2. RIESGOS LABORALES Son todos los aspectos en el trabajo de una persona que son potencialmente peligrosos para la misma
3. IMPORTANCIA DE UN PLAN DE PREVENCION DE ACCIDENTES la prevención en riesgos laborales no solo se trata de resguardar la integridad física de los trabajadores sino también la psicológica, y emocional
4. IMPORTANCIA DE UN PLAN DE PREVENCION DE ACCIDENTES el hecho de no contar con un plan de prevención en riesgos laborales, puede traerle a una empresa muchos problemas legales, además de los problemas laborales que les traería tener a los trabajadores sin resguardo alguno
5. TÉCNICAS DE SEGURIDAD Pueden definirse como el conjunto de actuaciones sistemas y métodos, dirigidas a la detección y corrección de los distintos factores de riesgo que intervienen en los accidentes de trabajo y al control de sus posibles consecuencias
6. Clasificación según el ámbito de aplicación Atendiendo al ámbito de aplicación, las técnicas de seguridad, es decir el conjunto de técnicas de Prevención y Protección pueden clasificarse en: Generales o inespecíficas Estas técnicas son aplicables a cualquier tipo de actividad o riesgo profesional.
7. Clasificación según el ámbito de aplicación Específicas sectoriales concretas La aplicación de este tipo de técnicas se limita a riesgos concretos eléctricos, químicos, mecánicos, de incendio, etc. o a ciertas actividades, por ejemplo, industrias, minería, construcción.
8. Clasificación en función del sistema de actuación En función de su sistema de actuación se clasifican en Analíticas y Operativas:
9. Técnicas analíticas de seguridad Las técnicas analíticas tienen por objeto la detección de los factores de riesgo, la evaluación de los riesgos propiamente dichos y la investigación de las causas que han provocado accidentes para extraer experiencias
11. Técnicas operativas de seguridad Las técnicas operativas pretenden disminuir las causas que originan los riesgos, tanto dirigiendo su acción hacia los aspectos técnicos y organizativos del trabajo como hacia el propio trabajador
12. Prevención Minimiza las consecuencias del accidente. Es complementaria a la prevención. Por ejemplo, instalando resguardos en máquinas o utilizando equipos de protección individual.
13. Protección Minimiza las consecuencias del accidente. Es complementaria a la prevención. Por ejemplo, instalando resguardos en máquinas o utilizando equipos de protección individual.
14. Normalización Regula el comportamiento humano seguro. Complementa las medidas de prevención y protección. Lo forman los Manuales de Prevención, procedimiento de trabajo, normas de materiales, etc.
15. Señalización Indica, advierte, prohíbe, orienta, sobre determinados factores de riesgo. Es del todo complementaria a las anteriores. Las informaciones destacables al ser percibidas por cualquiera de nuestros sentidos contribuirán a que las personas actúen correctamente sin dudar.
16. Formación e información Todo el personal con mando, desde los directivos a los mandos intermedios debieran impartir acciones formativas en el seno de la empresa para que sus colaboradores hagan bien y de forma segura su trabajo. También todos los miembros de la empresa debieran estar inmersos en un plan de formación continuada, básico para mantener actualizados los conocimientos y destrezas en el trabajo y favorecer el crecimiento intelectual que las personas y las organizaciones necesitan.
