Curso SSO industrial

CURSO DE SEGURIDAD
INDUSTRIAL Y SALUD
OCUPACIONAL
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
MASTER EN CIENCIAS ERGONÓMICAS
(U. CATÓLICA DE LOVAINA – BÉLGICA)

No interrumpir
(sólo
preguntas
pertinentes)
No fumar No utilizar
celulares
RECOMENDACIONES
No comer en el salón
Puntualidad

INTRODUCCIÓN
Apertura y presentación de los participantes
• Nombre
• Empresa
• Cargo
• Formación Académica
• Conocimientos sobre Seguridad
Industrial y Salud Ocupacional (del 1 al
10)
• Expectativas del Curso

SISTEMA DE EVALUACIÓN
TALLERES (30%)
• PARTICIPACION: discusiones, preguntas al Instructor,
participación en los ejercicios, puntualidad.
• HABILIDADES COMUNICATIVAS: habilidad para
comunicarse, hablar y escuchar.
• HABILIDADES DE EQUIPO: cooperación con otros
miembros del equipo, organización, liderazgo.
• ACTITUD: empatía, mente abierta, diplomacia,
flexibilidad, interés.
• PRESENTACIÓN: Reflexiones, consistencia científica
del trabajo, método(s) utilizado(s), conclusiones y
recomendaciones prácticas

…SISTEMA DE EVALUACIÓN
EVALUACIONES PRESENCIALES (70%)
• EVALUACIÓN MÓDULOS 1 A 3 (35%)
• EVALUACIÓN MÓDULOS 4 A 6 (35%)

MÓDULO I
FUNDAMENTOS Y
PRINCIPIOS DE LA
SEGURIDAD INDUSTRIAL
Y SALUD OCUPACIONAL
MASTER EN CIENCIAS ERGONÓMICAS

ES UN EQUILIBRIO DINÁMICO EN EL
CUAL LOS INDIVIDUOS O GRUPOS
TIENEN CAPACIDAD ÓPTIMA PARA
AFRONTAR LAS CONDICIONES DE LA
VIDA LABORAL, PREVINIENDO:
ACCIDENTES/
INCIDENTES
ENFERMEDADES
OCUPACIONALES
PÉRDIDAS
ECONÓMICAS
DAÑOS
AL AMBIENTE
SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD
OCUPACIONAL

PROT. AMBIENTAL
CALIDAD
RESPONSABILIDAD
SOCIAL
INTEGRAR EN LA
GESTIÓN
EL COMPROMISO DE LA DIRECCIÓN EXPRESADO
EN LA POLÍTICA DE SSO DE LA COMPAÑÍA
SEGURIDAD Y
SALUD OCUPAC
PRODUCCIÓN
GESTIÓN INTEGRADA

TRABAJADORES
GERENCIAS JEFATURAS
INTEGRAR EN LA
GESTIÓN
EL COMPROMISO DE LA DIRECCIÓN REPRESENTA
EL COMPROMISO DE TODOS
SUERVISORES

VENTAJAS DE LA“GESTIÓN DE RIESGOS”
1. Evitar o minimizar los riesgos para los
trabajadores
2. Mejorar el funcionamiento de la
organizaciones
3. Ayudar a la organización a la mejora
continua
4. Cumplir normativa técnica nacional,
internacional e interna

VOLUNTAD DE MEJORAR
Calidad, seguridad, salud,
Producción, Prot. medioambiental
POR CUMPLIMIENTO LEGAL
¿POR QUÉ INTEGRARNOS EN LA GESTIÓN?

PRINCIPIOS DE LA
GESTIÓN DE RIESGOS
Gestión Riesgos Laborales
en Ecuador 2011

Principio 1:
La prevención es lo primordial
El empleador está obligado por ley a:
• Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores
en todos los aspectos ligados al trabajo.
• Poner en marcha todos los principios generales de
la prevención:
– Evitar los riesgos
– Evaluar los riesgos que no pueden ser evitados
– Combatir los riesgos en la fuente
– Adaptar el trabajo al ser humano…
en Ecuador 2011

 Haciendo énfasis:
– No en la protección y la vigilancia médica
– Sino, fundamentalmente en la prevención de
los riesgos.
en Ecuador 2011

Principio 2: Terminología
• Convenios de lenguaje
– Situaciones de trabajo
• Vs. Condiciones de trabajo
• O Puestos de trabajo
– Prevencionistas
– Expertos: saben « todo » de « nada »
en Ecuador 2011

Los factores de riesgo:
• Se consideran todos los factores de la situación
de trabajo que puedan interferir con la salud y el
bienestar de los trabajadores relativos a:
– La seguridad:
• Accidentes : trabajo en altura, suelo desnivelado,
cuchillo, electricidad…
– La salud:
• Enfermedades profesionales : ruido, solventes,
manipulación de cargas
– El bienestar:
• Confort, desarrollo personal, estrés, ruido, trabajo
nocturno, autonomía, relaciones...
en Ecuador 2011

• Trabajadores
• Dirección
• Prevencionistas internos
• Médicos del trabajo
• Higienistas del trabajo
• Ergónomos
• Expertos
Situación
de trabajo
Salud
y
Seguridad
+
en Ecuador 2011
Principio 3: Los conocimientos
son complementarios

 Organizar la complementaridad
Todas las rivalidades pueden presentarse:
- por un desconocimiento
- por una falta de reflexión sobre estas
complementaridades.
 Reflexionar sobre:
la multidisciplinaridad
la interdisciplinaridad
en Ecuador 2011

Principio 4:
El actor principal de la
prevención es el trabajador
• Objetivo: conservación o mejoramiento del
bienestar del trabajador.
Entonces: ninguna acción es pertinente sin el
conocimiento de la situación de trabajo que sólo
el trabajador posee.
• El trabajador es, en consecuencia:
 El actor principal de la prevención,
 y NO el objeto ni sujeto de la prevención
en Ecuador 2011

 Enfoque participativo
Trs Prev
«Entender el
trabajo para
mejorarlo»
Capacitar al
trabajador
en Ecuador 2011

Principio 5: La naturaleza de
los problemas
• El trabajador "vive" su situación de trabajo:
– No como un conjunto de hechos distintos e
independientes
– Pero SÍ, como un todo; así:
• El ruido influye sobre las relaciones
• La organización técnica entre puestos influye
sobre los riesgos músculo esqueléticos
• La división de las responsabilidades influye sobre
el contenido del trabajo
…“Todo está en todo”
en Ecuador 2011

Enfoque global:
Cualquiera que sea el problema considerado
(ruido, carga física, problemas químicos, posturas…)
Colocarlo en el contexto general de la
situación de trabajo
en Ecuador 2011

Principio 6:
Exposición
visión preventiva
Efecto
Intoxicación
Estrés
EPI
L
visión legalista
en Ecuador 2011

Objetivo de la visión
preventiva:
• No solamente mantenerse por debajo de los
indicadores legales (cumplir con la ley)
• Sino buscar:
• una situación de trabajo
“liviana, agradable y eficaz técnicamente”
• un estado óptimo
• de salud y de bienestar para los trabajadores
• de salud técnica y económica para la empresa
en Ecuador 2011

Principio 7:
Gestión vs. mediciones
en Ecuador 2011

Ejemplo:
“El trabajador se encuentra expuesto a un nivel de
ruido de 92 dB(A) en el lugar….”
– ¿Cuándo? ¿Mientras funcionan cuántas
máquinas...?
– ¿Dónde? ¿Cerca, lejos de las máquinas...?
– ¿Nivel medido durante cuál período de
tiempo?:
¿Valor instantáneo ?,
¿Promedio sobre 1, 5, 60, 480 min….?
– ¿Bajo qué condiciones de trabajo?
¿REPRESENTATIVIDAD?......
en Ecuador 2011

PARADIGMAS
Aseveraciones falsas:
• « Lo que no es cuantificado no existe»
• « La evaluación cuantitativa conduce a las
soluciones»……
….Analizar:
– Cuánto vs. Por qué y cómo
– Lo global vs. los detalles
• «Es necesario medir y cuantificar para
determinar si hay un riesgo»
– Límite vs. continuidad de la relación riesgo -
dosis
en Ecuador 2011

Cuantificación cuando sea
indispensable para:
• Investigación científica
• Relaciones dosis-efecto-respuesta
• Indemnizaciones - compensaciones
– Fondo de enfermedades profesionales
– IESS
• Comparar antes - después
– Juicios
• Profundizar un punto particular
en Ecuador 2011

Conclusiones:
• Evaluación de la exposición en términos
cuantitativos:
– Muy complicada
– Difícil, larga, costosa
– Poco necesaria al comienzo
– Poco utilizada en el campo de manera
representativa
en Ecuador 2011

• “El costo para medir la exposición
correctamente es más grande que lo que
varios países subdesarrollados gastan en
la salud per cápita por año”
en Ecuador 2011

B. Goelzer (2006),
“Es muy usual mirar que se presta más
atención al monitoreo y medición de la
exposición que a la prevención y control del
riesgo.
La fascinación ejercida por el equipamiento
sofisticado y por los números constituye,
debido a varias razones, un componente de
mayor importancia que el interés por
diseñar soluciones pragmáticas para
prevenir la exposición"
en Ecuador 2011

Ninguna medición debe ser realizada “a
priori”:
costosa
larga y difícil
no representativa
Conseguir EFECTO:
prevención más que mediciones
Gestión >> Evaluación
en Ecuador 2011

33
NORMATIVA LEGAL EN SEGURIDAD
INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL

SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
• CONJUNTO DE AGENTES Y FACTORES
ARTICULADOS EN EL AMBITO NACIONAL Y
EN EL MARCO LEGAL DEL ESTADO, QUE
FOMENTA LA PREVENCION DE LOS
RIESGOS LABORALES Y LA PROMOCION DE
LAS MEJORAS DE LAS CONDICIONES DE
TRABAJO, TALES COMO LA ELABORACION
DE NORMAS, LAS INSPECCIONES, LA
FORMACION, ATENCION MEDICA, LA
REHABILITACION, LA VIGILANCIA Y
CONTROL DE LA SALUD DE LOS
TRABAJADORES. 34DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.

CONSTITUCION 2008
• ART. 425.
• EL ORDEN JERARQUICO DE APLICACIÓN
DE LAS NORMAS SERA EL SIGUIENTE:
- Constitución
- Tratados y Convenios Internacionales
- Leyes Orgánicas
- Leyes Ordinarias
- Normas Regionales y Ordenanzas Distritales
- Decretos y Reglamentos
- Las Ordenanzas
- Acuerdos y Resoluciones.
35DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.

36
CONSTITUCION 2008
• ART. 326.- El derecho al trabajo se
sustenta en los siguientes principios.
• No. 5.- Toda persona tendrá derecho a
realizar sus labores en un ambiente
adecuado y propicio, que garantice su
salud, integridad, seguridad, higiene y
bienestar.

37
CONVENIOS INTERNACIONALES:
DECISION 584: INSTRUMENTO ANDINO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
RESOLUCION 957: REGLAMENTO ANDINO DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
CONVENIOS DE LA OIT.

