1. 1. PRESENTACIÓN ASAMBLEA INFORMATIVA
2. PASOS PREVIOS CONVOCATORIA ASAMBLEA
3. DATOS EXPEDIENTE DE EXTINCIÓN
4. VENTAJAS PROPUESTA ELA NEGOCIACIÓN
POR COMITES DE EMPRESA Y CENTROS
AFECTADOS
5. PROPUESTAS ELA
6. POSIBLE ESCENARIO DE NEGOCIACIÓN
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Asamblea Informativa 13 de Noviembre de 2012

2. 2. PASOS PREVIOS CONVOCATORIA ASAMBLEA
• Convocatoria a Comités de Empresa.
Propuesta ELA por centros de trabajo
- UGT y CCOO rechazan mayoritariamente la propuesta.
- CCOO solicita explicación de la propuesta de forma global a todos
sus delegados, extendiéndolo también a UGT. ELA aceptamos y nos
juntamos el viernes de 13:00 a 14:30 horas. Aquí comenzamos a
hablar de la asamblea. UGT no responde a la convocatoria y no
aparece a la reunión.
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3. 2. PASOS PREVIOS CONVOCATORIA ASAMBLEA
• ELA proponemos hacer asamblea conjunta a
CCOO y UGT.
- CCOO condiciona su asistencia a la presencia de UGT (ayer)
- UGT rechaza la propuesta (ayer)
- CCOO comunica que va a asistir a la asamblea (vía correo)
- CCOO rechaza la asamblea (vía correo)
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4. 3. DATOS EXPEDIENTE DE EXTINCIÓN
• Información Confidencial
- ELA hemos definido la comisión negociadora interna. Todos los
miembros somos de los Comités de la comarca de Pamplona.
- ELA proporcionaremos TODA LA INFORMACIÓN que pueda ser de
utilidad o de interés para vosotros y vosotras después de haberla
analizado con rigor.
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5. 3. DATOS EXPEDIENTE DE EXTINCIÓN
• Motivos económicos, organizativos y
productivos
- Productivos: Disminución de la demanda de los productos (no es
coyuntural sino por un evidente cambio en la evolución el mercado).
- Económicos: Reducción del margen bruto y preocupante reducción del
resultado neto del grupo hasta situarse en perdidas. Ahora hablan de
reducción de 80 Millones de Euros en vez de 100. ???????
- Organizativos: Resultado de los dos anteriores; despedir para
garantizar la viabilidad del grupo y hacerlo más competitivo.
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6. 3. DATOS EXPEDIENTE DE EXTINCIÓN
• Criterios generales
- Ubicación geográfica
- Polivalencia
- Formación/experiencia
- Eficacia
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7. 3. DATOS EXPEDIENTE DE EXTINCIÓN
• Listado por puestos, departamentos y centros
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8. 3. DATOS EXPEDIENTE DE EXTINCIÓN
• Listado por puestos, departamentos y centros
Ezpondoa es Pza Europa 15
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9. 3. DATOS EXPEDIENTE DE EXTINCIÓN
• Listado por puestos, departamentos y centros
Ezpondoa es Pza Europa 15
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10. 3. DATOS EXPEDIENTE DE EXTINCIÓN
• Listado por puestos, departamentos y centros
Ezpondoa es Pza Europa 15
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11. 3. DATOS EXPEDIENTE DE EXTINCIÓN
• % de despidos según puestos
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12. 3. DATOS EXPEDIENTE DE EXTINCIÓN
• Listado por Departamentos
No está ligado a los centros, puestos y oficinas.
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13. 3.1 CLASIFICACION DE PUESTOS
Consulta1
Consulta1
Consulta1 AGRUP PLUS Puesto ERE
AGRUP PLUS Puesto ERE
AGRUP PLUS Puesto ERE Delineante Especialista
Operador telemando Técnico
Gestor Especialista Documentalista Especialista
Técnico Técnico
Almacén Especialista Abogado Especialista
Secretaria Técnico
Analista Especialista Especialista Especialista
Inspector Técnico
Asesor Especialista Pendiente Especialista
Gestor Técnico
Assistant Especialista Supervisor Especialista
Administrativo Técnico
Auditor Especialista Staff Presidencia Especialista
Operario Técnico
Comercial Especialista Redactor Especialista
Comprador Especialista NSC Especialista
Consultor Especialista MantenImiento Especialista
CRO Especialista Ingeniero Especialista
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14. 4. VENTAJAS NEGOCIACIÓN POR COMITES DE
EMPRESA Y CENTROS AFECTADOS
4.1. Vuestros Comités negociaremos este
Expediente.
- Conocimiento exacto de las personas afectadas
(Curriculum) y sus posibilidades de reubicación.
- Los derechos conseguidos en Navarra no nos los
pueden eliminar comités de otras provincias jugando
con ellos en la negociación
- Delegados de otros centros no decidirán tu futuro sin
conocer tus circunstancias, funciones, capacidad. 14