17. TÉCNICAS OPERATIVAS Materiales 1. Selección de materiales o energías 2. Proyecto y diseño de instalaciones y equipos 3. Diseño de sistemas de seguridad 4. Selección y empleo de las herramientas
18. TÉCNICAS OPERATIVAS Sobre el entorno ambiental 1. Diseño del lugar de trabajo 2. Orden y limpieza 3. Iluminación Humanas y organizativas 1. Selección de personal en función del contenido y tareas del trabajo a realizar 2. Información de los riesgos
19. TÉCNICAS OPERATIVAS 3. Formación y adiestramiento en las tareas 4. Diseño de métodos de trabajo 5. Implantación de normas 6. Señalización de riesgos 7. Mantenimiento preventivo 8. Empleo de equipos de protección personal 9. Vigilancia de la salud de los trabajadores
20. ELEMENTOS BÁSICOS DEL SISTEMAPREVENTIVO • Identificación de los riesgos laborales de los puestos de trabajo • Evaluación de los riesgos • Adopción de las medidas correctoras • Implantación de dichas medidas • Vigilancia y control del cumplimiento del sistema preventivo
21. ELEMENTOS BÁSICOS DEL SISTEMAPREVENTIVO • Planificación Se definirían los objetivos de prevención, los responsables de cumplirlos y los recursos para poder conseguirlos • Organización Debería definirse la modalidad adoptada por la empresa para desarrollar la acción preventiva, asignarse las funciones de las diferentes áreas de la empresa y elaborar procedimientos de trabajo.
22. ELEMENTOS BÁSICOS DEL SISTEMAPREVENTIVO En esta etapa, debería elaborarse un Manual de Prevención y establecerse los mecanismos necesarios para gestionar la documentación en materia de prevención • Ejecución Esta es la fase de puesta en marcha de las dos anteriores etapas • Control Debería comprobarse que el sistema de gestión es eficaz mediante controles, inspecciones y auditorias.
23. Planificación de la actividad preventiva Después de la evaluación de riegos deberá establecerse un programa de actividades preventivas a desarrollar, estableciendo prioridades en dichas acciones atendiendo a la intervención inmediata para los riesgos graves o que se puedan prevenir fácilmente.
24. DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS Cualquier actividad preventiva estará determinada en gran medida por las actitudes que presenten los diferentes estamentos de la empresa. Por ello es importante que la Dirección sea la primera en mostrar su interés en que la Prevención de riesgos se integre en todos los procesos de la misma, estableciendo una política de prevención, asignando las responsabilidades correspondientes.
25. ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN INICIAL El paso siguiente es conocer la situación de partida, la realidad de la empresa en ese momento en materia de prevención, lo que sin duda se puede deducir de la evaluación inicial de riesgos llevada a acabo
26. ESTABLECIMIENTO DE OBJETIVOS Los objetivos en materia de prevención no difieren de cualquier otro que se defina en la empresa. Estos objetivos deberán establecerse a corto-medio plazo, que sean medibles y concretos, consensuados entre las diferentes partes integrantes de la empresa y teniendo en cuenta las necesidades y medios técnicos y humanos disponibles para alcanzarlos.
27. PLAN DE ACTUACIÓN Es el momento de ponerse en marcha estableciendo el plan de actuación a seguir. Para ello podrán establecerse programas concretos tales como el mantenimiento preventivo, la investigación de accidentes, la formación e información de los trabajadores, la implantación de métodos de trabajo, etc.
28. SEGUIMIENTO Y CONTROL DE RESULTADOS Ninguna planificación, sea del tipo que sea, tendría valor si no se llevara un seguimiento y control de dicha planificación, a fin de conocer el grado de cumplimiento de la misma.
29. REGISTRO Y DOCUMENTACIÓN DE LAS ACTIVIDADES PREVENTIVAS Una de las obligaciones que establece la Ley de Prevención es la de documentar las actividades preventivas que se realicen en la empresa quedando a disposición de la Autoridad laboral, en cualquier momento que ésta lo solicite. La documentación que debe mantenerse es la siguiente:
30. REGISTRO Y DOCUMENTACIÓN DE LAS ACTIVIDADES PREVENTIVAS Evaluación de riesgos y planificación de la acción preventiva. • Medidas de protección y de prevención a adoptar y material que, en su caso, deba utilizarse. • Resultado de los controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores, que deba realizarse como consecuencia de las evaluaciones efectuadas. • Controles de salud efectuados. • Relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
