SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 20
Trends voor trainers Presentatie 15 januari 2010
Wij ontwikkelen talenten van mensen om organisaties duurzaam te laten groeien… Leiden in ontwikkeling Sinds 1962 INVLOED: Samenwerken en Ontwikkelen Accreditatie Vetron ROA GBIO  Cedeo Talent ontwikkeling Training and learning instruments  ® Performance management Europese oriëntatie Ik word gefascineerd door de vraag hoe menselijkheid in organisaties kan worden gerealiseerd. Ik wil daaraan bijdragen door de verbinding te leggen tussen duurzaam groeien van organisaties en en het effect zichtbaar te maken van “de leider in ontwikkeling”.
Wat ziet u als de grootste kans voor het domein leren en ontwikkelen in organisaties ?
 
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Markt ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Internationaal ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Arbeidsmarkt ,[object Object],[object Object],[object Object]
Organisaties ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Individu ,[object Object],[object Object],[object Object]
Werken vanuit passie en drijfveren ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Sterke punten revolutie en talentdenken ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Stimuleren van vakmanschap ,[object Object],[object Object],[object Object]
Vakinhoud ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
classroom training lerende mens online performance support mentoring  coaching informatie netwerken experts Onze lerende wereld verandert classroom training
DE HR-professional ,[object Object],[object Object],[object Object]
 
Dat we duidelijk zijn over wat wij onder leren verstaan; Dat wij voortdurend om ons heen kijken naar nieuwe ontwikkelingen en ervaringen op het gebied van leren, bijvoorbeeld de ervaringen uit hersenonderzoek, maar ook de onderzoeken naar nieuwe manieren van formeel en informeel leren. Dat we voortdurend op zoek zijn naar vormen van leren die duurzaam effect creëren .  Dat we voortdurend op zoek zijn naar waar leren het meest effectief plaats kan vinden (op welke plaats in de organisatie of daarbuiten?).  Dat we onderzoeken of wij de competenties hebben om de vraag te beantwoorden
Heel veel plezier, kennisverrijking en inspiratie… Maar vooral wens ik u allen veel vragen toe…

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

De Toekomst van HR
De Toekomst van HRDe Toekomst van HR
De Toekomst van HROtolith
 
Groeien. hoe krijg ik mijn mensen mee? Slides bij webinar
Groeien. hoe krijg ik mijn mensen mee? Slides bij webinarGroeien. hoe krijg ik mijn mensen mee? Slides bij webinar
Groeien. hoe krijg ik mijn mensen mee? Slides bij webinarIkinnoveer
 
Curriculum vitae 01 07-2016
Curriculum vitae 01 07-2016Curriculum vitae 01 07-2016
Curriculum vitae 01 07-2016Henk Goebertus
 
Slidinbook onboarding hfst 1 2
Slidinbook onboarding hfst 1 2Slidinbook onboarding hfst 1 2
Slidinbook onboarding hfst 1 2ardienne verhoeven
 
Website tekst rond visie missie-sterktes etc
Website tekst rond visie missie-sterktes etcWebsite tekst rond visie missie-sterktes etc
Website tekst rond visie missie-sterktes etcDirk Ameel
 
091911_Personeelbeleid_Artikel Jan den Breejen
091911_Personeelbeleid_Artikel Jan den Breejen091911_Personeelbeleid_Artikel Jan den Breejen
091911_Personeelbeleid_Artikel Jan den BreejenJan-Dirk den Breejen ∴
 
Anders werken is andere loopbaan
Anders werken is andere loopbaanAnders werken is andere loopbaan
Anders werken is andere loopbaanSD Worx Belgium
 
Presentatie bindje juni 2011
Presentatie bindje juni 2011Presentatie bindje juni 2011
Presentatie bindje juni 2011Rudie Jansman
 
Middag powersessie Talentmanagement
Middag powersessie TalentmanagementMiddag powersessie Talentmanagement
Middag powersessie TalentmanagementCITE
 
