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Organización y constitución de
la empresa.
Legislación Laboral.
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• Una Empresa, sea pequeña o grande y cualquier
organización, sea lucrativa o no, esta bien organizada si
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Modulo i tema 1- organizacion y legalizacion de la empresa

  • 1. Centro Universitario Regional de Occidente ORGANIZACIÓN Y LEGALIZACION DE LA EMPRESA Formas Legales de la Empresa. Organización y constitución de la empresa. Legislación Laboral. 23/04/2015 CENTRO REGIONAL UNIVERSITARIO DE OCCIDENTE DIPLOMADO FORTALECIMIENTO EMPRESARIAL PARA EL DESARROLLO DE MIPYMES I PROMOCION 2015
  • 2. Centro Universitario Regional de Occidente Formas Legales de la Empresa Individual Social 23/04/2015
  • 3. Centro Universitario Regional de Occidente Formas Legales de la Empresa Sociedades Mercantiles (art. 13 Cod. Com.): • Sociedad Anónima (S.A.) • Sociedad de Responsabilidad Limitada (S. de R.L.) • Comerciante Individual: • Sociedad en Nombre Colectivo • Sociedad en Comandita Simple • Sociedad en Comandita por Acciones 23/04/2015
  • 4. Centro Universitario Regional de Occidente Formas legales de la empresa Forma Legal Características Requisitos Procedimiento 23/04/2015
  • 5. Centro Universitario Regional de Occidente Organización y Constitución de la Empresa 23/04/2015 CENTRO REGIONAL UNIVERSITARIO DE OCCIDENTE DIPLOMADO FORTALECIMIENTO EMPRESARIAL PARA EL DESARROLLO DE MIPYMES I PROMOCION 2015
  • 6. Centro Universitario Regional de Occidente Empresa/Prhendere/Emprender Emprendedor/Ejecutivo/Lider Tamano/Propiedad/Forma juridica/Actividad 23/04/2015
  • 7. Centro Universitario Regional de Occidente Organización y Constitución de la Empresa Escritura Publicación Registro IP Inscripción CC Permiso de Operaciones RTN Licencias varias 23/04/2015
  • 8. Centro Universitario Regional de Occidente Recursos Humanos • Elemento Activo, posee pensamiento y características que permiten la transformación de los Recursos Materiales y Económicos en Utilidades para la Empresa y para la Sociedad. Recursos Materiales y Económicos • Insumos y Materias Prima, Infraestructura. Recursos Intangibles • Fama, Patentes, Contratos 23/04/2015 EMPRESA MERCANTIL
  • 9. Centro Universitario Regional de Occidente Actualmente se ha complementado su finalidad única de obtener beneficios, por el de alcanzar unos objetivos determinados: • Económicos • Técnicos: producir lo que la sociedad demanda • Humanos: integrar, satisfacer, retribuir, motivar,. • Sociales: ESR, y pago de impuestos. 23/04/2015
  • 10. Centro Universitario Regional de Occidente • Una Empresa, sea pequeña o grande y cualquier organización, sea lucrativa o no, esta bien organizada si cada uno sabe con claridad cual es su trabajo y si todas las partes se encajan para desarrollar perfectamente las funciones del sistema y conseguir sus objetivos. (Material Administración y Gestión de Empresas, maestría en Derecho y Negocios Internacionales,FUNIBER) 23/04/2015
  • 11. Centro Universitario Regional de Occidente LEGISLACION LABORAL Relaciones Laborales 23/04/2015 CENTRO REGIONAL UNIVERSITARIO DE OCCIDENTE DIPLOMADO FORTALECIMIENTO EMPRESARIAL PARA EL DESARROLLO DE MIPYMES I PROMOCION 2015
  • 12. Centro Universitario Regional de Occidente • Anne Trebilcock: Relaciones laborales o industriales El término relaciones laborales (también se utiliza relaciones industriales), hace referencia al sistema en el que las empresas, los trabajadores y sus representantes, directa o indirectamente y la Administración, interactúan con el fin de establecer las normas básicas que rigen las relaciones de trabajo…; además, pueden referirse a las relaciones de empleo específicas establecidas entre una empresa y un trabajador en virtud de un contrato de trabajo escrito o implícito. 23/04/2015
  • 13. Centro Universitario Regional de Occidente Legislación Laboral • Contratación 23/04/2015 Derechos Obligaciones Prohibiciones Terminación
  • 14. Centro Universitario Regional de Occidente 23/04/2015