Webinar de Desarrollo del Talento "Desarrollo de Carreras y Perfiles Internacionales" organizado por el Servicio de Carreras Profesionales y cuyo objetivo es ofrecer herramientas para mejorar la empleabilidad de Alumnos y Antiguos Alumnos. En esta presentación podemos ver las claves para desarrollar una carrera profesional fuera de nuestro país. ¿Cómo preparamos el lanzamiento de nuestra carrera profesional en el extranjero? ¿Qué características debo tener para tener éxito? ¿Cómo realizo mi CV pensando en mercados internacionales? ¿De qué herramientas dispongo para conseguir entrevistas en el extranjero?¿Qué perfiles internacionales son los más demandados? ¿Qué mercados están en alza? Todo esto de la mano de María Toral, Recruitment Consultant y Business Developer Careers International.

1. Webinar de Desarrollo de Talento
María Toral
Recruitment Consultant and Business Developer Careers
International
Partners académicos
En búsqueda de una carrera internacional

2. Cómo desarrollar una
Carrera Internacional
EAE
18 de Diciembre, 2012
En búsqueda de una carrera internacional

3. María Toral
Consultora de Selección y CarrerasProfesionales.
Exalumna de EAE.
Con experiencia en Carreras Profesionales en ESADE, EADA y The
Lisbon MBA/MIT Sloan.
He llevado proyectos de selección internacional para empresas
como BP, Dow Chemical, Continental, Philip
Morris, Nestlé, Accenture, Procter & Gamble, Dufry en
España, Suiza, Alemania, Reino Unido, Emiratos Árabes, Nigeria.
Actualmente trabajo para Careers International en Bruselas.

4.  Mitos sobre la carrera internacional
 Mis motivaciones
 IQ internacional. Los perfiles que
reclutan las multinacionales.
 Cómo adquirir las competencias
necesarias
 Cómo encontrar trabajo en un mercado
internacional
 Cómo escribir un CV internacional
 Sitios de referencia

5.  La vida fuera es muy emocionante.
 El trabajo internacional implica muchos viajes.
 El trabajo que me parece frustrante en casa será
más interesante en el extranjero.
 Puedo escapar de mis problemas viviendo en el
extranjero.
 Los trabajos internacionales pagan muy bien y
podré ahorrar una gran parte de mi sueldo.

6. Algunas preguntas de
entrevista…

7. ¿Cuál es tu experiencia internacional?
¿Qué hiciste para integrarte a la cultura local?
Describe una situación en la que hayas ayudado a un equipo
multicultural a cohesionarse.
¿Qué aportas de diferente a un candidato local? ¿Por qué te
debo contratar a ti?
¿Cuáles crees que serán los mayores retos para trabajar con
gente local?

8. Los 3 pilares de una Carrera
Internacional
USP- Unique
Selling Point
Idiomas Permiso de
trabajo

9. El International
IQ
Se compone de la conciencia y
la capacidad en cuatro áreas:
1. Conocimiento político, económico y geográfico .
2. Conocimiento sobre los aspectos internacionales
del campo de experiencia.
3. Conocimientos y habilidades interculturales.
4. Habilidades de adaptación.

11.  ¿Cuál es tu mayor éxito?
 ¿Qué haces tú con facilidad?
 ¿Cómo puede la empresa beneficiarse de esa
experiencia? .
 Ideas nuevas, diferentes que aportas a la
empresa.
 ¿Cómo puedes ayudar a la empresa a ahorrar
dinero / aumentar los ingresos si te contrata?

12. Tu
International
IQ

13.  Las empresas multinacionales buscan perfiles con un alto
coeficiente internacional: personas que entienden las
habilidades que son importantes para tener éxito en
cualquier entorno internacional.
 Una mente abierta, un gusto por la aventura, el interés por
otras culturas, la conciencia de sí mismo y un sentido del
humor, son ingredientes esenciales para el trabajar en un
entorno internacional con éxito.
 Trabajar internacionalmente significa saber aceptar y
adaptarse a los cambios drásticos en el día a día la vida.

14.  Aprende idiomas (Inglés esencial más el idioma del país de
trabajo).
 Adquiere experiencia trabajando internacionalmente:
voluntariado, prácticas, etc.
 Extiende tu red de contactos a través de organizaciones
internacionales en tu comunidad.
 Desarrolla tus habilidades de
liderazgo, comunicación, investigación.
 Especialízate en tu área/sector de interés
(Másters, cursos, blogs, etc.).
 Mantén un conocimiento actualizado de las fuerzas y
tendencias políticas y sociales mundiales.