Investors in People presentatie 03 april 2014
Investors in People presentatie 03 april 2014Investors in People presentatie 03 april 2014
Investors in People presentatie 03 april 2014Willem E.A.J. Scheepers
 
Fex is er leven na hofstede en demming - in 5 stappen naar winnende org cul...
Fex   is er leven na hofstede en demming - in 5 stappen naar winnende org cul...Fex   is er leven na hofstede en demming - in 5 stappen naar winnende org cul...
Fex is er leven na hofstede en demming - in 5 stappen naar winnende org cul...Flevum
 
Plato HR VOKA HR in KMO
Plato HR VOKA HR in KMOPlato HR VOKA HR in KMO
Plato HR VOKA HR in KMOIlse Jansoone
 
Well being op het werk - een gedeelde verantwoordelijkheid
Well being op het werk - een gedeelde verantwoordelijkheidWell being op het werk - een gedeelde verantwoordelijkheid
Well being op het werk - een gedeelde verantwoordelijkheidAttentia
 

Mais procurados (18)

De Toekomst van HR
De Toekomst van HRDe Toekomst van HR
De Toekomst van HR
 
Groeien. hoe krijg ik mijn mensen mee? Slides bij webinar
Groeien. hoe krijg ik mijn mensen mee? Slides bij webinarGroeien. hoe krijg ik mijn mensen mee? Slides bij webinar
Groeien. hoe krijg ik mijn mensen mee? Slides bij webinar
 
Curriculum vitae 01 07-2016
Curriculum vitae 01 07-2016Curriculum vitae 01 07-2016
Curriculum vitae 01 07-2016
 
Slidinbook onboarding hfst 1 2
Slidinbook onboarding hfst 1 2Slidinbook onboarding hfst 1 2
Slidinbook onboarding hfst 1 2
 
Website tekst rond visie missie-sterktes etc
Website tekst rond visie missie-sterktes etcWebsite tekst rond visie missie-sterktes etc
Website tekst rond visie missie-sterktes etc
 
091911_Personeelbeleid_Artikel Jan den Breejen
091911_Personeelbeleid_Artikel Jan den Breejen091911_Personeelbeleid_Artikel Jan den Breejen
091911_Personeelbeleid_Artikel Jan den Breejen
 
Anders werken is andere loopbaan
Anders werken is andere loopbaanAnders werken is andere loopbaan
Anders werken is andere loopbaan
 
Presentatie bindje juni 2011
Presentatie bindje juni 2011Presentatie bindje juni 2011
Presentatie bindje juni 2011
 
Kennissessie Internal Branding
Kennissessie Internal BrandingKennissessie Internal Branding
Kennissessie Internal Branding
 
Excellente-vrouwen
Excellente-vrouwenExcellente-vrouwen
Excellente-vrouwen
 
Over opportunity advies
Over opportunity adviesOver opportunity advies
Over opportunity advies
 
Middag powersessie Talentmanagement
Middag powersessie TalentmanagementMiddag powersessie Talentmanagement
Middag powersessie Talentmanagement
 
Onboarding
OnboardingOnboarding
Onboarding
 
Investors in People presentatie 03 april 2014
Investors in People presentatie 03 april 2014Investors in People presentatie 03 april 2014
Investors in People presentatie 03 april 2014
 
Fex is er leven na hofstede en demming - in 5 stappen naar winnende org cul...
Fex   is er leven na hofstede en demming - in 5 stappen naar winnende org cul...Fex   is er leven na hofstede en demming - in 5 stappen naar winnende org cul...
Fex is er leven na hofstede en demming - in 5 stappen naar winnende org cul...
 
