6. มคอ. 3/6
หมวดที่ 6 ทรัพยากรประกอบการเรียนการสอน
1. เอกสารและตําราหลัก
1. ดร.ดนัย เทียนพุฒ. (2553). ทุนมนุษยจัดการใหดีสูดีเลิศ : แนวทางวิจัย โมเดล การวัดทุนมนุษย คณะบุคคลโครงการ
Human Capital
2. ดร. ดนัย เทียนพุฒ. (2551). บริหารคนในทศวรรษหนา. กรุงเทพ: สํานักพิมพเอ็กซเปอรเน็ต
3. เอกสารประกอบการบรรยาย New Human Resource Management in Education
2. เอกสารและขอมูลสําคัญ
1. ดนัย เทียนพุฒ. (2550). ความสามารถในทรรศนะ ดร.ดนัย เทียนพุฒ.กรุงเทพ: โครงการHuman capital
2. ดนัย เทียนพุฒ. (2548).คาตอบแทนตามผลสําเร็จ.กรุงเทพ: โครงการHuman capital
3. ดนัย เทียนพุฒ. (2547).การพัฒนามูลคาทุนมนุษย.กรุงเทพ: โครงการHuman capital
4. ดนัย เทียนพุฒ.(2547).การประเมินระบบ 360 องศา.กรุงเทพ: โครงการHuman capital.
5. ดนัย เทียนพุฒ.(2546).พลวัตการบริหารคน . กรุงเทพ: โครงการHuman capital.
6. ดนัย เทียนพุฒ.(2546).ธุรกิจของ HR –B2E:Business to Employee.กรุงเทพ: โครงการHuman capital.
7. ดนัย เทียนพุฒ.(2545). การบริหารคนสูศตวรรษที่ 21. พิมพครั้งที่2.กรุงเทพ: โครงการ Human capital.
8. http://www.drdanai.blogspot.com
9. http://www.newthaimba.blogspot.com/
10. MikeLosey,DaveUlrich,andSueMeisinger.(2005).TheFutureofHumanResourceManagement:64Thought
Leaders Explore the Critical HR Issues of Today and Tomorrow.New Jersey: John Wiley & Son. Inc
11. Michael Armstrong. (2008). Strategic Human Resource Management: A Guide to Action.London: Kogan Page.
12. Brian E. Becker, Mark A. Huselid, and Dave Ulrich.(2001). The HR Scorecard: Linking People, Strategy, and
Performance. MA: Harvard Business School publishing
2. เอกสารและขอมูลสําคัญ (ตอ)
13. David Ulrich and Wayne Brockban. (2005). The HR Value Proposition. MA: Harvard Business School
Publishing.
14. Dave Ulrich, Wayne Brockbank, Jon Younger, Mark Nyman, Justin Allen. (2009) .HR Transformation Building
Human Resources from the Outside In. New York : McGraw-Hill.
15. Dave Ulrich and Others.Z(2008). HR Competencies.VA:SHRM.
3. เอกสารและขอมูลแนะนํา
-