Confronta #ReformaLaboral

MARIO A DI COSTANZO ARMENTA
CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN
ARTICULOS CONFLICTIVOS
18/Sept/2012 madca
LFT PAN/LOZANO PRI- (ULTIMA) INICIATIVA FCH COMENTARIOS

Artículo 2o.- Las normas Artículo 2º. Las Artículo 2. Las normas Artículo 2º. Las
de trabajo tienden a normas del trabajo de trabajo tienden a normas del trabajo
conseguir el equilibrio y tienden a conseguir el conseguir el equilibrio, tienden a conseguir el
la justicia social en las equilibrio entre los la justicia social y equilibrio entre los
relaciones entre factores de la condiciones factores de la
trabajadores y patrones. producción y la remuneradoras, producción y la
justicia social, así productivas y armónicas justicia social, así
como propiciar el en las relaciones entre como propiciar el Articulo idéntico entre
trabajo decente en trabajadores y patrones. trabajo decente en la propuesta del PAN y
todas las relaciones todas las relaciones la iniciativa presentada
laborales. El principio rector de las laborales. por FCH
relaciones de laborales
Se entiende por es el del trabajo digno, Se entiende por
trabajo decente aquél adoptado a nivel trabajo digno o
en el que se respeta internacional y que decente aquél en el
plenamente la comprende que se respeta
dignidad humana del remuneración plenamente la
trabajador; no existe adecuada, diálogo y dignidad humana del
discriminación por acuerdo tripartita, trabajador; no existe
razón de género, prestaciones justas, discriminación por
preferencia sexual, normas no razón de género,
discapacidad, raza o discriminatorias, preferencia sexual,
religión; se tiene seguridad en el empleo, discapacidad, raza o
acceso a la seguridad formación profesional religión; se tiene
social y se percibe un continua, fortalecimiento acceso a la seguridad
salario remunerador; sindical y negociación social y se percibe un
se recibe capacitación colectiva y empleo de salario remunerador;
continua para el calidad y en cantidad se recibe capacitación

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incremento de la suficiente.
productividad y del continua para el
bienestar del Queda prohibida incremento de la
trabajador, y se cuenta cualquier forma de productividad y del
con condiciones discriminación entre los bienestar del
óptimas de seguridad trabajadores por motivo trabajador, y se cuenta
e higiene para prevenir de origen étnico, sexo, con condiciones
riesgos de trabajo. edad, capacidades óptimas de seguridad
diferentes, doctrina e higiene para prevenir
política, condición riesgos de trabajo.
social, religión,
El trabajo decente
opiniones, estado civil o El trabajo decente
también incluye el
cualquier otra que también incluye el
respeto irrestricto a
atente contra los respeto irrestricto a
los derechos
derechos humanos los derechos
colectivos de los
laborales. colectivos de los
trabajadores, tales
como la libertad de trabajadores, tales
Es de interés social
asociación; autonomía como la libertad de
promover y vigilar la
y democracia sindical; asociación; autonomía
capacitación, el
el derecho de huelga y y democracia sindical;
adiestramiento, la
de contratación el derecho de huelga y
productividad y la
colectiva. de contratación
calidad en el trabajo, así
colectiva.
como los beneficios que
éstas deban generar
tanto para los
trabajadores como para
los patrones

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Artículo 4.- No se podrá Artículo 4. No se podrá Artículo 4. No se podrá Artículo 4º. No se
impedir el trabajo a impedir el trabajo a impedir el trabajo a podrá impedir el trabajo
ninguna persona ni que ninguna persona ni que ninguna persona ni que a ninguna persona ni
se dedique a la se dedique a la se dedique a la que se dedique a la
profesión, industria o profesión, industria o profesión, industria o profesión, industria o
comercio que le comercio que le comercio que le comercio que le
acomode, siendo lícitos. acomode, siendo lícitos. acomode, siendo lícitos. acomode, siendo lícitos.

a) Cuando se trate de a) Cuando se trate de a) Cuando se trate de a) Cuando se trate de
substituir o se substituya sustituir o se sustituya sustituir o se sustituya sustituir o se sustituya
definitivamente a un definitivamente a un definitivamente a un definitivamente a un
trabajador que haya trabajador que reclame trabajador que reclame trabajador que reclame
sido separado sin la reinstalación en su la reinstalación en su la reinstalación en su
haberse resuelto el caso empleo sin haberse empleo sin haberse empleo sin haberse
por la Junta de resuelto el caso por la resuelto el caso por la Artículos idénticos en
resuelto el caso por la
Conciliación y Arbitraje. Junta de Conciliación y Junta de Conciliación y las tres propuestas.
Junta de Conciliación y
Arbitraje. Arbitraje Arbitraje.
a) Cuando declarada a) Cuando declarada
a) Cuando declarada a) Cuando declarada
una huelga en los una huelga en los
una huelga en los una huelga en los
términos que términos que
términos que establece términos que
establece esta ley, se establece esta Ley, se
esta Ley, se trate de establece esta ley, se
trate de sustituir o se trate de substituir o se
substituir o se substituya trate de sustituir o se
sustituya a los substituya a los
a los huelguistas en el sustituya a los
huelguistas en el huelguistas en el
trabajo que huelguistas en el
trabajo que trabajo que
desempeñan, sin trabajo que
desempeñan, sin desempeñan, sin
haberse resuelto el desempeñan, sin
haberse resuelto el haberse resuelto el
conflicto motivo de la haberse resuelto el

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huelga, salvo lo que conflicto motivo de la conflicto motivo de la
dispone el artículo 468. huelga, salvo lo que huelga, salvo lo que conflicto motivo de la
dispone el artículo dispone el artículo huelga, salvo lo que
936. 936. dispone el artículo
936.