Plato HR VOKA HR in KMO
Plato HR VOKA HR in KMOPlato HR VOKA HR in KMO
Plato HR VOKA HR in KMO
 
Kennisproductiviteit
KennisproductiviteitKennisproductiviteit
Kennisproductiviteit
 
Well being op het werk - een gedeelde verantwoordelijkheid
Well being op het werk - een gedeelde verantwoordelijkheidWell being op het werk - een gedeelde verantwoordelijkheid
Well being op het werk - een gedeelde verantwoordelijkheid
 

Destaque

Trends voor trainers, 2011, help ik doe raar
Trends voor trainers, 2011, help ik doe raarTrends voor trainers, 2011, help ik doe raar
Trends voor trainers, 2011, help ik doe raarAnneke Dekkers
 
Shree Ganeshay Namah
Shree Ganeshay NamahShree Ganeshay Namah
Shree Ganeshay NamahDilip Bhatt
 
Lesson 1
Lesson 1Lesson 1
Lesson 1n4nacya
 
Holloway Company Slide Show
Holloway Company Slide ShowHolloway Company Slide Show
Holloway Company Slide Showholloway
 
Presentatie tekst han nichting
Presentatie  tekst han nichtingPresentatie  tekst han nichting
Presentatie tekst han nichtingAnneke Dekkers
 
Q1.day 1 extended first hour.2012 calendarguidebook.ppt
Q1.day 1 extended first hour.2012 calendarguidebook.pptQ1.day 1 extended first hour.2012 calendarguidebook.ppt
Q1.day 1 extended first hour.2012 calendarguidebook.pptn4nacya
 
Workshop van trainingsvraag naar organisatiecoaching, eva beerends
Workshop van trainingsvraag naar organisatiecoaching, eva beerendsWorkshop van trainingsvraag naar organisatiecoaching, eva beerends
Workshop van trainingsvraag naar organisatiecoaching, eva beerendsAnneke Dekkers
 
Wikidata presentation at SemTechBiz Berlin 2012
Wikidata presentation at SemTechBiz Berlin 2012Wikidata presentation at SemTechBiz Berlin 2012
Wikidata presentation at SemTechBiz Berlin 2012Denny Vrandecic
 
Artikel 2009 effectief samenwerken
Artikel 2009 effectief samenwerkenArtikel 2009 effectief samenwerken
Artikel 2009 effectief samenwerkenAnneke Dekkers
 
Social Media: B2C to B2B
Social Media: B2C to B2BSocial Media: B2C to B2B
Social Media: B2C to B2Bguest25ed5c
 
Camera Shots
Camera ShotsCamera Shots
Camera Shotsn4nacya
 

Destaque (18)

Trends voor trainers, 2011, help ik doe raar
Trends voor trainers, 2011, help ik doe raarTrends voor trainers, 2011, help ik doe raar
Trends voor trainers, 2011, help ik doe raar
 
Shree Ganeshay Namah
Shree Ganeshay NamahShree Ganeshay Namah
Shree Ganeshay Namah
 
Conflict styles
Conflict stylesConflict styles
Conflict styles
 
Lesson 1
Lesson 1Lesson 1
Lesson 1
 
Holloway Company Slide Show
Holloway Company Slide ShowHolloway Company Slide Show
Holloway Company Slide Show
 
Unilever
UnileverUnilever
Unilever
 
Presentatie tekst han nichting
Presentatie  tekst han nichtingPresentatie  tekst han nichting
Presentatie tekst han nichting
 
Q1.day 1 extended first hour.2012 calendarguidebook.ppt
Q1.day 1 extended first hour.2012 calendarguidebook.pptQ1.day 1 extended first hour.2012 calendarguidebook.ppt
Q1.day 1 extended first hour.2012 calendarguidebook.ppt
 
Workshop van trainingsvraag naar organisatiecoaching, eva beerends
Workshop van trainingsvraag naar organisatiecoaching, eva beerendsWorkshop van trainingsvraag naar organisatiecoaching, eva beerends
Workshop van trainingsvraag naar organisatiecoaching, eva beerends
 
Wikidata presentation at SemTechBiz Berlin 2012
Wikidata presentation at SemTechBiz Berlin 2012Wikidata presentation at SemTechBiz Berlin 2012
Wikidata presentation at SemTechBiz Berlin 2012
 
Artikel 2009 effectief samenwerken
Artikel 2009 effectief samenwerkenArtikel 2009 effectief samenwerken
Artikel 2009 effectief samenwerken
 
