El documento presenta la reingeniería como una técnica para rediseñar radicalmente los procesos de una organización con el fin de lograr mejoras dramáticas. Se define la reingeniería como una revisión fundamental y rediseño radical de procesos, y se explican sus objetivos, elementos a considerar, etapas y pasos. Finalmente, se concluye que la reingeniería es la herramienta fundamental del cambio y guía los procesos de negocio de una organización hacia el éxito.
CAMBIO DE USO DE SUELO LO BARNECHEA - VITACURA - HUECHURABA
reingenieria
1. BIENVENIDOS
• Con mucho esmero, empeño y esfuerzo, hicimos que éste trabajo
se concrete.
• Estamos seguros que hoy llevarán en su memoria el concepto
claro de lo que es, la Reingeniería.
• Judith Silva
• Meza Chacón
• Rosario Moya
• Olga Arredondo
• José Delgado
• Adelo Chávez
PROFESORA: SILVIA OLIVO.
2. REINGENIERIA
Por naturaleza, el
hombre busca
respuestas a las
diferentes interrogantes
que va encontrando a
medida que desarrolla
su conocimiento , una
vez que las consigue
estas, se realiza nuevas
preguntas y cuestiona
respuestas.
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3. ¿QUE ES REINGENIERIA?
Revisión fundamental
y rediseño radical de
proceso para alcanzar
mejoras
espectaculares.
“COMENZAR DE NUEVO”
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4. ¿QUE BUSCA LA REINGENIERIA?
Los cambios en
el diseño deberán ser
radicales (desde la raíz y
no superficiales).
Las mejoras esperadas
deben ser dramáticas
(no de unos pocos
porcentajes).
Los cambios se deben
enfocar únicamente
sobre los procesos
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5. ELEMENTOS A CONSIDERAR
La puesta en marcha
de esta técnica suele
requerir la adopción
de un nuevo sistema
de valores que sirva de
complemento a la
organización.
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6. ¿PORQUE HACER REINGENIERIA?
El ritmo del cambio en
la vida de los negocios
se ha acelerado
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7. HAMMER Y CHAMPY APLICARON
LAS TRES C´s
Consumidores
Competencia
Cambio
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8. Presenta nuevos retos a
la forma de realizar
negocios .
El comercio la industria
deben cambiar, adaptarse
y evolucionar hacia la
nueva estructura del
mercado.
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9. ¿CUANDO SE APLICA LA
REINGENIERIA?
Cuando el rendimiento de la
organización está por detrás de
la competencia.
Cuando la organización esta
en crisis: como una caída en el
mercado.
Cuando las condiciones del
mercado cambian; como por
ejemplo tecnología.
Cuando se quiere obtener una
posición de líder del mercado.
Cuando hay que responder a
una competencia agresiva.
Cuando la empresa es líder y
sabe que debe seguir
mejorando para mantener el
liderazgo.
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10. ETAPAS DE LA REINGENIERIA
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11. LOS CINCO PASOS DE UNA
REINGENIERIA
Desarrollar la visión y los objetivos de los
procesos de la empresa.
Identificar los procesos que es necesario
volver a diseñar.
Entender y medir los procesos actuales.
Reunir a las personas involucradas y
realizar sesiones de trabajo.
Diseñar y elaborar un prototipo del proceso.
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12. ¿QUE SE NECESITA PARA QUE UNA
REINGENIERIA SEA EFICAZ?
0rientación hacia el
proceso.
Ambición.
Rompimiento de
reglas.
Creatividad en el uso
de la tecnología.
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13. CARACTERISTICAS DE UNA
REINGENIERIA
Se comprimen
verticalmente los procesos.
Los pasos del proceso
siguen un orden.
Existen procesos en
múltiples versiones.
Se realiza el trabajo donde
tiene sentido.
Se reducen chequeos y
controles.
Se da la administración por
casos.
Opera de forma centralizada
y descentralizada.
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14. Persuadir al personal
para aceptar el cambio.
Educar desde el
principio del proceso.
Dar mensajes claros.
Aclarar donde se
encuentra la compañía
y porque debe cambiar.
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15. CONSIDERACIONES ADICIONALES
× El error fundamental Por el contrario,
que muchas debieran preguntarse:
compañías cometen al ¿Cómo podemos
pensar en tecnología aprovechar la
es verla a través del tecnología para hacer
lente de sus procesos cosas que no estamos
existentes. haciendo?
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16. CONCLUSIÓN
La reingeniería es la
herramienta fundamental y
la última del cambio. Ella
dirige el proceso de
negocios de una
organización.
La reingeniería es
camino al éxito, el que
se inventa se quedará en
el pasado.
TODO SE PUEDE!!!
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