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Creación e implementación de
un Departamento de Recursos
          Humano




   SCHUHE
¿POR QUE ES IMPORTANTE
IMPLEMENTAR EL DEPARTAMENTO
   DE RECURSOS HUMANOS?

 El ser humano es nuestra prioridad, el cliente interno y
 externo son nuestro mayor interés, básicamente si
 implementamos el Departamento de Recursos Humanos,
 estamos rompiendo las barreras que el empleado tiene con
 la empresa, es decir, motivamos al empleado al vincularlo
 con los proyectos que tiene la empresa y lo mas importante
 permitimos que el empleado aporte y crezca con la
 compañía. Nuestro objetivo es incentivar y fomentar el
 sentido de pertenencia para que el empleado sienta amor
 por lo que hace y        de esta manera se obtendrán
 excelentes resultados.
BENEFICIOS PARA TODOS

El departamento oferta a todos los empleados beneficios
como :

La posibilidad de que el empleado manifiesta sus inquietudes,
dudas y sugerencias.

 Un centro de apoyo
 Buzones de sugerencia
 Un correo institucional
Para todos empleados implementaremos diferentes
tipos de compensaciones o bonificaciones :

 Salariales
Remuneraciones por altos desempeños.

 Horario
Los empleados que cada semestre cumplan con su
horario tendrá un día adicional en sus vacaciones, es
decir, si al finalizar el año el empleado nunca falto
tendrá 2 adicionales a sus vacaciones.

 Familiares
La empresa creara días integración familiar y
empresarial en donde el empleado podrá compartir
con su familia y compañeros del trabajo.
MAS BENEFICIOS
                         Los empleados tendrá derecho ha tener libre el día de cumpleaños.



Los empleados que cumplan 3 años con la compañía tendrán derecho a una
prima adicional




                         Actividades de bienestar.




          La compañía optara por instituir campañas de salud,
          además capacitara a los empleados con el fin de
          evitar accidentes laborales
¿ LA COMPAÑÍA SE BENEFICIA?
Cuando un empleado             experimenta apoyo y
seguridad, empieza a creer en la empresa, lo ideal es
que conformemos un grupo laboral, un conjunto de
ideas, aportes, y sugerencias que oportunamente
construyan una excelente estrategia que nos permita
incentivar al empleado, los vínculos que podemos crear
al ofrecerle beneficios al empleado será nuestro mejor
beneficio puesto que si nosotros nos comprometemos
con el empleado muy seguramente el empleado lo
hará con la compañía.

Cuando una empresa tiene una exhaustiva selección
de personal, una capacitación adecuada y un
acompañamiento en el proceso de vinculación e
integración de los nuevos empleados,         esta
asegurando la efectividad del proceso, es decir,
evitaremos no logre adaptarse a la compañía por lo
contrario ingrese motivado.

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Creación e implementación de un departamento de recursos

  • 1. Creación e implementación de un Departamento de Recursos Humano SCHUHE
  • 2. ¿POR QUE ES IMPORTANTE IMPLEMENTAR EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS? El ser humano es nuestra prioridad, el cliente interno y externo son nuestro mayor interés, básicamente si implementamos el Departamento de Recursos Humanos, estamos rompiendo las barreras que el empleado tiene con la empresa, es decir, motivamos al empleado al vincularlo con los proyectos que tiene la empresa y lo mas importante permitimos que el empleado aporte y crezca con la compañía. Nuestro objetivo es incentivar y fomentar el sentido de pertenencia para que el empleado sienta amor por lo que hace y de esta manera se obtendrán excelentes resultados.
  • 3. BENEFICIOS PARA TODOS El departamento oferta a todos los empleados beneficios como : La posibilidad de que el empleado manifiesta sus inquietudes, dudas y sugerencias. Un centro de apoyo Buzones de sugerencia Un correo institucional
  • 4. Para todos empleados implementaremos diferentes tipos de compensaciones o bonificaciones : Salariales Remuneraciones por altos desempeños. Horario Los empleados que cada semestre cumplan con su horario tendrá un día adicional en sus vacaciones, es decir, si al finalizar el año el empleado nunca falto tendrá 2 adicionales a sus vacaciones. Familiares La empresa creara días integración familiar y empresarial en donde el empleado podrá compartir con su familia y compañeros del trabajo.
  • 5. MAS BENEFICIOS Los empleados tendrá derecho ha tener libre el día de cumpleaños. Los empleados que cumplan 3 años con la compañía tendrán derecho a una prima adicional Actividades de bienestar. La compañía optara por instituir campañas de salud, además capacitara a los empleados con el fin de evitar accidentes laborales
  • 6. ¿ LA COMPAÑÍA SE BENEFICIA? Cuando un empleado experimenta apoyo y seguridad, empieza a creer en la empresa, lo ideal es que conformemos un grupo laboral, un conjunto de ideas, aportes, y sugerencias que oportunamente construyan una excelente estrategia que nos permita incentivar al empleado, los vínculos que podemos crear al ofrecerle beneficios al empleado será nuestro mejor beneficio puesto que si nosotros nos comprometemos con el empleado muy seguramente el empleado lo hará con la compañía. Cuando una empresa tiene una exhaustiva selección de personal, una capacitación adecuada y un acompañamiento en el proceso de vinculación e integración de los nuevos empleados, esta asegurando la efectividad del proceso, es decir, evitaremos no logre adaptarse a la compañía por lo contrario ingrese motivado.