El documento resume la jurisprudencia del Tribunal Constitucional peruano sobre la estabilidad laboral. Define los tipos de despido según la ley y el tribunal como nulo, incausado y fraudulento. Explica que el amparo laboral procede para despidos nulos e incausados en el sector privado y para despidos nulos discriminatorios en el público. Finalmente, resume los artículos de la Ley General de Trabajo sobre indemnizaciones por despido justificado e injustificado.

1. LA ESTABILIDAD LABORAL
Según la Jurisprudencia del Tribunal
Constitucional:
Necesidad de un Planeamiento
Laboral Preventivo

2. PRECISIONES CONCEPTUALES (I):
de entrada
Clases
Estabilidad
Laboral absoluta
de salida
relativa
Regulación constitucional y legal

3. PRECISIONES CONCEPTUALES (II):
Concentrado AI (Alcance Gral.)
TC: Control Constitucionalidad
Normas
Difuso AA, AC, HC, HD, CC
(Alcance
Limitado)
Interpretaciones
Carácter Vinculante
Compatibilidad Alcance General
Jurisprudencia
Normas – Const.

4. Acción Amparo César Cossio Tapia c/. Teléfonica del Perú
(Exp. 1112-98-AA/TC – 21/01/99)
Fundada DDA. Pautas alcance general:
1) Hechos expuestos
Carta emplazamiento
expresa e inequívocamente
2) Medios probatorios
Carta emplazamiento
falta grave adjuntados
Derecho defensa Vulneración debido proceso,
Trabajador Despido nulo

5. Acción Amparo César Ventura Casas c/. Teléfonica Del Perú
(Exp. 070-2001-AA/TC – 3/4/02)
Infundada DDA. Pautas alcance general:
1) Vulneración Der. Fund. TC evalúa legalidad despido
2) No es posible en amparo evaluar pruebas comisión falta grave
Derecho defensa Vulneración debido proceso,
Trabajador Despido nulo

6. AA Ana María Lambruschini c/. Munic. Jesús María
(Exp. 957-2000-AA/TC – 10/7/02)
DTE. contratada temporalmente régimen privado,
Antecedente:
cese antes vencimiento contrato (despido)
Despido previo proceso adm.,
Fundada DDA. Pautas alcance general: Vulneración debido proceso,
reposición
Inobservancia proced. despido
(cartas pre-aviso, descargo y despido) Reposición

7. Acción Amparo Elba Rojas Huamán c/. Teléfonica del Perú
(Exp. 628-2001-AA/TC – 10/07/02)
Antecedente: DTE. Renuncia y afirma firmó carta de renuncia
Coaccionada a cambio de incentivo renuncia
Fundada DDA. Pautas alcance general:
Carta renuncia no precisa fecha ni lugar
Elementos concurrentes
Coacción renuncia No existe cargo presentación cta. renuncia
Dte. Firmó renuncia fuera centro trabajo
Procede reposición Evaluación coacción renuncia,
Etapa probatoria amparo.

8. AA Sindicato y Federación c/. Teléfonica del Perú
(Exp. 1124-2001-AA/TC-11/07/02)
Objeto DDA.: Reposición de 77 trabajadores despedidos
Sin justa causa
No es posible
Fundada DDA. Pautas alcance general: despedir
Trabajador
sin justa
causa.
Inconstitucional art. 34 D.S. 003-97-TR:
No despido con pago indemnización

9. CLASES DESPIDO SEGÚN LEY:
1) Despido Nulo Discriminatorio Reposición
Inobservancia
2) Despido Improcedente procedimiento
despido o
inmediatez Indemn.
3) Despido Injustificado Inexistencia
causa justa
(falta grave)

10. Acción Amparo Eusebio Llanos c/. Teléfonica del Perú
(Exp. 976-01-AA/TC – 13/03/03)
1) Despido Nulo Discriminatorio Reposición
2) Despido Incausado Despido verbal
o escrito sin Reposición
expresión causa.
3) Despido Fraudulento “Con ánimo perverso o Reposición
auspiciado por engaño”
Despido escrito con expresión causa,
pero no probada en juicio
(procedente pero injustificado)

11. CONCLUSIONES PARCIALES:
 Despido Improcedente o
Reposición
Injustificado
 TC Intérprete Supremo constitucionalidad normas.
Asamblea Constituyente autor Constitución. Congreso
Intérprete Auténtico Constitución.
 Congreso aprobó capítulo laboral reforma
constitucional y optó por estabilidad laboral relativa.
TC impuso estabilidad laboral absoluta.

