1. UNIVERSIDAD TECNICA DE AMBATO
FACULTAD DE CIENCIAS HUMANS Y DE LA
EDUCACION
PSICOLOGIA INDUSTRIAL
CONCEJERIA
CARLOS EDUARDO AREVALO

2. INTRODUCCION
 El siguiente trabajo se enfoca en la intervención a un
individuo al cual se le pudo detectar un grado de
fatiga laboral y estrés laboral, pudiendo así aplicar
técnicas para que disminuya la fatiga y el estrés en el
área de trabajo con la persona que procedió a
colaborarnos.

3. DIAGNOSIS
 Después del respectivo análisis que se realizo el momento
de la primera conversación se obtuvo:
 El individuo con el que trabajamos presenta un cierto
grado de cansancio físico (Fatiga laboral) que ah venido
recuperando con el paso del tiempo al organizar mejor sus
tareas y al contar con algo de ayuda en la oficina pero
cabe mencionar que presenta un ligero dolor de cabeza
constante en el momento de trabajar bajo presión y un
estrés laboral que lo ah sabido llevar.
 El individuo presenta interés en poder manejar distintos
tipos de desfogue para manejar el cansancio, fatiga y
estrés laboral.

4. PROGNOSIS
FATIGA LABORAL
ESTRÉS LABORAL

5. BIBLIOGRAFIA
FATIGA LABORAL
 Es una reducción de la capacidad o potencia fisiológica
de un tejido u órgano en un momento dado. Es una
estado físico de alteración de la homeostasis debida al
trabajo Que provoca una disminución de la capacidad
productiva y de la eficiencia y que se manifiesta por
cansancio, disminución de la motivación y somnolencia.

6. Los síntomas y signos de la fatiga industrial incluyen a los
siguientes: (Ahsberg 2000)
 Palpitaciones
 Falta de aire
 Dificultad para respirar
 Músculos tensos
 Entumecimiento
 Dolor
 Somnolencia
 Pesadez(bostezos continuos)
 Adormilado

7.  Kromer K;Grandjean E:Fatigue in Kromer K:Fitting the
task to the human.Fifth Edition.Taylor and Francis. pp
191-210.2000.
 Morales E.Fatiga Industrial.Jefatura de Servicios de
Medicina del Trabajo,IMSS.1986
 Kant IJ, U Bültmann U, K A P Schröer KA: An
epidemiological approach to study fatigue in the
working population: the Maastricht Cohort
Study.Occupational and Environmental Medicine jun
2003;60:32-39

8. ESTRÉS LABORAL
 Si se aplica el concepto de estrés al ámbito del trabajo, este se
puede ajustar como un desequilibrio percibido entre las
demandas profesionales y la capacidad de la persona para
llevarlas a cabo, el cual es generado por una serie de fenómenos
que suceden en el organismo del trabajador con la participación
de algunos estresores los cuales pueden llegar hasta afectar la
salud del trabajador.
 "Los efectos del estrés varían según los individuos. La
sintomatología e incluso las consecuencias del estrés son
diferentes en distintas personas". (Peiró, 1993, p.11)
 No todos los trabajadores reaccionan de la misma forma, por lo
que se puede decir que si la exigencia presentada en el
trabajo es adecuada a la capacidad, conocimiento y estado de
salud de un determinado empleado, el estrés tenderá a disminuir
y podrá tener signos estimulantes, que le permitirán hacer
progresos en el ámbito laboral y tener mayor proyección en el
mismo.

9.  Las enfermedades que sobrevienen a consecuencia
del estrés laboral pueden clasificarse en dos
grandes grupos: (Villalobos 1999, Enfermedades por
Estrés, 1).
 Ulcera por Estrés
 Estados de Shock
 Neurosis Post Traumática
 Enfermedades por Estrés Agudo.
 Dispepsia
 Gastritis
 Ansiedad
 Accidentes
 Frustración

10.  Doval, Y., Moleiro, O., Rodríguez, R. (2004). Estrés
Laboral, Consideraciones Sobre Sus Características Y
Formas De Afrontamiento.
http://www.psicologiacientifica.com/publicaciones/biblio
teca/articulos/ar-gonro01_1.htm
 Pose, G. (2005). Estrés En La Evaluación Institucional.
http://evaluacioninstitucional.idoneos.com/index.php/34
5577
 Slipack, O. E. (1996). Estrés Laboral
http://www.drwebsa.com.ar/aap/alcmeon/19/a19_03.ht
m

14. PLAN DE MANEJO NO MEDICO
1.- Síntomas:
 Palpitaciones
 Falta de aire
 Dificultad para respirar
 Músculos tensos
 Entumecimiento
 Dolor
 Articulaciones rígidas
 Sudoración
 Agotamiento

15.  Extenuación
 Dificultad para la concentración
 Pasividad
 Indiferencia
 Falta de interés
 Decaimiento
 Somnolencia
 Pesadez(bostezos continuos)
 Adormilado
 Aumento de la tasa cardíaca
 Tensión muscular

16. 2.-Postraumática.-
 Una vez que se supera o está en proceso de superación
es recomendable afianzar válvulas de escape para que
los síntomas previamente mencionados no se repitan y
que sean menos esporádicos, pero cabe mencionar que
es recomendable crear válvulas de escape por tiempos
cortos o rotativas para que no se vuelvan monótonas y
se las realizan ya por el solo hecho de hacerla, al
contrario que cumplan su función.

17. 3.-características para la intervención.-
 Buena intercomunicación para resolver problemas
 Poder trabajar interdepartamentalmente
 seguridad en si mismo,
 capacidad para trabajar bajo presión,
 acertividad,
 buen humor
 crear rapport
 carisma
 empatía
 capacidad de diferenciar problemas familiares de los laborales.
 salud física
 salud mental

18.  CRONOGRAMA
10 11 12 13 14 17 18 19 20 21 24 25 26 27 28 1 2 3 4 5 8 9 10 11 12
Primera socialización persona en
crisis
x
Reunión ficha personal Y Firma de
acta de compromiso
x
Reunión charla sobre el problema
de la crisis
x
Análisis y Diagnosis x
Análisi y Prognosis x
Analizar posibles técnicas
aplicables a la crisis
x
Intervención fatiga laboral x
Cronograma de Actividades Junio
SEM 1 SEM 2 SEM 3 SEM 4SEM 1

19.  FICHA PERSONAL