Evaluación desempeño Guía 4 pasos lograr evaluaciones válidas

“ ESPIRITU EMPRESARIAL 2006” EXPOSICIÓN VIRTUAL DE MATERIAL DIDACTICO PARA EMPRENDEDORES Pasos Para Lograr Evaluaciones Del Desempeño Validas Andrés Giovanny Niño 11/sep/2006

Introducción ,[object Object]

Índice ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],REFERENCIAS CREDITOS

Seleccionar el tipo de datos para evaluar el desempeño ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Productividad ,[object Object]

Características Personales ,[object Object]

Determinar quien efectuara la evaluación ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

El empleado mismo ,[object Object],[object Object]

Compañeros de trabajo ,[object Object]

Los supervisores ,[object Object]

Los subordinados ,[object Object]

Personas ajenas a la empresa ,[object Object]

Decidir sobre una filosofía de valuación ,[object Object],[object Object],[object Object]

Comparación con otros trabajadores ,[object Object],[object Object]

Comparación con un criterio o norma establecida ,[object Object],[object Object]

Superar diferencias de valuación ,[object Object],[object Object]

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Referencias ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Créditos ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

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