Capitalismo Consciente - André Kaufmann

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  • Não se podem atribuir certos resultados ao capitalismo. Eles aconteceram de forma concomitante. Outro detalhe: embora a escravidão tenha acabado, os salários médios oferecidos pelas empresas, então não proporcionam um padrão de vida mínimo para todos.
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Capitalismo Consciente - André Kaufmann

  1. 1. Capitalismo Consciente André Kaufmann Presidente C A P I T A L I S M O C O N S C I E N T E B R A S I L
  2. 2. O que o capitalismo proporcionou: $467 $453 $566 $596 $615 $667 $873 $1,262 $2,113 $6,055 2014: $7,828 PIB per Capita (1000 $) 1750:IníciodaRevoluçãoIndustrial Fontes: www.VisualizingEconomics.com; Angus Maddison, University of Groningen; www.prb.org; www.worldbank.org 0 2000500 1000 1500 1776:RiquezadasNações $477
  3. 3. Capitalismo está acabando com a pobreza População mundial vivendo com <1dólar/dia 0% 50% 100% 1800 1950 1980 2014 Fonte: World Bank Se as tendências atuais continuarem, a pobreza extrema será praticamente eliminada nos próximos 50 anos
  4. 4. O analfabetismo é cada vez menor • Antes de o capitalismo começar a elevar o padrão mundial de vida no século 19, as taxas de analfabetismo estavam acima de 90% • Hoje, o analfabetismo está em torno de 12% Fonte: UNESCO
  5. 5. A desconfiança nos negócios ainda é disseminada Apenas 2% dos investidores acreditam que os CEO’s são muito confiáveis. 72% consideram que o “fazer errado” é uma prática comum. 88% dos americanos acreditam que as grandes companhias têm muita influência no governo, algo em torno de 83%. 79% acreditam que o negócio é muito mais dedicado à obtenção do lucro do que às responsabilidade com trabalhadores, consumidores e meio ambiente. A confiança dos americanos em grandes negócios caiu de 34% em 1975 para 19% em 2011.
  6. 6. Uma epidemia de apatia
  7. 7. Porque isto aconteceu? O mundo mudou As pessoas evoluíram Os negócios não se adaptaram
  8. 8. “Um dos aspectos que mais podem corroer a imagem da liderança ao longo do tempo é a discrepância entre o discurso e a prática. A falta de franqueza na avaliação de desempenho, dizer que todos são tratados da mesma forma quando isso não é verdade, e todas as mentiras organizacionais prejudicam a credibilidade do dirigente” Betania Tanure – consultora – Executivo de Valor – Valor Econômico – Maio 2015
  9. 9. • Há 130 anos, escravatura ainda era legal no Brasil • Há 85 anos, as mulheres não tinham o direito de votar no Brasil • Há 75 anos, a maior parte do mundo estava organizada em impérios coloniais • Há 50 anos, a segregação era legal no sul dos Estados Unidos, e na África do Sul havia o apartheid • Há 50 anos, não havia praticamente nenhuma consciência ambiental • Há 25 anos, comunismo e socialismo eram as políticas e filosofias de mais da metade do planeta • Há 15 anos, não havia smart phones, iPods ou iPads. Google, Facebook & Twitter não existiam. Entretanto, estamos evoluindo...
  10. 10. Hoje existem 1,3 aparelhos celulares por habitante no planeta O Facebook tem quase 1,5 bilhão de membros
  11. 11. EFEITO FLYNN Aumento da inteligência ao longo do tempo
  12. 12. Peter Senge Vive em mais hamonia com a natureza Mais atenta Entende melhor as consequências de suas ações Rejeição da violência Maior comprometimento com a verdade Melhor senso crítico Mais inclusiva A pessoa…
  13. 13. O que será necessário para que as empresas prosperem no futuro?
  14. 14. O sucesso dependerá de uma forma mais consciente de ser.
  15. 15. O QUE É CAPITALISMO CONSCIENTE?
  16. 16. Pilares do Capitalismo Consciente Cultura e Gestão Conscientes Propósito Maior Stakeholders Interdependentes Líder Consciente
  17. 17. As empresas mudarão de foco: de maximização de lucros para maximização de propósito
