3. ANALISIS DEL PROCESO Necesidad Reclutamiento Recepción de candidaturas • Por sustitución • Por expansión • Interno • Externo • Cartas de presentación • Curriculum Vitae • Autocandidaturas • Teléfono Preselección Pruebas • Análisis de requisitos • Clasificación de candidaturas • Pruebas profesionales • Respuesta a los candidatos • Diseño de pruebas a aplicar • Citación de candidatos • Pruebas profesionales • Pruebas psicotécnicas • Dinámicas de grupo, etc...
4. ANALISIS DEL PROCESO Entrevista Valoración y Decisión Contratación • Tipos de Entrevista • Preparación • Fases de la Entrevista • La comunicación en la entrevista • Verificación de Referencias • Valoración Global de Candidaturas • Decisión • Comunicación de Resultados • Requisitos y documentación necesaria para la formalización • Contenido y copia del contrato Incorporación • Periodo de prueba • Planes de acogida • Integración: Formación inicial
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6. Selección como proceso comparación Especificaciones del cargo Características del candidato Requisitos exigidos para el cargo Análisis y Descripción del cargo para saber cuales Son los requisitos Técnicas de selección para saber cuales son las condiciones personales para ocupar el cargo deseado. Lo que el candidato ofrece V/S X X
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15. REALIZACION DE PRUEBAS Las pruebas también llamados Test son un medio para analizar la calificación en función del puesto. Permiten evaluar la compatibilidad entre los aspirantes y los requerimientos del puesto. VALIDEZ CONFIABILIDAD TEST
19. Dinámicas de Grupo Técnica de evaluación psicológica que sitúa a los candidatos en interacción, y observar sus conductas que muestren diferencias y evaluación de comportamientos en los mismos.
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22. Proceso de Selección Solicitud de Empleo Entrevista final Aplicación de Pruebas Entrevista Inicial Selección final hecha por el organismo Solicitación de documentos. Examen medico No cumple el patrón Admisión Resultado desfavorable Decisión negativa No apto Información desacreditadora Resultado desfavorable Rechazo
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