SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 13
El clima laboral “ Para la mayoría de la gente, un trabajo significa más que una serie de tareas a realizar o el lugar al que van a ganar dinero” S. Robinette y C. Brand. Marketing Emocional
La frustración en el trabajo ,[object Object],[object Object]
Causas de la frustración laboral ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Efectos de la frustración: ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Empresas “tóxicas” ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Empresas “tóxicas” ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Empresas “tóxicas” ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
El clima laboral ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Clima laboral y productividad ,[object Object],[object Object],[object Object]
Best Workplaces España 2008 ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Clima laboral y productividad ,[object Object],[object Object]
Relación entre clima laboral y motivación ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Actuaciones que mejoran el clima laboral ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

Mais procurados (20)

Proceso de inducción del personal
Proceso de inducción del personalProceso de inducción del personal
Proceso de inducción del personal
 
Clima laboral
Clima laboral Clima laboral
Clima laboral
 
Wellbeing in the Workplace
Wellbeing in the WorkplaceWellbeing in the Workplace
Wellbeing in the Workplace
 
Clima Laboral
Clima LaboralClima Laboral
Clima Laboral
 
Cultura organizacional
Cultura organizacionalCultura organizacional
Cultura organizacional
 
Metodo en grupo
Metodo en grupoMetodo en grupo
Metodo en grupo
 
Trabajo en equipo
Trabajo en equipoTrabajo en equipo
Trabajo en equipo
 
Trabajo en Equipo
Trabajo en EquipoTrabajo en Equipo
Trabajo en Equipo
 
Clima laboral
Clima laboralClima laboral
Clima laboral
 
Empleabilidad
EmpleabilidadEmpleabilidad
Empleabilidad
 
Contrato Psicologico
Contrato PsicologicoContrato Psicologico
Contrato Psicologico
 
Clima organizacional-completo
Clima organizacional-completoClima organizacional-completo
Clima organizacional-completo
 
Diapositivas ambiente laboral
Diapositivas ambiente laboralDiapositivas ambiente laboral
Diapositivas ambiente laboral
 
Trabajo en equipo
Trabajo en equipoTrabajo en equipo
Trabajo en equipo
 
Insatisfaccion Laboral
Insatisfaccion LaboralInsatisfaccion Laboral
Insatisfaccion Laboral
 
Clima laboral
Clima laboralClima laboral
Clima laboral
 
Elementos gerenciales
Elementos gerencialesElementos gerenciales
Elementos gerenciales
 
Clima laboral
Clima laboralClima laboral
Clima laboral
 
Manual del participante del taller Integracion de grupos de trabajo
Manual del participante del taller Integracion de grupos de trabajo Manual del participante del taller Integracion de grupos de trabajo
Manual del participante del taller Integracion de grupos de trabajo
 
Ausentismo laboral
Ausentismo laboralAusentismo laboral
Ausentismo laboral
 

Semelhante a ClimaLaboral-FactoresFrustrantes-EmpresasTóxicas-EfectosSalud

Semelhante a ClimaLaboral-FactoresFrustrantes-EmpresasTóxicas-EfectosSalud (20)

El clima laboral 2016
El clima laboral 2016El clima laboral 2016
El clima laboral 2016
 
Cuales son los beneficios de ser un excelente lugar para trabajar
Cuales son los beneficios de ser un excelente lugar para trabajarCuales son los beneficios de ser un excelente lugar para trabajar
Cuales son los beneficios de ser un excelente lugar para trabajar
 
Que gusto ir a trabajar
Que gusto ir a trabajarQue gusto ir a trabajar
Que gusto ir a trabajar
 
Buen empleo
Buen empleoBuen empleo
Buen empleo
 
5 sem clima laboral
5 sem clima laboral5 sem clima laboral
5 sem clima laboral
 
Administracion de RRHH trabajo final
Administracion de RRHH trabajo finalAdministracion de RRHH trabajo final
Administracion de RRHH trabajo final
 
La visión del experto
La visión del expertoLa visión del experto
La visión del experto
 
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL: CORPORACIÓN CRONS PERÚ
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL: CORPORACIÓN CRONS PERÚCOMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL: CORPORACIÓN CRONS PERÚ
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL: CORPORACIÓN CRONS PERÚ
 
Portafolio RRHH
Portafolio RRHHPortafolio RRHH
Portafolio RRHH
 
10. desempeno emociones_y_creatividad
10. desempeno emociones_y_creatividad10. desempeno emociones_y_creatividad
10. desempeno emociones_y_creatividad
 
Y portoles
Y portolesY portoles
Y portoles
 
El compromiso
El compromisoEl compromiso
El compromiso
 
Caso practico.
Caso practico.Caso practico.
Caso practico.
 
