SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 1
Baixar para ler offline
+30références 
20consultant(e)s spécialisé(e)s et passionné(e)s 
9ans d’existence 
filiale de oupe 
6 domaines d’expertise 
+50projets (nationaux et internationaux) en Gestion des Talents 
ERP et/ou SaaS 
7années d’expérience 
+200consultants européens aveciTalentAlliance 
au service de la 
performance RH 
du SaaSpour la RH 
et du digital HR 
5valeurs 
Passion, Loyauté, Engagement Goût de progresser, Innovation 
70% engagements 
Forfait, Ondemand, Centre de services 
+10solutions déployées

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

Securex HR Consulting - Fiche Outsourcing Fr
Securex HR Consulting - Fiche Outsourcing FrSecurex HR Consulting - Fiche Outsourcing Fr
Securex HR Consulting - Fiche Outsourcing Fr
benjamindewael
 
Lettre de référence Pharmascience
Lettre de référence PharmascienceLettre de référence Pharmascience
Lettre de référence Pharmascience
Stéphane Ngalli
 
Recrutement chez Klee Group
Recrutement chez Klee GroupRecrutement chez Klee Group
Recrutement chez Klee Group
Klee Group
 

Mais procurados (9)

Securex HR Consulting - Fiche Outsourcing Fr
Securex HR Consulting - Fiche Outsourcing FrSecurex HR Consulting - Fiche Outsourcing Fr
Securex HR Consulting - Fiche Outsourcing Fr
 
Enquête Bilan de compétences LEROY Consultants 2006
Enquête Bilan de compétences LEROY Consultants 2006Enquête Bilan de compétences LEROY Consultants 2006
Enquête Bilan de compétences LEROY Consultants 2006
 
Plaquette KPC
Plaquette KPCPlaquette KPC
Plaquette KPC
 
Présentation TEXEI 2016
Présentation TEXEI 2016Présentation TEXEI 2016
Présentation TEXEI 2016
 
Lettre de référence Pharmascience
Lettre de référence PharmascienceLettre de référence Pharmascience
Lettre de référence Pharmascience
 
Recrutement chez Klee Group
Recrutement chez Klee GroupRecrutement chez Klee Group
Recrutement chez Klee Group
 
Lateral management juste, gestion du changement, formations sur mesure, inter...
Lateral management juste, gestion du changement, formations sur mesure, inter...Lateral management juste, gestion du changement, formations sur mesure, inter...
Lateral management juste, gestion du changement, formations sur mesure, inter...
 
Morgan Philips Outplacement presentation-fr
Morgan Philips Outplacement presentation-frMorgan Philips Outplacement presentation-fr
Morgan Philips Outplacement presentation-fr
 
Plaquette de présentation GO Consulting
Plaquette de présentation GO ConsultingPlaquette de présentation GO Consulting
Plaquette de présentation GO Consulting
 

Destaque

Community management interne
Community management interne Community management interne
Community management interne
David Guillocheau
 
Reverse Mentoring pour l'acculturation digitale des dirigeants - Mode d'emploi
Reverse Mentoring pour l'acculturation digitale des dirigeants - Mode d'emploiReverse Mentoring pour l'acculturation digitale des dirigeants - Mode d'emploi
Reverse Mentoring pour l'acculturation digitale des dirigeants - Mode d'emploi
Therese Torris
 

Destaque (13)

Innovations RH 2010
Innovations RH 2010Innovations RH 2010
Innovations RH 2010
 
DRH : développez le talent de votre société grâce aux réseaux sociaux d'entre...
DRH : développez le talent de votre société grâce aux réseaux sociaux d'entre...DRH : développez le talent de votre société grâce aux réseaux sociaux d'entre...
DRH : développez le talent de votre société grâce aux réseaux sociaux d'entre...
 
Innovations RH 2011
Innovations RH 2011Innovations RH 2011
Innovations RH 2011
 
RH et 2.0 Novametrie Sept09
RH et 2.0  Novametrie Sept09RH et 2.0  Novametrie Sept09
RH et 2.0 Novametrie Sept09
 
O Papel do Venture Capital em um ambiente de Open Innovation Palestra FGV Jun...
O Papel do Venture Capital em um ambiente de Open Innovation Palestra FGV Jun...O Papel do Venture Capital em um ambiente de Open Innovation Palestra FGV Jun...
O Papel do Venture Capital em um ambiente de Open Innovation Palestra FGV Jun...
 
