SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 10
1
PT SINERGI VISI UTAMA
FORMULIR INFORMASI JABATAN
1. Nama Jabatan:
2. Kode Jabatan : -
3. Unit Organisasi:
Eselon I :
Eselon II :
Eselon III :
Eselon IV :
4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :
(Tulis jabatan saudara dengan diberi warna berbeda dan dilengkapi dengan 2
(dua) jabatan diatasnya dan serta jabatan-jabatan yang setara)
2
PT SINERGI VISI UTAMA
5. Ikhtisar Jabatan :
6. Uraian Tugas:
a.
Tahapan :
1)
2)
3)
4)
5)
b.
Tahapan :
1)
2)
3)
4)
5)
c.
Tahapan :
1)
2)
3)
4)
5)
d.
Tahapan :
1)
2)
3)
4)
5)
e.
Tahapan :
1)
2)
3)
4)
5)
3
PT SINERGI VISI UTAMA
f.
Tahapan :
1)
2)
3)
4)
5)
g.
Tahapan :
1)
2)
3)
4)
5)
h.
Tahapan :
1)
2)
3)
4)
5)
i.
Tahapan :
1)
2)
3)
4)
5)
j.
Tahapan :
1)
2)
3)
4)
5)
k.
Tahapan :
1)
2)
3)
4)
5)
4
PT SINERGI VISI UTAMA
l.
Tahapan :
1)
2)
3)
4)
5)
m.
Tahapan :
1)
2)
3)
4)
5)
n.
Tahapan :
1)
2)
3)
4)
5)
o.
Tahapan :
1)
2)
3)
4)
5)
p.
Tahapan :
1)
2)
3)
4)
5)
q.
Tahapan :
1)
2)
3)
4)
5)
r.
Tahapan :
5
PT SINERGI VISI UTAMA
1)
2)
3)
4)
5)
s.
Tahapan :
1)
2)
3)
4)
5)
t.
Tahapan :
1)
2)
3)
4)
5)
7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1.
2.
3.
8. Perangkat/ Alat Kerja:
No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas
1.
2.
3.
6
PT SINERGI VISI UTAMA
4.
5.
9. Hasil Kerja:
No Hasil Kerja 1)
Satuan Hasil 2)
1.
2.
3.
4.
5.
dst
1)Hasil Kerja : Tulis Hasil Kerja sesuai dengan uraian tugas
2)Tulis Satuan Hasil kerja seperti: dokumen, kegiatan,dll.
10. Tanggung Jawab:
a.
b.
c.
d.
7
PT SINERGI VISI UTAMA
11. Wewenang:
a.
b.
c.
d.
12. Korelasi Jabatan:
No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal
1.
2.
3.
4.
5.
13. Kondisi Lingkungan Kerja:
No Aspek Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran
8
PT SINERGI VISI UTAMA
14. Resiko Bahaya:
No Fisik / Mental Penyebab
1.
2.
15. Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang :
b. Pendidikan :
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan :
2) Teknis :
d. Pengalaman kerja :
e. Pengetahuan kerja :
f. Keterampilan kerja :
g. Bakat Kerja :
1)
2)
3)
h. Temperamen Kerja :
1)
2)
9
PT SINERGI VISI UTAMA
i. Minat Kerja :
1)
2)
3)
j. Upaya Fisik :
1)
2)
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin :
2) Umur :
3) Tinggi badan :
4) Berat badan :
5) Postur badan :
6) Penampilan :
l. Fungsi Pekerjaan :
1)
2)
3)
16. Prestasi Kerja yang diharapkan
No Satuan Hasil1 Jumlah Hasil
(Dalam 1 Tahun)
Waktu
Penyelesaian 2)
1.
2.
1) Satuan Hasil lihat nomor 9 kolom 2
2) Tulis waktu penyelesaian untuk setiap hasil kerja dalam satuan waktu menit
10
PT SINERGI VISI UTAMA
17. Butir Informasi Lain :
...........................................................................................................................
...........................................................................................................................
....................., ....................2012
Mengetahui Atasan Langsung Yang membuat
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

3 2.3.7.analisa jabatan pranata humas pelaksana(1)
3 2.3.7.analisa jabatan pranata humas pelaksana(1)3 2.3.7.analisa jabatan pranata humas pelaksana(1)
3 2.3.7.analisa jabatan pranata humas pelaksana(1)Fredy Lantu
 