Social Media: B2C to B2B
Social Media: B2C to B2BSocial Media: B2C to B2B
Social Media: B2C to B2B
 
Narendra modi
Narendra modiNarendra modi
Narendra modi
 
Camera Shots
Camera ShotsCamera Shots
Camera Shots
 
Intervisie
Intervisie Intervisie
Intervisie
 
Aviva ppt
Aviva pptAviva ppt
Aviva ppt
 
Ppt on big bazar
Ppt on big bazarPpt on big bazar
Ppt on big bazar
 
Hul ppt scm
Hul ppt scmHul ppt scm
Hul ppt scm
 

Semelhante a Trends voor trainers: Joep Straathof: Trends Voor Trainers

Inhollan drecruitment
Inhollan drecruitmentInhollan drecruitment
Inhollan drecruitmentHerbert Prins
 
Brochure Start Connecting
Brochure Start ConnectingBrochure Start Connecting
Brochure Start ConnectingErik Janssen
 
Duurzaam HR - Duurzaam werven en selecteren
Duurzaam HR - Duurzaam werven en selecterenDuurzaam HR - Duurzaam werven en selecteren
Duurzaam HR - Duurzaam werven en selecterenWouter Beel
 
CV Frans Trommelen GROEI-facilitator voor vitale professionals, teams, organi...
CV Frans Trommelen GROEI-facilitator voor vitale professionals, teams, organi...CV Frans Trommelen GROEI-facilitator voor vitale professionals, teams, organi...
CV Frans Trommelen GROEI-facilitator voor vitale professionals, teams, organi...Trommelen & Co bv
 
FREIA boekje wijsheid 2016
FREIA boekje wijsheid 2016FREIA boekje wijsheid 2016
FREIA boekje wijsheid 2016Tjeerd Bartlema
 
Verschoor & Oudshoorn: waarom, hoe en wat?
Verschoor & Oudshoorn: waarom, hoe en wat?Verschoor & Oudshoorn: waarom, hoe en wat?
Verschoor & Oudshoorn: waarom, hoe en wat?mjonkers
 
Duurzaamheidsverslag CERM-HR 2013
Duurzaamheidsverslag CERM-HR 2013Duurzaamheidsverslag CERM-HR 2013
Duurzaamheidsverslag CERM-HR 2013Wouter Beel
 
presentatie vvd def
presentatie vvd defpresentatie vvd def
presentatie vvd defRoelf Jager
 
Artikel TF Peopleshere december2014 (1)
Artikel TF Peopleshere december2014 (1)Artikel TF Peopleshere december2014 (1)
Artikel TF Peopleshere december2014 (1)Marjan Schollaert
 
24februari dagvandesocialprofit
24februari dagvandesocialprofit24februari dagvandesocialprofit
24februari dagvandesocialprofitacertanele
 
Dag van de Social Profit - 24/02/2011
Dag van de Social Profit - 24/02/2011Dag van de Social Profit - 24/02/2011
Dag van de Social Profit - 24/02/2011acertanele
 
ysc_10112_coachingbrochure-v5sp[1]
ysc_10112_coachingbrochure-v5sp[1]ysc_10112_coachingbrochure-v5sp[1]
ysc_10112_coachingbrochure-v5sp[1]Nanda Bartelse
 
Crowdsourcing door Frank Willems voor Provincie Utrecht
Crowdsourcing door Frank Willems voor Provincie UtrechtCrowdsourcing door Frank Willems voor Provincie Utrecht
Crowdsourcing door Frank Willems voor Provincie UtrechtFrank Willems
 

Semelhante a Trends voor trainers: Joep Straathof: Trends Voor Trainers (20)

Leiderschap 4.0.
Leiderschap 4.0.Leiderschap 4.0.
Leiderschap 4.0.
 