38
LEYES
CODIGO DEL TRABAJO:
Capitulo IV DE LOS RIESGOS DEL TRABAJO
LEY DE SEGURIDAD SOCIAL:
TITULO VII DEL SEGURO GENERAL DE RIESGOS DEL TRABAJO
RESOLUCION 390, en sustitución de la 741
RESOLUCION 118 – 044 – 010 – 148 – 298 - 333
REGLAMENTOS:
REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES
REGLAMENTO PARA EL FUNCIONAMIENTO DE LOS SERVICIOS
MEDICOS DE EMPRESAS
REGLAMENTO DE SEGURIDAD PARA LA CONSTRUCCION Y OBRAS PUBLICAS
REGLAMENTO DE SEGURIDAD DEL TRABAJO CONTRA RIESGOS EN INSTALACIONES
DE ENERGIA ELECTRICA

APLICACIÓN
PRACTICA DE LA
NORMATIVA EN
SEGURIDAD Y
SALUD
OCUPACIONAL

MINISTERIO DE SALUD PUBLICA:
CODIGO DE LA SALUD.-
ART.6.- ES RESPONSABILIDAD DEL MINISTERIO DE SALUD
PUBLICA:
- Lit. 13.- Regular, vigilar y tomar las medidas destinadas a proteger
la salud humana ante los riesgos y daños que pueden provocar las
condiciones del ambiente.
- Lit. 14.- Regular, vigilar y controlar la aplicación de las normas de
bioseguridad.
- Lit. 16.- Regular y vigilar las normas de seguridad y condiciones
ambientales en las que se desarrollan sus actividades los
trabajadores para prevenir y controlar las enfermedades
profesionales y reducir los riesgos y accidentes de trabajo.
- Lit. 30.- Dictar normas sanitarias para el funcionamiento de los
locales y establecimientos públicos y privados.
ORGANOS DE CONTROL

MINISTERIO DE RELACIONES LABORALES:
CODIGO DEL TRABAJO.- TITULO I. CAPITULO III.- ART. 38.- LOS RIESGOS
PROVENIENTES DEL TRABAJO SON DE CARGO DEL EMPLEADOR Y CUANDO A
CONSECUENCIA DE ELLOS, EL TRABAJADOR SUFRA DAÑO PERSONAL, ESTARÁ EN
LA
OBLIGACION DE INDEMNIZARLE DE ACUERDO CON LAS OBLIGACIONES DE ESTE
CODIGO, SIEMPRE QUE TAL BENEFICIO NO SEA CONCEDIDO POR EL IESS.
INCAPACIDADES: TEMPORAL.- 75% POR UN AÑO
INCAPACIDAD ABSOLUTA PERMANENTE.- SERA IGUAL AL SUELDO O SALARIO TOTAL
DE CUATRO AÑOS O UNA RENTA VITALICIA EQUIVALENTE AL 66% DE LA ULTIMA
RENTA.
INCAPACIDAD POR DISMINUCION PERMANENTE.- SE INDEMNIZARA DE ACUERDO AL
CUADRO VALORATIVO DE DISMINUCION DE LA CAPACIDAD PARA EL TRABAJO.
MUERTE.- DENTRO DE LOS 180 DIAS INDEMINIZARA A LOS DERECHOHABIENTES CON
UNA SUMA IGUAL AL SALARIO DE CUATRO AÑOS.
PROTESIS Y ORTESIS SERA A CARGO DEL EMPLEADOR.
ORGANOS DE CONTROL

ORGANOS DE CONTROL
• INSTITUTO ECUATORIANO DE
SEGURIDAD SOCIAL.
El IESS tiene como objetivo impulsar las
acciones de prevención de riesgos y de
mejoramiento del medio ambiente laboral
y actualizar el sistema de calificación,
valuación, indemnización o renta de los
accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.

ORGANOS DE CONTROL
• INSTITUTO ECUATORIANO DE SEGURIDAD
SOCIAL.
De conformidad con la disposición prevista en el
Art. 155 de la Ley de Seguridad Social, El
Seguro General de Riesgos del Trabajo
protege al afiliado y al empleador, mediante
programas de prevención de los riesgos
derivados del trabajo y las acciones de
reparación de los daños ocasiones por
profesionales, incluida la rehabilitación física y
mental y el proceso de reinserción laboral.43DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.

PARA EFECTOS DE ESTE SEGURO ACCIDENTE DE
TRABAJO ES TODO SUCESO IMPREVISTO Y
REPENTINO QUE OCASIONA AL AFILIADO LESION
CORPORAL O PERTURBACIÓN FUNCIONAL O LA
MUERTE INMEDIATA O POSTERIOR, CON OCASIÓN O
COMO CONSECUENCIA DEL TRABAJO QUE EJECUTA
POR CUENTA AJENA.
Concepto de Accidente de
Trabajo, Art. 174 del Estatuto
Codificado del IESS

SON AQUELLOS QUE SUCEDEN CUANDO EL TRABAJADOR SE
DESPLAZA DIRECTAMENTE (BAJO SU RUTA HABITUAL) DENTRO
DEL TIEMPO ESTIMADO QUE DEMANDE SU TRASLADO, DESDE
SU LUGAR DE TRABAJO A SU DOMICILIO O VICEVERSA.
El trayecto no podrá ser interrumpido o modificado por
motivos de interés personal, familiar o social.
En estos casos se califica el derecho mediante la
apreciación libre pruebas presentadas e investigadas
por la Institución.
EN TRANSITO O “IN ITINERE”

TÍPICO o GENUINO
ES EL QUE OCURRE CON OCASIÓN O COMO CONSECUENCIA DEL
TRABAJO ASIGNADO Y EJECUTADO POR CUENTA AJENA
(TRABAJADOR CON RELACIÓN DE DEPENDENCIA) O PROPIA (EN
EL CASO DEL TRABAJADOR AFILIADO VOLUNTARIO, QUE HAYA
REPORTADO SU ACTIVIDAD PRODUCTIVA) ES DECIR EN EL PLENO
CUMPLIMIENTO DE LAS ACTIVIDADES PARA LAS QUE FUE
CONTRATADO O A CONSECUENCIA DE SU TRABAJO.

MISIÓN DE SERVICIOS
SON LOS ACCIDENTES QUE SUCEDEN CUANDO EN EL
DESEMPEÑO DE NUESTRA ACTIVIDAD LABORAL, DEBEMOS
DESPLAZARNOS FUERA DE NUESTRO RECINTO
EMPRESARIAL O LUGAR HABITUAL DE TRABAJO

COMISION DE SERVICIOS
SON LOS ACCIDENTES QUE PUEDEN SUCEDER CUANDO NOS
ENCONTRAMOS EFECTUANDO ACTIVIDADES RELACIONADAS
CON NUESTRO TRABAJO PERO FUERA DE NUESTRA
JURISDICCIÓN, POR EJEMPLO, CUANDO NOS ENCONTRAMOS
EN OTRA CIUDAD O EN OTRO PAÍS

OTROS ACCIDENTES DE
TRABAJO
• - El que ocurriere por acción de terceras
personas o por acción del empleador o de otro
trabajador, durante la ejecución de las tareas y
tuvieren relación con el trabajo.
• - El que ocurriere durante las pausas o
interrupciones de las labores, si el trabajador se
hallare a orden o disposición del patrono.

OTROS ACCIDENTES DE TRABAJO
• - El que ocurriere con ocasión o como
consecuencia del desempeño de actividades
gremiales o sindicales de organizaciones
legalmente reconocidas o en formación.
• - Las enfermedades que se contagian de una
manera súbita como consecuencia del trabajo.

NO SE CONSIDERAN ACCIDENTE DE
TRABAJO
• . Si el trabajador se hallare en estado de
embriaguez, bajo la acción de cualquier
tóxico, droga o sustancia psicotrópica.
• Si el Trabajador intencionalmente, por si o
valiéndose de otra persona, causare la
incapacidad.

NO SE CONSIDERAN ACCIDENTE DE
TRABAJO
• . Si el accidente es el resultado de alguna riña, juego o
intento de suicidio; saldo que el accidentado sea sujeto
pasivo en el juego o la riña y que se encontrare en
cumplimiento de sus actividades laborales.
• Si el accidente fuere resultado de un delito por el que
hubiere sentencia condenatorio contra el trabajador.
• Cuando se debiere a fuerza mayor extraña al trabajo.
• Por imprudencia temeraria.

TERMINO PARA PRESENTACION DEL AVISO DE
ACCIDENTE TRABAJO
• Cuando un trabajador sufre accidente de
trabajo, el empleador, el propio afiliado o
sus familiares deben presentar el AVISO
DE ACCIDENTE DE TRABAJO, en un
término máximo de DIEZ (10) laborables,
a contarse desde la fecha del accidente
de trabajo.

TERMINO PARA PRESENTACION DEL AVISO DE
ACCIDENTE TRABAJO
• Adicionalmente, en el término de treinta
(30) días, contados a partir de la fecha del
siniestro, el empleador deberá presentar
todos los documentos habilitantes para la
calificación del siniestro; de no hacerlo se
entenderá como inobservancia de las
normas de prevención de riesgos del
trabajo, en cuyo caso se aplicará lo
establecido en el Reglamento General de
Responsabilidad Patronal.

PRESCRIPCION DE ACCIONES
• Las acciones provenientes de RIESGOS
DEL TRABAJO, prescriben en CINCO
AÑOS, a contarse desde la fecha que se
produjo el accidente de trabajo y/o
enfermedad profesional.

LAS DENUNCIAS DE LOS AVISOS DE ACCIDENTES DE TRABAJO,
SE RECEPTARÁN EN LAS OFICINAS DE RIESGOS DEL TRABAJO,
O EN LA OFICINA DEL IESS MÁS CERCANA A LA OCURRENCIA
DEL SINIESTRO.
LA PRESENTACION DEL AVISO DE ACCIDENTE DE TRABAJO ES
RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR.

LAS MISMAS CONDICIONES SON
DE ESTRICTO CUMPLIMIENTO
PARA EL CASO DE LOS AFILIADO
VOLUNTARIOS, O DE LOS
TRABAJADORES SIN RELACIÓN DE
DEPENDENCIA
VOLUNTARIOS

PRESTACIONES DEL SEGURO DE
RIESGOS DEL TRABAJO
• - PRESTACIONES ECONOMICAS:
• Subsidios, Rentas e Indemnizaciones pagadas en forma
de pensión o de capital.
• - PRESTACIONES ASISTENCIALES:
• Asistencia médica, quirúrgica, farmacéutica, hospitalaria
o de rehabilitación, así como la provisión o renovación
de los aparatos de prótesis y órtesis.

59
ENFERMEDAD
PROFESIONAL
Art. 177.- Son las afecciones agudas o
crónicas, causadas por una manera directa
por el ejercicio de la profesión o trabajo que
realiza el asegurado y que producen
incapacidad.
Las prestaciones por enfermedad profesional
se otorgarán a los asegurados que hubieren
cubierto por lo menos seis imposiciones
mensuales obligatorias.

TIPOS DE INCAPACIDADES ORIGINADAS
POR ACCIDENTES DE TRABAJO Y/O
ENFERMEDADES PROFESIONALES
• 1. INCAPACIDAD TEMPORAL
• 2. INCAPACIDAD PERMANENTE
• PARCIAL
TOTAL
ABSOLUTA

DERECHO A LAS
PRESTACIONES
• - En Accidentes de Trabajo, se concederán
desde el primer día de labor, para lo cual el
trabajador debe estar registrado en el IESS
mediante el Aviso de Entrada.
• - En Enfermedad Profesional, tendrá derecho
pasados los seis meses de aportación.

INCAPACIDAD TEMPORAL
SON LOS ACCIDENTES MENORES QUE OCASIONAN EL
ABANDONO TEMPORAL DEL TRABAJADOR DE SU ACTIVIDAD
HABITUAL, ESTE PERÍODO DE TIEMPO, VA DESDE EL PRIMER
DÍA DE LABOR HASTA LAS 52 SEMANAS (UN AÑO).

63
PERIODO SUBSIDIADO
• PRIMER AÑO:
• 52 semanas – 75% porcentaje
remuneración del trabajador.
• SEGUNDO AÑO:
• 52 semanas – 80% de la remuneración.
• El empleador tiene la obligación de
mantener el puesto de trabajo.
• TERCER AÑO:
• 52 semanas. La pensión provisional se
convierte en definitiva – 80%DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.

CAUSAS PARA TERMINACION DE LAS PENSIONES
POR
INCAPACIDAD TEMPORAL
• - Alta Médica
• - Declaración de la Incapacidad Permanente
Parcial, Total o Absoluta.
• - Fallecimiento
• - Negarse el trabajador a seguir el tratamiento
médico prescrito.

