1. LIDA. ELISKHA M ALVAREZ
SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL

2. Antecedentes históricos
LA PRE-HISTORIA
LA SALUD OCUPACIONAL EN
COMUNIDAD PRIMITIVA
Desde el momento de la oscuridad en los tiempos no escritos que solo
se conocen por las teorías de los evolucionistas y los hallazgos de la
Paleontología, cuando el hombre empieza a caminar sobre sus dos
extremidades aventurándose sobre el medio circundante y evoluciona de
la conciencia animal al homo-sapiens (Homínidos con cerebro), el
hombre a sufrido un cambio revolucionario y comienza a dominar el
mundo que lo rodea.

3. En esta comunidad primitiva del Paleolítico, al Neolítico
que representa el inicio del hombre en la naturaleza
ocurriendo importantes acontecimientos, como el uso y
construcción de los primeros instrumento de trabajo,
inicialmente a base de piedra y palo, luego se produce el
dominio del fuego, y el uso de la cerámica. El hombre paso
de la etapa recolectora a la agricultura y la ganadería, lo
anterior bajo un régimen

4. LA SALUD OCUPACIONAL EN LA HISTORIA
EDAD ANTIGUA

Las comunidades se ven en la necesidad de organizarse en
diversas clases de trabajo y estas son realizadas de acuerdo
a las políticas de gobierno establecidas para cada clase,
raza y medios económicos ; sin tener en cuenta los riesgos ,
su capacidad de trabajo la cual estaban limitadas según el
tipo de trabajo que desarrollaban.

5. Las sociedades más importantes del mundo
antiguo como son:
Egipto: (4000 a. De. J.C.). Durante las épocas de las
civilizaciones mediterráneas se destaca en Egipto una
especial consideración para los guerreros, embalsamadores
y fabricantes de armas, los cuales tenían leyes especiales
para realizar su trabajo y evitar accidentes de trabajo.
Las medidas de protección estaban dadas por el Faraón
y se implementaron en las grandes urbes o ciudades con
talleres reales

6. • Mesopotámica: (2000 a. De. J. C). En Mesopotámica
los aspectos de seguridad social se ven en el código
legal, el cual fue creado por el Rey Hammurabi y en
nombre de este rey se llamo luego el código de
Hammurabi, dicho código unifica las leyes de los pueblos
Babilonios, grabándolas en una piedra como símbolo de
fortaleza para que todos los ciudadanos conocieran sus
derechos y deberes.

7. • Grecia (1000 a. de. J.C.). En Grecia se estableció una
sociedad de formación económica social esclavista. Este
sistema hizo posible la aparición de grandes culturas como
la del Estado Griego y el Imperio romano, desarrollándose
en Grecia el espacio ideal para el desarrollo intelectual, en
cambio en Roma el espacio fue para la guerra.

9. En 460 a. C. nace Hipócrates: Padre de la medicina
moderna, describe en el siglo IV antes de Jesucristo por
primera vez, la intoxicación por Plomo como una enfermedad
ocupacional. escribió el libro: “aires, aguas y lugares; siendo
el primer libro de Salubridad, climatología y fisioterapia.

10. Plinio el viejo (23-79 D.C.): Plinio el viejo en su
enciclopedia de ciencias naturales describe un número de
enfermedades ocupacionales, a las que clasifica como
“enfermedades de los esclavos”, al referirse a los
trabajadores de la manufactura y la minería; comenta el uso
de pedazos de lino a manera de respiradores por los
refinadores de minio, sulfuro rojo de Mercurio

11. En 130 a. C. nace Galeno, continuador de Hipócrates y
analiza el medio laboral en las minas de sulfato de cobre
en Chipre.
Agrícola y Paracelso
Las primeras observaciones sobre enfermedades de
los mineros fueron realizadas por Agrícola (1994 -
1555) y Paracelso (1493 - 1541) en el siglo XVI.

12. Roma
No aporto mucho en el aspecto de Salud Ocupacional por
ser un Estado en el cual el trabajo fue hecho exclusivamente
por esclavos, pero legisló en relación con la salud pública en
beneficio a sus ciudadanos, protegiéndolos y tomando
medidas contra las plagas y enfermedades que afectaran las
urbes (ciudades).
Se observa como en muchas civilizaciones antiguas y
especialmente Roma nacen agrupaciones o asociaciones de
personas para protegerse: (de las calamidades, accidentes,
muerte, etc.), sin ser organizada por el Estado y con un
carácter voluntario de personas que se unen en busca de
ayuda mutua.

13. EDAD MEDIA
Año 476 después de Cristo con la invasión de los pueblos bárbaros cae el
imperio romano y se inicia el periodo denominado Edad Media el cual llega
hasta el año 1453, fecha en que Constantinopla es invadido por los turcos.
1541 Nace la legislación para la contribución a la organización en el
ambiente laboral, se acordó la jornada de trabajo y se establece la edad
mínima para desarrollar cualquier actividad laboral.
• La mano de obra 75% mujeres y niños*
• Jornada de trabajo de 12 a 14 horas diarias
• Maquinarias sin protección
• Mutaciones y muertes por accidentes laborales

14. Bernardino Ramazzini (1633 - 1714)
Médico italiano, que ejerció su profesión como docente en
la Universidad de Módena y posteriormente como
catedrático de Medicina de Padua, es reconocido
unánimemente como el “padre de la Medicina
Ocupacional.” en 1770 publica su celebre obra clásica
MORBIS ARTIFICUM DIATRIBA, en la que se describen
aproximadamente 100 ocupaciones desde entonces nace
la medicina del trabajo.