Artículo 13.- No serán Artículo 13.- No serán Artículo 13.- No serán Artículo 13.- No serán En las tres propuestas,
considerados considerados considerados considerados se confunde la figura de
intermediarios, sino intermediarios, sino intermediarios, sino intermediarios, sino intermediario y de
patrones, las patrones, las patrones, las empresa Outsourcing,
patrones, las empresas
empresas establecidas empresas establecidas empresas establecidas ya que el artículo 13 de
establecidas que que contraten trabajos que contraten trabajos que contraten trabajos la LFT vigente, no se
contraten trabajos para para ejecutarlos con para ejecutarlos con para ejecutarlos con refiere a los
ejecutarlos con elementos propios elementos propios elementos propios intermediarios, sino a
elementos propios suficientes para suficientes para suficientes para aquellas empresas que
suficientes para cumplir cumplir las cumplir las cumplir las no se consideran
las obligaciones que obligaciones que obligaciones que obligaciones que intermediarias sino
deriven de las deriven de las deriven de las patrones.
deriven de las
relaciones con sus relaciones con sus relaciones con sus
relaciones con sus trabajadores. trabajadores. trabajadores. La propuesta debería de
trabajadores. En caso establecerse para el
contrario serán
solidariamente En caso contrario, los En caso contrario o Los patrones y los artículo 12, que se
responsables con los patrones que utilicen en cuando las empresas intermediarios serán refiere a los

beneficiarios directos de su empresa los indicadas no cumplan responsables solidarios intermediarios.
servicios de con las obligaciones que en las obligaciones
las obras o servicios, En los artículos 14 y 15,
trabajadores le impongan las leyes y contraídas con los
por las obligaciones proporcionados por un reglamentos aplicables debería de incorporarse
contraídas con los trabajadores.
intermediario, serán en materia de trabajo la previsión de que “las

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trabajadores serán solidariamente empresas que prestan
responsables solidarios
responsables con los servicios con elementos
en las obligaciones
beneficiarios directos de propios y suficientes,
contraídas con
las obras o servicios,
aquellos. deberán acreditar que
por las obligaciones
contraídas con los sus trabajadores se
trabajadores. encuentran inscritos en
el Seguro Social y que
El patrón que contrate otorgan garantía o
personal por medio de fianza para responder
un intermediario, de las obligaciones con
verificara que se trate sus trabajadores.
de una persona física o
moral legalmente Hay un intento de ello,
constituida y en en la iniciativa de FCH,
cumplimiento de sus puede clarificarse más.
obligaciones fiscales. (15-A a 15-D)

CONFLICTIVO

Artículo 15-A. El Intento suave de
trabajo en régimen de proteger prestaciones
subcontratación es de Ley en outsourcing
aquel por medio del cual en la iniciativa de FCH,
un patrón denominado puede clarificarse más
contratista o y debe revisarse con
subcontratista ejecuta detenimiento y expertos
obras o presta servicios en materia laboral. (15-
con trabajadores bajo su A a 15-D)
dependencia, a favor de

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otra persona física o CONFLICTIVO
moral que resulta
beneficiaria de los
servicios contratados, la
cual fija las tareas a
realizar y supervisa el
desarrollo de los
servicios o la ejecución
de las obras
contratados.
Artículo 15-B. El Intento suave de
contrato que se celebre proteger prestaciones
entre la persona física o de Ley en outsourcing
moral que resulte en la iniciativa de FCH,
beneficiaria de los puede clarificarse más
servicios y un contratista y debe revisarse con
o subcontratista que detenimiento y expertos
ponga a su disposición en materia laboral. (15-
trabajadores, deberá A a 15-D)
constar por escrito.
La empresa beneficiaria CONFLICTIVO
deberá cerciorarse al
momento de celebrar el
contrato a que se refiere
el párrafo anterior, que
la contratista o
subcontratista cuenta
con elementos propios

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suficientes para cumplir
con las obligaciones que
deriven de las
relaciones con sus
trabajadores.
Artículo 15-C. La Intento suave de
empresa beneficiaria de proteger prestaciones
los servicios deberá de Ley en outsourcing
cerciorarse en la iniciativa de FCH,
permanentemente que puede clarificarse más
la empresa contratista o y debe revisarse con
subcontratista, cumple detenimiento y expertos
con las disposiciones en materia laboral. (15-
aplicables en materia de A a 15-D)
seguridad, salud y
medio ambiente de CONFLICTIVO
trabajo, respecto de los
trabajadores de esta
última.
Lo anterior, podrá ser
cumplido a través de
una unidad de
verificación
debidamente acreditada
y aprobada en términos
de las disposiciones
legales aplicables.