La percepción del subsidio en dinero
es incompatible con la percepción de
sueldo o salario.
El tiempo durante el cual el trabajador
recibe subsidio por incapacidad
temporal, se considera tiempo de
afiliación efectiva.
SUBSIDIO

INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL
EL IESS BRINDARÁ AL AFILIADO, A MÁS DEL
SUBSIDIO POR EL PERÍODO QUE SE ENCUENTRE
IMPOSIBILITADO DE LABORAR, UNA
INDEMNIZACIÓN POR LA PÉRDIDA DE LA
CAPACIDAD REMANENTE PARA SU TRABAJO
HABITUAL

LAS PENSIONES POR
INCAPACIDAD PERMANENTE
PARCIAL SE PERCIBIRAN SIN
PERJUICIO DE LA RENTA DE
JUBILACION DE VEJEZ.

SON LAS LESIONES DE CARÁCTER IRREVERSIBLE QUE NOS
INCAPACITAN DEFINITIVAMENTE PARA EL DESEMPEÑO DE
NUESTRO TRABAJO HABITUAL PARA EL QUE FUIMOS
CONTRATADOS.
Esta incapacidad causará rentas de viudedad y orfandad.
El trabajador que volviese a trabajar en otra actividad diferente a la
que ocasionó el accidente de trabajo, deberá solicitar autorización al
Director del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL

INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA
CONOCIDA ANTERIORMENTE COMO GRAN INCAPACIDAD
DE ACUERDO A COMO SE DEFINE EN LA LEY, ESTE CONCEPTO SE
DICE DE LA INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA LA QUE
OBLIGA AL AFECTADO A NECESITAR LA AYUDA DE TERCERAS
PERSONAS PARA EFECTUAR SUS NECESIDADES MÁS
ELEMENTALES
Esta incapacidad causará rentas de viudedad y orfandad.

CAUSAS DE INCAPACIDAD
PERMANENTE ABSOLUTA
• - La pérdida total de las dos extremidades superiores,
de las dos extremidades inferiores, o de una superior y
otra inferior.
• - Hemiplejia, cuadriplejia o grave ataxia locomotriz.
• - Pérdida total de la visión de ambos ojos
• - Psicosis crónica, manías, estados análogos
• - Lesiones orgánicas o funcionales de corazón, aparato
respiratorio, circulatorio digestivo, urinario de carácter
incurable.
• - Otras alteraciones definitivas que no permitan realizar
actividad laboral rentable.

CUANTIA DE LA PENSION POR INCAPACIDAD
PERMANENTE ABSOLUTA
• 100% DEL SALARIO PROMEDIO
MENSUAL DE LOS SUELDOS DEL
ULTIMO AÑO DE APORTACION O DEL
PROMEDIO DE LOS CINCO AÑOS DE
MEJOR APORTACION, SI ESTE FUERE
MAYOR.

FALLECIMIENTO
LOS DECESOS ORIGINADOS POR UN ACCIDENTE DE
TRABAJO CALIFICADO EN DERECHO, GENERAN HACIA LOS
DEUDOS O DERECHOHABIENTES UNA RENTA DE CARÁCTER
VITALICIO. LA IMPORTANCIA DE QUE LOS TRABAJADORES
SUJETOS AL RÉGIMEN DEL IESS, Y QUE FALLECIERAN A
CONSECUENCIA DE UN ACCIDENTE LABORAL,
DEBIDAMENTE COMPROBADO, NO NECESITAN TIEMPO DE
ESPERA DE COTIZACIONES, ES DECIR, ESTÁN CUBIERTOS
DESDE EL PRIMER DIA DE LABOR. DE ALLÍ, NACE LA
IMPORTANCIA DE QUE NUESTROS TRABAJADORES ESTÉN
REGISTRADOS EN EL IESS MEDIANTE EL RESPECTIVO
AVISO DE ENTRADA.

73
COMISION NACIONAL DE
PREVENCION
• Resolverá la aplicación de multas y
sanciones por incumplimiento de normas
de prevención de riesgos del trabajo y
sobre responsabilidades de la gestión en
seguridad y salud que tienen las
empresas públicas y privadas.

74
COMISION VALUADORA DE
INCAPACIDADES
• Son funciones:
• Estudiar, calificar y dictaminar los casos
de incapacidades provenientes de
profesionales en concordancia con lo
dispuesto en la Ley de Seguridad Social.

RESPONSABILIDAD PATRONAL
RESOLUCIÓN 298.- (17 de diciembre del 2009)
CAPITULO V
Art. 17.- En los casos de generarse derecho al
otorgamiento de pensiones por accidente de trabajo o
enfermedad profesional, habrá responsabilidad
patronal cuando:
a) El empleador no hubiere inscrito al trabajador ni
pagado aportes al IESS.
b) El empleador se encontrare en mora de pago de
aportes al momento del accidente de trabajo.

c) El empleador no hubiere comunicado a la Unidad de
Riesgos del Trabajo o a la dependencia del IESS más
cercana, la ocurrencia del siniestro, dentro de los 10
días laborables contados a partir de la fecha del
accidente de trabajo o del diagnóstico de la
presunción inicial de la enfermedad profesional.
d) Si a consecuencia de las investigaciones realizadas
por las Unidades de Riesgos del Trabajo, se
determinare que el accidente o la enfermedad
profesional ha sido causada por incumplimiento y/o
inobservancia de las normas sobre prevención de
riesgos del trabajo, aun cuando estuviere al día en el
pago de aportes

MULTAS
• ART. 20:
La Comisión Nacional de Prevención de Riesgos, en
los seguimientos y por el incumplimiento de medidas
preventivas, sancionará en un valor que varíe entre
tres (3) y treinta (30) salarios básicos unificados
mínimos de aportación del trabajador en general,
vigentes a la fecha de la determinación. Esta cuantía
será independiente de la responsabilidad patronal .

78
AUDITORIAS
• Resolución 333.- Art. 8.- Numeral 3.5.-
En caso de que la empresa presente una
o más NO Conformidades mayores “A”
se incrementará con el recargo de la
prima diferencial del 1% por 24 meses
prorrogables por períodos iguales hasta
que se dé cumplimiento a la normativa
legal.

79
AUDITORIAS
• Resolución 333.- Art. 8.- Numeral 3.5.-
En caso de que la empresa presente una
o más NO Conformidades menores “B”
se incrementará con el recargo de la
prima de riesgos del trabajo en el cero
cinco por ciento (0,5%) por 12 meses
prorrogables por períodos iguales hasta
que se dé cumplimiento a la normativa
legal.

• RESOLUCION No. 084
• Art. 2.- Constituyen Organos de Reclamación
Administrativa del IESS las Comisiones
Provinciales de Prestaciones y
Controversias y Comisión Nacional de
Apelaciones y de acuerdo a la competencia,
jurisdicción, atribuciones e integración
señaladas en la Ley de Seguridad Social.
ORGANOS DE RECLAMACION
ADMINISTRATIVA

ESTA CONJUNCIÓN NOS LLEVA A
EVITAR PÉRDIDAS
VOLUNTAD
SISTEMA DE
GESTIÓN DE
RIESGOS
MARCO
LEGAL

MÓDULO 2
Tipos de riesgos a los que están
expuestos los trabajadores.
Identificación de peligros, de acuerdo
con la actividad desarrollada y el lugar
de trabajo y Evaluación de riesgos (IPER)

PÉRDIDAS DEBIDAS A
ACONTECIMIENTOS NO
DESEADOS
(ACCIDENTES, INCIDENTES,
ENFERMEDADES OCUPACIONALES)

PÉRDIDA
LESION PERSONAL DAÑO A LA
PROPIEDAD
PÉRDIDA PARA EL
PROCESO

RESULTADOS DE LOS ACCIDENTES
Daño Fisiológico Daño a la Propiedad
Aspectos Humanos
1. Dolor e incomodidad física
2. Pena y angustia asociada a la pérdida
de padres, hijos, amigos.
3. Problemas mentales, físicos, sociales
que acompañan desfiguraciones o
incapacidades permanentes.
4. Dificultades inesperadas y no
deseadas e inconvenientes para todos
Aspectos Económicos
Costos Asegurados:
•Gastos médicos
•Pagos de compensación
Costos de los daños a la propiedad:
•Daño al edificio, al producto, al material
•Demoras en la producción
Costos sin asegurar:
•Tiempo perdido por los trabajadores
•Costo del sobretiempo
•Tiempo extra de supervisores
• Costo de entrenar nuevos trabajadores
•Costo de emplear reemplazantes

Costos Reales de los Accidentes
Pueden ser medidos y controlados
$1.0
Costos Asegurados
• Médicos
• Compensación
$5.0 a $50.0
Costos sin asegurar
Daños a la
Propiedad
$1.0 a $3.0
Costos sin asegurar
varios
Hay muchos rubros tales
Como emplear personal y entrenarlo,
Reemplazos, investigaciones
Daños a la propiedad
Daños a equipos y herramientas
Daños a los materiales y al producto
Interrupciones y demoras en
la producción

PERDIDAS DIRECTAS
1. Lesiones físicas personales
2. Pérdida de instalaciones y equipos
3. Tiempo perdido
4. Pérdida de productos
5. Daños a bienes ajenos
6. Daños al medio natural
7. Costos de intervención

PERDIDAS INDIRECTAS DE IMPACTO
INMEDIATO
1. Parada de la producción
2. Retardos en la entrega
3. Desmotivación y falta de eficacia
4. Eliminación de desechos o reprocesado
del producto
5. Conflictos sociolaborales
6. Restauración del medio laboral

PERDIDAS INDIRECTAS DE IMPACTO A
LARGO PLAZO
1. Pérdida del mercado
2. Procesos judiciales
3. Pérdida de la imagen
4. Efectos negativos en la opinión pública
5. Modificaciones reglamentarias por accidentes
graves
6. Indemnizaciones
7. Aumentos de primas de seguros

PERDIDAS CRONICAS
1. Efluentes líquidos contaminantes
2. Residuos sólidos contaminantes
3. Emisiones atmosféricas
contaminantes

Secuencia de la
Identificación de Peligros
y Evaluación de Riesgos
(IPER)

PARA EVITAR O MINIMIZAR
ESTAS PÉRDIDAS DEBEMOS:
1. IDENTIFICAR Y RECONOCER EL
PELIGRO
2. MEDIR EL RIESGO
3. EVALUARLO
4. PRIORIZARLO
5. TOMAR LAS MEDIDAS
PREVENTIVAS (CONTROL)

IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y
EVALUACIÓN DE RIESGOS
Es la primera etapa y la principal y
tiene por objeto Reconocer /
Discriminar los peligros y evaluar los
riesgos existentes en la Empresa /
Institución
Se logra por varios métodos:
–Identificación Subjetiva
–Identificación Objetiva

IDENTIFICACION OBJETIVA
• TECNICAS ESTANDARIZADAS:
• Lista de Comprobación (Check list)
• Análisis de Seguridad
• Mapa de Riesgos
• Arbol de Fallos
• Arbol de Efectos
• Etc.

IDENTIFICACION SUBJETIVA
• Observaciones
• Revisión bibliográfica
• Encuestas,
• Etc.

Dr. M. Sc. Patricio Agurto E.
La organización establecerá y mantendrá
procedimientos para la identificación
continua de los peligros, evaluación de los
riesgos y la implementación de las medidas
de control necesarias.
Estas deben incluir:
– Actividades rutinarias y no rutinarias
– Actividades de todo el personal que tiene acceso
al sitio de trabajo (incluyendo contratistas y
visitantes)
– Instalaciones y servicios en el sitio de trabajo,
provistos por la organización u otros

ANALISIS DE RIESGOS:
Es una técnica de la SST que tiene por
objetivo el estudio de las condiciones de
trabajo a fin de Reconocer, Evaluar,
Priorizar y Controlar los riesgos
potenciales así como elaborar el
programa de prevención de riesgos
laborales e impactos ambientales.

