Презентация компании OS Ukraine на встрече Объединения HR-Директоров ДАР "Оценка персонала: лучшие мировые практики". 19 сентября 2012 года. Одесса

2. Giunti Organizzazioni Speciali
Год основания: 1950
Специализация: психологическая оценка
во всех сферах деятельности,
адаптация и разработка
психометрических инструментов (в т.ч.
по индивидуальным заказам,
компьютеризация психологической
оценки, тесты для школы,
профориентация, тесты для ВУЗов,
обучение работе с тестами,
консультационные услуги в сфере
оценки персонала, управление массовым
отбором, последипломное образование.
Сеть: Италия, Франция, Венгрия,
Румыния, Болгария, Украина, Греция,
Россия, Турция, Китай

3. OS Ukraine
 Дата создания: декабрь 2007
 ОS Ukraine принадлежит к
международной группе компаний
выпускающих продукты для
психологической оценки и
предоставляющей консультационные услуги в сфере HR
 ОS Ukraine проводит адаптацию тестовых продуктов
специально для Украины, указывая размер и качество
выборки, а также авторов адаптации
 Соблюдая высокие стандарты качества Европейской
группы издателей тестов (ETPG), мы добиваемся
высоких показателей валидности и надежности для всех
продуктов
23.09.2012 © ОС Украина

4. Качество продуктов и услуг
 Научная обоснованность каждого инструмента оценки
(прямое отношение к науке)
 Высокие психометрические характеристики (валидность,
надежность)
 Инструкции, практические советы и тренинги по
интерпретации полученных данных
 Адаптация под авторским надзором в соответствии с
требованиями ITC и ETPG
 Жизненный цикл не более 7 лет
 Компьютеризация и удобство использования
 Отдельная адаптация каждой языковой версии
23.09.2012 © ОС Украина

5. BFQ-2
Big Five questionnaire-2
(Опросник «Большая пятерка»)
BFQ-2 является идеальным инструментом для
быстрой и всесторонней оценки личности. Выделены основные
шкалы: энергия, дружелюбие, добросовестность, эмоциональная
стабильность, широта кругозора.
Область применения:
Используя понятные описания факторов, исследование личности
будет доступно не только психологам, но и специалистами по
подбору персонала в сфере HR.
23.09.2012 © ОС Украина

6. Составляющие
отчета
Отчет состоит из разделов:
 Общая информация:
результаты оценки в цифровой и
графической форме.
 Презентация себя:
описывает стили самопрезентации
личности и попытку искажения
результатов.
 Профиль личности:
описание характеристик личности по
шкалам.
 Определяющие аспекты:
информация для использования во время
послеоценочного интервью.
23.09.2012 © ОС Украина

7. ТОМ
Test of Motivational Orientation
(Тест Мотивационных Ориентаций)
ТОМ – инструмент направленный на измерение
мотивов, которые определяют поведение человека в
профессиональных ситуациях.
Область применения:
Разработанный как самостоятельный инструмент оценки, ТОМ
может быть эффективно и быстро использован для оценки
мотивационного профиля кандидата на ту или иную должность.
Его результаты помогут при формировании программ развития
и ротации персонала, а также для понимания и предвидения
конфликтов.
23.09.2012 © ОС Украина

8. Мотивационные процессы
Основные факторы,
определяющие мотивацию к труду
23.09.2012 © ОС Украина

9. HCS Integrity Check
HCS Integrity Check
(Оценка интегративности)
HCS Integrity Check первый подобный тест,
адаптированный и публикуемый в Украине. Его
основное предназначение - быть инструментом для оценки
корректности, порядочности и честности человека, как в процессе
подбора кандидатов на работу, так и при последующей оценке
сотрудников в компаниях и организациях.
Область применения:
Опросник HCS Integrity Check может применяться как на этапе
подбора кандидатов, так и при последующей оценке сотрудников
в компаниях. Эффективен как элемент целостной и
систематической политики организации по укреплению этики и
дисциплины на рабочем месте.
23.09.2012 © ОС Украина

