Apresentação Reforço PPS 062007

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Apresentação Reforço PPS 062007

  1. 1. PREVIDÊNCIA <ul><li>PLANO DE REFORÇO DE BENEFÍCIOS </li></ul>
  2. 2. MODELO INCIDÊNCIA DA CONTRIBUIÇÃO CONTRIBUIÇÃO NORMAL CONTRIBUIÇÃO ESPORÁDICA TAXA DE CARREGAMENTO CONTRIBUIÇÃO DEFINIDA PURA SALÁRIO BASE + % ATS SOBRE SALÁRIO BASE MÍNIMO 2% e MÁXIMO 10% (empregados ativos) MÍNIMO 10% SOBRE SALÁRIO BASE + ATS 4% SOBRE CADA CONTRIBUIÇÃO (custo adm) CARACTERÍSTICAS GERAIS                    
  3. 3. CARACTERÍSTICAS GERAIS MODELO FLEXÍVEL BENEFÍCIO RENTABILIDADE INCENTIVO FISCAL CONTRIBUIÇÕES PODEM SER DEDUZIDAS ATÉ O LIMITE DE 12% DA RENDA BRUTA ANUAL POSSIBILIDADE DE SUSPENDER AS CONTRIBUIÇÕES POR ATÉ 3 MESES NO ANO POR TEMPO DETERMINADO PELO PARTICIPANTE É REPASSADO À COTA, 100% DA RENTABILIDADE OBTIDA COMPOSIÇÃO DA CARTEIRA 84,66% - RENDA FIXA 15,34% - RENDA VARIÁVEL                  
  4. 4. BENEFÍCIO RENDA PROGRAMADA <ul><li>Elegibilidade </li></ul><ul><li>Ter no mínimo 55 anos de idade; </li></ul><ul><li>05 anos de participação no Plano; </li></ul><ul><li>Estar aposentado pelo INSS </li></ul><ul><li>Rescindir o contrato de trabalho com a Patrocinadora. </li></ul><ul><li>Valor do Benefício </li></ul><ul><li>Renda Mensal = Reserva de poupança constituída em cotas </li></ul><ul><li>Prazo determinado pelo participante </li></ul><ul><li>Prazo = mínimo 60 meses </li></ul><ul><li>máximo 240 meses </li></ul><ul><li>“ Benefício pago pelo valor da quota do mês”. </li></ul>
  5. 5. OUTRAS OPÇÕES REGULAMENTADAS <ul><li>AUTOPATROCINIO </li></ul><ul><ul><li>O participante que tiver a perda total da remuneração, com o desligamento da patrocinadora ou com a entrada em licença sem vencimentos , poderá optar em permanecer no Plano com o pagamento da contribuição, arcando inclusive com a parte que era de responsabilidade da Patrocinadora (SE HOUVER). </li></ul></ul><ul><li>RESGATE </li></ul><ul><ul><li>Opção dada ao participante que se desliga da patrocinadora, de solicitar a devolução de sua Reserva de Poupança. </li></ul></ul><ul><ul><li>O Resgate será efetuado pelo valor da cota da época do pagamento </li></ul></ul><ul><ul><li>A partir de agora o participante pode escolher em resgatar em </li></ul></ul><ul><ul><li>01 única parcela ou em até 12 parcelas corrigidas </li></ul></ul>
  6. 6. OUTRAS OPÇÕES REGULAMENTADAS <ul><li>PORTABILIDADE </li></ul><ul><ul><ul><li>Trata-se de uma novidade trazida pela nova legislação, incorporada ao novo regulamento; </li></ul></ul></ul><ul><ul><li>Aporte para outro Plano </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>O participante ao se desligar da Patrocinadora pode optar por transferir sua Reserva de Poupança para outra Entidades de Previdência Complementar (aberta ou Fechada), sem incidência de Imposto de Renda . </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>É necessário possuir 03 anos de vinculação ao Plano </li></ul></ul></ul><ul><ul><li>Aporte para o Plano de Reforço </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>O Participante pode transferir sua reserva constituída em outro Plano de Previdência para o Plano de Reforço de Benefícios. </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Não haverá taxa de carregamento sobre os valores portados para a Sabesprev. </li></ul></ul></ul>
  7. 7. OUTRAS OPÇÕES REGULAMENTADAS <ul><li>BENEFÍCIO DIFERIDO POR DESLIGAMENTO </li></ul><ul><li>Requisitos para manutenção do BPD – No momento do Desligamento da Patrocinadora </li></ul><ul><ul><li>Ter, no mínimo, 3 (três) anos de tempo de vinculação ao plano . </li></ul></ul><ul><ul><li>Manter somente as contribuições relativas ao custeio administrativo </li></ul></ul><ul><li>Requisitos para usufruir do Benefício (Requerimento) </li></ul><ul><ul><li>Ter optado pelo Benefício Proporcional Diferido; </li></ul></ul><ul><ul><li>Estar em gozo de benefício pela Previdência Social; </li></ul></ul><ul><ul><li>Ter, no mínimo, 55 anos de idade. </li></ul></ul><ul><ul><li>Ter, no mínimo, 60 contribuições mensais. </li></ul></ul>
  8. 8. RENTABILIDADE POUPANÇA x REFORÇO x CDI
  9. 9. RENTABILIDADE DO PLANO “ A Rentabilidade do Plano de Reforço é de 6,81% até Maio/2007.”
  10. 10. COMPARATIVO REFORÇO X MERCADO
  11. 11. EVOLUÇÃO DO FUNDO PROJETADO <ul><li>Participante com 25 anos em 2004 </li></ul><ul><li>Adesão em 12/2004 </li></ul><ul><li>Contribuição mensal de R$50,00 </li></ul><ul><li>Rentabilidade média de 12% a.a. </li></ul>
  12. 12. SIMULAÇÃO (*) Considerando Rentabilidade Projetada de 9% ao ano. (**) Considerando Rentabilidade Projetada de 17% ao ano
  13. 13. NOVA TRIBUTAÇÃO Base Legal : Lei 11.053/04, regulamentada pela IN-SRF 497/05 e IN Conj. SRF/SPC/SUSEP 524. Características: Somente para Planos de Contribuição Definida ou Variável Opção irretratável no ato da adesão Manutenção do Incentivo Fiscal Opções: Tabela Progressiva ou Tabela Regressiva
  14. 14. <ul><li>Tabela Regressiva : Benefícios e Resgates sujeitam-se à incidência de IR-Fonte , de forma </li></ul><ul><li>definitiva , conforme o prazo de acumulação e de acordo com a tabela regressiva vigente: </li></ul><ul><li>Até 2 anos 35% </li></ul><ul><li>De 2 até 4 anos 30% </li></ul><ul><li>De 4 até 6 anos 25% </li></ul><ul><li>De 6 até 8 anos 20% </li></ul><ul><li>De 8 até 10 anos 15% </li></ul><ul><li>A partir de 10 anos 10% </li></ul><ul><li>Tabela Progressiva : Os Resgates sujeitam-se à alíquota de 15% a título de adiantamento . </li></ul><ul><li> Os Benefícios sujeitam-se à incidência de IR-Fonte de acordo com </li></ul><ul><li> a tabela progressiva vigente: </li></ul><ul><li>Até 1.257,12 Isento </li></ul><ul><li>Acima de 1.257,12 15,0% </li></ul><ul><li>Acima de 2.512,08 27,5% </li></ul><ul><li> </li></ul>NOVA TRIBUTAÇÃO

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