3. Pourquoi une conférence
sur ce thème ?
• Le nombre de chercheurs d’emploi est important
• Il existe des services d’aide souvent mal connus
et sous-utilisés ou totalement méconnus
• Des emplois, il y en a ….
• Rechercher un emploi ne s’improvise pas
• Il existe un outil indispensable : INTERNET
4. Attention
Cette conférence ne se veut pas exhaustive
Il s’agit d’une présentation succincte et
survol des éléments utiles à la recherche
d’un emploi
Des conseillers emploi seront présents toute
cette semaine
5. Une méthode de travail
Quelques principes de base
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Savoir ce que l’on cherche
Cibler les employeurs
Chercher les offres d’emploi
Confectionner un bon CV
Rédiger la lettre de motivation
Bien se préparer à l’entretien
d’embauche
6. Savoir ce que l’on cherche ?
« je cherche n’importe quel travail ! »
« j’accepte tout… »
= le meilleur moyen de ne pas trouver !
Si vous ne savez pas ce que vous cherchez,
vous ne pouvez pas convaincre l’employeur
que vous êtes la personne qui lui faut !
7. Définir son projet professionnel =
se poser quelques questions !
• Quel métier ? Dans quel secteur : privé ou public ?
• Le montant du salaire est-il un critère ?
• Avez-vous les compétences et / ou les qualifications
pour atteindre votre objectif ?
• Explorer le marché de l’emploi : ne pas se limiter à ce
qu’on connait !
• Existe-t-il une demande de la part des employeurs ?
• Etre prêt à suivre une formation si nécessaire
8. Cibler les employeurs ?
• Dans le même sens que le point précédent,
envoyer son CV partout, ne sert à rien !
• Réfléchir et connaître les employeurs pour
adresser votre candidature en fonction du poste
recherché !
9. Exemples
• On recherche un poste administratif mais on n’est
pas au moins bilingue -> secteur non marchand
• On recherche un poste de serveur ->
postuler dans les administrations n’est pas très
efficace
• Postuler dans une société américaine quand on ne
parle pas anglais -> ça ne sert à rien
10. Comment trouver des offres d’emploi ?
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Internet bien sûr !
Actiris, le Forem, le VDAB
Sites de recherche généraliste
Sites des sociétés
Pour certains postes, les réseaux sociaux …
Mais aussi, en parler autour de soi, les
candidatures spontanées bien ciblées … car
seules 30% des offres se retrouvent sur des
sites !
11. Rappels
• Pour une offre d’emploi, des dizaines de
candidats …
• Première chose que l’employeur va lire,
c’est le CV … et ce, en quelques secondes !
• S’il est trop long, imprécis, …, l’employeur
ne le lira certainement même pas jusqu’au
bout !
12. Le CV, c’est quoi ?
C’est avant tout VOTRE carte de visite
professionnelle !
Il doit donc être représentatif de votre
carrière professionnelle mais aussi être
clair, précis et soigné.
13. Un bon CV contient :
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Coordonnées complètes
Poste recherché
Parcours professionnel : société, fonction, …
Diplôme et formations
Connaissances linguistiques et informatiques
Les passions et hobbies sont facultatifs s’ils n’ont
pas de rapport avec le poste
14. Le but du CV
Convaincre le recruteur que vous
êtes la personne idéale pour la
fonction vacante en une page,
deux maximum !
15. Le plus important
• Les expériences professionnelles
• Ordre antichronologique
Pourquoi : on lit la dernière en premier !
• Description succincte des tâches et
missions réalisées
16. Etre attentif
• Poste recherché
• L’orthographe
• L’aspect clair : l’employeur ne doit pas chercher
les informations utiles, elles doivent lui « sauter
aux yeux » !
• Soigné : pas de copies froissées, tâches, …
• Périodes injustifiées
17. La lettre de motivation
• Si votre CV intéresse l’employeur, c’est
votre lettre d’accompagnement qui doit le
convaincre de vous recevoir en entretien !