RIESGO Y PELIGRO
PELIGRO Potencialidad que tiene una fuente o
factor para provocar daño. Ej: electricidad,
máquina en movimiento, ruido, químicos
en el ambiente
RIESGO
Exposición al peligro.
Magnitud asociada con probabilidad
y consecuencias. Ej.: riesgo de
electrocución, de lesión en la mano,
de sordera, de neumoconiosis

DEFINICIÓN DE RIESGO
TrabajoTrabajador
Medio Ambiente
•Biológicas
•Psicológicas
•Sociales
•Ambientales
Físicos
mecánicos
Químicos
Biológicos
Psicológicos
Ergonómicos
Ambientales
ÍNTER ACTUACIÓN

Riesgo: Probabilidad de ruptura del equilibrio por
interacción con un elemento y / o agente
DEFINICIÓN DE RIESGO
H ML
TransmisorEmisor
T/T
Receptor
T/TMA
Cuando se sobrepasa la capacidad de respuesta
del Receptor entonces se presenta Riesgo,
tipificado por su origen

TIPOS DE RIESGOS
• Riesgo Mecánico
• Riesgo Físico
• Riesgo Químico
• Riesgo Biológico
• Riesgo Psicosocial
• Riesgo Ergonómico
• Riesgo Ambiental

Tipo de Riesgo: Mecánico
La presencia de peligros, es decir
condiciones subestándar que puede
ocasionar accidentes e incidentes
Ejemplos:
– Falta de guardas
– Equipos sin protección
– Piso en mal estado
– Equipo defectuoso

Tipo de Riesgo: Físico
La presencia de peligros, es decir condiciones
subestándar tales como energía que pulula el
ambiente laboral que puede ocasionar
accidentes e incidentes y enfermedades
ocupacionales
Ejemplos:
– Ruido - Luz
– Calor - Infrarrojo
– RI - Ultravioleta

Tipo de Riesgo: Químico
subestándar tales como sustancias y
compuestos químicos que pululan el ambiente
que pueden ocasionar accidentes, incidentes y
enfermedades ocupacionales
Ejemplos:
– Humos - polvos
– Aerosoles - Nieblas
– Smok

Tipo de Riesgo: Biológico
subestándar tales como organismos vivos que
pululan el ambiente laboral que puede
ocasionar accidentes e incidentes y
enfermedades ocupacionales
Ejemplos:
– virus - Bacterias
– Hongos - Parásitos
– Riketsias

Tipo de Riesgo: Psicosocial
La presencia de acciones subestándar,
conducta del trabajador que puede ocasionar
accidentes e incidentes y enfermedades
ocupacionales
Ejemplos:
– Conducta inadecuada
– Beber
– Bromas
– No respetar las normas
– No estar capacitado

Tipo de Riesgo: Ergonómico
subestándar tales como diseño de
herramientas, puestos de trabajo, que pueden
ocasionar accidentes e incidentes y
enfermedades ocupacionales, insatisfacción,
pérdidas de producción.
Ejemplos:
– Diseño defectuoso de maquinarias
– Colores inadecuados de tuberías
– Diseño de puestos de trabajo defectuosos
– Exceso de movimientos
– Sentarse mal
– Levantar pesos inadecuadamente

Tipo de Riesgo: Ambiental
Cuando se produce la interacción del
trabajo, trabajador sobre el ambiente y
se supera la capacidad de respuesta del
ambiente
Ejemplos:
– Contaminación suelo
– Contaminación aire
– Contaminación agua
– Impactos sociales

DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.Dr. M. Sc. Patricio Agurto E.
IDENTIFICACIÓN
DE
PELIGROS

IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS
• Es la primera etapa y la principal tiene por
objeto Reconocer / Discriminar los PELIGROS
existentes en la Empresa / Institución
Se logra por varios métodos:
– Estudios bibliográficos
– Encuestas a trabajadores
– Análisis de procesos
• Insumos
• Proveedores
• Procesos
• clientes.

SISTEMAS PRODUCTIVOS
Primero se establecen los sistemas
productivos utilizados y se realiza el
diagrama de flujo de procesos de la
Empresa
SISTEMA PRODUCTIVO
Insumos / Proveedor Producto / Clientes
PROCESO
PRODUCTIVO
Retro alimentación del sistema

ELEMENTOS DEL SISTEMA PRODUCTIVO
• Insumos.- Recursos necesarios para
producción.
• Proveedores.- Entidades que entregan los
insumos.
• Procesos.- Conjunto de actividades
tendientes a obtener productos.
• Productos.- Bienes o servicios destinados
al consumo
• Clientes.- Demandantes de los productos

DIAGRAMA DE PROCESOS
EspersaDe
RecepciónTriangulo invertido
Almacenamiento / archivoTriangulo
Transporte / transferenciaFlecha
OperaciónCirculo
ControlCuadrado
DecisiónRombo
DENOTACIÓNSÍMBOLOFIGURA
EspersaDe
RecepciónTriangulo invertido
Almacenamiento / archivoTriangulo
Transporte / transferenciaFlecha
OperaciónCirculo
ControlCuadrado
DecisiónRombo
DENOTACIÓNSÍMBOLOFIGURA
Símbolos utilizados:

División de los procesos en actividades
Una vez que se obtiene el mapa de
procesos de la Empresa, a cada uno de
los procesos se desagrega en actividades.
Se identifica en cada actividad los
peligros, se evalúa los riesgos y se
desarrollan medidas de control

Método General de Estimación del Riesgo
Intervienen dos variables:
Probabilidad: de ocurrencia del daño
cuando se produce la situación accidental;
no la probabilidad de ocurrencia del
accidente
Consecuencias: del accidente, gravedad
o severidad del daño, es decir el impacto
producido
Nivel de riesgo = Probabilidad x Consecuencias

Probabilidad
PROBABILIDAD CONCEPTO
Baja El impacto adverso ocurrirá raras
veces
Media El impacto adverso ocurrirá en
algunas ocasiones
Alta El impacto adverso ocurrirá
siempre o casi siempre.

Para determinar la probabilidad es necesario
considerar los siguientes aspectos:
– Las medidas de control implantadas y su
adecuación
– Los requisitos legales a cumplir por las
instalaciones
– Los códigos de buenas prácticas desarrolladas para
medidas específicas de control
– La frecuencia con que la situación peligrosa pueda
darse el la empresa
Las consecuencias previsibles (impactos
adversos) pueden clasificarse de acuerdo con
la siguiente tabla:

IMPACTO SOBRE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Accidentes o enfermedades leves
Accidentes o enfermedades graves
Accidentes o enfermedades muy graves o mortales
IMPACTO MEDIOAMBIENTAL
Contaminación atmosférica: Emisiones a la atmósfera de sustancias en concentraciones
superiores a los limites de emisión legislados
Contaminación del agua: Vertidos a cuerpos de agua superficiales o aguas subterráneas de
sustancias en concentraciones o volúmenes superiores a los limites de vertido legislados
Contaminación del suelo: Introducción por disposición o inyección de sustancias en
concentraciones superiores a los limites legislados
Daños a los habitats y ecosistemas
Daños al paisaje
Macroimpactos: lluvia ácida, agotamiento de la capa de ozono, efecto invernadero, pérdida de la
biodiversidad
IMPACTO SOBRE LOS BIENES MATERIALES
Daños a las instalaciones
Pérdidas de producción
Pérdidas de producto
Pérdida de mercado
Etc.
Tipologías de impactos

Estimación de las consecuencias
CONSECUENCIAS CONCEPTO
Ligeramente dañino •Daños superficiales (cortes y magulladuras pequeñas, irritación de los
ojos por polvo), molestias e irritación (dolor de cabeza, incomodidad)
•El impacto ambiental se limita a un entorno reducido de la empresa no
hay daños medioambientales en el exterior de las instalaciones
•El coste de reparación del daño sobre los bienes, incluidos las
sanciones posibles es inferior a 30.000 dólares
Dañino •Laceraciones, quemaduras, conmociones, torceduras importantes,
fracturas menores, sordera, dermatitis, asma, trastornos músculo
esqueléticos, enfermedad que conduce a una incapacidad menor.
•El impacto ambiental afecta a gran parte de la empresa o puede rebasar
el perímetro de la misma con daños leves sobre en medio ambiente en
zonas limitadas
•El costo de reparación del daño medioambiental incluidas las
sanciones posibles puede alcanzar hasta los 300.000,0 dólares.
Extremadamente dañino •Amputaciones, fracturas mayores, intoxicaciones, lesiones múltiples,
lesiones fatales, cáncer y otras enfermedades crónicas que acorten
severamente la vida
•El impacto ambiental rebasa el perímetro de la empresa y pueden
producir daños graves incluso en zonas extensas en el exterior de la
empresa
•Accidente mayor
•El costo de reparación del daño medioambiental, incluidas las
sanciones posibles, supera los 300.000,0 dólares

Para determinar las consecuencias es necesario
tener en cuenta los siguientes aspectos:
– La extensión que puede alcanzar el impacto adverso,
es decir el número de personas y la amplitud de las
zonas afectadas
– La peligrosidad y toxicidad de las sustancias
involucradas en el accidente
– La posibilidad de control sobre el impacto adverso
– Loa potenciales costos de reparación, incluidas las
multas y sanciones.
La estimación del riesgo se realiza en función
de las consecuencias y de la probabilidad
asignadas en cada caso y de acuerdo con los
criterios de la siguiente figura

Matriz de estimación del riesgo
consecuencias
Ligeramente
dañino
Dañino
Extremadamente
dañino
Riesgo Trivial
(Nivel 1)
Riesgo Tolerable
(Nivel 2)
Riesgo Tolerable
(Nivel 2)
Riesgo Moderado
(Nivel 3)
Riesgo Moderado
(Nivel 3)
Riesgo Importante
(nivel 4)
Riesgo Moderado
(Nivel 3)
Riesgo Importante
(Nivel 4)
Riesgo Intolerable
(Nivel 5)
Baja
Media
Alta
Probabilidad

Evaluación del riesgo y nivel de acción
Nivel de
riesgo
VALORACIÓN Y NIVEL DE ACCIÓN
Trivial (1) •No requiere de acción especifica
Tolerable
(2)
•No se necesita mejorar el control del riesgos, sin embargo deben considerarse
soluciones mas rentables o mejoras que no supongan una carga económica
importante
•Se requiere comprobaciones periódicas para asegurar que se mantiene la
eficacia de las medidas de control
Moderado
(3)
•Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo, determinando las inversiones
precisas, las medidas para reducir el riesgo deben implantarse en un periodo
determinado
•Cuando el riesgo moderado se asocia con consecuencias extremadamente
dañinos, se precisara una acción posterior para establecer con mayor precisión,
la probabilidad de daño como base para determinar la necesidad de mejora de
las medidas de control
Importante
(4)
•No debe comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo, puede
que se precisen recursos considerables para controlar el riesgo.
•Cuando el riesgo corresponde a un trabajo que se esta realizando, debe
remediarse el problema en un tiempo inferior al de los riesgos moderados
Intolerable
(5)
•No debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que se reduzca el
riesgo; si no es posible reducir el riesgo, incluso con recursos
ilimitados, debe prohibirse el trabajo

EMERGENCIAS
MASTER EN ERGONOMÍA

DEFINICIÓN DE EMERGENCIA
• Una situación de emergencia no es una
situación común que se presenta todos
los días; se trata de una situación “sui
géneris” que ocurre rara vez, en la cual
corre grave peligro tanto la integridad del
trabajador, como las instalaciones de la
Empresa.

DECISIÓN DE LA ALTA
DIRECCIÓN
• PLANIFICACIÓN
• ORGANIZACIÓN
• EJECUCIÓN
• EVALUACIÓN

CONSIDERANDO:
Definición del problema : Una decisión lógica y correcta se
logra cuando se tiene definido el problema.
Resistencia al cambio : Cuanto mayor sea el cambio planeado
con respecto a lo pasado, mayor será la resistencia.
Reconocimiento : Se deberá reconocer la contribución realizada
por todos los participantes.
Comunicación : Principio básico para iniciar una acción, o
proceso.
Necesidades vs. Recursos : Muchas necesidades, pocos
recursos: mayor problema que enfrenta la Alta Dirección.

