Você já deve ter ouvido alguém dizer para você: “esta empresa nunca vai mudar”. Só tem um problema: não existe mais espaço para estruturas hierárquicas e rígidas. Toda empresa, pequena ou grande, precisa estar tunada para flexibilidade. Como transformações em escala acontecem? De onde começam? Como ser catalisador da mudança?

1. Culture Hack
Como contaminar e transformar a sua organização por dentro.
— Fabricio Dore @superfab #path_cult_hack
Path - 14 de Maio de 2016

2. FABRICIO DORE
Culture hacking:
transformação
em escala

3. Atenção!
Use o conteúdo deste documento
por sua conta e risco.

4. @superfab #path_cult_hack

5. @superfab #path_cult_hack

6. @superfab #path_cult_hack
Fizemos inovação de verdade.
Fonte: própria, uso confidencial desta imagem.

7. @superfab #path_cult_hack
Hackeamos.
Fonte: própria, uso confidencial desta imagem.

8. @superfab #path_cult_hack
Ajudamos a criar o Tokpag e o Pagcontas.
Fonte: própria

9. @superfab #path_cult_hack
Mudamos como as pessoas trabalham.
Fonte: própria, uso confidencial desta imagem.

10. @superfab #path_cult_hack
Ajudamos a criar um dos hubs globais
de empreendedorismo.
Fonte: Itaú Unibanco

11. systems@scale
@superfab #path_cult_hack
Fonte: IDEO (2009)

12. “
Systems at scale comprise a series of methods for
directing behavioural change on a large scale by
inspiring people to embrace a system as a shareholder.
In a world increasingly plagued by wicked problems, this
is one approach to tackling seemingly-unsolvable
problems.
”
IDEO
Fonte: IDEO (2009)
@superfab #path_cult_hack

13. “
Systems at scale comprise a series of methods for
directing behavioural change on a large scale by
inspiring people to embrace a system as a shareholder.
In a world increasingly plagued by wicked problems, this
is one approach to tackling seemingly-unsolvable
problems.
”
IDEO
Fonte: IDEO (2009)
@superfab #path_cult_hack

14. culture hacking
@superfab #path_cult_hack

15. “
Culture hacking is all about finding the little things you
can do everyday, to make iterative change, like the
engineering sprints that software developers do, it’s
about focusing on small things more frequently rather
than only trying to tackle and change the big things.
Fundamentally, a culture hack is simply an intentional
action taken to affect positive cultural change within
your organization.
”
Fonte: Cultureamp
@superfab #path_cult_hack

16. “
Culture hacking is all about finding the little things you
can do everyday, to make iterative change, like the
engineering sprints that software developers do, it’s
about focusing on small things more frequently rather
than only trying to tackle and change the big things.
Fundamentally, a culture hack is simply an intentional
action taken to affect positive cultural change within
your organization.
”
Fonte: Cultureamp
@superfab #path_cult_hack

17. “
Culture hacking is all about finding the little things you
can do everyday, to make iterative change, like the
engineering sprints that software developers do, it’s
about focusing on small things more frequently rather
than only trying to tackle and change the big things.
Fundamentally, a culture hack is simply an intentional
action taken to affect positive cultural change within
your organization.
”
Fonte: Cultureamp
@superfab #path_cult_hack

18. cultura = software
@superfab #path_cult_hack

19. @superfab #path_cult_hack
build
measurelearn

20. Pequenos gestos & atitudes.
@superfab #path_cult_hack

21. 30 hacks.
(Pessoas, liderança, influência, organização)
@superfab #path_cult_hack

22. 1
@superfab #path_cult_hack
Regra número 1 do clube da luta…

23. 2
@superfab #path_cult_hack
Vocé é o vírus, contamine.
Lembre-se disto todo dia.

