O documento discute as características da Geração Y e como elas se aplicam ao mercado de trabalho. A Geração Y cresceu com muitas opções de escolha e busca flexibilidade e autonomia também no trabalho, enquanto as empresas estão acostumadas a ter mais controle sobre os funcionários. Isso cria novas dinâmicas que devem ser compreendidas por ambos os lados.

1. Y-conomics
Edson Carli

2. Ideia original:
“...A variedade de opções pode
tornar os jovens volúveis e infiéis (as
empresas adoram falar assim de
nós! rs), mas é preciso encarar que
essa é a realidade da sociedade.
Hoje os consumidores não assistem
comerciais obrigados, eles buscam
conteúdo e o que de fato os
interessa.
Essa mesma situação se dá na
carreira da Geração Y.
Buscamos o que nos agrada, o que
nos diverte, o que nos acrescenta e
o que possibilita que tenhamos
outras atividades além do
trabalho...”

3. Y C=X

4. ESTA GERAÇÃO CRESCEU COM A OPÇÃO DE
ESCOLHER O QUE, QUANDO E COMO COMPRAR.

5. •Hedonistas;
•Apressados;
•Neófitos;
•Superficiais;
•Multi inputs;
•Mono tasks;
•Compradores.

6. 639 novas revistas
217 canais de televisão
318 modelos de
celulares
248 cursos clássicos
Milhões de amigos
virtuais
Festa todo dia

7. CRIAMOS UMA NAÇÃO DE
COMPRADORES.

8. •Eu escolho;
•Eu decido;
•Eu preciso ser convencido;
•Eu procuro o que me agrada;
•Eu tenho outras opções;
•A palavra final cabe a mim;
•Eu tenho pressa.

9. Mas...
E o mercado
de trabalho?

10. Can you buy me?
Emprego Empregabilidade
• Tenho um emprego em uma • Tenho competência e
empresa que me remunera pelo conhecimentos que são úteis para a
trabalho que faço. empresa onde trabalho e ofereço-as
ou por um preço que considero
•Minha ascensão na carreira adequado.
depende tanto do resultado da
minha performance como da •Procuro desenvolver oportunidades
disponibilidade de vagas nos de apresentar mais valor para a
níveis superiores. empresa e assim progredir em
minha carreira.

11. Quando os
papéis se
invertem, o
comprador tem
dificuldade em
vender seu
talento.

12. #1
Cliente e
fornecedor.

13. #2
Retorno sobre
investimento.

14. #3
Mercado de
talentos e
opções.

15. #4
Custo de
gestão.

16. #5
Concorrência e diferenciação

17. #6
Fidelidade e
compromisso

18. #7
A solidão do
topo.

19. E QUANDO CHEGAR LÁ?
•Continue
•Sua vida será longa
•Você também será
obsoleto
•Se reinvente
•Peça ajuda
•Novas letras virão

20. POR MAIS MODERNO QUE SEJA O
BARCO, O MAR E O VENTO SÃO OS
MESMOS DA IDADE MÉDIA.
• Y-conomics são princípios
universais da economia
aplicados à geração Y.
• Sua compreensão e aplicação
trazem harmonia para a gestão
e permitem compartilhar pontos
de vista distintos, à partir da
mudança do sistemas de
crenças do indivíduo, atacando
o sistema de crenças de nível
2, senso comum.

21. Obrigado !
Edson Carli