Ein Videovortrag von Dr. Anne Katrin Matyssek http://www.do-care.de

1. Klarkommen mit dem Nie-Lober-Chef – Ein Impuls für mehr Wertschätzung im Betrieb
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www.do-care.tv
Klarkommen
mit dem Nie-Lober-Chef
Ein Impuls für mehr Wertschätzung im Betrieb
+ + + Falls Sie es nicht bereits tun: Bitte hören Sie zu dieser Präsentation parallel
den kostenlosen Vortrag auf www.do-care.tv + + +
© Dr. Anne Katrin Matyssek 2012 www.do-care.tv

2. Klarkommen mit dem Nie-Lober-Chef – Ein Impuls für mehr Wertschätzung im Betrieb
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Sie bekommen nicht genug Anerkennung?
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Wie viel ist genug? – Woran machen Sie das fest? g
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Respekt? Lobesworte für Überstunden? das größere Büro?
einbezogen werden bei Entscheidungen? Dank-Schreiben?
Gratulation zum Geburtstag? mehr Applaus?
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Was wollen Sie wirklich? Lob oder Wertschätzung?
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3. Klarkommen mit dem Nie-Lober-Chef – Ein Impuls für mehr Wertschätzung im Betrieb
®
Ihr Chef – auch nur ein Mensch?
entnommen aus A.K. Matyssek
(2011):
Gesund führen – sich und andere!
Ein Trainingsmanual zur
psychosozialen
Gesundheitsförderung im Betrieb.
Cartoon von Thomas Plaßmann
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4. Klarkommen mit dem Nie-Lober-Chef – Ein Impuls für mehr Wertschätzung im Betrieb
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Ihr Chef – auch nur ein Mensch?
 … der selbst zu wenig Anerkennung bekommt?
 … mit Angst vor …
 Handaufhalte-Mentalität? – “Dann will die mehr Geld.”
 Lächerlichkeit? – “Der grinst sich doch bloß eins.”
 Ungleichbehandlung? – “Dann lob’ ich lieber keine/n.”
 zu viel des Guten? – “Der legt die Hände in den Schoß.”
 … mit Stress …
 weshalb er einfach nicht dran denkt?
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5. Klarkommen mit dem Nie-Lober-Chef – Ein Impuls für mehr Wertschätzung im Betrieb
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Klarkommen mit dem Nie-Lober-Chef
 Zweifeln Sie nicht gleich an sich, wenn sein Lob ausbleibt …
 Sein Fehler – Ihre Entlastung:
 “Ich gehe davon aus, dass ich meinen Job echt gut mache -
sonst hätten Sie ja schon etwas gesagt …”
 Vereinbaren Sie Feedbacktermine – das spricht für Sie.
 Holen Sie sich Ihre Lorbeeren – z.B. per “Und?!”
 Loben Sie ihn – er braucht’s genauso.
 Nutzen Sie Ihre Vorbildfunktion: Loben Sie Kollegen/Kolleginnen.
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6. Klarkommen mit dem Nie-Lober-Chef – Ein Impuls für mehr Wertschätzung im Betrieb
Zum Mitnehmen und Diskutieren: ®
stimmen Sie zu?
dann Haken dran! 
 Der Nie-Lober-Chef ist auch nur ein Mensch. 
 Am wahrscheinlichsten ist: Er denkt nicht dran. 
 Wertschätzung sollte wichtiger sein als Lob. 
 Am meisten Anerkennung bekommt der, der viel gibt. 
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7. Klarkommen mit dem Nie-Lober-Chef – Ein Impuls für mehr Wertschätzung im Betrieb
Zum Kaufen und Vertiefen: ®
zur Verbesserung der Nachhaltigkeit:
Wertschätzung im Betrieb. 22,90 € (D)
Impulse für eine gesündere Unternehmenskultur.
Und dazu das Arbeitsheft:
„Gut, dass Sie da sind!“ 5,00 € (D)
Das Arbeitsheft zum Buch.
von Anne Katrin Matyssek
im Buchhandel oder unter
www.do-care-shop.de
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8. Klarkommen mit dem Nie-Lober-Chef – Ein Impuls für mehr Wertschätzung im Betrieb
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9. Klarkommen mit dem Nie-Lober-Chef – Ein Impuls für mehr Wertschätzung im Betrieb
Nachschlag: ®
Wie kann man dem Chef gegenüber Anerkennung
ausdrücken, ohne zu schleimen?
sich bedanken, z.B. für rechtzeitige Infos (begründen!!!)
mit ihm über Fußball / Kino / Kantinenessen etc. reden
ihn bei (unwichtigen) persönlichen Sachen um Rat fragen
ihm ein (nur Ernst gemeintes!) Kompliment zum Outfit machen
wenn er den Sozialraum betritt: ihn einbeziehen
im einfachsten Fall: Lächeln!
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10. Klarkommen mit dem Nie-Lober-Chef – Ein Impuls für mehr Wertschätzung im Betrieb
Zum Kaufen und Vertiefen: ®
zur Verbesserung der Nachhaltigkeit:
Wertschätzung im Betrieb. 22,90 € (D)
Impulse für eine gesündere Unternehmenskultur.
Und dazu das Arbeitsheft:
„Gut, dass Sie da sind!“ 5,00 € (D)
Das Arbeitsheft zum Buch.
von Anne Katrin Matyssek
im Buchhandel oder unter
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