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Artículo 15-D. Se Si se aprueban los
presumirá, salvo prueba anteriores, este
en contrario, que se artículo debe de
utiliza el régimen de mantenerse y
subcontratación en endurecerse.
forma dolosa, cuando
con el objeto de simular
salarios y prestaciones
menores, las
contratistas o
beneficiarias de los
servicios tengan
simultáneas relaciones
de trabajo o de carácter
mercantil o civil,
respecto a los mismos
trabajadores.

Quienes incurran en la
conducta señalada en el
párrafo anterior, serán
sancionados en
términos del artículo
1004-C de esta Ley.
Artículo 35. Las Artículo 35. Las Artículo 35. Las Artículo 35. Las Comprende
relaciones de trabajo relaciones de trabajo relaciones de trabajo relaciones de trabajo indebidamente, el
pueden ser para obra o pueden ser para obra o pueden ser para obra o pueden ser para obra o cambio en la naturaleza
tiempo determinado, de la relación del trabajo
tiempo determinado o tiempo determinado, tiempo determinado,
por temporada, de por temporada o
por tiempo por temporada, de por temporada, de capacitación inicial o eventual, ya que lo que
indeterminado. A falta capacitación inicial o capacitación inicial o por tiempo se propone implica una
de estipulaciones por tiempo por tiempo indeterminado. A falta relación de trabajo

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expresas, la relación indeterminado. A falta indeterminado. A falta de estipulaciones determinada.
será por tiempo de estipulaciones de estipulaciones expresas, la relación
indeterminado. expresas, la relación expresas, la relación será por tiempo La actual legislación, la
indeterminado. contempla como de fijo.
será por tiempo será por tiempo
indeterminado. indeterminado. Esta modificación
además prevé, la
contratación por
capacitación inicial
como una modalidad de
la relación de trabajo
temporal, cuando en la
actual legislación, la
obligación patronal de
capacitar a sus
trabajadores deriva de la
relación de trabajo y no
de una forma de
contratación.

Lo que además amplia
los supuestos de
eventualidad en el
trabajo. Esto NO
RESULTO EN ESPAÑA.
CONFLICTIVO
Artículo 39. Si vencido Artículo 39. Si vencido Artículo 39. Si vencido Artículo 39. Si vencido Son Idénticos y
el término que se el término que se el término que se el término que se preparan lo que se
hubiese fijado subsiste hubiese fijado subsiste hubiese fijado subsiste hubiese fijado subsiste dispone en los
artículos 39-A y hasta
la materia del trabajo, la la materia del trabajo, la la materia del trabajo, la la materia del trabajo, la
el 39-F. Cabe señalar
relación quedará relación quedará relación quedará relación quedará que en la primera

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prorrogada por todo el prorrogada por todo el prorrogada por todo el prorrogada por todo el versión de la iniciativa
tiempo que perdure tiempo que perdure tiempo que perdure tiempo que perdure del PRI este articulo
dicha circunstancia. dicha circunstancia con dicha circunstancia con dicha circunstancia con no se modificaba,
quedaba en sus
la misma naturaleza. la misma naturaleza. la misma naturaleza.
términos actuales.

CONFLICTIVO
Artículo 39-A. En las Artículo 39-A. En las Artículo 39-A. En las Los artículos 39-A
relaciones de trabajo relaciones de trabajo relaciones de trabajo hasta el artículo 39-F,
por tiempo por tiempo por tiempo son contrarios a los
derechos de los
indeterminado o indeterminado, indeterminado o
trabajadores a “contar
cuando excedan de cuando excedan de con estabilidad en el
ciento ochenta días, ciento ochenta días, empleo”, por ello el
podrá establecerse un podrá establecerse un podrá establecerse un alentar la contratación
periodo a prueba, el periodo a prueba, el periodo a prueba, el temporal no puede ser
cual no podrá exceder cual no podrá exceder cual no podrá exceder aceptado,
de treinta días, con el de treinta días, con el de treinta días, con el
Aceptar estas
único fin de verificar único fin de verificar único fin de verificar
propuestas implicaría
que el trabajador que el trabajador que el trabajador
romper con el propio
cumple con los cumple con los cumple con los
artículo 123
requisitos y requisitos y requisitos y
Constitucional, ya que lo
conocimientos conocimientos conocimientos que se busca en la
necesarios para necesarios para necesarios Carta
para Magna es
desarrollar el trabajo fomentar
desarrollar el trabajo el trabajo
desarrollar el trabajo
estable, propiciando el
que se solicita. que se solicita. que se solicita.
equilibrio entre los
factores de la
El periodo de prueba El periodo de prueba a El periodo de prueba a producción.
a que se refiere el que se refiere el que se refiere el
párrafo anterior, párrafo anterior, podrá En este sentido en estos