Talentys Webinar People Soft 9.1
Talentys Webinar People Soft 9.1Talentys Webinar People Soft 9.1
Talentys Webinar People Soft 9.1
 
Uber-isation des RH - présentation web2day hackhr
Uber-isation des RH - présentation web2day hackhrUber-isation des RH - présentation web2day hackhr
Uber-isation des RH - présentation web2day hackhr
 
Community management interne
Community management interne Community management interne
Community management interne
 
Reinventer les RH grace au Web 2.0
Reinventer les RH grace au Web 2.0Reinventer les RH grace au Web 2.0
Reinventer les RH grace au Web 2.0
 
Reverse Mentoring pour l'acculturation digitale des dirigeants - Mode d'emploi
Reverse Mentoring pour l'acculturation digitale des dirigeants - Mode d'emploiReverse Mentoring pour l'acculturation digitale des dirigeants - Mode d'emploi
Reverse Mentoring pour l'acculturation digitale des dirigeants - Mode d'emploi
 
Leadership
LeadershipLeadership
Leadership
 
6 tendances de la formation professionnelle : quand le digital change la donne
6 tendances de la formation professionnelle : quand le digital change la donne6 tendances de la formation professionnelle : quand le digital change la donne
6 tendances de la formation professionnelle : quand le digital change la donne
 
La culture digitale en images
La culture digitale en images La culture digitale en images
La culture digitale en images
 

Mais de David Guillocheau

Talentys Webinar Rh2.0 19 Mai 7 Pouvoirs 2.0 Du Candidat
Talentys Webinar Rh2.0 19 Mai 7 Pouvoirs 2.0 Du CandidatTalentys Webinar Rh2.0 19 Mai 7 Pouvoirs 2.0 Du Candidat
Talentys Webinar Rh2.0 19 Mai 7 Pouvoirs 2.0 Du Candidat
David Guillocheau
 
HR 2 0, Talent Management 2.0 by Talentys
HR 2 0, Talent Management 2.0 by TalentysHR 2 0, Talent Management 2.0 by Talentys
HR 2 0, Talent Management 2.0 by Talentys
David Guillocheau
 
eRecrutement 2.0 : le Candidat du Web 2.0 existe déjà
eRecrutement 2.0 : le Candidat du Web 2.0 existe déjàeRecrutement 2.0 : le Candidat du Web 2.0 existe déjà
eRecrutement 2.0 : le Candidat du Web 2.0 existe déjà
David Guillocheau
 
eRecrutement 2.0 : ce qui change avec la communication 2.0
eRecrutement 2.0 : ce qui change avec la communication 2.0eRecrutement 2.0 : ce qui change avec la communication 2.0
eRecrutement 2.0 : ce qui change avec la communication 2.0
David Guillocheau
 
eRecrutement 2.0 : pistes à explorer pour la communication
eRecrutement 2.0 : pistes à explorer pour la communicationeRecrutement 2.0 : pistes à explorer pour la communication
eRecrutement 2.0 : pistes à explorer pour la communication
David Guillocheau
 

Mais de David Guillocheau (20)

Rapport mission-lemoine:Transformation numérique de l'économie française
Rapport mission-lemoine:Transformation numérique de l'économie françaiseRapport mission-lemoine:Transformation numérique de l'économie française
Rapport mission-lemoine:Transformation numérique de l'économie française
 
Formations 2.0 pour RH_2014 par Talentys
Formations 2.0 pour RH_2014 par TalentysFormations 2.0 pour RH_2014 par Talentys
Formations 2.0 pour RH_2014 par Talentys
 
Formation community management interne_2014 par Talentys
Formation community management interne_2014 par TalentysFormation community management interne_2014 par Talentys
Formation community management interne_2014 par Talentys
 
Synthese Conference Innovations RH 2010
Synthese Conference Innovations RH 2010Synthese Conference Innovations RH 2010
Synthese Conference Innovations RH 2010
 
Formations 2.0 pour RH parTalentys
Formations 2.0 pour RH parTalentys Formations 2.0 pour RH parTalentys
Formations 2.0 pour RH parTalentys
 
