SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 8
Baixar para ler offline
,  
   	   
,   
 ,   	 
 
  
 
,   
   

  
 .
Цей інструмент для вас, якщо: 
Кваліфікований персонал – це рушійна сила вашого бізнесу. 
Ви працюєте в жорстких конкурентних умовах. 
Ваша компанія зростає та прагне впровадження зрілих, перевірених часом 
бізнес-процесів. 
Ви намагаєтесь підтримувати постійний діалог між співробітниками та 
керівниками різних рівней. 
У компанії вже проводяться атестації персоналу, але не має автоматизованого 
інструменту для цього, або ним не задоволені. 
Як він працює? 
HR Grades – це он-лайн сервіс, в основу якого покладено бально-факторний 
підхід. Він пропонує шаблонні компетенції, та дозволяє вам створити власні, 
які більше відповідають потребам компанії. Також сервіс дає змогу застосувати 
не тільки різні методики, але й підходи та стратегії оцінювання, в залежності від 
внутрішньої політики компанії. 
Визначайте критерії для оцінювання 
Скористайтеся шаблонами або створіть 
власні. 
Розрізняйте важливість того чи іншого 
критерію або компетенції за допомогою 
рівнів та ваговіх коефіцієнтів. 
Використовуйте різні шкали для 
оцінювання. 
Таким чином ви маєте змогу втілити 
оцінювання за системою грейдів, 
оцінку «360-градусів», анкетування і т.ін. 
Комбінуйте критерії, шкали та різні 
підходи у специфічні атестаційні 
програми, які можна використовувати 
повторно. 
Створюйте групи користувачів. 
Організуйте розклад атестацій з 
автоматичною зміною етапів. 
Проводьте інтерактивне інтерв'ю, в тому 
числі дистанційне. 
Організовуйте оцінювання 
Оцінюйте самостійно, або долучайте 
інших до атестаційної комісії.
Стежте за динамікою розвитку 

 
 
Гнучкий інструмент. 
Не потребує витрат на адміністрування або підтримку інфраструктури. 
Автоматичне оновлення з подальшім розширенням функціональних 
можливостей. 
Ефективна оцінка персоналу без потреби залучати зовнішніх консультантів. 
Два місяці безкоштовного користування. 
Провідні IT-технології до ваших послуг. 
 
 ? 
Аналізуйте індивідуальні досягнення 
людини та відхилення від заданого 
напрямку розвитку. 
Додавайте рекомендації до окремих 
критеріїв. 
П орівнюйте загальну картину та розподіл 
результатів за допомогою звітів. 
Експортуйте данні у XLS. 
Зверніться за посиланням hrgrades.com та зареєструйте обліковий запис 
своєї компанії. 
Ви отримаєте ізольований простір та власну точку доступу. 
Або зверніться до нас за адресою info@hrgrades.com. 
  
Залучаємо спеціалістів з консультування та розвитку персоналу. 
Пропонуємо безкоштовне користування некомерційним закладам, що 
пов'язані з освітою та оцінюванням. 
Розглядаємо варіанти інтеграції с компліментарними продуктами. 
В разі необхідності розглядаємо варіанти тісної інтеграції із внутрішньою 
корпоративною інфраструктурою.

phone: +38 (098) 151 41 50 
Детальніше на 
hrgrades.com

Mais conteúdo relacionado

Semelhante a HR Grades: розвиток та оцінювання персоналу он-лайн.

5 Організаційна ефективність бізнесу Як вимірюється і як застосовувати виміри...
5 Організаційна ефективність бізнесу Як вимірюється і як застосовувати виміри...5 Організаційна ефективність бізнесу Як вимірюється і як застосовувати виміри...
5 Організаційна ефективність бізнесу Як вимірюється і як застосовувати виміри...RostyslavDmytruk
 
Email-маркетинг, который точно работает
Email-маркетинг, который точно работаетEmail-маркетинг, который точно работает
Email-маркетинг, который точно работаетNetpeak
 
10 Короткі рішення топ-менеджера під час кризи.pptx
10 Короткі рішення топ-менеджера під час кризи.pptx10 Короткі рішення топ-менеджера під час кризи.pptx
10 Короткі рішення топ-менеджера під час кризи.pptxRostyslavDmytruk
 
Технологія Контролінгу
Технологія Контролінгу Технологія Контролінгу
Технологія Контролінгу DmytryLozovytskiy
 
Andrii Mandrika: Product metrics framework - або як обирати метрики для вашог...
Andrii Mandrika: Product metrics framework - або як обирати метрики для вашог...Andrii Mandrika: Product metrics framework - або як обирати метрики для вашог...
Andrii Mandrika: Product metrics framework - або як обирати метрики для вашог...Lviv Startup Club
 
СЕРГІЙ РУСІНЧУК «Телефонуйте 911, наша якість погіршується, пан Аудит тут для...
СЕРГІЙ РУСІНЧУК «Телефонуйте 911, наша якість погіршується, пан Аудит тут для...СЕРГІЙ РУСІНЧУК «Телефонуйте 911, наша якість погіршується, пан Аудит тут для...
СЕРГІЙ РУСІНЧУК «Телефонуйте 911, наша якість погіршується, пан Аудит тут для...GoQA
 