  18. 18. O poder do Propósito • A diferença que você está tentando fazer no mundo direciona e energiza tudo o que você faz • Importa a todos os stakeholders • É a razão de ser • … como consequência, os resultados financeiros são ainda melhores Roy Spence & Haley Rushing
  19. 19. Southwest Airlines Dá às pessoas a liberdade de voar
  20. 20. Google Organiza as informações do mundo e as torna mais acessíveis
  21. 21. LÍDER CONSCIENTE
  22. 22. Têm propósitos claros Autênticos Amorosos & Cuidadosos Pensam e sentem de forma sistêmica Orientados para servir Líderes Conscientes Coerência: pensar, sentir, comunicar e agir (sem agendas ocultas)
  23. 23. 40% dos “grandes comandantes dos negócios” elegeram o papa Francisco como a personalidade que gostariam de conhecer Fonte: Executivo de Valor – Valor Econômico – Maio 2015
  24. 24. STAKEHOLDERS • Benefício simultâneo de todos os stakeholders, incluindo clientes, funcionários, investidores, fornecedores e comunidades • Stakeholders compreendem um sistema interdependente que, ao criar valor para todas as partes interessadas (muitas vezes diferentes maneiras) todo o sistema avança!
  25. 25. CULTURA CONSCIENTE
  26. 26. “ ” Cultura é a vida, a respiração e o coração do negócio. É a nossa missão, propósito e valores praticados ao longo do tempo. É como “fazemos as coisas por aqui” -Walter Robb Co-CEO of Whole Foods Market
  27. 27. Você pode construir um negócio baseado no amor?
  28. 28. Amor, Cuidado & Integridade • O medo é nocivo à auto-realização e mortal para a criatividade; • A inteligência emocional e a capacidade de amor e cuidado são as bases para as promoções; • Adesão à verdade; • Toleram falhas de julgamento, mas não de integridade; • Empresas conscientes são norteadas por aquilo que acreditam que é certo, não apenas por aquilo que é legal ou socialmente aceitável.
  29. 29. Capitalismo Consciente trabalha para todos e promove: • Despesas jurídicas mais baixas (menos demandas) • Maior retenção de funcionários, engajamento, paixão e criatividade • Menores despesas com marketing (quem já é precisa de menos investimentos para dizer que é) • Maior resiliência em tempos difíceis • Margens brutas menores, margens líquidas mais elevadas • GANHA, GANHA, GANHA…
  30. 30. Performance de Investimento Firms of Endearment Companies x S&P 500 and Good to Great Companies, as of 9/30/13 Retorno 15 anos 10 anos 5 anos U.S. FoEs 1,681% 410% 151% GtGs 263% 176% 158% S&P 500 118% 107% 61% 18 FoE Companhias: Amazon, BMW, CarMax, Caterpillar, Commerce Bank, Costco, eBay, Google, Harley-Davidson, Honda, JetBlue, Johnson & Johnson, Southwest Airlines, Starbucks, Timberland, Toyota, UPS, and Whole Foods Market
  31. 31. Origem do Conscious Capitalism nos EUA • 2006: Livro “Firms of Endearment” (“Os segredos das empresas mais queridas”) – Raj Sisodia • 2007: John Mackey (Whole Foods) e Raj Sisodia: Conscious Capitalism Institute
  32. 32. Capitalismo Consciente Brasil • 2009: Semente: pequeno grupo • 2011: Rede Líderes Conscientes • 2013 (out): ICCB Instituto Capitalismo Consciente Brasil (vinculado ao movimento global Conscious Capitalism)
  33. 33. • Estrutura: • Conselho: 23 integrantes (voluntários) • Diretor Geral e equipe (profissionais) • Comitês: • Acadêmico • “Causos” brasileiros • Movimentos congêneres • Reputação: conteúdo • Jovens empreendedores • Financeiro Capitalismo Consciente Brasil Como fazemos isto
  34. 34. Capitalismo Consciente Brasil • Identificar e conectar líderes que conduzam seus negócios de acordo com os princípios do capitalismo consciente. Troca de boas práticas e experiências; • Formação de uma Comunidade; • Fornecer ferramentas, instrumentos, metodologia e um ambiente propício para a evolução destes líderes; • INSPIRAR líderes de empresas a considerar esta forma como uma alternativa inovadora de conduzir os seus negócios
  35. 35. www.capitalismoconscientebrasil.org andre@capconbr.org C A P I T A L I S M O C O N S C I E N T E B R A S I L

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