การพัฒนาระบบงาน Managing+Work+Flows

งาน : การวิเคราะห์และการจัดระบบ Managing Work flows and conducting job analysis อาจารย์สุวิต ศรีไหม คณะเทคโนโลยีและการจัดการ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ เขตการศึกษาสุราษฎร์ธานี

ประเด็นพิจารณาเพื่อการวิเคราะห์งาน ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

การจัดองค์กร (Organizing) ,[object Object],[object Object]

โครงสร้างองค์กร (Organization Structures) ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

โครงสร้างองค์กรแบบราชการ (Bureaucratic) ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

ผังองค์กรแบบราชการ นายพล นายพัน นายร้อย นายสิบ พลทหาร

โครงสร้างองค์กรแบบแบนราบ (Flat) ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

ผังองค์กรแบบแบนราบ (Flat)

โครงสร้างองค์กรที่ไม่มีขอบเขต (Boundaryless) ,[object Object],[object Object],[object Object]

ผังองค์กรที่ไม่มีขอบเขต (Boundaryless) องค์กรที่ 1 องค์กรที่ 2 องค์กรที่ 3

ประเด็นเกี่ยวกับ “งาน” และแนวทางการจัดการ ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],ประเด็น แนวทางการจัดการ

งาน ระบบงานและการวิเคราะห์ ,[object Object],[object Object],[object Object]

การวิเคราะห์ระบบงาน (Work flow analysis) HRM การบัญชี การเงิน ระบบสารสนเทศ ความต้องการของลูกค้า ความพึงพอใจของลูกค้า กระบวนการส่งมอบคุณค่า ความ พึงพอใจ ของลูกค้า ความ ต้องการ ของลูกค้า การพัฒนา การออกแบบ ผลิต ตลาด บริการ

การออกแบบงานและวิเคราะห์งาน ,[object Object],[object Object]

แนวทางการออกแบบงาน ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

การวิเคราะห์งาน งาน (Task) ความรับผิดชอบ (Responsibilities) หน้าที่ (Duties) คำบรรยายลักษณะงาน (Job description) การกำหนดคุณสมบัติของผู้ปฏิบัติงาน (Job specification) ความรู้ (Knowledge) ทักษะ (Skills) ความสามารถ (Abilities) การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ การสรรหา การคัดเลือก การพัฒนาและฝึกอบรม การประเมินผลการปฏิบัติงาน การบริหารค่าตอบแทน สุขภาพและความปลอกภัย พนักงานและแรงงานสัมพันธ์ กฎหมายแรงงาน การวิจัยทรัพยากรมนุษย์ การวิเคราะห์งาน (Job analysis)

ขั้นตอนการวิเคราะห์งาน ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],1 2 3 4 5

เค รื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

ประเด็นการเก็บรวบรวมข้อมูล ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

แหล่งข้อมูลเพื่อการวิเคราะห์งาน ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

การบรรยายลักษณะงาน (Job description) ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

การกำหนดคุณสมบัติของผู้ปฏิบัติงาน (Job specifications) ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Suwit Srimai Faculty of Technology & Management Prince of Songkla University, Thailand e-mail : suwit.s@psu.ac.th

การพัฒนาระบบงาน Managing+Work+Flows

Recomendados

Recomendados

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

Mais procurados (20)

Destaque

Destaque (20)

Semelhante a การพัฒนาระบบงาน Managing+Work+Flows

Semelhante a การพัฒนาระบบงาน Managing+Work+Flows (20)

การพัฒนาระบบงาน Managing+Work+Flows