QA Fest 2017. Олена Черненко-Диба. Лояльнi та мотивованi тестувальники: вони ...
QA Fest 2017. Олена Черненко-Диба. Лояльнi та мотивованi тестувальники: вони ...QA Fest 2017. Олена Черненко-Диба. Лояльнi та мотивованi тестувальники: вони ...
QA Fest 2017. Олена Черненко-Диба. Лояльнi та мотивованi тестувальники: вони ...QAFest
 
Модель RATER для оцінки сервісу.pptx
Модель RATER для оцінки сервісу.pptxМодель RATER для оцінки сервісу.pptx
Модель RATER для оцінки сервісу.pptxRostyslavDmytruk
 
Модель RATER для оцінки сервісу.pptx
Модель RATER для оцінки сервісу.pptxМодель RATER для оцінки сервісу.pptx
Модель RATER для оцінки сервісу.pptxRostyslavDmytruk
 
Модель RATER для оцінки сервісу.pptx
Модель RATER для оцінки сервісу.pptxМодель RATER для оцінки сервісу.pptx
Модель RATER для оцінки сервісу.pptxRostyslavDmytruk
 
Лекція 6 baldrige award
Лекція 6 baldrige awardЛекція 6 baldrige award
Лекція 6 baldrige awardPavlo Syrvatka
 
Презентація1.pptx
Презентація1.pptxПрезентація1.pptx
Презентація1.pptxBogdanaVyshnivska
 
Платний трафік у 2017: тільки кейси, ніякої теорії
Платний трафік у 2017: тільки кейси, ніякої теоріїПлатний трафік у 2017: тільки кейси, ніякої теорії
Платний трафік у 2017: тільки кейси, ніякої теоріїNetpeak
 
"Як правильно обирати тренінг для своєї компанії"
"Як правильно обирати тренінг для своєї компанії""Як правильно обирати тренінг для своєї компанії"
"Як правильно обирати тренінг для своєї компанії"vladimir gorak
 
Швидші коні чи автомобіль? Як зрозуміти чого насправді хоче клієнт?
Швидші коні чи автомобіль? Як зрозуміти чого насправді хоче клієнт?Швидші коні чи автомобіль? Як зрозуміти чого насправді хоче клієнт?
Швидші коні чи автомобіль? Як зрозуміти чого насправді хоче клієнт?Oleg Koss
 

Semelhante a HR Grades: розвиток та оцінювання персоналу он-лайн. (20)

Upravlinnya znannyamy
Upravlinnya znannyamyUpravlinnya znannyamy
Upravlinnya znannyamy
 
Upravlinnya znannyamy
Upravlinnya znannyamyUpravlinnya znannyamy
Upravlinnya znannyamy
 
5 Організаційна ефективність бізнесу Як вимірюється і як застосовувати виміри...
5 Організаційна ефективність бізнесу Як вимірюється і як застосовувати виміри...5 Організаційна ефективність бізнесу Як вимірюється і як застосовувати виміри...
5 Організаційна ефективність бізнесу Як вимірюється і як застосовувати виміри...
 
Balanced Scorecard
Balanced ScorecardBalanced Scorecard
Balanced Scorecard
 
Email-маркетинг, который точно работает
Email-маркетинг, который точно работаетEmail-маркетинг, который точно работает
Email-маркетинг, который точно работает
 
10 Короткі рішення топ-менеджера під час кризи.pptx
10 Короткі рішення топ-менеджера під час кризи.pptx10 Короткі рішення топ-менеджера під час кризи.pptx
10 Короткі рішення топ-менеджера під час кризи.pptx
 
Технологія Контролінгу
Технологія Контролінгу Технологія Контролінгу
Технологія Контролінгу
 
Andrii Mandrika: Product metrics framework - або як обирати метрики для вашог...
Andrii Mandrika: Product metrics framework - або як обирати метрики для вашог...Andrii Mandrika: Product metrics framework - або як обирати метрики для вашог...
Andrii Mandrika: Product metrics framework - або як обирати метрики для вашог...
 
Balanced scorecard
Balanced scorecardBalanced scorecard
Balanced scorecard
 
СЕРГІЙ РУСІНЧУК «Телефонуйте 911, наша якість погіршується, пан Аудит тут для...
СЕРГІЙ РУСІНЧУК «Телефонуйте 911, наша якість погіршується, пан Аудит тут для...СЕРГІЙ РУСІНЧУК «Телефонуйте 911, наша якість погіршується, пан Аудит тут для...
СЕРГІЙ РУСІНЧУК «Телефонуйте 911, наша якість погіршується, пан Аудит тут для...
 
