Recursos Humanos - Sistemas de Informação

9.834 visualizações

Publicada em

Recursos Humanos - Sistemas de Informação

Desenvolvid

Publicada em: Negócios
0 comentários
4 gostaram
Estatísticas
Notas
  • Seja o primeiro a comentar

Sem downloads
Visualizações
Visualizações totais
9.834
No SlideShare
0
A partir de incorporações
0
Número de incorporações
4
Ações
Compartilhamentos
0
Downloads
122
Comentários
0
Gostaram
4
Incorporações 0
Nenhuma incorporação

Nenhuma nota no slide

Recursos Humanos - Sistemas de Informação

  1. 1. Douglas – Chefe 1 William – Chefe Ronaldo Guilherme Rodrigo Gustavo Substituto 7 4,5 3 6,8 21- Atualização e Gerenciamento do Banco de Dados2- Inserção e atualização de Procedimentos3- Controle do Cadastro pessoal de Funcionários4- Cartão de Ponto5- Atestado Médico6- Folha de Pagamento7- Avaliação de Desempenho8- Avaliação e Classificação de Cargos Maria Lígia Recursos Humanos
  2. 2. Todas as organizações, por menor que sejam,possuem quantidades cada vez maiores de dadose informações a armazenar. Maria Lígia Recursos Humanos
  3. 3. Maria LígiaRecursos Humanos
  4. 4. Maria LígiaRecursos Humanos
  5. 5. Maria LígiaRecursos Humanos
  6. 6. Qualquer sistema que conste em seu planejamento colher, processar, armazenar e disseminarinformações dá-se o nome de sistema de informação gerencial, capaz de permitir a tomada de decisão nasorganizações.Em seus vários ramos, tem a necessidade da autuação de contadores, auditores, pesquisadores, etc.umitem deste ramo é o banco de dados, que faz a coleta de dados, entre eles o cartão de ponto. Quando aentrada de dados, que seria a entrada do funcionário, ocorres o processamento de dados, que inclui ainformação obtida, como um banco de dados, e a saída do funcionário, sendo o envio dos dados obtidosna coleta do cartão de ponto.O armazenamento pode ser em 3 formas:Manual – feito por fichas ,talões sem auxilio de maquinasSemi-automático – nas quais a utilização de maquinas (automático) e as entradas de fichas (manual)realizando operações consecutivas.Automáticas – quando a maquina desenvolve totalmente a operação. Maria Lígia Recursos Humanos
  7. 7. O Atestado Médico é um documento freqüentemente solicitado aomédico, seja em consultas de rotina ou de urgência. O AtestadoMédico é um direito do paciente, não podendo ser negado Noentanto, o conteúdo desse documento é de inteiraresponsabilidade do médico.O atestado é um documento quereflete o estado do paciente e, se for o caso, cuidados que devemser tomados aos olhos do médico. Além disso, o atestado tem fépública.Atestado médico pode ser: Atestado de Sanidade; AtestadoAdmissional; Atestado Demissional; Atestado de Afastamento;Atestado de Portador de Doenças; Atestado de Perícia Médica eoutros tipos de Atestados. Maria Lígia Recursos Humanos
  8. 8. Melhoria Auto- aperfeiçoa Formação mentoMotivação Diálogo Avaliação de Desempenho Desenvolvi Promoção e mento de Progressão carreira Retribuição Compromet / Incentivos imento Maria Lígia Recursos Humanos
  9. 9. Os antigos sistemas tradicionais eramfechados e abrangiam fluxos deinformações formais e linear, o acessoas informações era restrito.Os sistemas abertos se fazem pormeio de um conjunto programado deregras de decisão para seremaplicadas a variados volumes detransações de informações. Planejamento de um Umas das principais aplicações do sistema de informações de Sistema de Informações de Recursos RH. Humanos estão: Todo sistema de informação de RH  a jornada de trabalho, que utiliza como fonte os elementos consiste no controle e análise de fornecidos por: banco de dados, desempenho e produtividade; recrutamento, treinamento e desenvolvimento pessoal, avaliação E a disciplina, que consiste na de desempenho, registros e controles, análise de pontualidade ( controle estatísticas, etc. de ponto ) e dados sobre o comportamentos na empresa . Maria Lígia Recursos Humanos
  10. 10. OBRIGADO! :D DOUGLAS SANT ANA LEITE RODRIGO SAVOLDELI WILLIAM FERNANDO RONALDO SÉRGIO GUILHERME MENDES GUSTAVO Maria Lígia Recursos Humanos

×