RIESGOS A CONSIDERAR
CAUSAS DE LA ACCIDENTALIDAD

HERRAMIENTAS PARA LA GESTIÓN
INSPECCIONES PLANEADAS
OBSERVACIONES
INFORMES O REGISTROS

¿CÓMO SE IDENTIFICAN LOS
PELIGROS???.........PREGUNTAS
•Qué fuentes de peligros existen en el área?
• Qué cantidad y tipos de energías están presentes?
• Cuáles son las direcciones de flujos de energía deseados y no
deseados?
• Están las energías bajo control?
• Considere: Eléctrica, Mecánica, Química, Ergonómica, Física, Térmica,
Biológica
• Cuáles son los blancos de la energía no deseada?
• Es el proceso de trabajo correcto?
• Considere: Gente competente, Prácticas de trabajo seguras, Ambiente
de trabajo controlado.
• Cuáles son los escenarios de accidentes y qué medidas de control
existen para prevenirlos? DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.

ANÁLISIS DE RIESGOS
Antes de poder controlar los
riesgos se
debe identificar los peligros. Una
manera
eficaz de hacerlo es mediante el
monitoreo y
análisis a través de inspecciones.

POR LO TANTO NECESITAMOS UN SISTEMA QUE
PREGUNTE:
¿Qué puede suceder?
Identificar el rango de los eventos.
* Intercambiar ideas/experiencia del equipo.
* No solamente solucionar el último incidente.
¿Con qué frecuencia y gravedad ?
* Tratar con la frecuencia de los eventos.
* Considerar la interacción/intensificación
¿Qué debemos hacer al respecto?
* Dilucidar lo importante de lo trivial.
* Promover el establecimiento de metas.

CLASES DE EMERGENCIA
A) PEQUEÑA EMERGENCIA:
Se considera cualquier anormalidad que no afecte a la
integridad del personal, ni a la producción.
B) GRAN EMERGENCIA:
Es toda anormalidad que afecta directamente a la
integridad del personal y/o a los bienes de la empresa y
que por su envergadura no se lo pueda controlar solo.

TIPOS DE EMERGENCIAS
TSUNAMI
EXPLOSIVOS
LLUVIAS
INCENDIO
TERREMOTO

CÓMO PREPARSE PARA LA EMERGENCIA
OBJETIVOS
 Crear hábitos de conducta, seguridad y autocontrol en
los trabajadores
 Evitar que domine el pánico en situaciones de emergencias
 Saneamiento de los riesgos potenciales que presente el
lugar de trabajo tanto de incendio, estructurales o rutas
de escapes.
 Planificar y practicar evacuaciones masivas por rutas
expeditas hacia zonas de seguridad.
PLANIFICACIÓN

RECOLECTAR
INFORMACIÓN
DEL
LUGAR DE TRABAJO
DEL PERSONAL

DEL
ESTABLECIMIENTO
 Características de construcción
 Número de pisos
 Disposición de salas
 Número de trabajadores por pisos, salas, total
 Horario de trabajo
 Áreas críticas (Laboratorios, cocina, combustibles)
 Vías de escape
 Sistemas eléctrico, gas, almacenamiento de
combustibles
 Ubicación de extintores
 Botiquines
 Sistemas de alarmas

DEL
PERSONAL
 Nombre del personal
 Capacitación como apoyo a la emergencia
 Teléfonos del personal
 Teléfonos de emergencias

ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN
 Dividir por áreas
 Determinar zonas de seguridad
 Definir vías de evacuación
 Colocar señales de Seguridad
 Planificar actividades
 Programar ejercicios de evacuación
 Determinar cantidad de ejercicios

ORGANIZACIÓN
ASESORES COMITÉ DE CRISIS OFICINAS QUITO
(ARP, Seguros, Ente
Regulador)
JEFE DE EMERGENCIAS
COORDINADORES DE EVACUACION
BRIGADA DE EMERGENCIA
NIVEL I
OPERATIVO
NIVEL III
ESTRATEGICO
NIVEL II
TACTICO

DESCRIPCIÓN DE RESPONSABILIDADES
Responsable absoluto de los traba
jadores
Jefatura * Conocer el Plan
* Enseñar y Practicar el Plan
* Conocer el Plan
Personal * Mantener las áreas de seguridad
* Mantener vías de escape
* Dar señal de alarma

* Conocer el plan
Trabajadores * Acatar normas
* Practicar Plan
* Corte de energía
Grupos de * Combate de incendio
Apoyo * Primeros Auxilios
* Control final y despacho de trabajadores

ENFRENTANDO LA EMERGENCIA
E J E C U C I O N
CONSIDERACIONES
* Clase de emergencias
* Estructura del edificio
* Vías de escapes
* Zonas de Seguridad
* Hora en que se produce la alarma
* Procedimiento después de la emergencia

EMERGENCIA POR INCENDIOS
PRINCIPIOS DE SUPERVIVENCIA EN CASO DE INCENDIO.
•Formación constante y ejercicios realizados con regularidad.
•Debe estar programado dentro del sistema de seguridad.
•Se recomienda que cada seis meses se haga un ejercicio general de
•evacuación.
•Prevención de cualquier emergencia de incendio. Ej.: no guardar
•combustible en lugares a altas temperaturas. Ej.: No dejar telas bañadas
•en combustible sobre maquinas.
•Conocimiento de las vías de evacuación. Debemos tener un altísimo
•dominio de la trayectoria de evacuación y de toda la infraestructura
•Conocimiento de los peligros de humo y los vapores tóxicos.

CONDICIONES NECESARIAS PARA QUE INICIE EL FUEGO
(triángulo de fuego).
Es imprescindible que los siguientes tres elementos se encuentren
en una cantidad o proporción determinada:
Combustible sólido, líquido o gaseoso
Fuente de ignición (química o física), descargas electrostáticas,
calor trasmitido. Reacción química exotérmica.
Presencia de oxígeno (comburente)
Eliminando cualquiera de los tres elementos se extingue el fuego

 Dar la alarma interna y externa
 Dejar toda labor realizada
 Dirigirse a zonas de seguridad asignadas dirigida por
persona a cargo en el momento
 Ningún trabajador debe volver
 No correr, no gritar, evacuar en fila
 Circular por vías asignadas
 Apoyo a trabajadores heridos
 Inspeccionar baños, salas, laboratorios, oficinas en
busca de rezagados

EMERGENCIA POR SISMO
ANTES DE SISMO
 Inspección y clasificación del edificio
 Eliminación de condiciones inseguras
 Definir zonas de seguridad
 Definir zona de seguridad por piso
 Definir zonas de seguridad externa al edificio
 Determinar vías de evacuación
 Establecer señalización adecuada
 Capacitación

15 mts
25 mts
35 mts
DURANTE EL SISMO
(Trabajadores fuera del edificio)

DURANTE EL SISMO
(trabajadores en el establecimiento)
 Mantener la calma
 Los jefes deben asumir el liderazgo del
grupo a cargo
 Abrir puertas y mantenerlas enganchadas
 Cortar energía eléctrica, gas, llamas abiertas
 No encender velas ni fósforos
 Protegerse en zonas de seguridad asignadas
 Evacuar si fuese necesario

DURANTE EL SISMO
(Trabajadores en vehículos)
 Reducir la velocidad y prepararse a frenar en forma
violenta
 Si fuese necesario evacuar. Preferentemente
mantenerse dentro del vehículo
 Proseguir camino solo si el camino esta expedito
y seguro

DESPUÉS DEL SISMO
 Proceder a la evacuación de la sala o edificio
 Verificar la presencia de todos los trabajadores
 Prevenir condiciones inseguras por posibles réplicas
 La brigada de emergencia deberá hacer una
inspección del edificio
 Verificar focos de incendios o escapes de gas
 Si fuese necesario reponer gas y electricidad.
 Solicitar presencia de Bomberos,
Policía, Gestión de Riesgos, Cía. Eléctrica, etc..
 Realizar evaluación

ENVÍO DE LOS TRABAJADORES
A SUS HOGARES
 El Jefe de la emergencia tomará la decisión si
si se justifica el regreso de los trabajadores a su hogar
 Se deberá asegurar que no existe riesgo para
el regreso
 En caso contrario los trabajadores deberán
permanecer en el lugar de trabajo todo el tiempo
que sea necesario
 Saldrán del trabajo sólo con personas
responsable a cargo.

EMERGENCIA POR EXPLOSIVOS
 Al detectar un objeto sospechoso informar inmediatamente
a la Policía o al 911
 Prohibir el acceso a las zonas de riesgos
 Inspeccionar zonas de seguridad
 Proceder a evacuar solo s i esta libre o alejadas del riesgo
 Por ningún motivo se deberá maniobrar el objeto sospechoso
mientras no lo revise personal especializados
 El retorno al trabajo lo autorizará solamente el jefe de la
unidad policial

EVALUACIÓN
 Tiempo de
Evacuación
 Comportamiento
de jefatura y
trabajadores
 Problemas
presentados

BRIGADAS DE
EMERGENCIAS

BRIGADAS DE
EMERGENCIA

Definición de Brigada
Grupos de personas
organizadas y capacitadas
para emergencias.
Responsables de combatir
una emergencia, siniestro o
desastre, dentro de una
empresa, industria o
establecimiento y cuya función
está orientada a salvaguardar
a las personas, sus bienes y el
entorno de los mismos.

Tipos de Brigadas de Emergencia
De acuerdo a las necesidades del centro de trabajo,
las Brigadas pueden ser multifuncionales, es decir,
los brigadistas podrán actuar en dos o más
especialidades.

Características de los Brigadistas
a) Vocación de servicio y actitud dinámica
b) Tener buena salud física y mental
c) Disposición de colaboración
d) Don de mando y liderazgo
e) Conocimientos previos de la materia
f) Capacidad para la toma de decisiones
g) Criterio para resolver problemas
h) Responsabilidad, iniciativa, formalidad y cordialidad
i) Estar consciente de que esta actividad se hace de
manera voluntaria y motivado para el buen desempeño
de esta función

Funciones Generales de los Brigadistas
a) Ayudar a las personas a guardar la calma en casos de
emergencia
b) Accionar el equipo de seguridad cuando lo requiera
c) Difundir entre la comunidad del centro de trabajo, una cultura de
prevención de emergencias
d) Dar la voz de alarma en caso de presentarse un alto riesgo,
emergencia, siniestro o desastre
e) Utilizar sus distintivos cuando ocurra un alto riesgo, emergencia,
siniestro o desastre o la posibilidad de ellos, así como cuando
se realicen simulacros de evacuación
f) suplir o apoyar a los integrantes de otras brigadas cuando se
requiera
g) Cooperar con los cuerpos de seguridad externos

Brigada de Prevención y Combate de Incendio

Brigada de Evacuación

Brigada de Primeros Auxilios

Brigada de Prevención y
Combate de Incendios
Requisitos de la Brigada contra Incendios
Los integrantes de la brigada contra incendio deben ser capaces
de:
a) Detectar los riesgos de las situaciones de emergencia por
incendio, de acuerdo con los procedimientos establecidos
por la empresa
b) Operar los equipos contra incendio, de acuerdo con los
procedimientos establecidos por la empresa o instrucciones
del fabricante

c) Proporcionar servicios de rescate de personas y salvamento de
bienes, de acuerdo con los procedimientos establecidos por la
empresa
d) Reconocer si los equipos y herramientas contra incendio están en
condiciones de operación
e) De preferencia, el Coordinador de la brigada debe contar con
certificado de competencia laboral, expedido por el Cuerpo de
Bomberos de la localidad, lo que le da la suficiente capacidad
para actuar en ese delicado cargo.