15. 4. VENTAJAS NEGOCIACIÓN POR COMITES DE
EMPRESA Y CENTROS AFECTADOS
4.2. Trabajo ya realizado por los comités
de Navarra lo usaremos para evitar los
despidos de los que representamos:
En Navarra todos los sindicatos hemos realizado un
extenso estudio de medidas no traumáticas:
- Salidas incentivadas. Muchas personas de Navarra están
dispuestas a salir por voluntad propia. Queremos que estas personas se
descuenten de los 283 despidos de Navarra no de los 480 del total del Estado.
- Excedencias: Otras muchas personas
- Reducciones de jornada: Todavía más personas 15

16. 4. VENTAJAS NEGOCIACIÓN POR COMITES DE
EMPRESA Y CENTROS AFECTADOS
4.3. El Gobierno de Navarra SÓLO puede
involucrarse legalmente si la negociación es
por centros. Entonces SÍ tendría
competencias.
- Los contactos con el parlamento pueden tener capacidad de
presión real ya que los expedientes de los centros navarros
estarán presentados en la consejería de industria de Navarra y no
en el ministerio de trabajo en Madrid.
- Las movilizaciones en Navarra tienen mayor repercusión. Hasta
ahora es el único lugar donde se han hecho movilizaciones
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importantes.

17. 4. VENTAJAS NEGOCIACIÓN POR COMITES DE
EMPRESA Y CENTROS AFECTADOS
4.4. La empresa nos ha reconocido que al
presentar un ERE global tiene mayor
seguridad jurídica.
- Ante posibles recursos al ERE estos se ejecutaran en el
juzgado de lo social de Navarra y no en la Audiencia
Nacional.
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18. 4. VENTAJAS NEGOCIACIÓN POR COMITES DE
EMPRESA Y CENTROS AFECTADOS
4.5. Menores costes de negociación:
Desplazamientos, alojamientos, dietas…
Tendrán lugar en torno a 10-15 reuniones de unas 25 personas entre la parte
social y la empresa.
Haced cálculos en estos momentos en los que queremos reducir costes.
Hoy Jueves han convocado una reunión en Madrid en un hotel. Ole, olé y olé (
será que no tenemos salas en las oficinas de Gamesa para alquilar hoteles??
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19. 5. PROPUESTAS ELA
•Reducción dietas
consejo Admon.
1.700.000 19
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20. 5. PROPUESTAS ELA
•Ahorro 4.230.000
Propuesta doble
para directivos
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21. 6. POSIBLE ESCENARIO DE NEGOCIACIÓN
Peso en mesa
negociación 46,67% 53,33%
Navarra
Resto
Peso despidos 60% 40%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Esta podría ser el peso que habría en la mesa de negociación si se mantiene la
propuesta de 15 miembros conocida hasta ahora, repartida a partes desiguales
entre 5 sindicatos.
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22. 6. POSIBILIDADES DE NEGOCIACIÓN
7
6
5
4
3 Otros
3
3 Navarra
2
3
1 2 2
0
1 1
UGT CCOO ELA LAB CIGA
CCOO ha confirmado que 2 de los 5 miembros que irán a Madrid son de
Navarra. Luego 3 son de fuera.
UGT ha confirmado que si tienen 6 representantes, 3 serán de Pamplona.
ELA confirmamos que estaremos este jueves en Madrid
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23. 6. POSIBILIDADES DE NEGOCIACIÓN
7
6
5
4
Total
Navarra
3
Otros
2
1
0
UGT CCOO ELA LAB CIGA
Con este panorama Navarra perdemos todo el peso de la negociación. A 283
trabajadores les representarán, como mucho, 7 delegados, mientras que 8
representarán a menos de 200.
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