Was kann eine Führungskraft tun, um "gesundheitsresistente" Mitarbeitende zu mehr Gesundheit zu motivieren? Lesen Sie hier ein paar Tipps von Anne Katrin Matyssek - www.gesund-fuehren.de

1. Umgang mit nicht-
gesundheitsbewusstem Verhalten von
Mitarbeitern
 nicht missionieren!
 aber gern von sich selbst (und den Wirkungen von Sport etc.) erzählen
 kleine Info-Blöcke, z.B. über Bedeutung von Bewegung, einfließen lassen
 keine Vorgaben zur Gesundheit machen (der Mensch muss selbst wollen)
 Eigenverantwortung ansprechen (“du selber willst doch auch gesund in Rente”)
 selber Schwächen zugeben macht sympathisch … (man muss kein Heiliger sein)
 unterschiedliche Facetten von Gesundheit beachten: der Raucher hat vielleicht ein
ausgeprägtes Sozialleben (ist Multiplikator?), der Übergewichtige hat Muckis etc.
 nie die Person in die Schmuddelecke stellen (höchstens ihr Verhalten)
 in den Raucher-Ecken tut sich viel: Kontakt zu allen halten!
 Fürsorge im Vordergrund: “ich will auch morgen noch was von dir haben”
 Unterstützungsangebote aufzeigen (ohne “geh hin!”)
© Dr. Anne Katrin Matyssek 2010 www.do-care.de