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Semelhante a Social Intranets und Enterprise 2.0 - funktioniert Social Media in der internen Kommunikation? (20)
Mais de doubleYUU – Wir machen digitale Transformationen. Erfolgreich. (6)
Social Intranets und Enterprise 2.0 - funktioniert Social Media in der internen Kommunikation?
- 1. Social
Business -
Gesucht:
Brückenbauer für die
Unternehmenswelt
Dr. Willms Buhse,
doubleYUU
© doubleYUU | 19 February 2013 | 1
- 2. Werte sind keine Frage des Alters
Brücken bauen
© doubleYUU | 19 February 2013 | 2
- 5. Gallup: 86% der Mitarbeiter
bringen nicht ihr volles Potential ein!
engagiert
(hohe Bindung)
14%
23%
Dienst 63%
nach desillusioniert
Vorschrift keine Bindung)
(geringe Bindung)
Quelle: Gallup Engagement Index in Deutschland, Stand 2011, ermittelt wird
der Grad der emotionalen Bindung (hoch, gering, keine) an den Arbeitgeber.
© doubleYUU | 19 February 2013 | 5
- 6. Social Business ...
... erhöht die Mitarbeiterzufriedenheit um:
37%
n=1.500 doubleYUU Research based on different Researches (McKinsey, Chess Media, etc.)
6
© doubleYUU | 19 February 2013 | 6
- 9. Veränderungskurve bei
Adoption & Change
2,5% 13,5% 34% 34% 16%
Innovators Early Adopters Early Majority Late Majority Laggards
Piloting Roll-out Enculturation
Freiheit & Encouragement Enablement, Support, Extrinsische Motivatoren, Training
Prozesse
doubleYUU, nach G. Moore „Crossing the Casm“
© doubleYUU | 19 February 2013 | 9
- 10. Einführung von
Connections/Sharepoint/Jive/Chatter
TECHNOLOGIE ORGANISATION KOMMUNIKATION FÜHRUNGSKRÄFTE
Digitale Trends Agiles Impulsvorträge Change Management
(BYOD, Mobile, Cloud, Projektmanagement
Crowd, …) Aktives Community Vision und
Aufbau Enterprise Management Maßnahmen
Kosten-Nutzen- 2.0-Kernteam & entwickeln
Analyse skalierbares Mehrwerte und
Community indirekten Nutzen Use Cases zum Erfolg
(Internes Facebook / Management kommunizieren führen
Xing)
Mitarbeiterumfragen Multiplikatoren Digital Leadership
Migrationskonzepte begeistern
BR-Freigabe Offenheit,
Device Konzepte Veranstaltungen Partizipation, Agilität
Von klassischen zu (Barcamps, FedEx und Vernetzung
Design / Usability / agilen Prozessen Days, OpenSpaces, vorleben und
Prototyping Warp Conferences) strategisch nutzen
Anforderungs-
Template Entwicklung konzepte Koalition der Willigen Effizienz und
bilden und vernetzen Innovationskraft
Technische Abteilungsspezifische steigern
Spezifikationen Use Cases selbsterklärendes
Schulungs- und Begeisterung für den
Roadmap (3 bis 5 Kommunikations- digitalen Transforma-
Jahre) material tionsprozess wecken
© doubleYUU | 19 February 2013 | 10
- 11. Die Zukunft der
[Zusammen-] Arbeit
TECHNOLOGIE ORGANISATION KOMMUNIKATION FÜHRUNGSKRÄFTE
Digitale Trends Agiles Impulsvorträge Change Management
(BYOD, Mobile, Cloud, Projektmanagement
Crowd, …) Aktives Community Vision und
Aufbau Enterprise Management Maßnahmen
Kosten-Nutzen- 2.0-Kernteam & entwickeln
Analyse skalierbares Mehrwerte und
Community indirekten Nutzen Use Cases zum Erfolg
(Internes Facebook / Management kommunizieren führen
Xing)
Mitarbeiterumfragen Multiplikatoren Digital Leadership
Migrationskonzepte begeistern
BR-Freigabe Offenheit,
Device Konzepte Veranstaltungen Partizipation, Agilität
Von klassischen zu (Barcamps, FedEx und Vernetzung
Design / Usability / agilen Prozessen Days, OpenSpaces, vorleben und
Prototyping Warp Conferences) strategisch nutzen
Anforderungs-
Template Entwicklung konzepte Koalition der Willigen Effizienz und
bilden und vernetzen Innovationskraft
Technische Abteilungsspezifische steigern
Spezifikationen Use Cases selbsterklärendes
Schulungs- und Begeisterung für den
Roadmap (3 bis 5 Kommunikations- digitalen Transforma-
Jahre) material tionsprozess wecken
© doubleYUU | 19 February 2013 | 11
- 15. Über die Managementberatung doubleYUU
Wir helfen Unternehmen und ihren Führungskräften mit der Kraft von
innovativen Internettechnologien im Zeitalter der digitalen Vernetzung
erfolgreich zu sein. Dazu verstärken wir in unseren Projekten die Werte
Offenheit, Vernetzung, Partizipation und Agilität.
Unsere Kunden sind Manager aus großen Unternehmen, die ihre abteilungs- und
hierarchie-übergreifende Zusammenarbeit mit zukunftsweisenden Methoden
verbessern und ihre Unternehmen zukunftsfähig aufstellen wollen.
Wir liefern inspirierende Vorträge, begeisternde Mitmach-Veranstaltungen,
spannende Studien, innovative Prototypen, helfen bei der Tool-Auswahl und
implementieren Technologien zur Zukunft der Zusammenarbeit.
Wir sorgen für den Wandel in den Köpfen und helfen, Abteilungsdenke und
starre Strukturen durch zukunftsfähige, vernetzte Organisationsformen zu
ersetzen, die auch die Internetgeneration begeistert und in der
Netzwerkgesellschaft Erfolg versprechen.
Dabei geht es uns nicht darum, Hierarchien abzuschaffen und Basisdemokratie
einzuführen, sondern intelligent Verantwortung und Vernetzung zu kombinieren
und Brücken zwischen Generationen zu bauen.
© doubleYUU | 19 February 2013 | 15
Notas do Editor
- Tim RennerCordelia Krooß...