Funciones y actividades de la Brigada
a) Intervenir con los medios disponibles para tratar de evitar que se
produzcan daños y pérdidas en las instalaciones como
consecuencia de una amenaza de incendio
b) Vigilar el mantenimiento del equipo contra incendio
c) Vigilar que no haya sobrecarga de líneas eléctricas, ni que exista
acumulación de material inflamable

d) Vigilar que el equipo contra incendio sea de fácil localización y no
se encuentre obstruido
e) Verificar que las instalaciones eléctricas y de gas, reciban el
mantenimiento preventivo y correctivo de manera permanente,
para que las mismas ofrezcan seguridad
f) Conocer el uso de los equipos de extinción de fuego, de acuerdo a
cada tipo de fuego
Las funciones de la brigada cesarán, cuando arriben los bomberos o
termine el conato de incendio

Las funciones y Actividades de la Brigada son:
a) Implementar, colocar y mantener en buen estado la señalización
del inmueble, lo mismo que los planos guía. Dicha señalización
incluirá a los extintores, botiquines e hidrantes
b) Contar con un censo actualizado y permanente del personal
c) Dar la señal de evacuación de las instalaciones, conforme las
instrucciones del coordinador general
d) Participar tanto en los ejercicios de desalojo, como en
situaciones reales
e) Ser guías y retaguardias en ejercicios de desalojo y eventos
reales, llevando a los grupos de personas hacia las zonas de
menor riesgo y revisando que nadie se quede en su área de
competencia

f) Determinar los puntos de reunión
g) Conducir a las personas durante un alto riego, emergencia,
siniestro o desastre hasta un lugar seguro a través de rutas
libres de peligro
h) verificar de manera constante y permanente que las rutas de
evacuación estén libres de obstáculos
i) En caso de que una situación amerite la evacuación del
inmueble y la ruta de evacuación determinada previamente se
encuentre obstruida o represente algún peligro, indicar al
personal las rutas alternas de evacuación
j) Realizar un censo de las personas al llegar a los puntos de
reunión

Las funciones y Actividades de la Brigada son:
a) Contar con un listado de personal que presenten
enfermedades crónicas y tener los medicamentos
específicos para tales casos
b) Reunir a la brigada en un punto predeterminado en caso de
emergencia, e instalar el puesto de socorro necesario para
atender el alto riego, emergencia, siniestro o desastre

c) Proporcionar los cuidados inmediatos y temporales a las
víctimas de un alto riesgo, emergencia, siniestro o desastre a
fin de mantenerlas con vida y evitarles un daño mayor, en tanto
se recibe la ayuda médica especializada
d) Entregar al lesionado a los cuerpos de auxilio
e) realizar, una vez controlada la emergencia, el inventario de los
equipos que requerirán mantenimiento y de los medicamentos
utilizados Así como reponer estos últimos, notificando al jefe de
piso
f) Mantener actualizados , vigentes y en buen estado los
botiquines y medicamentos

EL SIMULACRO DE EMERGENCIAS
Es la acción de poner en práctica las reacciones posibles
que podamos tener al encontrarnos en una situación de
emergencia.
Debemos poner toda nuestra atención, y actuar en
consecuencia con el siniestro, teniendo en cuenta que se
trata de una simulación que puede ayudarnos a nuestra
protección y la de nuestros compañeros en un futuro.
Un individuo que asume un papel concreto que no es
nuevo, experimentará menos ansiedad y su respuesta
será más adaptada que la de un sujeto que nunca ha
asumido roles de este tipo.

¿SABEMOS ....
1. Cuál es el teléfono de aviso del Centro Control
Comunicación?
2. Qué acción tomarías ante los siguientes fuegos?
A. Una bobina de papel quemándose
B. Una fuga de gas ardiendo
C. Un panel eléctrico en llamas
3. Si el fuego es de envergadura...
4. Más…

EVACUACIÓN
Conjunto de procedimientos
tendientes a que las personas
amenazadas por un riesgo
(incendio, inundación, etc.)
protejan su vida e integridad
física, mediante su
desplazamiento hasta y a través
de lugares de menor riesgo.

FASES DE LA EVACUACION
•Detección del peligro: Tiempo
transcurrido desde que se
origina el peligro hasta que
alguien lo reconoce.
•Alarma: Tiempo desde que se
conoce el riesgo hasta que se
toma la decisión de evacuar y se
comunica esta decisión.

FASES DE LA EVACUACION
•Preparación para la salida: Tiempo
desde que se comunica la decisión de
evacuación hasta que empieza a salir la
primera persona.
•Salida del personal: Desde que empieza
a salir la primera persona hasta que sale
la última. Es importante el
establecimiento de los puntos de reunión
o de encuentro

NORMAS BASICAS PARA EVACUACION
• Infórmese bien del tipo de emergencia.
• Interrumpa inmediatamente el trabajo y mantenga la
calma.
• Desconecte todo equipo eléctrico que esté utilizando
(puntos calientes).
• No deje abierta ninguna toma o conexión de agua, gas,
vapor o electricidad.
• No deje obstáculos junto a las instalaciones contra
incendios.
• No pierda la calma, no grite o se altere.
• Escuche cuidadosamente las instrucciones del personal
de brigadas.

• Si utiliza zapatos de tacón, rompa el tacón y/o
sáqueselos y camine descalzo.
• Siga la ruta de la evacuación, no trate de regresar.
• No corra, camine rápido.
• No se esconda en baños, armarios o bajo algún
mueble.
• Vaya directamente a los puntos de evacuación y
permanezca ahí.
• En caso de haber humo, agáchese y salga
arrastrándose por el piso y pegado a la pared.
• Colóquese un trapo mojado sobre la boca y nariz.
• No abra las puertas de golpe, sobre todo si están
calientes.

ACTUACION DEL PERSONAL AL ESCUCHAR LA
ALARMA
Inmediatamente luego de escuchada la alarma, todo el
personal ajeno a la empresa que no tenga una misión
concreta en la emergencia, deberá ser trasladado con
rapidez pero con orden, precaución y serenidad al lugar
de concentración general (zona de seguridad, punto de
encuentro) por parte de la persona visitada, cumpliendo
con las normas básicas de evacuación y en espera de
las decisiones que tome el Jefe de Emergencias y/o
Equipo Asesor.

PLAN DE CONTINGENCIA
Son medidas necesarias
después de materializada y
controlada la amenaza; su
finalidad es restaurar el estado
de las cosas tal y como se
encontraban antes de la
materialización de la emergencia

ENFERMEDAD PROFESIONAL U OCUPACIONAL
Ejemplos
El CÓDIGO de Trabajo establece en su Art. 177 el
siguiente concepto de enfermedad profesional:
“Son las afecciones agudas o crónicas, causadas de
una manera directa por el ejercicio de la profesión o
trabajo que realiza el asegurado y que producen
incapacidad.”
A diferencia del accidente, los resultados de la
Enfermedad ocupacional se manifiestan
generalmente luego de años de exposición al
riesgo .
Iluminación: pérdida de la visión
Ruido: sordera bilateral y definitiva, problemas del
sistema nervioso central, estrés
Calidad del aire : alergias, neumoconiosis,
siderosis, saturnismo, silicosis, etc..
Ergonómicos: síndrome del túnel carpiano,
lumbalgias, hernia discal, lesiones por esfuerzo
repetitivo (LER), etc..

ILUMINACIÓN
RUIDO
TEMPERATURA
CALIDAD DEL AIRE
VIBRACIONES
Para combatir estos riesgos que ocasionan enfermedades,
se ha creado la Higiene Industrial, denominada también
“Ergonomía de los Ambientes”
RIESGOS COMO:

DEFINICIONES
Ejemplo
La higiene industrial es el conjunto de
procedimientos destinados a controlar los factores
ambientales que pueden afectar la salud en el ámbito
de trabajo. Se entiende por salud (según la OIT)
al completo bienestar físico, mental y social, y no
sólo a la ausencia de enfermedad
La esencia de la higiene industrial es eminentemente
preventiva, ya que su principal objetivo es garantizar
el bienestar del trabajador al evitar que se enferme..
Una empresa dedicada a la tintura de pantalones
debe tomar precauciones especiales con los
químicos que utiliza en sus procesos cotidianos.
Los trabajadores, por otra parte, deben contar con
la protección adecuada en su vestimenta

ILUMINACIÓN

ILUMINACIÓN
luz
color
cromatismo
Radiación de energía electromagnética capaz
de ser detectada por el ojo humano.
Una distribución inadecuada de la luz puede
conducir a situaciones que provoquen dolores
de cabeza, incomodidad visual, errores, fatiga
visual, confusiones, accidentes y sobre todo
pérdida de visión.
Es un atributo visual que denotamos en los
objetos o en las fuentes de luz. Es la luz que
incide en la retina, directamente desde una
fuente o por reflexión en un objeto.
La sensación de color producida por un
objeto, según se ha expuesto, puede variar
en función de la composición espectral de
la luz que lo ilumina.

ILUMINACIÓN
EFECTOS DE LOS COLORES Y CONTRASTES
SEGURIDAD · Rojo: es el color del peligro. El rojo es usado
como el color del fuego en extintores y otros
equipos.
· Amarillo: usualmente en contraste con
negro significa peligro de colisión, riesgo de
golpes o caídas, etc.
· Verde: se utiliza para identificar equipos de
seguridad, vías de escape, salidas de
emergencias, etc. Es utilizado para indicar
todas las formas de equipos de rescate y
primeros auxilios.

ILUMINACIÓN
“eye-catching colours”
(“atraer” la atención ocular) )
· Contrastes fuertes utilizados
para denotar pasamanos,
diferentes niveles, controles, etc.
Esto podría mejorar la
identificación de ciertos
dispositivos, reduciendo su
tiempo de búsqueda
ADAPTACIÓN
ACOMODACIÓNAGUDEZA VISUAL
TOMANDO EN CUENTA
PROPIEDADES FISIOLÓGICAS:

ILUMINACIÓN
Efectos Psicológicos
Color Efecto distancia Efecto temperatura Efecto mental
Azul
Verde
Rojo
Naranja
Amarillo
Café
Violeta
Lejano
Lejano
Cerca
Muy cerca
Cerca
Muy cerca
Muy cerca
Frío
Frío a neutro
Cálido
Muy cálido
Muy cálido
Neutro
Frío
Descanso
Muy descansado
Estimulante, no
descansado
Excitante
Excitante
Descanso
Agresivo, cansancio
Fuente: Grandjean E. Fitting the task to the man. Taylor & Francis. 4ta. Edición.1988.

Nivel de iluminación
 Un buen sistema de iluminación debe asegurar
suficientes niveles de iluminación en los puestos de
trabajo y en sus entornos.
 El nivel de iluminación se mide con el luxómetro.
 Los lugares de trabajo han de estar iluminados
preferentemente con luz natural, y cuando deba ser
complementada con luz artificial, esta será una
iluminación general, complementada por luz
localizada cuando lo requiera la tarea.
CONDICIONES PARA ASEGURAR
EL CONFORT VISUAL

Deslumbramientos
 La distribución de las fuentes de luz es un factor
muy importante, ya que la mala distribución de los
niveles de luz puede ocasionar brillos o
deslumbramientos.
 Los deslumbramientos se producen al incidir un haz
de luz sobre el ojo, ocasionado por el reflejo del haz
sobre una superficie o directamente sobre el campo
de visión del trabajador.
 Motivan incomodidad y disminuyen la percepción
visual.
EL CONFORT VISUAL

Contrastes
 Contraste es el equilibrio entre la
luminancia del objeto y las superficies
que el trabajador tiene en su campo
visual.
 Deben evitarse los fuertes contrastes y
los espacios con contrastes débiles
EL CONFORT VISUAL

ILUMINACIÓN
 Una correcta iluminación del lugar de trabajo debe
incluir tanto la iluminación ambiental como la
específica del lugar de trabajo y la tarea que se
ejecuta.
 Debe permitir un confort visual, buscando la
iluminación más adecuada a cada puesto de trabajo.
 Puede ser:
 General.
 Localizada de apoyo → La que proporciona los puntos
de apoyo en el lugar próximo de trabajo (conviene que
sean profundas y que la lámpara no deslumbre). En
tareas de más de 1000 lux.