12. Acción Amparo Gladys Chu c/. SUNAD
(Exp. 1630-03-AA/TC – 01-09-03)
 Improcedente DDA.
Pautas alcance general para
observancia debido proceso en
despido:
• Indicación cargos que motivan despido en pre-aviso.
• Otorgamiento plazo para descargo.
• Valorización hechos.
 Si trabajador considera despido es arbitrario, al necesitarse
actuación pruebas debe recurrir a vía ordinaria.

13. Acción Amparo Pedro Chirinos c/. PRONAA
(Exp. 1651-05-AA/TC – 19/04/05)
 Premisa:
carácter subsidiario amparo,
vigencia CPC:
improcedente por existencia vías
igualmente satisfactorias, salvo HC.
 Infundada DDA. Pautas alcance general:
• Trabajador confianza tiene mayor grado responsabilidad por
funciones que desempeña, al relacionarse en forma inmediata y
directa con vida misma empresas, sus intereses, realización sus
fines y con su dirección y administración.
• Trabajador confianza no tiene derecho reposición.
• Estabilidad laboral relativa para trabajador confianza. ¿Y debido
proceso?
• Exp. 3572-05-PA/TC (21/09/05): pauta extensible personal dirección.

14. Acción Amparo César Baylón c/. EMAPA HUACHO
(Exp. 206-05-PA/TC – 28/11/05)
 Improcedente DDA. Pautas alcance general procedencia
amparo laboral régimen privado:
• Para despido fraudulento sólo si se acredita fraude fehacientemente.
Si hay duda o controversia sobre hechos se requiere etapa
probatoria, vía ordinaria laboral.
• Para despido nulo (antisindical, por embarazo). No para impugnación
despido sin reposición, hostilidad, incumplimiento disposiciones
laborales, pago remuneraciones y beneficios sociales.
 En régimen público, no amparo laboral sólo ACA, salvo para despidos
antisindicales, discriminatorios por maternidad e impedido físico o
mental.
 Traslado amparos a vía ordinaria laboral o cont.-adm.

15. CONCLUSIONES FINALES:
 Clases despido según TC: nulo, incausado y fraudulento.
 En régimen privado, amparo procedente para despido nulo, incausado y
fraudulento, éste último cuando demandante acredite fehacientemente
existencia fraude.
 En régimen público, amparo procedente para despido nulo por
antisindical, discriminación por maternidad o impedido físico o mental.
 Si causas despido imputadas exigen etapa probatoria, amparo
improcedente.
 Amparo evalúa despido en tanto vulnere derechos fundamentales (debido
proceso, derecho defensa).
 Amparo improcedente para trabajadores dirección y confianza, salvo que
sean de línea de carrera.

16. LEY GENERAL DE TRABAJO (I):
 Despido sin expresión de causa, sin permitir al trabajador
ejercer su derecho de defensa, imputando hechos
notoriamente inexistentes, falseando pruebas o atribuyendo
una falta no prevista legalmente es nulo (art. 164).
 Ante despido injustificado, trabajador vencedor en juicio opta
por indemnización o reposición. Si en 3 días no opta, juez
aplica indemnización. Si opta por reposición, empleador puede
mejorar indemnización o beneficios alternativos para lograr
desistimiento trabajador de reposición (art. 166).
 Indemnización por despido de 1.5 sueldos/año con mínimo 3
meses y hasta 8 años, 1 sueldo/año hasta 16 años y 0.5
sueldos/año hasta 24 años (art. 167).

17. LEY GENERAL TRABAJO (II):
 Despido colectivo por causa económica, técnica o estructural
procede con pago indemnización (arts. 176 y 179). Despido
individual por causa económica, técnica, estructural, caso
fortuito o fuerza mayor tambien es indemnizado. Pautas
comunes: 22 jornales/año hasta 8 años, 10 jornales/año hasta
12 años y 7 jornales/año hasta 16 años. Tope 20 UIT.