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podrá extenderse párrafo anterior, podrá extenderse hasta seis artículos (39-A
hasta ciento ochenta extenderse hasta ciento ochenta días, hasta el 39-F), solo se
días, cuando se trate ciento ochenta días, cuando se trate de está determinando el
derecho del patrón a
de trabajadores para cuando se trate de trabajadores para
disfrutar de mejores
puestos de dirección, trabajadores para puestos de dirección, condiciones para la
gerenciales y demás puestos de dirección, gerenciales y demás explotación laboral.
personas que ejerzan gerenciales y demás personas que ejerzan
funciones de personas que ejerzan funciones de dirección Más aun en la iniciativa
dirección o funciones de dirección o administración en la presentada por FCH se
administración en la o administración en la empresa o enfatiza q será a “juicio
del patrón” esta
empresa o empresa o establecimiento de
posibilidad.
establecimiento de establecimiento de carácter general o
carácter general o carácter general o para desempeñar CONFLICTIVO
para desempeñar para desempeñar labores técnicas o
labores técnicas o labores técnicas o profesionales
profesionales profesionales especializadas.
especializadas. especializadas.
Durante ese tiempo el Durante ese tiempo el
trabajador disfrutará Durante ese tiempo el trabajador disfrutará
del salario de la trabajador disfrutará del salario y de las
categoría o puesto del salario de la prestaciones de la
que desempeñe. categoría o categoría o puesto que
puesto que desempeñe.
desempeñe.
Al término del periodo Al término del periodo
de prueba, de no Al término del periodo de prueba, de no
acreditar competencia de prueba, de no acreditar el trabajador
el trabajador, se dará acreditar competencia que satisface los

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por terminada la el trabajador, se dará requisitos y
relación de trabajo, por terminada la conocimientos
sin responsabilidad relación de trabajo, sin necesarios para
para el patrón, responsabilidad para desarrollar las labores, a
pagándose al el patrón, pagándose juicio del patrón, se
trabajador las al trabajador las dará por terminada la
prestaciones prestaciones relación de trabajo, sin
devengadas a esa devengadas a esa responsabilidad para
fecha. fecha. éste.

Artículo 39-B. Se Artículo 39-B. Se Artículo 39-B. Se
entiende por relación o entiende por relación o entiende por relación o ARTICULOS
contrato de trabajo para contrato de trabajo para contrato de trabajo para PRACTICAMENTE
IDENTICOS EN LAS
capacitación inicial, capacitación inicial, capacitación inicial,
TRES PROPUESTAS,
aquél por virtud del cual aquél por virtud del cual aquél por virtud del cual
CONFLICTIVO
un trabajador se obliga un trabajador se obliga un trabajador se obliga
a prestar sus servicios a prestar sus servicios a prestar sus servicios
subordinados, durante subordinados, durante subordinados, durante
un periodo determinado un periodo determinado un periodo determinado
bajo la dirección y bajo la dirección y bajo la dirección y
mando del patrón, con mando del patrón, con mando del patrón, con ARTICULOS
PRACTICAMENTE
el fin de que adquiera el fin de que adquiera el fin de que adquiera
IDENTICOS EN LAS
los conocimientos o los conocimientos o los conocimientos o TRES PROPUESTAS,
habilidades necesarios habilidades necesarios habilidades necesarios CONFLICTIVO
para la actividad para la para la actividad para la para la actividad para la
que vaya a ser que vaya a ser que vaya a ser

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contratado. contratado. contratado.

La vigencia del contrato La vigencia del contrato La vigencia del contrato
a que se refiere el a que se refiere el a que se refiere el
párrafo anterior, tendrá párrafo anterior, tendrá párrafo anterior, tendrá
una duración hasta de una duración hasta de una duración hasta de
tres meses o hasta de tres meses o hasta de tres meses o hasta de
seis meses cuando se seis meses cuando se seis meses cuando se
trate de trabajadores trate de trabajadores trate de trabajadores
para puestos de para puestos de para puestos de
dirección, gerenciales y dirección, gerenciales y dirección, gerenciales y
demás personas que demás personas que demás personas que
ejerzan funciones de ejerzan funciones de ejerzan funciones de
dirección o dirección o dirección o
administración en la administración en la administración en la
empresa o empresa o empresa o
establecimiento de establecimiento de establecimiento de
carácter general o para carácter general o para carácter general o para
desempeñar labores desempeñar labores desempeñar labores
técnicas o profesionales técnicas o profesionales técnicas o profesionales
especializadas. especializadas. especializadas.
Durante ese tiempo el Durante ese tiempo el
trabajador disfrutará del trabajador disfrutará del Durante ese tiempo el
salario de la categoría o salario de la categoría o trabajador disfrutará del
puesto que puesto que desempeñe. salario de la categoría o
puesto que desempeñe.
desempeñe.

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Al término de la Al término de la Al término de la
capacitación inicial, de capacitación inicial, de capacitación inicial, de
no acreditar no acreditar no acreditar
competencia el competencia el competencia el
trabajador, a juicio del trabajador, trabajador, a juicio del
patrón, se dará por se dará por terminada la patrón, se dará por
terminada la relación de relación de trabajo, sin terminada la relación de
trabajo, sin responsabilidad para el trabajo, sin
responsabilidad para patrón, pagándosele al responsabilidad para
éste. trabajador las éste.
prestaciones
devengadas a esa
fecha.
Artículo 39-C. La Artículo 39-C. La Artículo 39-C. La ARTICULOS
relación de trabajo con relación de trabajo con relación de trabajo con PRACTICAMENTE
periodo a prueba o de periodo a prueba o de periodo a prueba o de IDENTICOS EN LAS
TRES PROPUESTAS,
capacitación inicial, se capacitación inicial, se capacitación inicial, se
hará constar por hará constar por hará constar por
escrito; en caso escrito; en caso escrito; en caso
contrario se entenderá contrario se entenderá contrario se entenderá CONFLICTIVO
que es por tiempo que es por tiempo que es por tiempo
indeterminado. indeterminado indeterminado.