• Elle doit être adaptée à chaque candidature
• Attention à l’orthographe, à la présentation,
à la structure
18. Rédiger la lettre de motivation
• En-tête : coordonnées complètes et poste
convoité
• Contenu : précisez pourquoi vous postulez,
parlez des tâches, de vos objectifs
professionnels, de votre intérêt pour
l’entreprise et/ou le secteur, …
• argumentaire sur vos compétences qui sont
en adéquation avec le poste visé
19. Se préparer à l’entretien d’embauche
• Si on est invité à un entretien d’embauche,
on doit s’y préparer !
• Rechercher un maximum d’informations sur
les activités de l’employeur et le secteur
• Etre prêt à expliquer votre intérêt pour le
poste et pour l’employeur
20. Mais aussi ….
• Rassembler des exemples concrets illustrant
vos compétences et ce que vous souhaitez
mettre en avant
• Etre prêt à répondre à certaines questions
relatives à vos qualités mais aussi vos
défauts
• Et… veiller à être ponctuel !
21. Qui peut vous aider ?
Il existe de nombreuses structures qui peuvent
vous venir en aide ... dont entre autres :
• La Maison de l’Emploi et ses services
• La Cellule de réinsertion du CPAS
• Les Points Contacts J1200
• Les Espaces Publics Numériques
• Les formations informatiques
• Les Missions Locales
22. La Maison de l’Emploi de
Woluwe-Saint-Lambert
• L’Antenne d’Actiris
• Le service communal de l’Emploi
• L’Atelier de Recherche Active d’Emploi
• L’Agence Locale pour l’Emploi
23. L’Antenne d’Actiris
• Actes administratifs: inscription, attestation,
changement d’adresse, …
• Consultation des offres d'emploi via ordinateurs
et bornes tactiles
• Information sur les formations, la législation,…
• Permanence « Job Info » assurée par des
conseillers Emploi polyvalents qui peuvent vous
fournir toutes les informations utiles et vous
orienter
24. Le service communal de l’Emploi
• Candidatures à l’Administration communale
• Estampillage des documents C3 temps partiels
• Informations sur la recherche d’emploi, la
législation du travail à temps partiel, …
• Mise en relation des offres et des demandes
d’emploi avec des sociétés privées
25. L’ARAE de Wolu-Services
• Rendez-vous individuels pour la recherche
d’emploi : CV, lettre de motivation, …
• Organisation de formations en groupe :
• Groupe « Jeunes »
• Groupe « Outillage »
• Groupe « 5 semaines »
• Espace de Recherche d’Emploi
26. L’Agence Locale pour l’Emploi
• Permettre aux CCI de longue durée (2 ans
s’ils sont âgés de moins de 45 ans et 6 mois
s’ils ont plus de 45 ans) de réintégrer le
circuit du travail.
• Proposer des activités rémunérées soit au
service de particuliers, d’asbl ou de services
publics dans des domaines définis par la loi
27. Quelles activités ?
• petit entretien de jardin
• accompagnement et surveillance d’enfants
ou de personnes âgées
• aide à l’accomplissement de formalités
administratives
• aide ponctuelle aux ASBL et au pouvoir
local.
28. La Cellule de réinsertion
professionnelle du CPAS
• Suivi et accompagnement individualisés à la
recherche d’emploi
• Entretiens de soutien tout au long de vos
démarches
• Accès à un accompagnement collectif à la
recherche d'emploi via une table d'emploi
• Accès à des plans d'embauche (art.60,
Activa, Sine, PTP, ...)
29. Les Espaces Publics Numériques
• Wolu Cyber Cité (Wolubilis)
• Cyber du CPAS
• Cyber Andromède - Salle des Galaxies
• Cyber Prekelinden - Maison de la Jeunesse
31. Nouveautés
• Création de la brochure :
« Je trouve un job : Mode d’emploi »
• Mise en ligne d’un nouveau site internet
consacré à l’emploi :
www.dynamic-emploi.be