De dantefactor
De dantefactorDe dantefactor
De dantefactor
 
Inhollan drecruitment
Inhollan drecruitmentInhollan drecruitment
Inhollan drecruitment
 
Brochure Start Connecting
Brochure Start ConnectingBrochure Start Connecting
Brochure Start Connecting
 
Duurzaam HR - Duurzaam werven en selecteren
Duurzaam HR - Duurzaam werven en selecterenDuurzaam HR - Duurzaam werven en selecteren
Duurzaam HR - Duurzaam werven en selecteren
 
Presentatie Verschoor & Oudshoorn
Presentatie Verschoor & OudshoornPresentatie Verschoor & Oudshoorn
Presentatie Verschoor & Oudshoorn
 
CV Frans Trommelen GROEI-facilitator voor vitale professionals, teams, organi...
CV Frans Trommelen GROEI-facilitator voor vitale professionals, teams, organi...CV Frans Trommelen GROEI-facilitator voor vitale professionals, teams, organi...
CV Frans Trommelen GROEI-facilitator voor vitale professionals, teams, organi...
 
Chemiebeurs 300915 investors in people
Chemiebeurs 300915 investors in peopleChemiebeurs 300915 investors in people
Chemiebeurs 300915 investors in people
 
FREIA boekje wijsheid 2016
FREIA boekje wijsheid 2016FREIA boekje wijsheid 2016
FREIA boekje wijsheid 2016
 
Hr live proforma beurs
Hr live proforma beursHr live proforma beurs
Hr live proforma beurs
 
Verschoor & Oudshoorn: waarom, hoe en wat?
Verschoor & Oudshoorn: waarom, hoe en wat?Verschoor & Oudshoorn: waarom, hoe en wat?
Verschoor & Oudshoorn: waarom, hoe en wat?
 
Duurzaamheidsverslag CERM-HR 2013
Duurzaamheidsverslag CERM-HR 2013Duurzaamheidsverslag CERM-HR 2013
Duurzaamheidsverslag CERM-HR 2013
 
presentatie vvd def
presentatie vvd defpresentatie vvd def
presentatie vvd def
 
Cmg story
Cmg storyCmg story
Cmg story
 
Koploperz Sessie
Koploperz SessieKoploperz Sessie
Koploperz Sessie
 
Artikel TF Peopleshere december2014 (1)
Artikel TF Peopleshere december2014 (1)Artikel TF Peopleshere december2014 (1)
Artikel TF Peopleshere december2014 (1)
 
24februari dagvandesocialprofit
24februari dagvandesocialprofit24februari dagvandesocialprofit
24februari dagvandesocialprofit
 
Dag van de Social Profit - 24/02/2011
Dag van de Social Profit - 24/02/2011Dag van de Social Profit - 24/02/2011
Dag van de Social Profit - 24/02/2011
 
ysc_10112_coachingbrochure-v5sp[1]
ysc_10112_coachingbrochure-v5sp[1]ysc_10112_coachingbrochure-v5sp[1]
ysc_10112_coachingbrochure-v5sp[1]
 
Crowdsourcing door Frank Willems voor Provincie Utrecht
Crowdsourcing door Frank Willems voor Provincie UtrechtCrowdsourcing door Frank Willems voor Provincie Utrecht
Crowdsourcing door Frank Willems voor Provincie Utrecht
 

Mais de Anneke Dekkers

Presentatie trainen op topniveau
Presentatie trainen op topniveauPresentatie trainen op topniveau
Presentatie trainen op topniveauAnneke Dekkers
 
Anneke Dekkers Kunstfietsroute Castricum 2019
Anneke Dekkers Kunstfietsroute Castricum 2019 Anneke Dekkers Kunstfietsroute Castricum 2019
Anneke Dekkers Kunstfietsroute Castricum 2019 Anneke Dekkers
 
Relatie opdrachtgever - trainer
Relatie opdrachtgever - trainerRelatie opdrachtgever - trainer
Relatie opdrachtgever - trainerAnneke Dekkers
 
Timothy Leary meets Miles Davis
Timothy Leary meets Miles DavisTimothy Leary meets Miles Davis
Timothy Leary meets Miles DavisAnneke Dekkers
 