Artículo 39-D. Los Artículo 39-D. Los Artículo 39-D. Los Las tres propuestas
periodos a prueba y periodos a prueba y de periodos a prueba y de son idénticas y buscan
de capacitación inicial capacitación inicial capacitación inicial evitar la de que el
patrón utilice
son improrrogables. son improrrogables. son improrrogables.

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indefinidamente el
Dentro de una misma Dentro de una misma Dentro de una misma contrato de
empresa o empresa o empresa o capacitación sobre un
establecimiento, no establecimiento, no establecimiento, no trabajador.
podrán aplicarse al podrán aplicarse al podrán aplicarse al Una posible solución
mismo trabajador en mismo trabajador en mismo trabajador en para el tema de
forma simultánea o forma simultánea o forma simultánea o “periodos de prueba y
sucesiva periodos de sucesiva periodos de sucesiva periodos de capacitación inicial”
prueba o de prueba o de prueba o de seria reducir las
capacitación inicial, ni capacitación inicial, ni capacitación inicial, ni plazos; es decir entre
un mes y tres meses
en más de una en más de una en más de una
según sea el caso.
ocasión, ni tratándose ocasión, ni tratándose ocasión, ni tratándose
de puestos de trabajo de puestos de trabajo de puestos de trabajo
distinto, o de distinto, o de distinto, o de CONFLICTIVO
ascensos, aun cuando ascensos, aun cuando ascensos, aun cuando
concluida la relación concluida la relación concluida la relación
de trabajo surja otra de trabajo surja otra de trabajo surja otra
con el mismo patrón. con el mismo patrón. con el mismo patrón.

Artículo 39-E. Cuando Artículo 39-E. Cuando Artículo 39-E. Cuando Las tres propuestas
concluyan los concluyan los concluyan los son idénticas y su
periodos a prueba o periodos a prueba o periodos a prueba o objeto es garantizar q
al término del periodo
de capacitación inicial de capacitación inicial de capacitación inicial
de prueba el contrato
y subsista la relación y subsista la relación y subsista la relación será por tiempo
de trabajo, ésta se de trabajo, ésta se de trabajo, ésta se indeterminado e
considerará por considerará por considerará por inclusive el período de
tiempo indeterminado tiempo indeterminado tiempo indeterminado prueba se contará para

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y el tiempo de vigencia y el tiempo de vigencia y el tiempo de vigencia la antigüedad.
de aquellos se de aquellos se de aquellos se
computará para computará para computará para Este articulo no
debería de ser
efectos del cálculo de efectos del cálculo de efectos del cálculo de
conflictivo, “per se”
la antigüedad. la antigüedad. la antigüedad.
CONFLICTIVO

Artículo 39-F. Las Artículo 39-F. Las Artículo 39-F. Las Las tres propuestas
relaciones de trabajo relaciones de trabajo relaciones de trabajo son idénticas, y su
por tiempo por tiempo por tiempo objeto es precisar que
los trabajadores que
indeterminado serán indeterminado serán indeterminado serán
presten sus servicios
continuas por regla continuas por regla continuas por regla de manera
general, pero podrán general, pero podrán general, pero podrán discontinua, tendrán
pactarse para labores pactarse para labores pactarse para labores los mismos derechos
discontinuas cuando discontinuas cuando discontinuas cuando que aquellos que lo
los servicios los servicios los servicios hagan bajo la
requeridos sean para requeridos sean para requeridos sean para modalidad de
indeterminado.
labores fijas y labores fijas y labores fijas y
periódicas de carácter periódicas de carácter periódicas de carácter Este artículo no
discontinuo, en los discontinuo, en los discontinuo, en los debería de ser
casos de actividades casos de actividades casos de actividades conflictivo “per se” ya
de temporada o que de temporada o que de temporada o que que busca proteger a
no exijan la no exijan la prestación no exijan la prestación trabajadores en
prestación de de servicios toda la de servicios toda la “actividades
discontinuas”.
servicios toda la semana, el mes o el semana, el mes o el
semana, el mes o el año. año.
CONFLICTIVO
año.

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Los trabajadores que Los trabajadores que
presten servicios bajo presten servicios bajo
esta modalidad tienen Los trabajadores que esta modalidad tienen
los mismos derechos presten servicios bajo los mismos derechos
y obligaciones que los esta modalidad tienen y obligaciones que los
trabajadores por los mismos derechos trabajadores por
tiempo indeterminado, y obligaciones que los tiempo indeterminado,
en proporción al trabajadores por en proporción al
tiempo trabajado en tiempo indeterminado, tiempo trabajado en
cada periodo. en proporción al cada periodo.
tiempo trabajado en
cada periodo.

