2. Pengertian organisasi
Satu kebersamaan dan interaksi serta
ketergantungan individu2 yang bekerja
untuk mencapai tujuan yg bersifat umum
dan diatur sesuai dengan ketentuan.
Kumpulan orang2 yg sedang bekerja
bersama melalui pembagian tenaga
kerja untuk mencapai tujuan yangbersifat
umum
3. Unsur-unsur organisasi
Berkumpul orang-orang
Ada ketentuan yang mengatur prosedur
Ada pembagian tugas dan kewenangan
Ada sistem yang mengatur kesejahteraan,
kebutuhan, dan penghargaan
Ada hub. timbal balik dan ketergantungan
Sistem terbuka; input, proses transformasi, out
put
5. Organisasi sbg
birokrasi
Birokrasi dipelopori oleh Max weber
Birokrasi ad. Cara kerja yang sesuai tata
aturan dan berliku-liku (Kamus Besar)
Birokrasi ad. pola-pola interaksi yang
legitimative diantara para anggota
organisasi dalam mencapai tujuan dan
terlibat dalam kegiatan (Max Weber)
6. Ciri-ciri birokrasi
Sumber daya manusia dibagi dlm tugas2
Ada hirarki jabatan (melalui jenjang)
Pemilihan dan promosi didasarkan pada
kompetensi khusus
Karir danpekerjaan anggota organisasi
digaji sesuai dengan aturan
Para anggota organisasi mrp subyek yg
diatur dan dikendalikan
7. Organisasi sbg sistem
terbuka
Terjadi transformasi atau perubahan
sumber input menjadi produk out put &
pemeliharaan Sumber daya Manusia
Barang-barang dan pelayanan ad.
menjadi produk akhir hasil interaksi
organisasi dg lingkungan, yg akan
dikembalikan kepada lingkungan
8. Implikasinya…..
Organisasi harus terus melakukan
adaptasi thd lingkungan dan modifikasi
metode berproduksi dan pengembangan
Organisasi terikat oleh perubahan dari
lingk. umum; nilai budaya, ekonomi,
politik, kondisi pendidikan. Lingk. Spesifik
ad lingk. Dimana organisasi bekerjasama
9. Organisasi sbg agen
perubahan
Agen perubahan ad. Individu atau kelp.
Yg bertanggung jawab untuk
mengadakan perubahan perilaku
seseorang atau sistem sosial
Organisasi ad. komponen yg berfungsi
dan mempengaruhi perubahan sosial
Organisasi memerlukan kekuatan dan
dukungan masyarakat.
10. Implikasinya thd kep.
Sek.
Kep. Sek. Harus bersiap diri sebagai
agen perubahan di dlm situasi kerja
secara esensial adalah melalui
kekuasaan dan kebijaksanaan
Tiga tahap proses perubahan:
unfreezing, changing, refreezing
11. Maknanya…..
Persiapan, sikap dan perilaku yg menciptakan
perlunya sesuatu yg baru krn tekanan,
kemunduran, masalah dll.
Perubahan, modifikasi aktual thd sumberdaya
manusia, pekerjaan, struktur, atau teknologi
Memanfaatkan dan memberikan dukungan thd
outcome, mengevaluasi, memberikan
kesempatan utk modifikasi perubahan
sewaktu-waktu.