1. “ Por experiencia propia”

3. Centros operativos propios en los mercados de España y Latinoamérica, junto a una red de alianzas en Europa Oviedo Santander Bilbao San Sebastián Pamplona Vitoria Valladolid Zaragoza Barcelona Valencia Albacete Madrid Sevilla Centros operativos Brasil Uruguay Argentina Perú Chile Oficinas técnicas 1. Introducción 1.7 Sedes de Ibermática

5. “ La primera responsabilidad de cualquier organización, su principal prueba de inteligencia, consiste en estar a la altura de la complejidad, contingencia e intransparencia de la sociedad contemporánea” Daniel Innerarity Proyección del Plan estratégico 2007-2009 En Ibermática lo sentimos así… … porque nos va la vida en ello. Una mirada al futuro

7. Desarrollo profesional

10. Desarrollo profesional Aspectos Innovadores Innovador en la forma de abordar el desarrollo profesional. La Organización apuesta como estrategia por el Desarrollo y pone a disposición de todos los profesionales los mismos medios para que puedan crecer. Es un proyecto de la Dirección y de RRHH en el que el protagonista es el profesional . Este proyecto surge a partir de las necesidades detectadas por los propios profesionales en el observatorio de “rutas profesionales”. RRHH da forma al yo@enIbermatica basándose en los intereses, experiencia e inquietudes de los profesionales de este heterogéneo grupo de trabajo. Está dirigido a los que no están esperando que llegue, sino que lo están creando (la Organización dispone de otros programas específicos para identificara talento).

11. Desarrollo profesional Aspectos Innovadores Profundo , por la reflexión personal que implica y el asesoramiento y compromiso de la Compañía. Práctico , con orientaciones claras en las que se recogen recomendaciones de evolución profesional. El profesional como responsable de su propio desarrollo , es el centro del programa. No se trata de que la Organización identifique potenciales si no de levantar la mano voluntariamente. Cada profesional decide en qué medida participa , no es una obligación, no es un requerimiento, es una oportunidad de la que “disfruta” en la medida que quiere (total o parcialmente). La Organización pone los medios que facilitan un ejercicio de reflexión, invitando a los profesionales a involucrarse en su propio desarrollo y fomentando una “introspección” profesional .