15. • Recomendó a los médicos que siempre debían
preguntar a sus pacientes en qué trabajaban…
• En nuestros días está incorporada a la anamnesis
esta pregunta (¿Cuál es su ocupación?),
frecuentemente olvidada, y cuya formulación
puede contribuir decisivamente al diagnóstico de
alguna patología.

16. REVOLUCION INDUSTRIAL

Desde 1760 hasta 1830 se inicia en Europa,
comenzando en Inglaterra, una serie de
transformaciones de los procesos de producción,
caracterizadas fundamentalmente por la
introducción de maquinarias en la ejecución de
diferentes trabajos.
• El oficio artesanal va siendo gradualmente
reemplazado por la producción en serie por medio
de fábricas cada vez más mecanizadas.

17. Los efectos que la Revolución Industrial tuvo en la
Salud de la población fueron adversos y en un primer
momento no se debieron directamente a una causa
ocupacional

18. En el interior de las fábricas y minas en el siglo
XIX los trabajadores estaban expuestos a un
gran riesgo de sufrir enfermedades
profesionales o accidentes del trabajo así como
a los efectos adversos derivados de una
jornada laboral prolongada.

19. Los riesgos químicos aumentaron debido a la
exposición prolongada a un espectro más amplio
de nuevas sustancias, las cuales fueron
introducidas sin considerar sus posibles efectos
nocivos en los trabajadores.

20. El nuevo tipo de riesgos que se está produciendo
es más sofisticado y existe una tendencia hacia la
sobrecarga mental (stress laboral) y a la aparición
de afecciones ergonómicas.

21. TEORIAS ORGANIZATIVAS

22. • Taylorismo:
El taylorismo (término derivado del nombre del
estadounidense Frederick Winslow Taylor),
en organización del trabajo, hace referencia a la
división de las distintas tareas del proceso de
producción. Fue un método de organización industrial,
cuyo fin era aumentar la productividad y evitar el
control que el obrero podía tener en los tiempos de
producción. Está relacionado con la producción en
cadena.
• Fordismo: modelo de observación-práctica,
orientado esencialmente a la acción.

23. Toyotismo: Se basa esencialmente en dos grandes pilares:
1. La innovación en la gestión del trabajo en los talleres
2. Los mecanismos de control interno de la empresa.
En relación con la gestión del trabajo las novedades del
sistema se basan en el procedimiento llamado "justo-a-tiempo
" (just-in-time), en la utilización del "kanban" ("etiqueta" y en el
principio de organizar el trabajo con estándares flexibles y
tiempos compartidos. Frente a los sistemas de producción en
serie basados en el método de empuje, el sistema de
producción de Toyota es un método de extracción que tiene
como objetivo fundamental incrementar técnicamente.

24. SALUD TRABAJO- RELACIÓN

25. El trabajo es un derecho, un deber, un imperativo
económico y también una forma de realización personal.
Para trabajar necesitamos tener salud. Según la OMS, la
salud se define como «un estado completo de bienestar
físico, psíquico y social y no sólo la ausencia de
enfermedad».
Existe una doble relación entre Trabajo-Salud:

26. • La salud es imprescindible para trabajar.
• Las condiciones en que se realiza el trabajo, pueden
perjudicar la salud del trabajador.
Podemos considerar el trabajo como origen de riesgo para
la salud del trabajador.
El riesgo laboral es la posibilidad de que el trabajador sufra
un determinado daño derivado del trabajo.

27. La relación entre Salud y Trabajo: son elementos que van
más unidos de lo que parece a simple vista. Y es que, el
trabajo también se puede convertir en una fuente de
problemas a nivel emocional y de sufrimiento. Por ello, nada
como tener prudencia y evitar que los problemas del trabajo
afecten a la vida privada. Algo muy difícil en momentos
puntuales, como por ejemplo, en una situación de desempleo.
Puede producir ansiedad, depresión, angustia, depresión,
tristeza profunda, malestar físico.

29. RELACIÓN HOMBRE Y AMBIENTE
DE TRABAJO

30. Ambiente laboral
– Está conformado por el entorno laboral que rodea a
cada empleado.
– Ese entorno lo constituyen las personas que le rodean.
Normalmente serán sus jefes y sus compañeros en
sus diferentes niveles.
– Puede tener efectos positivos o negativos, creando
percepciones favorables o desfavorables en el
empleado.

31. • El ambiente laboral es uno de los campos de batalla más
complejos en los que una persona debe batirse a lo largo de
su vida. Además, es posiblemente el único en el que uno no
elige al resto de la gente que le rodea.
Ruido
Vibraciones
Calor
Falta de iluminación
Etc.

34. GRACIAS!