Tahapan pelaksanaan analisa jabatan
Tahapan pelaksanaan analisa jabatanTahapan pelaksanaan analisa jabatan
Tahapan pelaksanaan analisa jabatanAnnisaRizki16
 
Anjab jfu analis jabatan
Anjab jfu analis jabatanAnjab jfu analis jabatan
Anjab jfu analis jabatanReddy Prayudie
 
Analis kesejahteraan rakyat
Analis kesejahteraan rakyatAnalis kesejahteraan rakyat
Analis kesejahteraan rakyatReddy Prayudie
 
Analsis jabatan pengelola kepegawaian
Analsis jabatan pengelola kepegawaianAnalsis jabatan pengelola kepegawaian
Analsis jabatan pengelola kepegawaianNanaS171717
 
Standar Operasional Prosedur (SOP) HRD
Standar Operasional Prosedur (SOP) HRDStandar Operasional Prosedur (SOP) HRD
Standar Operasional Prosedur (SOP) HRDAswel Darussamin
 
Contoh SOP HRD Lengkap
Contoh SOP HRD LengkapContoh SOP HRD Lengkap
Contoh SOP HRD Lengkapbukubuonly
 
Prosedur Standar Operasional
Prosedur Standar Operasional Prosedur Standar Operasional
Prosedur Standar Operasional Ari Warokah Latif
 
10. contoh isian formulir (eselon iv)
10. contoh isian formulir (eselon iv)10. contoh isian formulir (eselon iv)
10. contoh isian formulir (eselon iv)Reddy Prayudie
 
Pengadministrasi keamanan dan ketertiban
Pengadministrasi keamanan dan ketertibanPengadministrasi keamanan dan ketertiban
Pengadministrasi keamanan dan ketertibanReddy Prayudie
 
Pengadministrasi kesejahteraan sosial
Pengadministrasi kesejahteraan sosialPengadministrasi kesejahteraan sosial
Pengadministrasi kesejahteraan sosialReddy Prayudie
 
Anjab jp pengadministrasi-keuangan
Anjab jp pengadministrasi-keuanganAnjab jp pengadministrasi-keuangan
Anjab jp pengadministrasi-keuanganDIKKIKURNIANSYAH
 

Mais procurados (20)

Administrasi umum
Administrasi umumAdministrasi umum
Administrasi umum
 
Kasubag umum
Kasubag umumKasubag umum
Kasubag umum
 
Pengadministrasi umum
Pengadministrasi umumPengadministrasi umum
Pengadministrasi umum
 
3 2.3.7.analisa jabatan pranata humas pelaksana(1)
3 2.3.7.analisa jabatan pranata humas pelaksana(1)3 2.3.7.analisa jabatan pranata humas pelaksana(1)
3 2.3.7.analisa jabatan pranata humas pelaksana(1)
 
Kasubag umum
Kasubag umumKasubag umum
Kasubag umum
 
Tahapan pelaksanaan analisa jabatan
Tahapan pelaksanaan analisa jabatanTahapan pelaksanaan analisa jabatan
Tahapan pelaksanaan analisa jabatan
 
Anjab jfu analis jabatan
Anjab jfu analis jabatanAnjab jfu analis jabatan
Anjab jfu analis jabatan
 
Analis kesejahteraan rakyat
Analis kesejahteraan rakyatAnalis kesejahteraan rakyat
Analis kesejahteraan rakyat
 
Analsis jabatan pengelola kepegawaian
Analsis jabatan pengelola kepegawaianAnalsis jabatan pengelola kepegawaian
Analsis jabatan pengelola kepegawaian
 
Standar Operasional Prosedur (SOP) HRD
Standar Operasional Prosedur (SOP) HRDStandar Operasional Prosedur (SOP) HRD
Standar Operasional Prosedur (SOP) HRD
 
Analis jabatan
Analis jabatanAnalis jabatan
Analis jabatan
 
Contoh SOP HRD Lengkap
Contoh SOP HRD LengkapContoh SOP HRD Lengkap
Contoh SOP HRD Lengkap
 
Contoh pengisian anjab
Contoh pengisian anjabContoh pengisian anjab
Contoh pengisian anjab
 
Prosedur Standar Operasional
Prosedur Standar Operasional Prosedur Standar Operasional
Prosedur Standar Operasional
 