Fuerza de Trabajo del milenio y su efecto en el futuro de los negocios
Fuerza de Trabajo del milenio y su efecto en el futuro de los negocios Fuerza de Trabajo del milenio y su efecto en el futuro de los negocios
Fuerza de Trabajo del milenio y su efecto en el futuro de los negocios
 
SODIMAC%20TA1.1.docx
SODIMAC%20TA1.1.docxSODIMAC%20TA1.1.docx
SODIMAC%20TA1.1.docx
 
Pablo Gonzalo
Pablo Gonzalo Pablo Gonzalo
Pablo Gonzalo
 
Universidad mba clase 10
Universidad mba clase 10Universidad mba clase 10
Universidad mba clase 10
 
Recursos humanos
Recursos humanos Recursos humanos
Recursos humanos
 
Recursos Humanos
Recursos HumanosRecursos Humanos
Recursos Humanos
 
Recursos humanos
Recursos humanosRecursos humanos
Recursos humanos
 

Mais de Elena Rodríguez Jiménez

Design Thinking para el desarrollo del proyecto Salamanca Activa
Design Thinking para el desarrollo del proyecto Salamanca ActivaDesign Thinking para el desarrollo del proyecto Salamanca Activa
Design Thinking para el desarrollo del proyecto Salamanca ActivaElena Rodríguez Jiménez
 
Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo
Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajoModificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo
Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajoElena Rodríguez Jiménez
 
Diseñar experiencias educativas en FOL a través de la gamificación
Diseñar experiencias educativas en FOL a través de la gamificaciónDiseñar experiencias educativas en FOL a través de la gamificación
Diseñar experiencias educativas en FOL a través de la gamificaciónElena Rodríguez Jiménez
 

Mais de Elena Rodríguez Jiménez (20)

Proyecto Mnemos
Proyecto MnemosProyecto Mnemos
Proyecto Mnemos
 
Selfie emprendedor
Selfie emprendedor Selfie emprendedor
Selfie emprendedor
 
Aqua SMART
Aqua SMARTAqua SMART
Aqua SMART
 
C-Roller
C-RollerC-Roller
C-Roller
 
Design Thinking para el desarrollo del proyecto Salamanca Activa
Design Thinking para el desarrollo del proyecto Salamanca ActivaDesign Thinking para el desarrollo del proyecto Salamanca Activa
Design Thinking para el desarrollo del proyecto Salamanca Activa
 
Salamanca
SalamancaSalamanca
Salamanca
 
Enlazadoos
EnlazadoosEnlazadoos
Enlazadoos
 
iV-Real
iV-RealiV-Real
iV-Real
 
Electroteacher
ElectroteacherElectroteacher
Electroteacher
 
Representación de los trabajadores
Representación de los trabajadoresRepresentación de los trabajadores
Representación de los trabajadores
 
Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo
Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajoModificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo
Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo
 
Cluedo FOL Corporate
Cluedo FOL CorporateCluedo FOL Corporate
Cluedo FOL Corporate
 
Jornada trabajo
Jornada trabajoJornada trabajo
Jornada trabajo
 
El contrato de trabajo
El contrato de trabajoEl contrato de trabajo
El contrato de trabajo
 
Educar la mirada emprendedora
Educar la mirada emprendedoraEducar la mirada emprendedora
Educar la mirada emprendedora
 
Prototipamos
PrototipamosPrototipamos
Prototipamos
 
Ideamos a la_una_dos_tres
Ideamos a la_una_dos_tresIdeamos a la_una_dos_tres
Ideamos a la_una_dos_tres
 
Ficha mash up_talent_show
Ficha mash up_talent_showFicha mash up_talent_show
Ficha mash up_talent_show
 
Del problema al_reto
Del problema al_retoDel problema al_reto
Del problema al_reto
 
Diseñar experiencias educativas en FOL a través de la gamificación
Diseñar experiencias educativas en FOL a través de la gamificaciónDiseñar experiencias educativas en FOL a través de la gamificación
Diseñar experiencias educativas en FOL a través de la gamificación
 

ClimaLaboral-FactoresFrustrantes-EmpresasTóxicas-EfectosSalud

  • 1. El clima laboral “ Para la mayoría de la gente, un trabajo significa más que una serie de tareas a realizar o el lugar al que van a ganar dinero” S. Robinette y C. Brand. Marketing Emocional
  • 2.
  • 3.
  • 4.
  • 5.
  • 6.
  • 7.
  • 8.
  • 9.
  • 10.
  • 11.
  • 12.
  • 13.