10. Что измеряет?
HCS Integrity™ Check
измеряет этичность, сознательность,
дисциплинированность человека.
Основные шкалы для идентификации:
 склонность к совершению краж и злоупотреблений служебным
положением, а также фирменными средствами и имуществом;
 склонность к злоупотреблению алкоголем и/или наркотиками,
 устойчивость профессиональной мотивации;
 склонность к конфронтации с авторитетами и к игнорированию
установленных норм и правил;
 содержит шкалы для измерения агрессивных, эгоистических и
себялюбивых личностных тенденций.
23.09.2012 © ОС Украина

11. PASAT-2000
Poppleton Allen Sales Aptitude Test 2000
(Тест Попплтона для отбора и оценки
сотрудников отдела продаж)
PASAT 2000 является хорошо построенным личностным
опросником, предназначенным для измерения свойств и качеств,
которые имеют непосредственное отношение к успешной
деятельности в сфере продаж. Подробный анализ учитывает
широкий спектр условий и ролей в сфере продаж.
Область применения:
PASAT может быть использован при отборе сотрудников в
отделы продаж, а также поможет в отборе на позиции, которые
напрямую не связаны с продажами, но имеют подобную
перспективу. Тест может быть использован в обучении и
развитии.
23.09.2012 © ОС Украина

12. Иерархическая модель
23.09.2012 © ОС Украина

13. Internet TEST
Все отчеты по результатам прохождения
тестирования генерируются в
электронной системе Internet Test
Получение кредитов для тестирования вместе со
стартовым пакетом каждого теста
 Возможность удаленного проведения оценки
 Готовность отчета в течении нескольких секунд после
окончания тестирования
Легкое управление массовым процессом
тестирования в модуле «Коллективное управление»
 Разработка индивидуального дизайна портала
тестирования и кастомизация отчетов с учетом
корпоративного стиля
23.09.2012 © ОС Украина

14. HR Скрининг
• Массовый отбор персонала с помощью тестовых методик OS Ukraine
HR Скрининг • Передача результатов «группы лидеров» тестирования заказчику для
проведения интервью
Оценка
Выборка Заказчик
Массовая оценка оплачивает услуги
предоставляется
и определение оценки и получает
заказчиком или
«группы отчеты лучших
агентством по кандидатов из
лидеров»
персоналу «группы лидеров»
23.09.2012 © ОС Украина

15. Товары и услуги OSU
 Проведение тестирования с использованием нормативных
личностных опросников.
 HR-Скрининг
 Проведение «обратной связи» с целью уточнения и согласования
результатов тестирования.
 Оценка уровня развития лидерских и управленческих качеств.
 Подготовка письменных отчетов по результатам проведения оценочных процедур
(сокращенный, стандартный, развернутый).
 Подготовка консолидированных отчетов – презентаций по результатам оценки
нескольких участников.
 Проведение обучающих программ по использованию тестов и опросников компании
OSU.
 Продажа стартовых наборов опросников для самостоятельного проведения
оценочных мероприятий.
 Предоставление доступа к on-line системе психологической оценки Internet Test
Система позволяет автоматизировать анализ результатов тестирования и
генерировать отчеты.
 Возможность разработки оформления страницы пользователя в on-line системе
Internet Test в корпоративном стиле компании-клиента.
 Проведение оценки методом «360 градусов»
23.09.2012 © ОС Украина

16. Клиенты группы
GIUNTI O.S.
 Столичная сеть АЗС
«КЛО»
 NF Trading  Airport Security Cliriance
 Aroma espresso bar PLC
на Украине  Coca Cola HBC Bulgaria
 КА "Семейный сервис"  Hill International Ltd. BG
 Piraeus Bank Bulgaria  Mobiltel
 Unicredit Bulbank  Praktiker
 Unionbank  Billa Bulgaria EOOD
 ASO Pirelli Ltd  KPMG Business Services
 Lukoil JSC Ltd.
23.09.2012 © ОС Украина

17. Приглашаем к долгосрочному
и взаимовыгодному
сотрудничеству
Елена Юрченко
Менеджер HR-проектов
Тел.: +38 050 388-11-32
E-mail: sales@osukraine.com