El documento diferencia entre trabajo en grupo y trabajo en equipo, señalando que aunque parezcan similares, solo se puede hablar de trabajo en equipo cuando se cumplen ciertas dimensiones. Estas dimensiones incluyen tener un objetivo común, organización y planificación, asignación de tareas y responsabilidades, resultados compartidos, competencias e implicación de todos los miembros. El trabajo en equipo verdadero es colaborativo y beneficia a todos los involucrados.

1. T rabajo en E quipo en las O rganizaciones

2. TRABAJO EN GRUPO ≠ TRABAJO EN EQUIPO Dentro de las organizaciones se habla frecuentemente de “Trabajar en equipo”, pero realmente ¿sabemos cuáles son las dimensiones necesarias que deben de cumplirse para que podamos hablar de Trabajo en Equipo? Y, en primer lugar, debemos diferenciar entre “Trabajo en grupo” y “trabajo en equipo”. Ambos conceptos pueden parecerse e incluso pensar que son sinónimos… pero veremos a continuación qué es necesario que ocurra para que hablemos realmente de EQUIPO frente a GRUPO.

5. Compartir Proyecto Intereses Comunes Objetivo Común COMPROMISO COMPARTIDO TRABAJO EN EQUIPO: COLABORATIVO Aportaciones de cada uno BENEFICIO DE TODOS