De kleur van je overtuigingen
De kleur van je overtuigingenDe kleur van je overtuigingen
De kleur van je overtuigingenAnneke Dekkers
 
Ik zie ik zie wat jij niet ziet
Ik zie ik zie wat jij niet zietIk zie ik zie wat jij niet ziet
Ik zie ik zie wat jij niet zietAnneke Dekkers
 
Hoe intiem wil je het hebben?
Hoe intiem wil je het hebben?Hoe intiem wil je het hebben?
Hoe intiem wil je het hebben?Anneke Dekkers
 
Zet de verhoudingen op zijn kop!
Zet de verhoudingen op zijn kop!Zet de verhoudingen op zijn kop!
Zet de verhoudingen op zijn kop!Anneke Dekkers
 
Artikel sociomapping tvoo maart 2011
Artikel sociomapping tvoo maart 2011Artikel sociomapping tvoo maart 2011
Artikel sociomapping tvoo maart 2011Anneke Dekkers
 
Smid methoden voor expansief leren develop 2010 01
Smid methoden voor expansief leren develop 2010 01Smid methoden voor expansief leren develop 2010 01
Smid methoden voor expansief leren develop 2010 01Anneke Dekkers
 
Presentatie han nichting
Presentatie han nichtingPresentatie han nichting
Presentatie han nichtingAnneke Dekkers
 
Workshop smid & kerpel maatwerk sioo
Workshop smid & kerpel maatwerk siooWorkshop smid & kerpel maatwerk sioo
Workshop smid & kerpel maatwerk siooAnneke Dekkers
 
Smid methoden voor expansief leren develop 2010 01
Smid methoden voor expansief leren develop 2010 01Smid methoden voor expansief leren develop 2010 01
Smid methoden voor expansief leren develop 2010 01Anneke Dekkers
 
Met een lach uit de stress
Met een lach uit de stressMet een lach uit de stress
Met een lach uit de stressAnneke Dekkers
 
Han Nichting over de rol en waarde van trainers
Han Nichting over de rol en waarde van trainersHan Nichting over de rol en waarde van trainers
Han Nichting over de rol en waarde van trainersAnneke Dekkers
 
Trends voor trainers: Mindset
Trends voor trainers: MindsetTrends voor trainers: Mindset
Trends voor trainers: MindsetAnneke Dekkers
 
Trends voor trainers: Voicedrama
Trends voor trainers:  VoicedramaTrends voor trainers:  Voicedrama
Trends voor trainers: VoicedramaAnneke Dekkers
 
Trends voor trainers: trainersdurf
Trends voor trainers: trainersdurfTrends voor trainers: trainersdurf
Trends voor trainers: trainersdurfAnneke Dekkers
 

Mais de Anneke Dekkers (20)

Presentatie trainen op topniveau
Presentatie trainen op topniveauPresentatie trainen op topniveau
Presentatie trainen op topniveau
 
Anneke Dekkers Kunstfietsroute Castricum 2019
Anneke Dekkers Kunstfietsroute Castricum 2019 Anneke Dekkers Kunstfietsroute Castricum 2019
Anneke Dekkers Kunstfietsroute Castricum 2019
 
Trainen als roeping
Trainen als roepingTrainen als roeping
Trainen als roeping
 
Relatie opdrachtgever - trainer
Relatie opdrachtgever - trainerRelatie opdrachtgever - trainer
Relatie opdrachtgever - trainer
 
Timothy Leary meets Miles Davis
Timothy Leary meets Miles DavisTimothy Leary meets Miles Davis
Timothy Leary meets Miles Davis
 
De kleur van je overtuigingen
De kleur van je overtuigingenDe kleur van je overtuigingen
De kleur van je overtuigingen
 
Ik zie ik zie wat jij niet ziet
Ik zie ik zie wat jij niet zietIk zie ik zie wat jij niet ziet
Ik zie ik zie wat jij niet ziet
 
Hoe intiem wil je het hebben?
Hoe intiem wil je het hebben?Hoe intiem wil je het hebben?
Hoe intiem wil je het hebben?
 
