Lorsque l'on accompagne en tant que coach une organisation, il est fortement souhaitable de disposer d'une théorie organisationnelle pour l'aider dans sa réflexion sur ses équipes. La Théorie Organisationnelle d'Eric Berne (T.O.B.) et son application pratique constitue une approche très opérationnelle, et davantage encore lorsque l'on parle d'équipes auto-organisées ou qui essayent d'apprendre à le devenir. Le coach agile a besoin de disposer de grilles de décodages pertinentes pour comprendre et prévoir les phénomènes en jeu dans ces équipes et aider l'organisation à évoluer.
21. AUTORITE DU GROUPE
LEADERSHIP
MEMBRES
DU GROUPE
TRAVAIL
DU GROUPE
E
N
V
I
R
O
N
N
E
M
E
N
T
Activité
STRUCTURE PUBLIQUE
Structure
Structure
Organisationnelle
Individuelle
Slide 21
24. AUTORITE DU GROUPE
LEADERSHIP
MEMBRES
DU GROUPE
TRAVAIL
DU GROUPE
E
N
V
I
R
O
N
N
E
M
E
N
T
Activité
STRUCTURE PUBLIQUE
Structure
Structure
Organisationnelle
Individuelle
STRUCTURE PRIVEE
Slide 24
28. AUTORITE DU GROUPE
LEADERSHIP
MEMBRES
DU GROUPE
TRAVAIL
DU GROUPE
RESPONSABLE
EFFECTIF
E
N
V
I
R
O
N
N
E
M
E
N
T
Activité
PSYCHOLOGIQUE
EVHEMERE
LEADER PRIMAL
LEADER ACTUEL
STRUCTURE PUBLIQUE
Structure
Structure
Organisationnelle
Individuelle
STRUCTURE PRIVEE
Slide 28
31. AUTORITE DU GROUPE
LEADERSHIP
MEMBRES
DU GROUPE
TRAVAIL
DU GROUPE
RESPONSABLE
EFFECTIF
Activité
PSYCHOLOGIQUE
EVHEMERE
Processus
LEADER PRIMAL
Externe
LEADER ACTUEL
STRUCTURE PUBLIQUE
Structure
Structure
Organisationnelle
Individuelle
STRUCTURE PRIVEE
APPAREIL
E
N
V
I
R
O
N
N
E
M
E
N
T
Slide 31
34. AUTORITE DU GROUPE
LEADERSHIP
MEMBRES
DU GROUPE
TRAVAIL
DU GROUPE
RESPONSABLE
EFFECTIF
E
N
V
I
R
O
N
N
E
M
E
N
T
Activité
PSYCHOLOGIQUE
EVHEMERE
Processus
LEADER PRIMAL
Externe
LEADER ACTUEL
STRUCTURE PUBLIQUE
Structure
Structure
Organisationnelle
Individuelle
Interne
STRUCTURE PRIVEE
APPAREIL
Slide 34
37. AUTORITE DU GROUPE
LEADERSHIP
CANON
RESPONSABLE
EFFECTIF
PSYCHOLOGIQUE
EVHEMERE
LEADER PRIMAL
LEADER ACTUEL
MEMBRES
DU GROUPE
TRAVAIL
DU GROUPE
CONSTITUTION ET LOIS
Dénomination
Objectifs
E
N
V
I
R
O
N
N
E
M
E
N
T
Activité
Règles
Procédure
d'amendement
Processus
Externe
STRUCTURE PUBLIQUE
Structure
Structure
Organisationnelle
Individuelle
Interne
STRUCTURE PRIVEE
APPAREIL
Slide 37
41. AUTORITE DU GROUPE
LEADERSHIP
CANON
RESPONSABLE
EFFECTIF
PSYCHOLOGIQUE
EVHEMERE
LEADER PRIMAL
LEADER ACTUEL
TRAVAIL
DU GROUPE
CONSTITUTION ET LOIS
Dénomination
Objectifs
E
N
V
I
R
O
N
N
E
M
E
N
T
Activité
Règles
Procédure
d'amendement
Processus
Externe
STRUCTURE PUBLIQUE
Structure
Structure
Organisationnelle
Individuelle
CULTURE
APPAREIL
MEMBRES
DU GROUPE
Interne
STRUCTURE PRIVEE
Technique
Étiquette
Caractère
Slide 41
45. AUTORITE DU GROUPE
LEADERSHIP
CANON
RESPONSABLE
TRAVAIL
DU GROUPE
CONSTITUTION ET LOIS
EFFECTIF
MEMBRES
DU GROUPE
PSYCHOLOGIQUE
Dénomination
Objectifs
E
Activité
N
V
I
R
O
N
N
E
M
E
N
T
Règles
EVHEMERE
Procédure
d'amendement
LEADER PRIMAL
Processus
Externe
STRUCTURE PUBLIQUE
Structure
Structure
Organisationnelle
Individuelle
LEADER ACTUEL
CULTURE
APPAREIL
Technique
Étiquette
Interne
STRUCTURE PRIVEE
Provisoire (rituels)
Adaptative (passe-temps)
Opérative (jeux)
Secondaire (intimité)
Participation
Insertion
Engagement
Appartenance
Caractère
Slide 45
48. Coach Retreat Bordeaux le 16 novembre
• Une journée de pratique du coaching
• Développer sa capacité à accompagner des
•
•
•
•
équipes
Gratuit
Node Bordeaux - 12 rue des Faussets
Facilité par Yves Hanoulle
Inscription :
http://coacheretreatbordeaux-eorg.eventbrite.fr/
Slide 48
49. Agilité en Berne
la soif d'apprendre
Fabrice Aimetti
Coach Agile
@Agilarium @Semploro @Ayeba
Bordeaux, 8 Novembre 2013
Slide 49