Artículo 42.- Son Artículo 42.- Son Artículo 42.- Son Artículo 42.- Son Artículos idénticos, de
causas de suspensión causas de suspensión causas de suspensión causas de suspensión hecho en los tres
temporal de las temporal de las temporal de las temporal de las casos sólo ´se busca
adicionar como causa
obligaciones de prestar obligaciones de prestar obligaciones de prestar obligaciones de prestar
de “suspensión
el servicio y pagar el el servicio y pagar el el servicio y pagar el el servicio y pagar el temporal de las
salario, sin salario, sin salario, sin salario, sin obligaciones de pagar
responsabilidad para el responsabilidad para el responsabilidad para el responsabilidad para el el salario y por
trabajador y el patrón: trabajador y el patrón: trabajador y el patrón: trabajador y el patrón: consecuencia de
prestar el servicio, la
VI. La designación de VI. La designación de VI. La designación de VI. La designación de conclusión de la
los trabajadores como los trabajadores como los trabajadores como temporada, cuando la
los trabajadores como
representantes ante los representantes ante los representantes ante los contratación del
representantes ante los trabajador sea por
organismos estatales, organismos estatales, organismos estatales, organismos estatales, temporada, es decir se
Juntas de Conciliación, Juntas de Conciliación y Juntas de Conciliación y Juntas de Conciliación y relaciona con el
Conciliación y Arbitraje, Arbitraje, Comisión Arbitraje, Comisión Arbitraje, Comisión articulo 39F.
Comisión Nacional de Nacional de los Salarios Nacional de los Salarios

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los Salarios Mínimos, Mínimos, Comisión Mínimos, Comisión Nacional de los Salarios No debería ser
Comisión Nacional para Nacional para la Nacional para la Mínimos, Comisión conflictivo per se.
la Participación de los Participación de los Participación de los Nacional para la
Trabajadores en las Trabajadores en las Trabajadores en las Participación de los
Utilidades de las Utilidades de las Utilidades de las Trabajadores en las
Empresas y otros Empresas y otros Empresas y otros Utilidades de las
semejantes; y semejantes; semejantes; Empresas y otros
semejantes;
VII. La falta de los VII. La falta de los VII. La falta de los
documentos que exijan documentos que exijan documentos que exijan VII. La falta de los
las leyes y reglamentos, las leyes y reglamentos, las leyes y reglamentos, documentos que exijan
necesarios para la necesarios para la necesarios para la las leyes y reglamentos,
prestación del servicio, prestación del servicio, prestación del servicio, necesarios para la
cuando sea imputable al cuando sea imputable al cuando sea imputable al prestación del servicio,
trabajador. trabajador; y trabajador; y cuando sea imputable al
trabajador; y
VIII. La conclusión de VIII. La conclusión de
VIII. La conclusión de
la temporada en el la temporada en el
la temporada en el
caso de los caso de los
caso de los
trabajadores trabajadores
trabajadores
contratados bajo esta contratados bajo esta
contratados bajo esta
modalidad. modalidad.
modalidad.

Artículo 47.- Son Artículo 47.- Son Artículo 47.- Son Artículo 47.- Son Las tres propuestas
causas de rescisión de causas de rescisión de causas de rescisión de causas de rescisión de son prácticamente
la relación de trabajo, la relación de trabajo, la relación de trabajo, la relación de trabajo, idénticas en su
contenido, de hecho la
sin responsabilidad para sin responsabilidad para sin responsabilidad para sin responsabilidad para
propuesta de FCH,

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el patrón: el patrón: el patrón: el patrón: amplia aún más la
causal de despido, al
II. Incurrir el trabajador, II. Incurrir el trabajador, II. Incurrir el trabajador, II. Incurrir el trabajador, incluir a proveedores.
durante sus labores, en durante sus labores, en durante sus labores, en durante sus labores, en
faltas de probidad u faltas de probidad u faltas de probidad u faltas de probidad u Toda vez que amplía
honradez, en actos de honradez, en actos de honradez, en actos de honradez, en actos de las causales de
despido justificado
violencia, amagos, violencia, amagos, violencia, amagos, violencia, amagos,
con la inclusión de
injurias o malos injurias o malos injurias o malos injurias o malos actos de violencia,
tratamientos en contra tratamientos en contra tratamientos en contra tratamientos en contra amagos, injurias o
del patrón, sus del patrón, sus del patrón, sus del patrón, sus malos tratamientos en
familiares o del personal familiares o del personal familiares o del personal familiares o del personal contra de los clientes
directivo o directivo o directivo o directivo o y proveedores del
administrativo de la administrativo de la administrativo de la administrativo de la patrón, puede
convertirse en las
empresa o empresa o empresa o empresa o
más socorridas y
establecimiento, salvo establecimiento, o en establecimiento, o en establecimiento, o en discrecionales para
que medie provocación contra de clientes del contra de clientes del contra de clientes y los despidos.
o que obre en defensa patrón, salvo que medie patrón, salvo que medie proveedores del
propia; provocación o que obre provocación o que obre patrón, salvo que medie
en defensa propia; en defensa propia; provocación o que obre Adicionalmente,
en defensa propia; facilita el
procedimiento de
despido, en virtud de
que el aviso de
VIII. Cometer el VIII. Cometer el VIII. Cometer el VIII. Cometer el despido a través de la
trabajador actos trabajador actos trabajador actos trabajador actos Junta de Conciliación
inmorales en el inmorales o de inmorales o de inmorales o de y Arbitraje, ya no
establecimiento o hostigamiento o acoso hostigamiento sexual hostigamiento o acoso deberá de justificarse
lugar de trabajo; sexual contra con la negativa del
contra cualquier sexual contra
cualquier persona en trabajador a recibirlo,
persona en el cualquier persona en pues bastara que el