QA Fest 2017. Олена Черненко-Диба. Лояльнi та мотивованi тестувальники: вони ...
QA Fest 2017. Олена Черненко-Диба. Лояльнi та мотивованi тестувальники: вони ...QA Fest 2017. Олена Черненко-Диба. Лояльнi та мотивованi тестувальники: вони ...
QA Fest 2017. Олена Черненко-Диба. Лояльнi та мотивованi тестувальники: вони ...
 
Модель RATER для оцінки сервісу.pptx
Модель RATER для оцінки сервісу.pptxМодель RATER для оцінки сервісу.pptx
Модель RATER для оцінки сервісу.pptx
 
Модель RATER для оцінки сервісу.pptx
Модель RATER для оцінки сервісу.pptxМодель RATER для оцінки сервісу.pptx
Модель RATER для оцінки сервісу.pptx
 
Модель RATER для оцінки сервісу.pptx
Модель RATER для оцінки сервісу.pptxМодель RATER для оцінки сервісу.pptx
Модель RATER для оцінки сервісу.pptx
 
Лекція 6 baldrige award
Лекція 6 baldrige awardЛекція 6 baldrige award
Лекція 6 baldrige award
 
Презентація1.pptx
Презентація1.pptxПрезентація1.pptx
Презентація1.pptx
 
Платний трафік у 2017: тільки кейси, ніякої теорії
Платний трафік у 2017: тільки кейси, ніякої теоріїПлатний трафік у 2017: тільки кейси, ніякої теорії
Платний трафік у 2017: тільки кейси, ніякої теорії
 
Sss
SssSss
Sss
 
"Як правильно обирати тренінг для своєї компанії"
"Як правильно обирати тренінг для своєї компанії""Як правильно обирати тренінг для своєї компанії"
"Як правильно обирати тренінг для своєї компанії"
 
Швидші коні чи автомобіль? Як зрозуміти чого насправді хоче клієнт?
Швидші коні чи автомобіль? Як зрозуміти чого насправді хоче клієнт?Швидші коні чи автомобіль? Як зрозуміти чого насправді хоче клієнт?
Швидші коні чи автомобіль? Як зрозуміти чого насправді хоче клієнт?
 

HR Grades: розвиток та оцінювання персоналу он-лайн.

  • 1. , , , , .
  • 2. Цей інструмент для вас, якщо: Кваліфікований персонал – це рушійна сила вашого бізнесу. Ви працюєте в жорстких конкурентних умовах. Ваша компанія зростає та прагне впровадження зрілих, перевірених часом бізнес-процесів. Ви намагаєтесь підтримувати постійний діалог між співробітниками та керівниками різних рівней. У компанії вже проводяться атестації персоналу, але не має автоматизованого інструменту для цього, або ним не задоволені. Як він працює? HR Grades – це он-лайн сервіс, в основу якого покладено бально-факторний підхід. Він пропонує шаблонні компетенції, та дозволяє вам створити власні, які більше відповідають потребам компанії. Також сервіс дає змогу застосувати не тільки різні методики, але й підходи та стратегії оцінювання, в залежності від внутрішньої політики компанії. Визначайте критерії для оцінювання Скористайтеся шаблонами або створіть власні. Розрізняйте важливість того чи іншого критерію або компетенції за допомогою рівнів та ваговіх коефіцієнтів. Використовуйте різні шкали для оцінювання. Таким чином ви маєте змогу втілити оцінювання за системою грейдів, оцінку «360-градусів», анкетування і т.ін. Комбінуйте критерії, шкали та різні підходи у специфічні атестаційні програми, які можна використовувати повторно. Створюйте групи користувачів. Організуйте розклад атестацій з автоматичною зміною етапів. Проводьте інтерактивне інтерв'ю, в тому числі дистанційне. Організовуйте оцінювання Оцінюйте самостійно, або долучайте інших до атестаційної комісії.
  • 3. Стежте за динамікою розвитку Гнучкий інструмент. Не потребує витрат на адміністрування або підтримку інфраструктури. Автоматичне оновлення з подальшім розширенням функціональних можливостей. Ефективна оцінка персоналу без потреби залучати зовнішніх консультантів. Два місяці безкоштовного користування. Провідні IT-технології до ваших послуг. ? Аналізуйте індивідуальні досягнення людини та відхилення від заданого напрямку розвитку. Додавайте рекомендації до окремих критеріїв. П орівнюйте загальну картину та розподіл результатів за допомогою звітів. Експортуйте данні у XLS. Зверніться за посиланням hrgrades.com та зареєструйте обліковий запис своєї компанії. Ви отримаєте ізольований простір та власну точку доступу. Або зверніться до нас за адресою info@hrgrades.com.  Залучаємо спеціалістів з консультування та розвитку персоналу. Пропонуємо безкоштовне користування некомерційним закладам, що пов'язані з освітою та оцінюванням. Розглядаємо варіанти інтеграції с компліментарними продуктами. В разі необхідності розглядаємо варіанти тісної інтеграції із внутрішньою корпоративною інфраструктурою.
  • 5.
  • 6.
  • 7.
  • 8. phone: +38 (098) 151 41 50 Детальніше на hrgrades.com