15. 1. ¿Te describirías como una persona paciente?
2. ¿Dirías que eres de mente abierta?
3. ¿Te gustan los retos y hacer frente a
situaciones desconocidas?
4. ¿Eres una persona que siente curiosidad por
aprender cosas nuevas?
5. ¿Eres una persona que se adapta fácil y
rápidamente a nuevas situaciones o entornos?

16. 6. ¿Eres sensible a las costumbres de otras
personas y creencias?
7. ¿Eres una persona de recursos?
8. ¿Te gusta conocer gente nueva, probar comidas
nuevas, conocer nuevos lugares o tener nuevas
aventuras?
9. ¿Tienes una fuerte capacidad de observación?
10. ¿Tienes una fuerte capacidad de escucha?

18.  Fuente: Jean-Marc Hachey

19. ¿Por qué quiero trabajar en el extranjero?
¿Dónde quiero trabajar en el extranjero? ¿Por qué?
¿Cuánto tiempo quiero trabajar en el extranjero?
¿Qué tipo de experiencia estoy buscando?
¿Cuáles son mis expectativas?
¿Qué habilidades tengo para ofrecer a un empleador?
¿Qué estoy esperando obtener de mi experiencia laboral en el
extranjero?
¿Cuánto dinero puedo esperar / necesito ganar? ¿Tengo los
medios financieros para trabajar en el extranjero?
¿Mi trabajo en el exterior encaja con mis metas profesionales a
largo plazo?
¿Tengo los requisitos para el empleo que estoy buscando?
¿Qué estoy dispuesta a sacrificar?

20.  El departamento de recursos humanos rara vez
toma la decisión de contratación internacional.
 La mayoría de las decisiones de contratación la
toman los directores del departamento para el que
se va a trabajar.
 Intenta que tu contacto sea director del
departamento que podría necesitar tus servicios.

21. 2 páginas como máximo (si
tienes menos de 3 años de
experiencia, 1 página)
Datos personales:
Nombre, correo y teléfono.
Permiso de trabajo, si lo
tienes.
Perfil
Incluir sólo la información
relevante que demuestra la
capacidad / perfil requerido
por las empresas.

22. La parte más importante de tu CV.
Tu “elevator pitch” adaptado a la oferta de
trabajo: quién eres y qué puedes hacer por la
empresa.
3 a 6 líneas para conectar tu perfil para el
trabajo: Usa el lenguaje corporativo y palabras
clave.

23.  Usa palabras que un reclutador usará en una
búsqueda.
 Los reclutadores no suelen buscar por
habilidades personales: gran
comunicador, excelentes habilidades
verbales, resultados probados.
 Buscan por los conocimientos técnicos:
"ingeniero químico, gestión de bases de
datos, cuentas por cobrar, ventas
B2B, SAP, etc.".

24.  Céntrate en la descripción de las actividades pasadas
de trabajo que ponen de relieve las habilidades que
más te gusta usar y deseas utilizar en tu próximo
trabajo.
 Lista tus funciones, empezando por un verbo de
acción, incluye palabras clave y convierte tus
responsabilidades en logros.
 Escribe empresas “de referencia” en las que hayas /
con las que hayas trabajado.
 Experiencias internacionales.

25.  www.goingglobal.com
 www.workingoverseas.com
 www.vault.com
 www.quintcareers.com
 Monster. Páginas locales
 Redes sociales:
Linkedin, Xing, Viadeo, Facebook, Twitter.
 Blogs de expatriados.

26.  La búsqueda de empleo puede tomar de 6 - 18 meses.
 Autoevalúate: Aprende acerca de ti, ¿qué habilidades puedo
ofrecer a mi posible empleador?
 Investiga: El país / región y las organizaciones donde te
gustaría trabajar, y el tipo de trabajo que ofrecen.
 Amplía tu red: Habla con tus amigos, familiares, profesores.
Crea contactos dentro de las organizaciones internacionales
claves dentro de tu campo de trabajo
 Crea un CV Internacional de acuerdo al país dónde quieres
trabajar.
 Investiga sobre el modo más adecuado de búsqueda de
empleo en el país en el que estás interesado.

28. MUCHAS GRACIAS
En búsqueda de una carrera internacional
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