10. contoh isian formulir (eselon iv)
10. contoh isian formulir (eselon iv)10. contoh isian formulir (eselon iv)
10. contoh isian formulir (eselon iv)
 
Anjab camat
Anjab camatAnjab camat
Anjab camat
 
Pengadministrasi keamanan dan ketertiban
Pengadministrasi keamanan dan ketertibanPengadministrasi keamanan dan ketertiban
Pengadministrasi keamanan dan ketertiban
 
Pengadministrasi kesejahteraan sosial
Pengadministrasi kesejahteraan sosialPengadministrasi kesejahteraan sosial
Pengadministrasi kesejahteraan sosial
 
Anjab jp pengadministrasi-keuangan
Anjab jp pengadministrasi-keuanganAnjab jp pengadministrasi-keuangan
Anjab jp pengadministrasi-keuangan
 
Form permintaan tenaga kerja
Form permintaan tenaga kerjaForm permintaan tenaga kerja
Form permintaan tenaga kerja
 

Mais de Deddy Agus Arifianto

PERAN ANJAB MANAJEMEN PENGEMBANGAN PNS BERBASIS KOMPETENSI
PERAN ANJAB MANAJEMEN PENGEMBANGAN PNS BERBASIS KOMPETENSIPERAN ANJAB MANAJEMEN PENGEMBANGAN PNS BERBASIS KOMPETENSI
PERAN ANJAB MANAJEMEN PENGEMBANGAN PNS BERBASIS KOMPETENSIDeddy Agus Arifianto
 
Juknis penilaian prestasi kerja pns(SKP)
Juknis penilaian prestasi kerja pns(SKP)Juknis penilaian prestasi kerja pns(SKP)
Juknis penilaian prestasi kerja pns(SKP)Deddy Agus Arifianto
 
4. kasie pengambangan konsumsi dan keamanan pangan & gizi
4. kasie pengambangan konsumsi dan keamanan pangan & gizi4. kasie pengambangan konsumsi dan keamanan pangan & gizi
4. kasie pengambangan konsumsi dan keamanan pangan & giziDeddy Agus Arifianto
 
3. kasie pemberdayaan ketahanan pangan masyarakat
3. kasie pemberdayaan ketahanan pangan masyarakat3. kasie pemberdayaan ketahanan pangan masyarakat
3. kasie pemberdayaan ketahanan pangan masyarakatDeddy Agus Arifianto
 
2. kasie ketersediaan, distribusi dan kewaspadaan pangan
2. kasie ketersediaan, distribusi dan kewaspadaan pangan2. kasie ketersediaan, distribusi dan kewaspadaan pangan
2. kasie ketersediaan, distribusi dan kewaspadaan panganDeddy Agus Arifianto
 

Mais de Deddy Agus Arifianto (8)

PERAN ANJAB MANAJEMEN PENGEMBANGAN PNS BERBASIS KOMPETENSI
PERAN ANJAB MANAJEMEN PENGEMBANGAN PNS BERBASIS KOMPETENSIPERAN ANJAB MANAJEMEN PENGEMBANGAN PNS BERBASIS KOMPETENSI
PERAN ANJAB MANAJEMEN PENGEMBANGAN PNS BERBASIS KOMPETENSI
 
Juknis penilaian prestasi kerja pns(SKP)
Juknis penilaian prestasi kerja pns(SKP)Juknis penilaian prestasi kerja pns(SKP)
Juknis penilaian prestasi kerja pns(SKP)
 
5. kasubag tata usaha
5. kasubag tata usaha5. kasubag tata usaha
5. kasubag tata usaha
 
4. kasie pengambangan konsumsi dan keamanan pangan & gizi
4. kasie pengambangan konsumsi dan keamanan pangan & gizi4. kasie pengambangan konsumsi dan keamanan pangan & gizi
4. kasie pengambangan konsumsi dan keamanan pangan & gizi
 
3. kasie pemberdayaan ketahanan pangan masyarakat
3. kasie pemberdayaan ketahanan pangan masyarakat3. kasie pemberdayaan ketahanan pangan masyarakat
3. kasie pemberdayaan ketahanan pangan masyarakat
 
2. kasie ketersediaan, distribusi dan kewaspadaan pangan
2. kasie ketersediaan, distribusi dan kewaspadaan pangan2. kasie ketersediaan, distribusi dan kewaspadaan pangan
2. kasie ketersediaan, distribusi dan kewaspadaan pangan
 
