Apresentação Ergo Berg

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Ergo Berg - Saúde para sua Empresa - Lucro para seus Negócios

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Apresentação Ergo Berg

  1. 1. Dra Cristiane Almeida Prado Malz Fisioterapeuta
  2. 2. Segundo dados do Ministério da Saúde:Aumenta a produtividade de 2 a 5%Diminui acidentes de trabalho de 20 a 25%Diminui o turnover de 10 a 15%Diminuição do absenteísmo de 10 a 15%
  3. 3. Resultados práticos obtidos em um dosnossos cliente (Vibracoustic do Brasil)Dados colhidos através de questionários aos funcionáriosGráficos fazem parte de um relatório do programa de ginástica laboral quantificando sua eficácia, entregue à empresa semestral ou anualmenteResultados norteiam a Ginástica Laboral e planos de ação de melhorias na empresa.
  4. 4. Participação dos Funcionários ao programaPode ser colocada como opcional ou obrigatória a critério do contratantePode ser realizada de duas a cinco vezes por semana
  5. 5. Motivação dos Funcionários para participar da Ginástica LaboralCom o passar do tempo aumentou a motivação para participar do programaResultado se deve ao fato do funcionário notar melhorias em seu próprio corpo e à conscientização da importância do programa ao longo de sua realização.
  6. 6. Opinião dos Funcionários sobre a GinásticaLaboral  Os colaboradores gostam do programa e a adesão parece não se dar apenas pela obrigatoriedade mas sim pelo fato de perceberem benefícios e sentirem que estão sendo cuidados pela empresa.
  7. 7. Melhorias que os próprios funcionários perceberam Entre os benefícios mais citados estão: o aumento da disposição para trabalhar, diminuição de dores no corpo, diminuição de estresse e sensação de maior atenção ao trabalho, além de menos sono.
  8. 8. Ocorrência de dores na ColunaCom o acompanhamento do Fisioterapeuta e a Ginástica Laboral, o programa consegue diminuir consideravelmente as queixas álgicas.
  9. 9. Acometidos por Tendinite dosDiminuir a incidência de tendinites é um principais objetivos da Ginástica Laboral e é onde a Ginástica Laboral explicita sua eficácia.
  10. 10. Outros índices controlados pelo relatório daGinástica LaboralHipertensão: sabendo a população hipertensão da empresa, pode-se aplicar políticas de prevenção, incentivo à atividade física e palestras.
  11. 11. Outros índices controlados pelo relatório daGinástica LaboralDiabetes: os funcionários devem ser monitorados de perto e identificados na empresa.
  12. 12. Identificação do Número de sedentários naempresaIdentificamos o percentual de sedentários para que se possa incentivar a prática de atividade física
  13. 13. Importância do Fisioterapeuta dentro daempresa Quase a metade dos funcionários questionados relatou que já ter procurado a fisioterapeuta para sanar alguma dúvida, o que claramente demonstra a importância do profissional constantemente convivendo com os funcionários, não apenas realizando a Ginástica Laboral.
  14. 14. Funcionários que seguem alguma sugestãodada pela FisioterapeutaDurante o programa, são dadas sugestões de alongamentos, em Sipat é ensinado posição correta de dormir, levantamento de cargas e dicas posturais
  15. 15. Implantação da Ginástica LaboralInicialmente é realizada pela fisioterapeuta a avaliação dos postos de trabalho da empresa visando detectar grupos musculares mais utilizados e sobrecarregadosLevantamento das lesões mais comuns aos colaboradores da empresa junto ao RH ou HSEAvaliação individual dos colaboradores
  16. 16. Para obter um orçamento é necessário:Definir número de dias da semana que serão realizados a Ginástica Laboral – mínimo de duas vezes na semana e máximo diário.Definir dias da semana e horários: pode ser preparatória – realizada no início do turno de trabalho, de pausa – realizada durante o turno de trabalho ou compensatória – realizada após o turno de trabalho.Definir número de participantes da Ginástica Laboral e Setores para se conhecer o número de sessões necessárias realizadas por dia.
  17. 17. ContatoDra Cristiane Almeida Prado MalzCrefito 3/nº 61195-FRua Coronel Marcondes de Mattos, 60 sala 209 – Centro – Taubatécristianemalz@yahoo.com.brTel.: (12) 8111-1519

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