e-recruiting - Business Intelligence & Best Practices

1. Geschmackvolles e-recruiting mit System Best Practices im Schokoladenmuseum

2. Business Intelligence 1 2 Best Practices

3. Dominik Faber

4. e-recruiting system Personalanforderung Einstellung

5. Business Intelligence

6. Die Informationen nutzen. Qualität der Einstellung Kosten der Einstellung Informationssystem

7. Kanäle effektiv nutzen. Qualität der Einstellung Kosten der Einstellung Karriere-Website monster X Y facebook

8. Pipeline Metrik

9. Best Practices

10. Intelligente E-Mails / PDFs Sehr geehrter Herr Faber, wir kommen zurück auf Ihre Bewerbung und das mit Ihnen geführte Gespräch . Gerne möchten wir Sie noch einmal In unserem Unternehmen begrüßen. Hierzu laden wir Sie am Donnerstag, den 26.09.2008 um 16:00 Uhr zu uns nach Berlin, Albrechtstraße 18 ein. Ihre Gesprächspartner werden Dominik Faber und Andreas Kaster sein. Eine Anfahrtsskizze fügen wir diesem Schreiben bei. Bitte teilen Sie uns als Antwort auf diese E-Mail mit, ob Sie den o.g. Termin wahrnehmen können Wir wünschen Ihnen eine gute Anfahrt und freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen! Mit freundlichen Grüßen Peter Unger Wenn Workflow = Einladung 1 , dann Danke für Gespräch und Absage Wenn Workflow = Einladung 2 , dann Danke für 2 Gespräche und Absage Danke für Gespräch und Absage Danke für 2 Gespräche und Absage

11. PingPong per E-Mail taloom Fachabteilung Bewerbung taloom Fachabteilung Personal- anforderung taloom Fachabteilung Stellenanzeigen- freigabe

14. Initiativbewerbungen Eingang Talentpool Konkrete Position automatisch Suchen & einladen

16. Employee Referral mit facebook Qualität der Einstellung Kosten der Einstellung Karriere-Website monster X Y facebook

17. Employee Referral mit facebook