1. kepala kantor
1. kepala kantor1. kepala kantor
1. kepala kantor
 
Kamus anjab
Kamus anjabKamus anjab
Kamus anjab
 

Formulir Informasi Jabatan PT Sinergi Visi Utama

  • 1. 1 PT SINERGI VISI UTAMA FORMULIR INFORMASI JABATAN 1. Nama Jabatan: 2. Kode Jabatan : - 3. Unit Organisasi: Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV : 4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi : (Tulis jabatan saudara dengan diberi warna berbeda dan dilengkapi dengan 2 (dua) jabatan diatasnya dan serta jabatan-jabatan yang setara)
  • 2. 2 PT SINERGI VISI UTAMA 5. Ikhtisar Jabatan : 6. Uraian Tugas: a. Tahapan : 1) 2) 3) 4) 5) b. Tahapan : 1) 2) 3) 4) 5) c. Tahapan : 1) 2) 3) 4) 5) d. Tahapan : 1) 2) 3) 4) 5) e. Tahapan : 1) 2) 3) 4) 5)
  • 3. 3 PT SINERGI VISI UTAMA f. Tahapan : 1) 2) 3) 4) 5) g. Tahapan : 1) 2) 3) 4) 5) h. Tahapan : 1) 2) 3) 4) 5) i. Tahapan : 1) 2) 3) 4) 5) j. Tahapan : 1) 2) 3) 4) 5) k. Tahapan : 1) 2) 3) 4) 5)
  • 4. 4 PT SINERGI VISI UTAMA l. Tahapan : 1) 2) 3) 4) 5) m. Tahapan : 1) 2) 3) 4) 5) n. Tahapan : 1) 2) 3) 4) 5) o. Tahapan : 1) 2) 3) 4) 5) p. Tahapan : 1) 2) 3) 4) 5) q. Tahapan : 1) 2) 3) 4) 5) r. Tahapan :
  • 5. 5 PT SINERGI VISI UTAMA 1) 2) 3) 4) 5) s. Tahapan : 1) 2) 3) 4) 5) t. Tahapan : 1) 2) 3) 4) 5) 7. Bahan Kerja : No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1. 2. 3. 8. Perangkat/ Alat Kerja: No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas 1. 2. 3.
  • 6. 6 PT SINERGI VISI UTAMA 4. 5. 9. Hasil Kerja: No Hasil Kerja 1) Satuan Hasil 2) 1. 2. 3. 4. 5. dst 1)Hasil Kerja : Tulis Hasil Kerja sesuai dengan uraian tugas 2)Tulis Satuan Hasil kerja seperti: dokumen, kegiatan,dll. 10. Tanggung Jawab: a. b. c. d.
  • 7. 7 PT SINERGI VISI UTAMA 11. Wewenang: a. b. c. d. 12. Korelasi Jabatan: No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal 1. 2. 3. 4. 5. 13. Kondisi Lingkungan Kerja: No Aspek Faktor 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran
  • 8. 8 PT SINERGI VISI UTAMA 14. Resiko Bahaya: No Fisik / Mental Penyebab 1. 2. 15. Syarat Jabatan: a. Pangkat/Gol. Ruang : b. Pendidikan : c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan : 2) Teknis : d. Pengalaman kerja : e. Pengetahuan kerja : f. Keterampilan kerja : g. Bakat Kerja : 1) 2) 3) h. Temperamen Kerja : 1) 2)
  • 9. 9 PT SINERGI VISI UTAMA i. Minat Kerja : 1) 2) 3) j. Upaya Fisik : 1) 2) k. Kondisi Fisik : 1) Jenis Kelamin : 2) Umur : 3) Tinggi badan : 4) Berat badan : 5) Postur badan : 6) Penampilan : l. Fungsi Pekerjaan : 1) 2) 3) 16. Prestasi Kerja yang diharapkan No Satuan Hasil1 Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun) Waktu Penyelesaian 2) 1. 2. 1) Satuan Hasil lihat nomor 9 kolom 2 2) Tulis waktu penyelesaian untuk setiap hasil kerja dalam satuan waktu menit
  • 10. 10 PT SINERGI VISI UTAMA 17. Butir Informasi Lain : ........................................................................................................................... ........................................................................................................................... ....................., ....................2012 Mengetahui Atasan Langsung Yang membuat (...............................................) (...................................) NIP. NIP.