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el establecimiento o establecimiento o el establecimiento o patrón decida hacerlo
lugar de trabajo; lugar de trabajo; lugar de trabajo; a través de la Junta
para que este asuma la
función de
XIV Bis. La falta de XIV-A. La falta de XIV Bis. La falta de
notificadora del
documentos que documentos que documentos que patrón.
exijan las leyes y exijan las Leyes y exijan las leyes y
reglamentos, Reglamentos, reglamentos, Esto desvirtua la
necesarios para la necesarios para la necesarios para la principal naturaleza de
prestación del servicio prestación del servicio prestación del servicio la JFCA.
cuando sea imputable cuando sea imputable cuando sea imputable
Será un articulo
al trabajador y que al patrón y que exceda al trabajador y que
importante en la
exceda del periodo a del periodo a que se exceda del periodo a discusión y desde
que se refiere la refiere la fracción IV que se refiere la luego conflictivo y
fracción IV del artículo del Artículo 43; y fracción IV del artículo difícilmente aceptable.l
43; y 43; y

XV. Las análogas a las XV. El patrón deberá XV. El patrón deberá XV. El patrón deberá
establecidas en las dar aviso en forma dar aviso en forma dar aviso en forma
fracciones anteriores, de indistinta al trabajador indistinta al trabajador indistinta al trabajador
igual manera graves y o a la Junta de o a la Junta de o a la Junta de
de consecuencias Conciliación y Conciliación y Conciliación y
semejantes en lo que al Arbitraje competente, Arbitraje competente, Arbitraje competente,
trabajo se refiere. dentro de los cinco dentro de los cinco dentro de los cinco
El patrón deberá dar al días hábiles siguientes días hábiles siguientes días hábiles siguientes
trabajador aviso escrito a la fecha de la a la fecha de la a la fecha de la
de la fecha y causa o rescisión, rescisión, rescisión,
causas de la rescisión. proporcionando a ésta proporcionando a ésta proporcionando a ésta
el domicilio y el domicilio y el domicilio y

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18/Sept/2012 madca

El aviso deberá hacerse cualquier otro dato cualquier otro dato cualquier otro dato
del conocimiento del que permita su que permita su que permita su
trabajador, y en caso de localización, localización, localización,
que éste se negare a solicitando su solicitando su solicitando su
recibirlo, el patrón notificación al notificación al notificación al
dentro de los cinco días trabajador. trabajador. trabajador.
siguientes a la fecha de
la rescisión, deberá
hacerlo del En relación al párrafo
El patrón podrá dar En relación al párrafo
conocimiento que antecede, el
aviso al trabajador de que antecede, el
de la Junta respectiva, patrón podrá dar aviso
manera personal o por patrón podrá dar aviso
proporcionando a ésta al trabajador de al trabajador de
correo certificado.
el domicilio que tenga manera personal o por manera personal o por
registrado y solicitando correo certificado. correo certificado.
su notificación al La Junta de
La Junta de
trabajador. Conciliación y La Junta de
Conciliación y
Arbitraje que reciba el Conciliación y
Arbitraje que reciba el
aviso de rescisión Arbitraje que reciba el
aviso de rescisión
deberá comunicarlo al aviso de rescisión
deberá comunicarlo al
trabajador por deberá comunicarlo al
trabajador por
cualquier medio de trabajador por
cualquier medio de
comunicación que cualquier medio de
comunicación que
estime conveniente. comunicación que
estime conveniente.
estime conveniente.
El actuario de la Junta El actuario de la Junta
dará fe de la dará fe de la El actuario de la Junta
notificación notificación dará fe de la
notificación

21

18/Sept/2012 madca

correspondiente. correspondiente. correspondiente.

La falta de aviso al La falta de aviso al La falta de aviso al
trabajador o a la Junta, trabajador o a la Junta, trabajador o a la Junta,
por sí sola bastará para por sí sola bastará para por sí sola bastará para
considerar que el considerar que el considerar que el
despido fue injustificado. despido fue injustificado. despido fue injustificado.
El aviso a que se
El aviso a que se
El aviso a que se refiere este artículo no
refiere este artículo no
refiere este artículo no será exigible en los
será exigible en los
será exigible en los casos de los
casos de los
casos de los trabajadores
trabajadores
trabajadores domésticos.
domésticos.
domésticos.