Talentys Webinar 30 Juin Entreprise 2.0 7 Pratiques Pour La Drh
Talentys Webinar 30 Juin Entreprise 2.0 7  Pratiques Pour La DrhTalentys Webinar 30 Juin Entreprise 2.0 7  Pratiques Pour La Drh
Talentys Webinar 30 Juin Entreprise 2.0 7 Pratiques Pour La Drh
 
Webinar Talentys Rh 2.0 16 Juin 7 Cas Pratiques V0.3
Webinar Talentys Rh 2.0 16 Juin 7 Cas Pratiques V0.3Webinar Talentys Rh 2.0 16 Juin 7 Cas Pratiques V0.3
Webinar Talentys Rh 2.0 16 Juin 7 Cas Pratiques V0.3
 
Talentys Webinar Rh2.0 19 Mai 7 Pouvoirs 2.0 Du Candidat
Talentys Webinar Rh2.0 19 Mai 7 Pouvoirs 2.0 Du CandidatTalentys Webinar Rh2.0 19 Mai 7 Pouvoirs 2.0 Du Candidat
Talentys Webinar Rh2.0 19 Mai 7 Pouvoirs 2.0 Du Candidat
 
HR 2 0, Talent Management 2.0 by Talentys
HR 2 0, Talent Management 2.0 by TalentysHR 2 0, Talent Management 2.0 by Talentys
HR 2 0, Talent Management 2.0 by Talentys
 
7 Usages qui rendent l'entreprise Talentueuse / Talentys Web seminaire Rh2.0 ...
7 Usages qui rendent l'entreprise Talentueuse / Talentys Web seminaire Rh2.0 ...7 Usages qui rendent l'entreprise Talentueuse / Talentys Web seminaire Rh2.0 ...
7 Usages qui rendent l'entreprise Talentueuse / Talentys Web seminaire Rh2.0 ...
 
7 innovations du Web 2.0 / Webinar Talentys Avril09
7 innovations du Web 2.0 / Webinar Talentys Avril097 innovations du Web 2.0 / Webinar Talentys Avril09
7 innovations du Web 2.0 / Webinar Talentys Avril09
 
DRH 2.0 : Entreprise talentueuse
DRH 2.0 : Entreprise talentueuseDRH 2.0 : Entreprise talentueuse
DRH 2.0 : Entreprise talentueuse
 
Usages 2.0 pour RH
Usages 2.0 pour RHUsages 2.0 pour RH
Usages 2.0 pour RH
 
Présentation de Talentys : Gestion des Talents - SIRH
Présentation de Talentys : Gestion des Talents - SIRHPrésentation de Talentys : Gestion des Talents - SIRH
Présentation de Talentys : Gestion des Talents - SIRH
 
Séminaire Recrutement2008
Séminaire Recrutement2008Séminaire Recrutement2008
Séminaire Recrutement2008
 
Jobmeeters@Les Matinales
Jobmeeters@Les MatinalesJobmeeters@Les Matinales
Jobmeeters@Les Matinales
 
Jobmeeters
JobmeetersJobmeeters
Jobmeeters
 
eRecrutement 2.0 : le Candidat du Web 2.0 existe déjà
eRecrutement 2.0 : le Candidat du Web 2.0 existe déjàeRecrutement 2.0 : le Candidat du Web 2.0 existe déjà
eRecrutement 2.0 : le Candidat du Web 2.0 existe déjà
 
eRecrutement 2.0 : ce qui change avec la communication 2.0
eRecrutement 2.0 : ce qui change avec la communication 2.0eRecrutement 2.0 : ce qui change avec la communication 2.0
eRecrutement 2.0 : ce qui change avec la communication 2.0
 
eRecrutement 2.0 : pistes à explorer pour la communication
eRecrutement 2.0 : pistes à explorer pour la communicationeRecrutement 2.0 : pistes à explorer pour la communication
eRecrutement 2.0 : pistes à explorer pour la communication
 

Talentys en 1 page

  • 1. +30références 20consultant(e)s spécialisé(e)s et passionné(e)s 9ans d’existence filiale de oupe 6 domaines d’expertise +50projets (nationaux et internationaux) en Gestion des Talents ERP et/ou SaaS 7années d’expérience +200consultants européens aveciTalentAlliance au service de la performance RH du SaaSpour la RH et du digital HR 5valeurs Passion, Loyauté, Engagement Goût de progresser, Innovation 70% engagements Forfait, Ondemand, Centre de services +10solutions déployées