Caderno de elaboração

478 visualizações

Publicada em

0 comentários
0 gostaram
Estatísticas
Notas
  • Seja o primeiro a comentar

  • Seja a primeira pessoa a gostar disto

Sem downloads
Visualizações
Visualizações totais
478
No SlideShare
0
A partir de incorporações
0
Número de incorporações
150
Ações
Compartilhamentos
0
Downloads
3
Comentários
0
Gostaram
0
Incorporações 0
Nenhuma incorporação

Nenhuma nota no slide

Caderno de elaboração

  1. 1. CADERNO DE ELABORAÇÃO DECONCEITOS E REFLEXÕES SOBRE O EMPREGO FORMAL SÃO JOSÉ 2010
  2. 2. APRESENTAÇÃO ESSE TRABALHO TEM COMOOBJETIVO REFLETIR E CONSTRUIR CONCEITOS E CONHECIMENTOS BÁSICOS SOBRE O EMPREGO FORMAL. Trabalho Trabalho
  3. 3. ELABORAÇÃO: -ALUNOS DA TURMA DEORIENTAÇÃO PARA O TRABALHO. -PROFESSORA RESPONSÁVEL: ALEXANDRA MACHADO DA SILVA. -PEDAGOGA: HEIDY W. REIS. -ARTICULADORA DA SALA INFORMATIZADA: MÁRCIA CRISTINA MARTINS 2010
  4. 4. CONCEITOS RELACIONADOS AO EMPREGO FORMAL...
  5. 5. PROFISSÃO:É UM TRABALHO OU ATIVIDADEESPECIALIZADA.
  6. 6. PROFISSIONAL:É UM TRABALHADOR QUE EXERCEA SUA PROFISSÃO.
  7. 7. EMPRESÁRIO:É O DONO DA EMPRESA.
  8. 8. EMPREGO: É A FUNÇÃO OU CARGO QUE APESSOA EXERCE NA EMPRESA.
  9. 9. EMPRESA:É UM NEGÓCIO.OBSERVAÇÃO:NESSE NEGÓCIO É DESENVOLVIDAALGUMA ATIVIDADE ECONÔMICAQUE GERA LUCRO.
  10. 10. EMPREGADOÉ O TRABALHADOR QUETRABALHA NUMA EMPRESA.
  11. 11. EMPREGADOR:É AQUELE QUE DA O EMPREGO APESSOA.
  12. 12. SALÁRIO:É O PAGAMENTO DO SERVIÇOPRESTADO PELO EMPREGADO.
  13. 13. SINDICATO:É UMA ASSOCIAÇÃO DEPROFISSIONAIS DA MESMACATEGORIA QUE SE REÚNEMPARA LUTAR PELOS SEUSINTERESSES (MELHORIAS DESALÁRIO E TRABALHO).
  14. 14. ALGUMAS REFLEXÕES DO GRUPO...
  15. 15. - O QUE É SER CIDADÃO?
  16. 16. É TER UM NOME E SOBRENOME É TER FAMÍLIA; É TER OS DOCUMENTOS ESSENCIAIS AO CIDADÃO; É TER MORADIA; É TER DIREITO A SAÚDE; É TER DIREITO A EDUCAÇÃO;É TER DIREITO DE SER INCLUIDO NO MUNDO DO TRABALHO; É TER LAZER;
  17. 17. É TER DIREITO DE FAZER SUASPRÓPRIAS ESCOLHAS E SER FELIZPOR SER BRASILEIRO.
  18. 18. O QUE COMPREENDEMOS POR TRABALHO?SÃO TAREFAS QUE REALIZAMOSEM NOSSO DIA A DIA. SEJA EMCASA, ESCOLA, CURSO, ESTÁGIO,RUA OU EMPREGO. ATENÇÃO!EXISTEM TRABALHOS QUE SÃOREMUNERADOS E OUTROS QUENÃO.
  19. 19. EXEMPLOS DE TRABALHOS NÃOREMUNERADOS:-SERVIÇO VOLUNTÁRIO E A DONA DE CASA.
  20. 20. -O EMPREGO É IMPORTANTE NAVIDA DAS PESSOAS?SIM.COM O EMPREGO CONSEGUIMOSSOBREVIVER. ATRAVÉS DELE ÉPOSSIVEL TER UM SALÁRIO FIXOQUE NOS POSSIBILITA COMPRAR,PAGAR CONTAS E TAMBÉMGUARDAR O DINHEIRO PARAINVESTIR EM NOSSO FUTURO.E POR ISSO TRABALHAR É BOM, POISMELHORA A QUALIDADE DE VIDADAS PESSOAS.
  21. 21. -COMO PODEMOS CONSEGUIRINFORMAÇÕES SOBRE UMA VAGADE EMPREGO?-ATRAVÉS DE INFORMAÇÕES DEFAMILIARES, AMIGOS, VIZINHOS ECOLEGAS;-CLASSIFICADOS;-RÁDIO-TELEVISÃO-INTERNET-PLACAS INFORMATIVAS.
