Présentation support de la conférence de Claude DE GEYNST, deep Sense, donnée aux 3èmes Rencontres pour l'Emploi, à Verviers, Belgique le 13 avril 2011. L'objectif est de sensibiliser à l'utilisation des réseaux sociaux numériques professionnels (LinkedIn, Viadeo) et donner un rapide mode d'emploi de ces outils dans le cadre de sa recherche d'emploi.
1. emploi et réseaux
l’utilisation des réseaux sociaux numériques dans la recherche d’emploi
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2. cadre de l’exposé
• vous aider à trouver l’emploi ou le(la) candidat(e) qui
correspond à vos attentes grâce, notamment, à
l’utilisation de la puissance des réseaux sociaux.
• & au delà de cette première perspective, vous permettre
de créer et d’entretenir un réseau de contacts utiles tout
au long de votre parcours professionnel.
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4. les réseaux sociaux
numériques (RSN)
• UN - parmi - les moyens à la disposition gratuite des
demandeurs d’emploi
(payant pour les recruteurs)
• Aujourd’hui NE PAS les utiliser EST une faute!
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5. les RSN pour quoi faire?
1. Ressortir du lot
2. Préparer les entretiens d’embauche et retenir
l’attention
3. Gérer sa réputation personnelle
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6. avec une finalité
TROUVER L’EMPLOI
QUI CORRESPOND
A VOS ATTENTES
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12. quantification de l’audience des principaux RSN en Belgique
4.100.000 users
1.600.000 users
200.000 users
240.000 users
350.000 users
320.000 users
100.000 users
50.000 users
source: google adplanner - février 2011
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13. Jobboards vs RSN
380.000 140.000 930.000 350.000
visitors/ month users visitors/ month users
360.000 120.000 200.000 100.000
visitors/ month users visitors/ month users
source: google adplanner - février 2011
240.000 140.000
visitors/ month users
14.000 4.900
visitors/ month users
source: google adplanner - février 2011
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14. comportement d’usage
Jobboards
‣ sélectionne une offre
‣ travail solitaire
‣ passif (envoi...attente)
‣ pas d’autres infos que celles diffusées
par le recruteur
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15. comportement d’usage
Jobboards RSN
‣ sélectionne une offre ‣ place son CV
‣ travail solitaire ‣ travail solitaire et/ou avec contact
‣ passif (envoi...attente) ‣ interactif (recherche opportunité/
contacts directs de recruteurs)
‣ pas d’autres infos que celles diffusées ‣ masse d’informations/ benchmark
par le recruteur
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16. comportement d’usage
Jobboards RSN
‣ sélectionne une offre ‣ place son CV
‣ travail solitaire ‣ travail solitaire et/ou avec contact
‣ passif (envoi...attente) ‣ interactif (recherche opportunité/
contacts directs de recruteurs)
‣ pas d’autres infos que celles diffusées ‣ masse d’informations/ benchmark
par le recruteur
✓modification de la relation avec le recruteur
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22. RSN: mode d’emploi
1
préparation
2
rédaction du profil
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23. RSN: mode d’emploi
1
préparation
2
rédaction du profil
3
création de son réseau
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24. RSN: mode d’emploi
1
préparation
2
rédaction du profil
3
création de son réseau
4
participation
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25. RSN: mode d’emploi
1
préparation
2
rédaction du profil
3
création de son réseau
4
participation
5
gestion - évaluation
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26. 1
préparation
A B C D
choisir inscription
préparer son
ses à benchmark
CV & photo
réseaux minima
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27. 1
préparation
A B C D
choisir inscription
préparer son
ses à benchmark
CV & photo
réseaux minima
✓savoir ce que l’on a à offrir
✓connaître sa ‘cible’
✓se créer une identité numérique cohérente
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28. B
inscription à minima
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29. C
benchmark
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30. D
CV & photo
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31. D
CV & photo
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32. D
CV & photo
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33. D
CV & photo
Photo = 30 à 40%
de clics en +
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34. 2
rédaction du profil
A B C D E
être concis
CV photo en plusieurs
copier/ coller &
Complet identique langues
accrocheur
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35. 2
rédaction du profil
A B C D E
être concis
CV photo en plusieurs
copier/ coller &
Complet identique langues
accrocheur
✓avoir une identité numérique cohérente
✓être référencé sur les moteurs de recherche
✓donner envie d’être contacté
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36. !
complet, concis et cohérent
Français Anglais
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37. !
complet, concis et cohérent
Français Anglais
contrôle de confidentialité
Facebook
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38. 3
création de son réseau
A B C D E
retrouver les
ajouter vos inviter les rejoindre des
contacts de inviter
contacts contacts de groupes/
son carnet ...inviter
directs vos contacts hubs
d’adresses
✓penser contacts utiles...mais pas trop!
