Recruitment Proces Outsourcing. Menselijk kapitaal. Nergens terug te vinden op uw balans, maar wel uw meest waardevolle bezit. Waard om doorlopend in te investeren. Recruitment is een essentieel onderdeel van uw organisatie. Het zorgt voor een kwantitatieve en kwalitatieve instroom van personeel. En het verbetert de continuïteit van uw organisatie. Door dit proces uit te besteden kunt u niet alleen een kwaliteitsverhoging, maar ook een kostenbesparing tegemoet zien. Het uitbesteden van uw leasewagenpark is heel gewoon. Ook uw IT-vraagstukken vinden hun weg naar specialisten. Omdat uw organisatie zich liever bezig houdt met het kernproces. Werving- en selectie is daarin niet anders. Ook een vak, met vele werkzaamheden die u uit handen kunnen worden genomen. Deels of volledig. Wij kunnen dit voor u waarmaken. Wij gebruiken daarvoor een speciaal RPO platform. Verschillende disciplines van recruitment Het recruitment proces heeft verschillende stadia. Van instroom, doorstroom tot uitstroom. Waarbij communicatie zowel online als face-to-face verloopt. Met disciplines als de marketing van uw vacatures en de inkoop van bijvoorbeeld tools en leveranciers. Waar het zwaartepunt bij uw organisatie ligt, weet u zelf als geen ander. Maar hoe u dat alles volwaardig kunt aanpakken, vertelt uw RPO leverancier u graag. Omdat elke organisatie anders is, zijn niet alle ingrediënten van het recruitment proces voor u van toepassing. Het hangt af van de inrichting van dit proces. Maar ook van uw organisatiedoelstellingen. Daarom kan u het beste in overleg bepalen wat u uit handen wilt geven. Het complete recruitment proces – inclusief strategie en management – of de uitvoerende stappen. Neem vrijblijvend contact met ons op voor meer informatie of een verkennend gesprek.

1. RPO
Nováccent Recruitment Services
Nováccent 1

2. Wat is RPO?
• Recruitment Proces Outsourcing
– Enkele of alle wervingsaktiviteiten uitbesteden
– Interim recruitmentbureau
– Kleine of grote schaal
– Van sollicitatie afhandeling tot strategie
– Van klant-leverancier naar Partnership
Nováccent 2

3. Waarom RPO
• Structurele aanpak
• Kwantitatieve en kwalitatieve instroom
• Verbetering continuïteit
• Werven door vakmensen
• Besparing wervingskosten
Nováccent 3

4. Verschillende opties
Nováccent 4

5. Modulaire opbouw
• “Werken bij” portal
– Wervingsite in stijl eigen website
• Testimonials
• Multimedia
• Social media koppelingen
• Jobboard koppelingen
• Vacatures
– Backoffice
• Otys-technologie
Nováccent 5

6. Modulaire opbouw
• Dienstverlening op maat
– Alle sollicitanten doorsturen of,
– Telefonische Pré-screening en/of,
– Face-to-face interviews en/of,
– Testen van kandidaten
Nováccent 6

7. Modulaire opbouw
• Aanvullende services
– Recruiter op locatie (dag of dagdeel)
– Headhunten
– Vacatures schrijven
– Leveranciers management (broker)
Nováccent 7

8. Voordelen RPO
• Organisatie en vacatures beter zichtbaar
• Betere benutting sollicitanten
• Voorop lopen zonder eigen kennis
• Bespaar op werving en selectie
Nováccent 8

9. RPO light
• Zelfs een “light” optie is mogelijk
– “werkenbij” sectie onder Nováccent
• Zonder Novaccent-kop
• Met eigen huisstijl kleuren en afbeelding(en)
• Mogelijkheid om zelf te beheren
• Alle vacatures in 1 overzicht
• Hoge google-ranking
– Vanaf € 150,- per maand
Nováccent 9

10. Vervolg
• Verkenningsgesprek
– Inventarisatie wensen en behoeften
– In te zetten modules
• Voorstel op maat
• Opdracht
– Ontwerp
– Backoffice Configuration
– Website Configuration
– Kickoff
Nováccent 10