3. Salud ocupacional y seguridad
GESTIÓN DE COMUNICACIONES
HERRAMIENTAS DE COMUNICACIÓN
4. Sony Corporation fue fundada el 7 de mayo
de 1946, bajo el nombre de Tokyo Tsushin
Kogyo Kabushiki Kaisha (Totsuko).
Sus fundadores, los ingenieros Masaru
Ibuka y Akio Morita, tenían como misión
crear productos innovadores que ayudarían
a realizar los sueños de sus clientes y así
fue.
En Enero de 1958 cambia su nombre a
SONY CORPORATION un nombre más
fácil de pronunciar que ayudaría a la
compañía en su expansión global.
5. “Diseño Sony” tiene como objetivo crear un estilo de vida
atractivo mediante la unificación de los activos del Grupo
Sony, en particular, de la industria electrónica, así como
aquellos de los segmentos de juegos, entretenimiento,
comunicaciones, móviles y otros.
“Diseño Sony” asume el desafío de desarrollar las
experiencias de los usuarios que son únicas para Sony.
6. “Hacer lo que nunca se haya realizado antes.”
“Siempre un paso adelante.”
“Desarrollar productos de alto rendimiento, fáciles de
utilizar y hermosos, con un estilo Sony distintivo.”
7.
8. Sony reconoce
que su actual
capacidad para
ofrecer
Inspiración onírica
Productos
Servicios
Nuevos estilos
de vida
11. Sony promueve las ferias conjuntas de
reclutamiento
Donde se ofrece la oportunidad de pulir las
capacidades globales
Fomentando la aclimatación y variedad de
entrenamiento
12. Sony reconoce que la gente es su activo
más importante esforzándose por
mejorar la motivación y fomentar el
crecimiento personal
Líderes globales de negocio
Talento de ingeniería
Formación tecnológica
Capacidades de gestión
Igualdad de oportunidades
14. Los ingenieros
Generan ideas
Integran tecnologías
Programa Global De
Desarrollo De Recursos
Humanos
Inculcados en la conciencia
de su papel
Como núcleo de Recursos
Humanos
15. Sony desarrolla planes de
estudio
Con la ayuda de el Comité de
Capacitación Tecnológica
Se cuantifica las habilidades
individuales
Encargándose así de la
retroalimentación los supervisores o
tutores
16. Dirigidos a empleados
de nivel gerencial
Formación que se
centra en efectuar
Cambios en la
percepción
Orientación a
instructores
Estilos de gestión
Generando conciencia Promoviendo talentos
17. Sony se compromete en
mantener
Ambiente de trabajo
dinámico
Respeten derechos
humanos
Exista igualdad de
oportunidades
Formando a los nuevos
colaboradores
Premios a iniciativas y
consignas relacionado a
Derechos Humanos
23. Fue nombrada una compañía
modelo de Wuxi para la fabricación
de seguridad para el año fiscal 2011
24. Asignación adecuada
de recursos humanos
Reasignación de empleados
en puestos con valor
agregado
Con el objetivo de
Fortalecer capacidad de
recuperación
Gestión de la
rentabilidad
25. Proporciona y comparte información
Existe una transmisión directa
Existe el sistema de apoyo Contribuye a mejorar
Eficiencia
Productividad