✓viser un minimum de 60 contacts/ réseau
✓ajouter un nouveau contact/ jour (routine)
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39. A
carnet d’adresses
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40. C
les contacts des contacts
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41. C
les contacts des contacts
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42. D
rejoindre groupes/ hubs
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43. 4
participation
A B C D E
ajouter du
mise à jour poser et mise à jour solliciter des
contenu
de votre répondre aux de votre recomman-
(slideshare/
statut questions profil dations
news)
✓être régulièrement visible
✓démontrer son dynamisme
✓donner, donner et donner...pour recevoir
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44. !
penser routine et participation
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45. !
donner, donner, donner....
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46. !
donner, donner, donner....
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47. 5
gestion - évaluation
A B C D E
organiser et
chercher les solliciter préparer les
relancer vos conclure &
offres (concis et entretiens
contacts évaluer
d’emploi direct) d’embauche
d’embauche
✓traiter d’égal à égal
✓mettre en avant vos compétences
✓montrer sa motivation
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48. A
chercher des offres d’emploi
StepStone.be
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49. A
chercher des offres d’emploi
StepStone.be
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50. A
chercher des offres d’emploi
StepStone.be
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51. A
chercher des offres d’emploi
StepStone.be
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52. A
chercher des offres d’emploi
StepStone.be
&
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53. +
solliciter, préparer
StepStone.be
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54. +
solliciter, préparer
StepStone.be
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55. +
solliciter, préparer
StepStone.be
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56. +
solliciter, préparer
StepStone.be
&
+
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57. ça prend du temps...et
pourtant!
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58. ça prend du temps...
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60. les réseaux créent une interaction
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61. retour au côté pro
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62. 5 conseils d’un responsable
RH
Affichez une photo de profil. Même si vous n'avez pas encore une photo à votre goût ou une photo prise par un professionnel. Vous la
remplacerez plus tard. Les gens font affaires avec des gens et non avec des noms. Une photo rend votre profil plus humain et vous
différencie des millions d'autres profils sans photo. Mieux vaut avoir une photo qui n'est pas récente que de ne pas en avoir du tout.
1. Prenez le temps de remplir le plus d'informations possible. Plus votre profil est vide, moins il est pertinent. Les profils de LinkedIn
peuvent être cherchés par mots clés; donc, il est important que votre profil apparaisse lorsque quelqu'un recherche « gestion rh » par
exemple. Vous avez une chance d'attirer l'œil des gens qui lisent votre profil. Captez leur attention et laissez leur savoir ce que vous
recherchez et pourquoi vous utilisez LinkedIn. Est-ce pour recruter? Pour développer des opportunités d'affaires? Opportunités de
réseautage? Informez votre public.
2. Donnez un titre attirant à votre « résumé professionnel ». Ce titre est le texte qui apparaît sous votre nom et il apparaîtra à plusieurs
endroits sur LinkedIn avec votre nom. Le but de ce titre est d'amener les gens à cliquer sur votre nom pour regarder votre profil.
3. Modifiez les préférences de votre profil public. LinkedIn vous permet d'avoir votre propre adresse web de votre profil public
LinkedIn. Ceci vous aidera à être retrouvé dans les engins de recherche tel Google, lorsque quelqu'un fait une recherche en ligne sur vous.
Le : http://www.linkedin.com/in/claudedegeynst
4. Donnez et vous recevrez. LinkedIn vous permet de collectionner des recommandations à un endroit. LinkedIn est donc un outil important
pour accroitre votre crédibilité professionnelle. Plutôt que de faire uniquement des demandes de recommandations, commencez par écrire
des recommandations pour les gens de votre réseau. C'est la meilleure façon pour vous d'entretenir vos relations professionnelles et de
développer votre profil LinkedIn.
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