MAGNITUDES Y UNIDADES I
 Flujo luminoso → Potencia luminosa que emite la
fuente de luz, se mide en Lumen (Lm)
 Intensidad luminosa → Forma en que se distribuye
la luz en una dirección, se mide en candelas (Cd)
 Nivel de iluminación → Nivel de luz que incide
sobre un objeto, se mide en Lux (Lux)
 Lux → Nivel de iluminación de 1m2 cuando recibe
un flujo de 1 lumen.
Lm
Lux = --------
m2

MAGNITUDES Y UNIDADES II
 Luminancia → Cantidad de luz que emite una
superficie (brillo o reflejo), se mide en candelas por
unidad de superficie.
Cd
Lm = ---------
m2
 Luxómetro → Convierte la energía lumínica en
impulsos eléctricos.
 Contraste → Diferencia de luminancias entre un objeto
y su entorno, o bien entre diferentes partes de un
objeto.
 Factor de reflexión → Proporción de la luz recibida
que refleja una superficie. Es propio de cada material
y su valor oscila entre 0 y 1.

NIVELES DE ILUMINACIÓN I
Cuanto < sea contraste > iluminación.
Factores a tener en cuenta para determinarlos:
 Tamaño de detalles que se deban visualizar.
 Distancia entre el ojo y el objeto observado.
 Factores de reflexión del objeto observado.
 Contrastes entre los detalles y el fondo del
objeto.

NIVELES DE ILUMINACIÓN II
Factores individuales a tener en cuenta en un trabajador
en la iluminación:
 Agudeza visual.
 Color de la luz.
 Contrastes.
 Luminancia.
 Acomodación → Formar una imagen nítida.
 Adaptación →Capacidad del ojo para adaptarse a la
luz.
En los pasillos se miden los lux al nivel del suelo.
En tareas con un plano de trabajo y una altura no
específica de trabajo se suele medir a 80-90 cm. del
suelo.

TIPOS DE LÁMPARAS
 Incandescentes (Bombillas) → Indicadas solo
para iluminación localizada en un punto, pasillo
de paso.
 Fluorescentes → Tienen más eficacia luminosa
y duración que las bombillas. Se deberían
cambiar cada 1000 horas de uso, porque
pierden hasta el 70% de iluminación.
 Descarga de gases → Edificios industriales de
gran altura, cuando necesitamos una gran
potencia y hay que dejar más espacios.

EL COLOR
Hay que considerar que color de luz utilizaremos.
 Grupo I → Colores de aspecto cálido, blancas-
rojizas; para locales residenciales y para ambientes
más fríos.
 Grupo II → Colores de aspecto intermedio, blanco,
blanco-amarillento; para locales de trabajo (oficinas).
 Grupo III → Colores fríos, azulados, blanco-azulado;
para locales muy calurosos y tienen más potencia
lumínica.
Negro → Absorbe la luz.
Blanco → Refleja la luz.

EL RUIDO

SONIDO: Es toda vibración
acústica capaz de producir una
sensación audible.
RUIDO:Es un sonido inarticulado,
por lo general desagradable.

Para que el fenómeno de la audición se
produzca deben existir tres elementos
fundamentales:
FUENTE
GENERACION
ONDA SONORA
CAMINO
TRANSMISION
ONDA SONORA
RECEPTOR
AUDICION
ONDA SONORA

FENÓMENO DE LA AUDICIÓN
La fuente es lo que genera el sonido, es
decir, cualquier cuerpo que vibra,
produciendo en el medio en el cual esta
inmerso (camino) un tren (conjunto de
ondas sucesivas de un mismo origen) de
compresiones y descompresiones que
viajan, una tras otra y alternadamente, a
través del medio alejándose de la fuente
cada vez más.

FENÓMENO DE LA AUDICIÓN
Cuando estas variaciones de presión
lleguen a ser captadas por nuestro oído
(receptor), sentiremos que estamos
captando un sonido.
De esta manera se produce el fenómeno
de la audición, siendo de importancia
mencionar que si eliminamos alguno de
estos elementos, la audición y por lo tanto
el sonido no existirán.

Elementos básicos que permiten
caracterizar un sonido
Al viajar la onda sonora, reflejada en
variaciones de presión que se desplazan a
través del medio en que viaja, va
produciendo movimientos oscilatorios en
las partículas o moléculas del medio, las
cuales se asemejan al movimiento
producido por el oleaje marino.

AMBIENTE ACÚSTICO
 El ruido incide en la ejecución del trabajo con efectos
específicos e inespecíficos, es decir afectando a la función
auditiva y a la mayoría de las funciones del organismo y la
conducta. La principal medida de control es la actuación
sobre las fuentes de ruido.
 El principal riesgo de la exposición al ruido es la perdida
irrecuperable de audición.
 Para disminuir el nivel de ruido, lo primero es localizar la
fuente emisora y aislarla. Si no es posible, se intentará
impedir la transmisión mediante sistemas adecuados.
Cuando estos medios no sean efectivos se tomarán medidas
de protección personal, como la reducción del tiempo de
exposición o la utilización de equipos de protección individual.

RELACIÓN RUIDO – CALIDAD
DE COMUNICACIÓN
Nivel del ruido Calidad de la
(dB) comunicación
 < 40 Perfecta.
 40-45 Muy buena.
 45-50 Buena.
 50-55 Satisfactoria.
 55-60 Ligeras restricciones.
 60-65 Dificultosa.
 65-70 Insatisfactoria.

RUIDO
TLV s de la ACGIH, OSHA, CEE
En 8 horas de trabajo el nivel de presión sonora no debe
Superar los 85 dB (A) y en el caso de las áreas de oficina
o similares en las cuales se presume que el trabajo requiere
mas atención y concentración, los niveles de presión sonora
no deben superar los 70 dB (A). (decreto 2393)
La simple presencia de ruido provoca degradación...!!!
¿Será suficiente lograr esto para tener un ambiente confortable?
Podemos tener apreciaciones de los niveles de ruido sin emplear
Equipos de medición – EL RUIDO EXISTE ASÍ YO NO LO MIDA!!

RUIDO
Las Normas ISO a través de su comité N 43, están basadas en las
reacciones públicas al ruido en diferentes zonas habitadas de
Europa y Estados Unidos.
Nivel de ruido estimado en dB (A) Reacción publica estimada
Por debajo de 40 No hay reacciones
40 – 50 Quejas esporádicas
45 – 55 Quejas continuas
50 – 60 Amenazas de acción por la gente
Sobre los 65 Acciones de reclamo vigorosas

RUIDO
Nivel de ruido en dB (A) Esfuerzo normal de voz
para conversar
Esfuerzo alto de voz
para conversar
55 3 mts. 10,5 mts.
61 1,5 mts. 5,5 mts.
69 0,6 mts. 2,1 mts.
75 0,3 mts. 1,2 mts.
81 0,15 mts. 0,6 mts.
87 -- 0,3 mts.
93 -- 0,15 mts.
Distancias máximas de
conversación

RUIDO
Comunicación telefónica en
ambientes ruidosos
Nivel de ruido en dB (A) Calidad de la comunicación
Mas de 85 Insatisfactoria
70 – 85 Difícil
55 – 70 Ligeramente difícil
Menos de 55 Satisfactoria

EFECTOS DE LAS
CONDICIONES TÉRMICAS
EXTREMAS
 Malestar psicológico.
 Desórdenes psicopatológicos.
 Malestar fisiopatológico.

FORMAS DE CONSEGUIR EL
EQUILIBRIO TÉRMICO ENTRE EL
CUERPO Y EL MEDIO AMBIENTE
 Por conducción → Roce y contacto entre
superficies.
 Por convección → El calor que transmite el aire.
 Por radiación → Por cualquier foco de energía.
También debería tenerse en cuenta la
evaporación.

ECUACIÓN DE BALANCE
TÉRMICO I
Ecuación de balance térmico → Equilibrio térmico →
Cuando el cuerpo no gana ni pierde calor.
M R C – E = A
M Ganancia de calor por el metabolismo.
R Ganancia o pérdida de calor por radiación.
C Ganancia o pérdida de calor por convección.
E Pérdida de calor por evaporación del sudor.
A Calor acumulado en el organismo.

TÉRMICO II
1 M R C = 0
No hay calor acumulado.
No necesita evaporar calor para
lograr el equilibrio térmico.
Situación de confort térmico.
2 M R C – E = 0
Hay equilibrio térmico.
No necesita evaporar sudor para
lograr el equilibrio, ya que hay una
tensión térmica.

TÉRMICO III
3 M R C – E > 0
No hay equilibrio térmico → Estrés
térmico por calor.
Se gana calor.
El organismo incrementa la
temperatura.
4 M R C < 0
Se pierde calor.
No se necesita sudar y la
temperatura del cuerpo desciende.
No hay equilibrio térmico → Estrés
térmico por frío.

PARÁMETROS CLIMÁTICOS I
 Temperatura seca del aire → Es lo que
denominamos normalmente temperatura. Se mide
con un termómetro normal pero en condiciones
especiales (tapado o protegido el bulbo del
termómetro para que no influya la temperatura
radiante o el aire).
 La temperatura seca por debajo de 35º C nos
refresca.
 La temperatura seca por encima de 35º C nos
calienta.
 Si tenemos calor con 35º C, es porque influyen otros
factores como humedad, temperatura radiante, etc.

PARÁMETROS CLIMÁTICOS II
 Temperatura radiante media → Temperatura media
producida por radiación. Varía en función de la
temperatura del globo, normalmente es superior a la
temperatura seca. Si la diferencia entre las dos es
mucha, se sospechará que existe una fuente
importante de calor radiante sobre la que habrá que
actuar.
 Humedad relativa → Está relacionada con la
cantidad de humedad en el aire, la de confort es de
40 a 60%.
 Humedad relativa → Está relacionada con la
cantidad de humedad en el aire, la de confort es de
40 a 60%.

PARÁMETROS CLIMÁTICOS III
 Velocidad del aire → Velocidad en que se mueve el
aire en torno al trabajador. Contribuye a mejorar la
sensación térmica.
 Consumo metabólico → Energía necesaria que utiliza
el organismo para realizar un trabajo. La energía
genera un calor que es absorbido por el organismo. A
más esfuerzo, más consumo metabólico.
 Metabolismo basal → Energía necesaria para vivir.
 Aislamiento térmico → Resistencia que tenga la
vestimenta a la pérdida de calor y a la humedad. Su
unidad de medida es el CLO (del inglés “clothes”)

Métodos para valorar
el ambiente térmico

Métodos para valorar
el ambiente térmico
• Para ambientes térmicos moderados es útil conocer el
índice PMV, cuyo cálculo permite evaluar el nivel de
confort o disconfort de una situación laboral.
• Cuando queremos valorar el riesgo de estrés térmico se
utiliza el índice de sudoración requerida, que nos da
entre otros datos, el tiempo máximo recomendable, de
permanencia en una situación determinada.
• El Índice WBGT se utiliza, por su sencillez, para
discriminar rápidamente si es o no admisible la situación
de riesgo de estrés térmico, aunque su cálculo permite a
menudo tomar decisiones, en cuanto a las posibles
medidas preventivas que hay que aplicar.

