Ll2 #02

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Ll2 #02

  1. 1. SUMMER OF STARTUPS Lessons Learned nº 2 Equipa 2 Email: fabricadestartups@gmail.com www.fabricadestartups.com
  2. 2. Direitos de Autor• A metodologia FastStart e a organização do Bootcamp do Summer of Startups é da responsabilidade da Fábrica de Startups S.A. detendo esta empresa todos os direitos de autor e de propriedade intelectual. http://trackstudent.wordpress.com/ 1
  3. 3. A equipa Track Student JoãoPatrícia Miguel André http://trackstudent.wordpress.com/ 2
  4. 4. A nossa visão! Linking every student to every company all over the worldhttp://trackstudent.wordpress.com/ 3
  5. 5. Uma plataforma online que irá dar às empresas, faculdades e estudantes mais VISIBILIDADE http://trackstudent.wordpress.com/ 4
  6. 6. Tela de Modelo de Negócio 3.0 +/- Tracking: Tailor students profiles Packages: size of company http://trackstudent.wordpress.com/ 5
  7. 7. Hipóteses A testar Parceria das Preço Value Proposition Atrair estudantes Faculdades• O preço depende • Qual o intrinsic • Características • Departamentos de da dimensão da value de seguir os que os estudantes Carreiras: amigos ou empresa? estudantes para valorizam na inimigos?• O preço vai as empresas? nossa plataforma. depender dos • Estarão as serviços empresas prestados? interessadas em• Criar pacote para “moldar” os startups? alunos? http://trackstudent.wordpress.com/ 6
  8. 8. Testes Realizados Entrevistas a Preço empresas Hipóteses Testes ResultadosValue Proposition Entrevistas a empresas Preço vs Dimensão Inquérito nas redes sociaisAtrair Estudantes Reuniões agendadas Parcerias com com departamentos faculdades das faculdades http://trackstudent.wordpress.com/ 7
  9. 9. Tarefas Realizadashttp://trackstudent.wordpress.com/ 8
  10. 10. http://trackstudent.wordpress.com/ 9
  11. 11. http://trackstudent.wordpress.com/ 10
  12. 12. Entrevistas a Empresas “Os Cd´s que recebemos das faculdades com a informação dos alunos estão muito incompletos. É aqui onde vocês vão entrar…vocês vão-nos poupar tempo, melhorar a qualidade do recrutamento e reduzir o risco” Directora de RH “As pessoas têm que ter espaço e oportunidade para dizer e mostrar aquilo que realmente as motiva, aquilo de que elas são feitas e aquilo que valem” Directora da Empresahttp://trackstudent.wordpress.com/ 11
  13. 13. Mentoringhttp://trackstudent.wordpress.com/ 12
  14. 14. Análise da Concorrência543 LinkedIn Monster.com Talent City2 BranchOut Viadeo TrackMe10 Professional Competitive Specialized Useful since 1st Interactivity Search Available in resources price information year of capabilities several about students university languages (www.myteamblog.com) 13
  15. 15. Principais Lições da SemanaDiferenciação Consolidação da Definição do• Importância de descobrir Proposta de Valor nosso cliente os melhores atributos da empresa e mapeá-los • O valor do “ideal” com a concorrência “Tracking” http://trackstudent.wordpress.com/ 14
  16. 16. Próximos PassosTestar restantes hipóteses com um número maior de empresas Keep Testing Análise dos dados obtidos pelo inquérito a estudantesReuniões agendadas com Recursos Humanos e Universidades Atrair tráfico para Landing Page http://trackstudent.wordpress.com/ 15

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