  22. 22. -COMO SE PREPARAR PARA OEMPREGO FORMAL?DICAS:-É NECESSÁRIO TER OSDOCUMENTOS ESSENCIAIS AOCIDADÃO (DOCUMENTO DEIDENTIDADE, CARTEIRA DETRABALHO, TÍTULO DE ELEITOR,CPF E CERTIFICADO DERESERVISTA/HOMENS);-FAZER O CURRICULUM VITAE ENÃO ESQUECER DE COLOCAR OSTELEFONES PARA CONTATO;-REALIZAR CURSOS DECAPACITAÇÃO NA AREA DE SEUINTERESSE;-É IMPORTANTE AUMENTAR AESCOLARIDADE;
  23. 23. -QUERER TRABALHAR;-SABER O QUER GOSTA DE FAZER;-ENTREGAR O CURRICULUMVITAE NAS EMPRESAS OU NASINSTITUIÇOES ESPECIALIZADAS(FCEE/APAES) CASO A PESSOATENHA DEFICIENCIA;-ESPERAR SER CHAMADO.
  24. 24. VAMOS PENSAR E REFLETIR...O QUE É CURRICULUM VITAE?É UM DOCUMENTO QUE POSSUIOS DADOS PESSOAIS DOCANDIDATO, NÍVEL DEESCOLARIDADE, CURSOS DECAPACITAÇÃO QUE JÁ REALIZOUOU QUE REALIZA E TAMBÉM AEXPERIÊNCIA PROFISSIONAL.
  25. 25. O QUE É UMA ENTREVISTA DEEMPREGO?É QUANDO O CANDIDATO ÉSELECIONADO PARA UMAENTREVISTA NA EMPRESA PARACONCORRER A UMA VAGA DEEMPREGO.
  26. 26. -COMO SE COMPORTAR NUMAENTREVISTA DE EMPREGO?-SER PONTUAL;-APRESENTAR-SE COM BOAAPARÊNCIA;-TER POSTURA ADEQUADA;-SER EDUCADO;-RESPONDER AS PERGUNTASSOLICITADAS, FALANDO APENASO NECESSÁRIO E OLHANDO PARAO ENTREVISTADOR;-SER COOPERATIVO DURANTE AENTREVISTA;-DEMONSTRAR INTERESSE PELAVAGA DE EMPREGO.
  27. 27. OBSERVAÇÃO: APÓS A ENTREVISTA DEEMPREGO O CANDIDATO PODESER CONTRATADO OU NÃO.-O QUE É CONTRATO DETRABALHO? É UM DOCUMENTO FIRMADOENTRE O EMPREGADOR E OEMPREGADO, FICANDODETERMINADO POR ESCRITO AOBRIGAÇÃO DE CADA PARTE.-QUAIS SÃO OS TIPOS DECONTRATO?HÁ CONTRATOS:-POR EXPERIÊNCIA: ATÉ 90 DIAS;-TEMPO DETERMINADO: 2 ANOS;
  28. 28. -TEMPO INDETERMINADO: SEMDURAÇÃO. DIREITOS DO TRABALHADOR FORMAL: -TER A CARTEIRA ASSINADA,ASSEGURANDO POR LEI OS SEUS DIREITOS.
  29. 29. DIREITOS:- AO VALE TRANSPORTE;-DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO;-FÉRIAS APÓS DOZE MESES DETRABALHO;- VENDER UMA PARTE DASFÉRIAS;- TÊM DIREITO A FOLGA OSEMPREGADOS QUE TRABALHAMAOS DOMINGOS;-LICENÇA A MATERNIDADE;-LICENÇA PATERNIDADE;-LICENÇA PARA TRATAMENTO DESAÚDE (CASO SEJA NECESSÁRIO);-FGTS-SEGURO DESEMPREGO;
  30. 30. ATENÇÃO: - EXISTE UM PROGRAMA DE INCENTIVO FISCAL PARA AS EMPRESAS. - A EMPRESA QUE FORCADASTRADA NESSE PROGRAMA, RECEBERÁ BENEFICIOS. PODERÁ DAR APÓS OS CENTO E VINTE DIAS DE LICENÇA A MATERNIDADE, DOIS MESES A MAIS, A FUNCIONÁRIA. SENDO ASSIM, NO TOTAL SÃO SEIS MESES DE LICENÇA. ISSO VALE TAMBÉM PARA FUNCIONÁRIA PÚBLICA. É IMPORTANTE SABER QUE AEMPRESA NÃO TEM OBRIGAÇÃO.ISSO DEVE SER UM ACORDO.
  31. 31. DEVER DO TRABALHADOR:-SER PONTUAL;-NÃO FALTAR AO TRABALHO SEMMOTIVO SÉRIO;-SER RESPONSAVEL ECOMPETENTE;-SER ORGANIZADO COM OAMBIENTE DE TRABALHO;-SER EDUCADO E COOPERATIVOCOM AS PESSOAS;-USAR O UNIFORME DA EMPRESADIARIAMENTE;
  32. 32. -FAZER USO DOS EQUIPAMENTOSNECESSÁRIOS PARA SEGURANÇAPESSOAL E DOS OUTROS;-TER CONHECIMENTO DO SEUTRABALHO;-TER ÉTICA PROFISSIONAL. FIM!DIGITAÇÃO:ALUNOS DA TURMA DEORIENTAÇÃO PARA O TRABALHONA SALA INFORMATIZADAILUSTRAÇÃO: ATRAVÉS DE PESQUISAREALIZADA PELO GRUPO NAINTERNET EM VÁRIOS SITES:(WWW GOOGLE.COM. BR

×