TEMPERATURA
NIVEL DE TEMPERATURA RENDIMIENTO EN EL TRABAJO
Temp.seca
Temp.húmeda
Temp.radiante
Hum.Rel (%)
Vel. Aire
Clo (vestido)
Metab. Eq.
PMV, PPD (Confort. Térmico)
CARACTERISTICAS DE DERROCHE
METABOLICO DEL TRABAJO (Met.
Basal, Cargas física)
Se definen ambientes térmicos con
el menor riesgo posible
Indicadores
Fisiológicos
Definidos por

Índice W.B.G.T –Metodología -
• El índice WBGT se calcula a partir de la combinación de
dos parámetros ambientales:
– La temperatura de globo TG y
– La temperatura húmeda natural THN.
– A veces, también se emplea la temperatura seca del
aire, TA.
• Mediante las siguientes ecuaciones se obtiene
el índice WBGT:
– WBGT = 0.7 THN + 0.3 TG (I)
(en el interior de edificaciones o en el exterior, sin radiación solar)
– WBGT = 0.7 THN + 0.2 TG +0.1 TA (II)
(en exteriores con radiación solar)

Índice W.B.G.T –Metodología -

MÓDULO 5
EQUIPO DE PROTECCIÓN
PERSONAL (EPP´s)
Dr. M.Sc. Patricio Agurto E.
CORPORACIÓN ERGOLATINA
Master en Ergonomía
(U. Católica de Lovaina – Bélgica)

OBJETIVO
Este Módulo establece los conocimientos básicos en
cuanto a los principios de protección de los empleados
contra las lesiones y/o enfermedades ocupacionales a
través del uso adecuado de los Equipos de Protección
Personal.

•LIMPIEZA
•RUIDO
•ILUMINACIÓN
•BIOFÍSICAS
•PUNTOS DE
•OPERACIÓN
•PUNTOS DE
TRANSMISIÓN
•PUNTOS DE
CONTACTO
MOTRIZ
•PUNTOS DE
CORTE
•OTRAS
PARTES EN
MOVIMIENTO
•CABLEADO
•TIERRA
•PANELES
DE
CONTROL
•INTERRUPTORES
•CONTACTO
•DAÑOS A
PROPIEDAD
•CONTAMINACIÓN
AMBIENTAL
•MECÁNICAS •ELÉCTRICAS •QUÍMICAS
Condiciones de Riesgo

RIESGO
INTOLERABLE
ELIMINACIÓN O
CONVERSIÓN EN
TOLERABLE
SI
NO
IMPLANTACIÓN
DE EPP´s
SELECCIÓN
ADECUADA DEL
EPP
REQUISITOS
DE LOS EPP´s
CONSERVACIÓN
MANTENIMIENTO
PROBLEMA
SOLUCIONADO

 Controles de
Ingeniería
 Controles Administrativos
 Uso de EPP
Métodos para controlar riesgos

¿Qué se entiende por Equipo de Protección Personal?

OBJETIVO DEL EPP
El EPP, protege a un solo trabajador y se aplica sobre el
cuerpo del mismo, cuyo objeto primordial es el de proteger
al trabajador frente a agresiones externas de tipo físico,
químico y biológico, que existieran o se generaran en el
desempeño de una actividad laboral determinada.
Los EPP´s tienen limitaciones que impiden que éstos
protejan de una manera ilimitada y de forma absoluta; son
eficaces hasta ciertos límites que recogen sus propias
normas de certificación y que obligan a un uso racional, de
acuerdo con los riesgos que se pretenden proteger, así
como a una elección, mantenimiento, revisión, etc.

I. Contacto con productos químicos tóxicos
II. Ruido
III. Superficies calientes o frías
IV. Estrujamiento o Trituración
V. Proyectiles (Objetos que caen/vuelan)
VI. Luz ultravioleta (UV) o Infrarroja (IR)
PRINCIPALES RIESGOS

1. Para la protección de los ojos y cara
2. Para la protección de la cabeza.
3. Para la protección de los pies y las piernas.
4. Para la protección de las manos y brazos.
5. Para la protección del sistema respiratorio
6. Para la protección del tronco
7. Protección del oído
8. Protección de la piel.
CLASIFICACIÓN
MEDIOS PARCIALES DE PROTECCIÓN:
Son aquellos que protegen al individuo frente a riesgos que actúan
preferentemente sobre partes o zonas concretas del cuerpo. En ella
distinguiremos:

CABEZA
MANOS Y
BRAZOS
PIES
OJOS Y
CARA
CUERPO
Usos del EPP

PROTECCIÓN DE LOS
OJOS Y CARA
• Toda persona que se desplace o
ingrese a una zona que ofrezca peligro
para la vista deberá utilizar anteojos de
protección adecuados.
• Los escudos faciales ofrecen
protección a mayores áreas de la cara,
pero son ineficaces en cuanto a
proteger los ojos. Llevar puesta
protección primaria para los ojos
debajo de los escudos faciales.
• Usar gafas más escudos faciales
cuando exista algún riesgo de
salpicaduras de productos químicos,
sean éstos ácidos, cáusticos, baterías
de celda húmedas, u otros productos
químicos.

Paciente con lesión en el ojo

PROTECCIÓN DE LA
CABEZA
 Todos los empleados y contratistas
deberán utilizar protección para la
cabeza en todas las áreas de la
instalación, excepto en las oficinas,
laboratorios, vehículos, comedores,
vestidores, y áreas de estacionamiento.
 Guardar los cascos en un lugar limpio y
seco, lejos de toda posibilidad de estar
expuestos a daños físicos, mal uso o
calor.
 Se prohíbe el uso de cascos de
aluminio u otros metales en trabajos
eléctricos, debido a que son
conductores de energía eléctrica

AHORA YA SÉ QUÉ
SIGNIFICABA ESE
SOMBRERITO

PRECAUCIONES EN SU USO
 Si el casco está dañado por alto impacto, deber ser
reemplazado inmediatamente, aun si no hay un daño
visible.
 Todos los componentes del casco deben inspeccionarse al
menos una vez por semana.
 El armazón y la suspensión nunca deben ser alterados
 Nunca llevar algo dentro del casco mientras se use.

PROTECCIÓN PARA LOS
PIES  El uso de calzado de seguridad es
obligatorio cuando existe riesgo de
accidentes por golpes o pinchazos en los
pies, cuando exista riesgo de caída por
deslizamiento de la superficie, aislamiento
del suelo o combinaciones de las mismas
 Usar zapatos de seguridad en todas las
áreas de la instalación, con excepción de
las oficinas, salas de reunión,
comedores, vestidores, cuartos de
control y áreas de estacionamiento.
 Usar zapatos de seguridad con puntera
blindada (HardToe) que proteja contra
impactos al cargar o manipular
materiales pesados tales como paquetes,
objetos, piezas o herramientas.
 Dentro de la bodega general, Bodega de
químicos y Bodega de herramientas se
deberá utilizar botas de seguridad con
puntera de acero y suela antideslizante.

PROTECCIÓN DE LAS
MANOS
 Usar guantes adecuados al manejar
productos químicos, manejar materiales
filudos o ásperos, trabajar con riesgos
biológicos o con materiales que están a
temperaturas extremas (de frío o calor).
 No utilizar guantes cuando se trabaja en
equipos modeladores rotativos tales
como fresas, esmeriladoras, tornos o
prensas taladradoras.
 Probar los guantes eléctricamente cada 6
meses. Guardar el registro de las
pruebas junto con los guantes.

PROTECCIÓN DE LAS
VÍAS RESPIRATORIAS
Tiene como misión permitir que el usuario disponga de aire respirable
cuando esté expuesto a una atmósfera contaminante y/o cuya
concentración de oxígeno sea insuficiente.
Sin embargo en trabajos en espacios confinados en donde exista el
riesgo de la emanación repentina de vapores no es recomendable el uso
de sistema de respiración autónomo debido a que el trabajador no podría
detectar la presencia de vapores….

MASCARILLAS Y FILTROS

PROTECCIÓN DE LAS
VÍAS RESPIRATORIAS
Los filtros se utilizan de acuerdo con el diámetro
aerodinámico de las partículas. Una mascarilla
que se usa para la ceniza volcánica no es la
misma que se usa para humos, gases o vapores.
Si así lo hacemos, es como “cernir agua con
cedazo grueso”.
Por eso, la selección del protector respiratorio se
la efectuará analizando si el componente es
particulado, molecular o atómico, así como las
características de la sustancia en cuestión.

Modelo 8210 Respirador contra
Partículas de Polvo
Código de seguridad N95,
que significa: “N” no
resistente a las partículas
con residuos de aceite; y
“95” es el nivel de
eficiencia de filtración para
partículas iguales y
mayores a 3µm
DIFERENTES TIPOS DE MASCARILLAS

Código de seguridad R95,
que significa: “R”
resistente a las partículas
con residuos de aceite
evitando el deterioro
prematuro del respirador;
y “95” es el nivel de
eficiencia de filtración para
partículas iguales y
mayores a 3µm
Modelo 8246 Respirador contra
Partículas Aceitosas

1
2
3
4

PROTECCIÓN DEL OÍDO
Para su elección se precisa conocer
las características del ruido en
cuestión y una vez determinadas las
frecuencias dominantes, seleccionar
el equipo adecuado en función de
ellas.

Todos deberán utilizar protección auditiva cuando estén
expuestos a niveles de ruido por encima de los 85 decibeles
(dBA).
Ningún empleado podrá estar expuesto a un área que tenga
niveles de ruido por encima de los 85 dBA sin utilizar
dispositivos de protección que reduzcan dicho nivel de
exposición por debajo del rango antes mencionado.

 La exposición a altos niveles de ruido puede causar:
pérdida o daño irreversible del oído, tensión o estrés
físico o psicológico
 Tipos de EPP
Orejeras
Tapones
24 db 23 db33 db 29 db

 Calor
 Ácidos
 Impactos
 Radiación
 Cortaduras
 Salpicaduras de líquidos o metales calientes
Riesgos para el cuerpo

 Chalecos
 Chaquetas
 Mandiles
 Overoles
 Trajes de Cuerpo Completo
Protección para el cuerpo

Cuadro resumen Equipo de
Protección Personal
CLAVE Y REGION ANATOMICA CLAVE Y EPP
1. CABEZA a) CASCO CONTRA IMPACTO
b) CASCO DIELECTRICO
c) COFIA
c) OTROS
2. OJOS Y CARA a) ANTEOJOS DE PROTECCION
b) GAFAS
c) PANTALLA FACIAL
d) CARETA PARA SOLDAR
e) GAFAS PARA SOLDAR
f) OTROS
3. OIDOS a) TAPONES AUDITIVOS
b) CONCHAS ACUSTICAS
c) OTROS

4. APARATO
RESPIRATORIO
a) CONTRA PARTÍCULAS
b) CONTRA GASES Y VAPORES
c) DESECHABLE
d) AUTÓNOMO
e) OTROS
5. EXTREMIDADES
SUPERIORES
a) GUANTES PARA SUSTACIAS QUÍMICAS
b) GUANTES PARA USO ELÉCTRICO
c) GUANTES PARA ALTAS
TEMPERATURAS
d) GUANTES DIELÉCTRICOS
e) MANGAS
f) OTROS
6. EXTREMIDADES
INFERIORES
a) MANDIL PARA ALTAS TEMPERATURAS
b) MANDIL PARA SUSTANCIAS QUÍMICAS
c) OVEROL, BATAS, OTROS

EQUIPO DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL
GENERALIDADES
PROTOCOLO PARA SELECCIÓN DE EPP’s

TRABAJOS EN ALTURA
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E. CORPORACIÓN ERGOLATINA

TRABAJOS CONSIDERADOS
“PELIGROSOS”
Son considerados trabajos PELIGROSOS
en la industria los siguientes:
•Trabajos en altura
•Trabajos en caliente (suelda, oxicorte)
•Trabajos con electricidad
•Trabajos en espacios confinados
Todos estos trabajos necesitan de un
permiso especial antes de su ejecución

TRABAJOS EN ALTURA
Son considerados trabajos
en altura
aquellos que se realizan
a una distancia de
1,80 m. o más
desde el piso

NO
TENGO
TIEMPO
SÓLO
ME
TOMARÁ
UN
MINUTO
YO NO
SOY
UN
COBA
RDE
LO HE
HECHO
ASÍ POR
20 AÑOS

Curso SSO industrial

Recomendados

Recomendados

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

Mais procurados (13)

Destaque

Destaque (20)

Semelhante a Curso SSO industrial

Semelhante a Curso SSO industrial (20)

Mais de Edmundo Cabezas

Mais de Edmundo Cabezas (7)

Curso SSO industrial