24. 3
Hackeie os processos.
Tente falar por último com o
departamento de compras.
@superfab #path_cult_hack

25. 4
Hackeie a sua agenda.
Passe 30% do seu tempo fora da
organização.
@superfab #path_cult_hack

26. 5
Hackeie a você mesmo.
Na dúvida, faça algo, não espere
por “alinhamentos”. Você é
reconhecido pelo que você faz.
@superfab #path_cult_hack

27. 6
Hackeie o trabalho.
Leve a sua equipe para
trabalhar em um coworking.
@superfab #path_cult_hack

28. 7
Hackeie as estruturas.
Traga pessoas de outras áreas para
suas reuniões de equipe e projetos.
@superfab #path_cult_hack

29. 8
Hackeie a motivação.
Deixe a sua equipe - e os indivíduos -
escolherem seus próprios desafios.
Ofereça desafios e não tarefas!
@superfab #path_cult_hack

30. 9
Hackeie a pesquisa de clima.
@superfab #path_cult_hack

31. @superfab #path_cult_hack

32. 10
Hackeie os números: clima, número
de feedbacks formais… Eles
importam mais do que você imagina.
@superfab #path_cult_hack

33. 11
Celebre mesmo sem motivo claro.
@superfab #path_cult_hack

34. 12
Hackeie a contratação de pessoas.
Traga pessoas que são o oposto
da organização.
@superfab #path_cult_hack

35. @superfab #path_cult_hack

36. 13
Crie treinamentos para
institucionalizar seus hacks.
(ex: empatia, paper prototyping…)
@superfab #path_cult_hack

37. 14
Hackeie o RH 1.
Tenha uma forma de reconhecer sua
equipe internamente.
@superfab #path_cult_hack

38. 15
Hackeie o RH 2.
Avalie as pessoas pelo que elas
fazem bem.
@superfab #path_cult_hack

39. 16
Hackeie o RH 3.
Faça muitos amigos lá.
@superfab #path_cult_hack

40. 17
Hackeie a sua equipe. Crie
influenciadores internos.
@superfab #path_cult_hack

41. 18
Hackeie a sua equipe.
Monte-a com alguns sonhadores e
muitos realizadores.
@superfab #path_cult_hack

42. 19
Hackie a sua equipe.
É OK ter gente que produz menos,
mas contribui para a cultura.
@superfab #path_cult_hack

43. 20
Hackeie a comunicação interna.
Conte para a sua equipe mais do
que deveria.
@superfab #path_cult_hack

44. 21
Crie uma língua própria que só os
iniciados conhecem. Seja cool.
(Ex: MLP, betas…)
@superfab #path_cult_hack

45. 22
Use todas as ferramentas de
mídias sociais possíveis.
(Estimule a sua equipe a começar. É mais fácil protegê-los.)
@superfab #path_cult_hack

46. 23
Faça vídeos dos seus projetos.
Stories travel further.
@superfab #path_cult_hack

47. 24
Faça kits e toolkits.
@superfab #path_cult_hack

48. @superfab #path_cult_hack

49. 25
Hackeie os PPTs.
Para liderança use o formato
tradicional. Para o resto, use 16x9.
@superfab #path_cult_hack

50. 26
Hackeie a comunicação sendo ultra
transparente.
Coloque todo o trabalho pendurado
nas paredes.
@superfab #path_cult_hack

51. Crie um GoogleMaps dos
restaurantes e bares da região e
compartilhe com todos.
27
@superfab #path_cult_hack

52. 28
Hackeie os espaços.
Instale mesas com rodinhas, quadros
brancos por todas as paredes e
distribua canetas. Estimule a equipe a
customizar o espaço de trabalho.
@superfab #path_cult_hack

53. 29
Hackeie os espaços.
Coloque frases motivadores e
determinantes da sua cultura coladas
na parede (mesmo).
@superfab #path_cult_hack

54. @superfab #path_cult_hack

55. 30
Faça hackdays, hackathons,
designathons interdepartamentais.
@superfab #path_cult_hack

56. @superfab #path_cult_hack

57. Vocé é o vírus, contamine!
@superfab #path_cult_hack

58. Obrigado!
— Fabricio Dore @superfab #path_culthack

59. Referências
1. http://culture-hacking.squarespace.com/
2. https://www.ideo.com/images/uploads/news/pdfs/Rotman_SAS_IDEO_Winter09.pdf
3. http://www.culturevist.com/practical-examples-to-try
4. http://blog.cultureamp.com/what-is-culture-hacking/
5. https://adamfeuer.com/blog/2011/11/20/culture-hacking/