Tarea 19. teoria neoclasica de admon.

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Tarea 19. teoria neoclasica de admon.

  1. 1. TEORÍA NEOCLASICA
  2. 2. LA TEORÍA NEOCLÁSICA SURGIÓ EN LA DÉCADA DE LOS 50, LOS AUTORES NEOCLÁSICOS NO FORMAN PROPIAMENTE UNA ESCUELA DEFINIDA, SI NO UN MOVIMIENTO HETEROGÉNEO, QUE RECIBE LAS DENOMINACIONES DE ESCUELA OPERACIONAL O DE PROCESO. DEFINIENDO ESTA TEORÍA COMO UN ENFOQUE UNIVERSAL DE LA ADMINISTRACIÓN, QUE NO ES MÁS QUE LA ACTUALIZACIÓN DE LA TEORÍA CLÁSICA QUE APROVECHA LAS OTRAS TEORÍAS PARA SU APLICACIÓN A LAS EMPRESAS DE HOY.
  3. 3. CARACTERISITICAS DE LA TEORIA NEOCLÁSICA • SE CARACTERIZA POR HACER UN FUERTE ANÁLISIS EN LOS ASPECTOS PRÁCTICOS DE LA ADMINISTRACIÓN, POR EL PRAGMATISMO Y POR LA BÚSQUEDA DE RESULTADOS CONCRETOS Y PALPABLES. • LOS AUTORES NEOCLÁSICOS RETOMAN GRAN PARTE DEL MATERIAL DESARROLLADO POR LA TEORÍA CLÁSICA, REDIMENSIONÁNDOLO Y REESTRUCTURÁNDOLO DÁNDOLE ASÍ UNA CONFIGURACIÓN MAS FLEXIBLE Y AMPLIA. • LOS AUTORES NEOCLÁSICOS SON AMPLIAMENTE ECLÉCTICOS, ES DECIR REÚNE LO QUE LE PARECE VERDADERO Y ÚTIL DE VARIAS TEORÍAS, Y DE ESTA MANERA RECOGEN EL CONTENIDO DE CASI TODAS LAS TEORÍAS ADMINISTRATIVAS A SABER:
  4. 4. ALGUNAS TEORÍAS FUERON: • DE LA TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS: SE BASABAN Y HACÍAN ÉNFASIS EN LA ORGANIZACIÓN INFORMAL, LAS DINÁMICAS DE GRUPOS, DE COMUNICACIONES Y LIDERAZGO. • DE LA TEORÍA ESTRUCTURALISTA: RETOMAN LA IMPORTANCIA DE LAS RELACIONES DE LA ORGANIZACIÓN Y EL AMBIENTE EXTERNO; EL ESTUDIO COMPARATIVO DE LAS ORGANIZACIONES A TRAVÉS DE SUS ESTRUCTURAS; LA ADOPCIÓN PARALELA ENTRE LOS CONCEPTOS DE ORGANIZACIÓN FORMAL (TEORÍA CLÁSICA) Y ORGANIZACIÓN INFORMAL (TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS) INTENTANDO DE ESTE MODO HACERLOS COMPATIBLES.
  5. 5. • DE LA TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO: EL COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES, LOS CONFLICTOS ORGANIZACIONALES E INDIVIDUALES, EQUILIBRIO ORGANIZACIONAL ENTRE EL SISTEMA DE RECOMPENSAS Y CONTRIBUCIONES. • DE LA TEORÍA MATEMÁTICA: APLICAR LA INVESTIGACIÓN OPERACIONAL Y SUS MÉTODOS DE CUANTIFICACIÓN, EL ENFOQUE DE MEDICIÓN DE RESULTADOS. • DE LA TEORÍA DE SISTEMAS: EL ENFOQUE DE LA ORGANIZACIÓN COMPUESTA POR MÚLTIPLES SUBSISTEMAS DE SU INTEGRACIÓN Y RECIPROCIDAD.
  6. 6. EN LA TEORÍA NEOCLÁSICA SE EXPONE Y DISCUTE A CERCA DE PUNTOS DE VISTA CLASISTAS, COMO LA ORGANIZACIÓN LINEAL CARACTERIZADA POR LA CENTRALIZACIÓN DE LA AUTORIDAD, Y LOS DE LA TEORÍA CIENTÍFICA, LA CUAL DEFENDÍA LA ORGANIZACIÓN FUNCIONAL, LA CUAL SE DESTACABA POR UNA EXCESIVA DESCENTRALIZACIÓN DE LA AUTORIDAD. DE ESTA MANERA LOS NEOCLÁSISTAS NOS PRESENTAN UN CUADRO COMPARATIVO ENTRE LAS VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LA CENTRALIZACIÓN Y DESCENTRALIZACIÓN.
  7. 7. ENFOQUES DE LA TEORIA • SE TOMAN EN CUENTA DOS CARACTERÍSTICAS MAS COMO LO SON LA EFICIENCIA Y LA EFICACIA, CLAVES PARA AUMENTAR LA PRODUCTIVIDAD Y CALIDAD DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN. • INCORPORA OTROS ENFOQUES TEÓRICOS QUE SE CONSIDERAN DE IMPORTANCIA: LA ORGANIZACIÓN INFORMAL, LA DINÁMICA DE GRUPOS, LA COMUNICACIÓN INTERPERSONAL, EL LIDERAZGO, LA APERTURA HACIA LA DIRECCIÓN DEMOCRÁTICA. • PODEMOS VER QUE AHORA EN LAS EMPRESAS SE UTILIZA MUCHO EL MODELO ACME PARA ESTRUCTURAR MEJOR LAS FUNCIONES DE LA EMPRESA. • TAMBIÉN PODEMOS VER QUE SE UTILIZAN LOS NIVELES DE LA EMPRESA INSTITUCIONAL, INTERMEDIO Y OPERACIONAL.
  8. 8. CONCLUSIÓN LA TEORÍA NEOCLÁSICA FUE UNA CORRIENTE QUE PERFECCIONÓ LAS TEORÍA CLÁSICA DE TAYLOR, YA QUE TOMA DICHA TEORÍA COMO BASE, DE ALLÍ PROVIENEN SUS FUNDAMENTOS, PERO A LA VEZ TOMA LAS MEJORES PROPUESTAS DE MUCHAS OTRAS TEORÍAS, CON EL FIN DE FORMAR UNA TEORÍA QUE TENGA EN CUENTA TODOS LOS PRINCIPIOS POSIBLES DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN.

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