Artículo 48.- El Artículo 48. El Artículo 48. El Artículo 48. El Las tres propuestas
trabajador podrá trabajador podrá trabajador podrá trabajador podrá son muy similares en
solicitar ante la Junta de solicitar ante la Junta de solicitar ante la Junta de solicitar ante la Junta de su contenido, de
hecho la iniciativa del
Conciliación y Arbitraje, Conciliación y Arbitraje, Conciliación y Arbitraje, Conciliación y Arbitraje,
PAN y la de FCH son
a su elección, que se le a su elección, que se le a su elección, que se le a su elección, que se le idénticas.
reinstale en el trabajo reinstale en el trabajo reinstale en el trabajo reinstale en el trabajo
que desempeñaba, o que desempeñaba, o que desempeñaba, o que desempeñaba, o Su objetivo es precisar
que se le indemnice con que se le indemnice con que se le indemnice con que se le indemnice con las indemnizaciones
el importe de tres meses el importe de tres meses el importe de tres meses el importe de tres meses en caso de despido
de salario. de salario, a razón del de salario integrado. de salario, a razón del injustificado, para ello
se prevé la
Si en el juicio que corresponda a la que corresponda a la
reinstalación o la
correspondiente no fecha en que se realice fecha en que se realice indemnización de tres

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comprueba el patrón la el pago. el pago. meses de salario
causa de la rescisión, el integrado (PRI), o del
trabajador tendrá Si en el juicio Si en el juicio Si en el juicio que corresponda
cuando se realice el
derecho, además, correspondiente no correspondiente no correspondiente no
pago (PAN y FCH).
cualquiera que hubiese comprueba el patrón la comprueba el patrón la comprueba el patrón la
sido la acción intentada, causa de la rescisión, el causa de la rescisión, el causa de la rescisión, el También limita el pago
a que se le paguen los trabajador tendrá trabajador tendrá trabajador tendrá de salarios caídos a un
salarios vencidos desde derecho, además, derecho, además, derecho, además, año en las propuestas
la fecha del despido cualquiera que hubiese cualquiera que hubiese cualquiera que hubiese del PRI y de FCH. Y de
hasta que se sido la acción intentada, sido la acción intentada, sido la acción intentada, 6 meses en el caso del
PAN.
cumplimente el laudo. a que se le paguen los a que se le paguen a que se le paguen los
salarios vencidos salarios vencidos hasta salarios vencidos
Sin lugar a dudas es
computados desde la por el término de un computados desde la un articulo
fecha del despido hasta año, contado a partir de fecha del despido hasta conflictivo,
por un período la fecha del despido. por un período
máximo de seis máximo de doce
meses, en términos de meses, en términos de En la práctica es
lo preceptuado en la lo preceptuado en la “usual” que los
última parte del párrafo última parte del párrafo patrones lleguen a
acuerdos con los
anterior. anterior.
trabajadores respecto
a este tema
Si al término del plazo Si al término del plazo
señalado en el párrafo señalado en el párrafo
anterior no ha anterior no ha
concluido el concluido el
procedimiento o no se procedimiento o no se
ha dado cumplimiento ha dado cumplimiento
al laudo, se pagarán al laudo, se pagarán

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también al trabajador también al trabajador
los intereses que se los intereses que se
generen sobre el generen sobre el
importe de nueve importe de quince
meses de salario, a meses de salario, a
razón del dos por razón del dos por
ciento mensual, ciento mensual,
capitalizable al capitalizable al
momento del pago. Lo momento del pago. Lo
dispuesto en este dispuesto en este
párrafo no será párrafo no será
aplicable para el pago aplicable para el pago
de otro tipo de de otro tipo de
indemnizaciones o indemnizaciones o
prestaciones. prestaciones.

En caso de muerte del En caso de muerte del
trabajador, dejarán de trabajador, dejarán de
computarse los computarse los
salarios vencidos salarios vencidos
como parte del como parte del
conflicto, a partir de la conflicto, a partir de la
fecha del fecha del
fallecimiento. fallecimiento.

Artículo 101. Previo Se sugiere añadir un
consentimiento del inciso que diga lo
trabajador, el pago del siguiente:
No hay propuesta

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No hay propuesta salario podrá efectuarse
por medio de depósito a) Las cuentas en
en cuenta bancaria, donde los
tarjeta de débito, trabajadores
transferencias o reciban su
cualquier otro medio salario
electrónico. Los gastos (nómina), NO
o costos que originen podrán ser
estos medios utilizadas
alternativos de pago (embargadas)
serán cubiertos por el por las
patrón. instituciones de
crédito cuando
los
trabajadores,
mantengan un
adeudo con las
mismas o con
alguna otra.
Artículo 373.- La Artículo 373. La Artículo 373. La Artículo 373. La Este articulo y los que
directiva de los directiva de los directiva de los directiva de los se relacionen con el
sindicatos debe rendir a sindicatos, en los sindicatos, en los sindicatos, en los mismo, seguramente
serán desechados, por
la asamblea cada seis términos que términos que términos que
lo que se prevé que
meses, por lo menos, establezcan sus establezcan sus establezcan sus mas que ser
cuenta completa y estatutos, deberá estatutos, deberá rendir estatutos, deberá conflictivos, se utilice
detallada de la rendir a la asamblea a la asamblea cada seis rendir a la asamblea como “moneda de
administración del cada seis meses, por meses, por lo menos, cada seis meses, por cambio” durante la
patrimonio sindical. Esta lo menos, cuenta cuenta completa y lo menos, cuenta discusión de la
obligación no es completa y detallada detallada de la completa y detallada Reforma Laboral.
dispensable de la administración administración del de la administración
Sin embargo, este

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