Apresentação 10 ss

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Programa de Qualidade 10Ss.

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Apresentação 10 ss

  1. 1. BUSHIDO(武士道; 武士 = Guerreiro,道 = Caminho): "O Caminho do Guerreiro"era o código de honra e ética dos samurais, cujo objetivo era aperfeiçoar ocaráter por meio de rígidas regras de disciplina e comportamento.
  2. 2. AS 7 VIRTUDES DOBUSHIDO GI (義?) - Justiça; YUU (勇?) - Coragem; JIN ( 仁 ?) -Compaixão; REI (礼?) - Educação; MAKOTO (誠?) -Sinceridade; MEIYO (誉?) - Honra; CHUU ( 忠 ?) -Lealdade.
  3. 3. A HISTÓRIA DOS 10 SS Criado pelo Dr. KaoruIshikawa,EngenheiroQuímico japonês, após aSegunda GuerraMundial, baseando-se noBushido. Algum tempo depois, foilançado outros 3 Sensosque ampliavam os 5(cinco) para 8 (oito). O 6ºShikari Yaro – Senso deDeterminação e União, 7ºShido – Senso deTreinamento e 8ºSetsuyaku – Senso deEconomia e Combate aosDesperdícios. Foi encontrado em umartigo, do qual infelizmenteo original se extraviou, asugestão de mais um S -Shisei Rinri - Senso dosPrincípios Morais eÉticos, que pode serdefinido como sendo o 9ºS. o engenheiro José AiltonBaptista da Silva daempresa TQM – Técnicasde Qualidade e MarketingLtda, acrescentou o Sensode ResponsabilidadeSocial, ficando definidocomo o 10ºS.
  4. 4. SEIRI - Senso de UtilizaçãoSEITON - Senso de OrdenaçãoSEISOH - Senso de LimpezaSEIKETSU - Senso de Saúde e HigieneSHITSUKE - Senso de AutodisciplinaSHIKARI YARO – Senso de Determinação e UniãoSHIDO – Senso de TreinamentoSETSUYAKU – Senso de Economia e Combateaos DesperdíciosSHISEI RINRI – Senso dos Princípios Morais eÉticosSEKININ SHAKAI – Senso de ResponsabilidadeSocial
  5. 5. PRÁTICA DOPROGRAMA 10S
  6. 6. 1º - Senso de Utilização(SEIRI)“separar por grau, tipo ou tamanho”. saber utilizar; saber arrumar; separar o que é bom daqueles materiais que não servem; lembrando sempre que, aquilo que não serve para você podeser útil para outros.Benefícios: maior senso de organização e economia, reaproveitando osrecursos disponíveis (mesas, máquinas e equipamentos que nãoservem para você mas podem servir para outras pessoas);liberação de espaço para diversos fins; aumento da produtividade das pessoas envolvidas; menos riscos de acidentes no local de trabalho; evita compras desnecessárias; combate a burocracia.
  7. 7. 2º - Senso de Ordenação(SEITON) Ter o que é necessário, na quantidade certa, na horae lugar adequados.Benefícios: reduz o tempo de busca daquilo que se precisa usar; diminui a necessidade de controle de estoques; facilita a movimentação interna; evita compras desnecessárias e danos aos objetosestocados; aumenta a produtividade, racionaliza o trabalho ediminui o cansaço físico e mental; evacuação rápida em caso de perigo.
  8. 8. 3º - Senso de Limpeza(SEISOH) Cada pessoa deve limpar a sua própria área detrabalho e conscientizar o grupo para não sujar, apósutilizar determinado instrumento de medição, veiculo, máquina ou ferramenta deixe-os limpos nasmelhores condições de uso possível.Benefícios: ambiente mais agradável e sadio; ajuda na prevenção de acidentes; melhoria e preservação dosequipamentos, proporcionando maior vida útil; diminuição do desperdício; prevenção da poluição; melhoria da imagem interna e externa da empresa.
  9. 9. 4º - Senso de Saúde e Higiene(SEIKETSU) significapadrões, ambientação, higiene, conservação, asseio. É aarte de manter em estado de limpeza. Manter condições favoráveis de saúde, no trabalho, emcasa e pessoalmente.Benefícios: prevenção de acidentes; elevação dos níveis de satisfação e motivação pessoal; prevenção e controle do estresse; melhoria da qualidade de vida. economia em combate a doenças (enfoque preventivo).
