1. Huidige status
Veranderende wereld
Pandemi, islamitische revoluties, terroristische
aanslagen, sociale waarden
Groeiende onzekerheid
politieke onzekerheden, economische
onzekerheden
Zware competitie
Nieuwe spelers
Grote voltiliteit 1

2. Uit de bocht? Niet opgelet,
te laat ingegrepen of
kapotte band of …
2

3. DE NORM
3

6. Huidig doel van bedrijven
Maximaliseer shareholders value

7. Huidig gedrag binnen bedrijven
7

8. 8

9. Niet willen….
horen zien spreken9

10. Eigen overtuiging
10

11. Eigen belang
11

12. Afhaken
12

13. 13

14. Wat is het effect?
Klimaat verandering Klimaat, slechte sfeer
Natuurlijke bronnen raken op De goede mensen lopen we
Misbruik landgebruik Kwaliteit verslechterd
Afval Slechte samenwerking
Vervuiling Teruglopende service
Uitsterven diersoorten Pesterijen
….. …….

15. WILT U DIT WEL?
VIND U DIT
NORMAAL?
15

16. THE BIG SHIFT
16

17. SHIFT HAPPENS
17

18. Wat goed is voor bedrijf
is goed voor de samenleving!
SHIFT
Wat goed is voor de samenleving
is goed voor het bedrijf.

19. REFOCUS

20. 20

22. Bestuursvoorzitter
Marcel Levi op de
werkvloer

23. Nieuw doel van bedrijven
Share(holders) values is NOT enough
Gezonde winst
Shared values ipv share(holders) values
Overvloed voor iedereen
Rationeel optimisme
Toekomstbestendigheid
Betrokkenheid
Rethinking Capitalism – Michael Porter
23
http://hbr.org/2011/01/the-big-idea-creating-

24. TOEKOMSTBESTENDIGHEID
FLEXIBILITEIT KLANT
KWALITEIT VAN
MENSEN

25. Is jouw bedrijf klaar
voor de toekomst?
Ben jij klaar voor de
toekomst?

26. Jouw
beeld
van
de
wereld
26

27. Jouw
gedrag
27

28. 28

29. 29

30. Hoe kom jij in beweging?
30