HackHR Changer le processus RH de sélection et de recrutement au Web2Day
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Animation d'un atelier HackHR à Nantes le 1er juin 2012 au Web2Day pour revisiter les processus RH. Ici un parallèle avec le processus de sélection de l'émission tv "The Voice"
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- 2. Objectif Importer les vertus du Hacking dans la sphère RH
- 3. Comment ? Pitch + Echange + MindMap Un hacker se cache dans l’assemblée Crédit Photo Olivier Ezratty
- 5. Hum… So Bad !
- 6. REPLAY
- 7. En février 2012 Une émission TV m’interpelle
- 8. Pas Ça !
- 9. Mais cela : « Je vous veux »
- 10. En avril, j’écris pour fadhi.la/JeVousVeux
- 11. En mars, un email Euh…. Vous vivez sur une drôle de planète à Nantes ^^ Ok Go go !!
- 12. Mon sujet Le jour où vous brandirez « Je vous Veux »
- 13. Validé ! Te voilà Pirate ! Mais c’est sérieux la RH ^^
- 14. Le 1er juin, je revisite le process « The Voice »
- 15. Attn Conceptualisation Non exhaustive Feedback Mise en situation constructif et Evaluation sur les régulier réalisations Battle Accord mutuel on Evaluation de la se choisit pour performance gagner ensemble individuelle et collective Le Talent unique source de pré- Je vous CrowdSourcing Evaluation par un sélection veux ! plus grand nombre
- 16. The Voice I HackHR Le Talent unique source de pré-sélection Les coachs tournent le dos aux candidats pour Et si la pré-sélection ne s’opéraient que sur le cirière n’écouter que la voix absolu du talent ? Accord mutuel on se choisit pour gagner ensemble Le coach présélectionne le candidat et ce dernier Et si la pré-sélection mettait en Challenge différents choisit son coach interlocuteurs ? Feedback constructif et régulier A chaque prestation, le candidat reçoit des Et si l’évaluation débutait dès la pré-selection et se FeedBacks (points positifs et axe de progression) poursuivait de manière régulière et constructive ?
- 17. The Voice I HackHR Mise en situation Evaluation sur les réalisations Les candidats sont jugés sur leurs prestations en live (prime Et si le recrutement s’effectuait sur de la mise en situation time) exclusivement ? Battle Evaluation de la performance individuelle et collective Lors de la 2eme étape, les candidats ont été sélectionnés en Et si le recrutement s’effectuait sur des critères de fonction de leur prestation lors de Battle performance individuelle et collective CrowdSourcing Evaluation par un plus grand nombre Et si au-delà de l’opérationnel, les collaborateurs Les coachs et le public votaient pour un candidat participaient au processus de recrutement ?
- 18. Le Talent ne se trouve pas dans le CV
- 19. Ou là !
- 20. En fait, c’est tout le processus qu’il faut HACKER ! Crédit Image Mynsoft
- 21. Pour les participants: la définition du Talent comme critère absolu est la clef de voute
- 22. TO BE CONTINUED …..