Gerencial Estilo Gerencial Motivação e Credibilidade Motivação e Credibilidade CausasCausas ConseqüênciasConseqüências
  5. 5. Gestão do Clima Organizacional Implantação e Monitoramento das Ações Implantação e Monitoramento das Ações Análise eAnálise e PlanejamentoPlanejamento das Açõesdas Ações Análise eAnálise e PlanejamentoPlanejamento das Açõesdas Ações Diagnóstico do Clima Organizacional Diagnóstico do Clima Organizacional Fase 1Fase 1 Fase 2Fase 2 Fase 3Fase 3
  6. 6. Fase 2: Análise e Planejamento das Ações • Treinar os empregados • Transbordamento de treinamento OsOs ambientesambientes culturaisculturaisOsOs ambientesambientes culturaisculturais
  7. 7. Análise e Planejamento das Ações • Trabalhadores maduros • Geração “Paz e Amor” • Geração Y -Globalizados Diversidade da força de trabalhoDiversidade da força de trabalhoDiversidade da força de trabalhoDiversidade da força de trabalho
  8. 8. Análise e Planejamento das Ações • Trabalhadores Rurais • Trabalhadores Generalistas • Trabalhadores Especialistas Mudança dos requisitos de habilidadesMudança dos requisitos de habilidadesMudança dos requisitos de habilidadesMudança dos requisitos de habilidades
  9. 9. Análise e Planejamento das Ações • Eficiência maior com menor custo • Amplitude de controle • Reformulação dos cargos • Treinamento dos empregados DownsizingDownsizing das Empresasdas EmpresasDownsizingDownsizing das Empresasdas Empresas
  10. 10. Análise e Planejamento das Ações • Pessoas qualificadas Iniciativas de melhora contínuaIniciativas de melhora contínuaIniciativas de melhora contínuaIniciativas de melhora contínua
  11. 11. Análise e Planejamento das Ações • Equipamentos • Instalações Locais de trabalho descentralizadosLocais de trabalho descentralizadosLocais de trabalho descentralizadosLocais de trabalho descentralizados
  12. 12. Análise e Planejamento das Ações • Empregados como parte da organização • Conhecer o DNA da organização Envolvimento do empregadoEnvolvimento do empregadoEnvolvimento do empregadoEnvolvimento do empregado
  13. 13. Gestão do Clima Organizacional Implantação eImplantação e MonitoramentoMonitoramento das Açõesdas Ações Implantação eImplantação e MonitoramentoMonitoramento das Açõesdas Ações Análise e Planejamento das Ações Análise e Planejamento das Ações Diagnóstico do Clima Organizacional Diagnóstico do Clima Organizacional Fase 1Fase 1 Fase 2Fase 2 FaseFase 33FaseFase 33
  14. 14. Fase 3: Implantação e Monitoramento CredibilidadeCredibilidade CompetênciaCompetência ÉticaÉtica ComprometimentoComprometimento ConhecimentoConhecimento FlexibilidadeFlexibilidade
  15. 15. ““Você pode sonhar,Você pode sonhar, criar,criar, desenhar edesenhar e construirconstruir o lugar mais maravilhoso do mundo...o lugar mais maravilhoso do mundo... mas é preciso gente para fazer do sonho uma realidade”.mas é preciso gente para fazer do sonho uma realidade”. Walt DisneyWalt Disney

×