  10. 10. 5º - Senso de Autodisciplina(SHITSUKE) Cumprir os procedimentos operacionais, ética e padrõesestabelecidos pela empresa;conscientização da responsabilidade em todas as tarefas.Benefícios: cumprimento das regras e procedimentos estabelecidos; serviços executados dentro dos requisitos de qualidade; desenvolvimento pessoal e profissional; aumenta a possibilidade de resultados de acordo com oplanejado; incrementa a qualidade geral dos serviços e das relaçõesinterpessoais.
  11. 11. 6º - Senso de Determinaçãode União (SHIKARI YARO) Prega a participação determinada dosgestores; união de todos os empregados; Motivação, liderança e comunicação ; Desenvolver a prática do trabalho em equipe.Benefícios: aumento da confiança dos empregadosperante a organização; maior compromisso dos empregados nabusca de resultados; melhora nas relações interpessoais ; retêm talentos.
  12. 12. 7º - Senso de Treinamento(SHIDO) Prega o treinamento do profissional; educação do ser humano; qualificam o profissional; engrandecem o ser humano; maior empregabilidade; Criar o conhecimento e desenvolver talentos.Benefícios: maior empregabilidade; desenvolvimento de talentos; aumento da produtividade e resultados.
  13. 13. 8º - Senso de Economia eCombate aos Desperdícios(SETSUYAKU) Modificações e melhorias que combatem osdesperdícios, reduzindo os custo e aumentando aprodutividade; Combater o desperdício no ambiente de trabalho; criar alternativas de redução de perdas de materiais eserviços; conscientizando-os a realização do trabalho comqualidade e, estimular também, a prática dareciclagem, contribuindo assim com a degradação domeio ambiente.Benefícios: economia para a empresa com a redução dosdesperdícios de materiais e serviços; redução de horas extras; reeducação das práticas de aquisição de materiais; preservação do meio ambiente.
  14. 14. 9º - Senso dos Princípios Moraise Éticos (SHISEI RINRI) Ser ético é, além de outros fatores, ser capaz de voltaresforços de gestão para objetivos mais nobres, como ode aumentar a produtividade, a eficiência e a qualidadede um produto ou serviço. A empresa deve definir padrões de conduta para seusempregados, criando compromisso dos mesmos comsuas atitudes e comportamento. Cada empregado temque saber avaliar o que pode ou não fazer no exercícioda sua função, procurando sempre ser leal com osclientes e com a própria empresa.Benefícios: empregados mais compromissados com os resultados daempresa, com atitudes éticas perante osclientes, acionistas, fornecedores e com as equipes detrabalho da qual fazem parte.
  15. 15. 10º - Senso deResponsabilidade Social(SEKININ SHAKAI) Compromisso que a organização e as pessoas devem terpara com a sociedade. As práticas de Responsabilidade Social vão além dospagamentos de impostos, tributos e cumprimento dalegislação trabalhista e ambiental.Benefícios: melhora da imagem perante a sociedade e órgãosgovernamentais; maior produtividade dos empregados; transparência nas ações com osclientes, empregados, acionistas, fornecedores e asociedade; participação do crescimento sócio - econômico dapopulação; preservação do meio ambiente.
  16. 16. CONCLUSÃO PODE-SE PERCEBER QUE O PROGRAMA 10Ss DÁ GANHOS ATODOS NÓS, POIS SIGNIFICA ESTÍMULO PARA AS PESSOASREALIZAREM O SEU TRABALHO CORRETAMENTE, COM ALEGRIAE PARA ASSUMIREM A RESPONSABILIDADE PELOSRESULTADOS. É A BUSCA DA MELHORIA CONTÍNUA NA VIDA DECADA UM DE NÓS. E PRATICAR E DESEJAR O BEM A TODOS. SOMENTE QUANDO OS EMPREGADOS SE SENTIREMORGULHOSOS POR TEREM CONSTRUÍDO UM LOCALDE TRABALHO DIGNO E SE DISPUSEREM A MELHORÁ-LOCONTINUAMENTE, ESTARÁ REALMENTE COMPREENDIDA AVERDADEIRA ESSÊNCIA DO 10Ss. O PROGRAMA 10Ss SERÁ REALMENTE EFICAZ SE FORASSUMIDO POR TODOS NÓS. DO PONTO DE VISTA ORGANIZACIONAL, ESTA FILOSOFIA DEVESER PRATICADA COM O OBJETIVO DE MELHORAR ASCONDIÇÕES DE TRABALHO, CRIANDO UM AMBIENTE DEMOTIVAÇÃO, ONDE AS PESSOAS POSSAM TRANSFORMAR SEUSPOTENCIAIS EM REALIZAÇÕES.

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