Zet de verhoudingen op zijn kop!
Zet de verhoudingen op zijn kop!Zet de verhoudingen op zijn kop!
Zet de verhoudingen op zijn kop!
 
Artikel sociomapping tvoo maart 2011
Artikel sociomapping tvoo maart 2011Artikel sociomapping tvoo maart 2011
Artikel sociomapping tvoo maart 2011
 
Smid methoden voor expansief leren develop 2010 01
Smid methoden voor expansief leren develop 2010 01Smid methoden voor expansief leren develop 2010 01
Smid methoden voor expansief leren develop 2010 01
 
Presentatie han nichting
Presentatie han nichtingPresentatie han nichting
Presentatie han nichting
 
It takes two to tango
It takes two to tangoIt takes two to tango
It takes two to tango
 
Workshop smid & kerpel maatwerk sioo
Workshop smid & kerpel maatwerk siooWorkshop smid & kerpel maatwerk sioo
Workshop smid & kerpel maatwerk sioo
 
Smid methoden voor expansief leren develop 2010 01
Smid methoden voor expansief leren develop 2010 01Smid methoden voor expansief leren develop 2010 01
Smid methoden voor expansief leren develop 2010 01
 
Met een lach uit de stress
Met een lach uit de stressMet een lach uit de stress
Met een lach uit de stress
 
Han Nichting over de rol en waarde van trainers
Han Nichting over de rol en waarde van trainersHan Nichting over de rol en waarde van trainers
Han Nichting over de rol en waarde van trainers
 
Trends voor trainers: Mindset
Trends voor trainers: MindsetTrends voor trainers: Mindset
Trends voor trainers: Mindset
 
Trends voor trainers: Voicedrama
Trends voor trainers:  VoicedramaTrends voor trainers:  Voicedrama
Trends voor trainers: Voicedrama
 
Trends voor trainers: trainersdurf
Trends voor trainers: trainersdurfTrends voor trainers: trainersdurf
Trends voor trainers: trainersdurf
 

Trends voor trainers: Joep Straathof: Trends Voor Trainers

  • 1. Trends voor trainers Presentatie 15 januari 2010
  • 2. Wij ontwikkelen talenten van mensen om organisaties duurzaam te laten groeien… Leiden in ontwikkeling Sinds 1962 INVLOED: Samenwerken en Ontwikkelen Accreditatie Vetron ROA GBIO Cedeo Talent ontwikkeling Training and learning instruments ® Performance management Europese oriëntatie Ik word gefascineerd door de vraag hoe menselijkheid in organisaties kan worden gerealiseerd. Ik wil daaraan bijdragen door de verbinding te leggen tussen duurzaam groeien van organisaties en en het effect zichtbaar te maken van “de leider in ontwikkeling”.
  • 3. Wat ziet u als de grootste kans voor het domein leren en ontwikkelen in organisaties ?
  • 4.  
  • 5.
  • 6.
  • 7.
  • 8.
  • 9.
  • 10.
  • 11.
  • 12.
  • 13.
  • 14.
  • 15.
  • 16. classroom training lerende mens online performance support mentoring coaching informatie netwerken experts Onze lerende wereld verandert classroom training
  • 17.
  • 18.  
  • 19. Dat we duidelijk zijn over wat wij onder leren verstaan; Dat wij voortdurend om ons heen kijken naar nieuwe ontwikkelingen en ervaringen op het gebied van leren, bijvoorbeeld de ervaringen uit hersenonderzoek, maar ook de onderzoeken naar nieuwe manieren van formeel en informeel leren. Dat we voortdurend op zoek zijn naar vormen van leren die duurzaam effect creëren . Dat we voortdurend op zoek zijn naar waar leren het meest effectief plaats kan vinden (op welke plaats in de organisatie of daarbuiten?). Dat we onderzoeken of wij de competenties hebben om de vraag te beantwoorden
  • 20. Heel veel plezier, kennisverrijking en inspiratie… Maar vooral wens ik u allen veel vragen toe…